Menschen Partner in Speed & Function

Wir suchen einen People Partner mit mehr als 3 Jahren kaufmännischer Erfahrung. People Partner ist für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verantwortlich (vom Onboarding bis zum Offboarding und jedem Berührungspunkt dazwischen), indem es HR-Dienstleistungen für die Mitarbeiter des Unternehmens bereitstellt. Diese Rolle ist darauf ausgerichtet, die Mitarbeitererfahrung bei Speed ​​& Function zu verbessern. Warum sollten Sie bei uns mitmachen? Bei Speed ​​& Function geht es uns nicht nur um Softwareentwicklung; Es geht uns darum, sinnvolle Verbindungen zu schaffen, die zu innovativen Lösungen und Wachstum führen. Wir sind eine bewusst entwicklungsorientierte Organisation. Bei den Kunden handelt es sich um eine Mischung aus KMU und Unternehmen, von Start-ups über etablierte Unternehmen bis hin zu Agenturen (von denen einige weltberühmt sind), die für die Erstellung individueller Softwareanwendungen, Apps und großer Websites verantwortlich sind. Was Sie tun werden: Onboarding und Offboarding von Abteilungsmitarbeitern; Prozesse für ED-Teammitglieder ;Feedback-Umfragen und Datenanalyse;Regelmäßige Überprüfung eingehender Anfragen;Erstellung von HR-Chats für neue Teammitglieder;Eingabe und Aktualisierung von Mitarbeiterkartendaten, Aufgaben erstellen, pingen und die Ausführung von Aufgaben durch Mitarbeiter steuern;Alle Phasen des Leistungsmanagementzyklus abdecken: Zielsetzung, regelmäßig Produktivitätsprüfungen, Beteiligung, Unterstützung und Feedback; Überwachung der Zufriedenheit und Stimmung; Durchführung regelmäßiger 1:1-Meetings mit Abteilungsmitgliedern, um die Zufriedenheit zu überwachen und etwaige Bedenken auszuräumen; enge Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter, um HR-Initiativen an den Zielen und Strategien der Abteilung auszurichten; HRMPeopleForce; Vorbereitung und Durchführung von HR Umfragen sammeln Feedback und Erkenntnisse für eine kontinuierliche Verbesserung. Was Sie für den Erfolg benötigen: Tatsächliche Erfahrung in der Rolle des Personalpartners oder fundierter Hintergrund im Personalwesen oder in der Personalbeschaffung; Erfahrung in der Technologiebranche oder in nahegelegenen Branchen für ein besseres Verständnis der Denkweise; Kenntnisse über HR-Prinzipien, -Praktiken und -Theorien in Bezug auf Gesamtmanagement und Organisation Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement; Vertrautheit mit der Technologiebranche oder verwandten Bereichen, um die Berufskultur und Denkweise besser zu verstehen; umfassendes Verständnis der HR-Prinzipien, einschließlich Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement; grundlegende Projektmanagementfähigkeiten, die für die Überwachung der Personalabteilung erforderlich sind Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung; Fähigkeit, aufschlussreiche Fragen für effektive Interviews und Coachings zu stellen, die darauf abzielen, wichtige Informationen zu sammeln und persönliches Wachstum zu fördern; Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu verstehen, emotionale Zustände zu erkennen und echte Verbindungen herzustellen; Fähigkeit, den Ton festzulegen und die Moral aufrechtzuerhalten, um ein unterstützendes Ziel zu fördern -orientierter Arbeitsplatz;Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit Schwerpunkt auf fundierten, datengesteuerten Entscheidungen;Erfahrung darin, Konflikte effektiv zu lösen, die Harmonie am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicherzustellen;Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften, die für den geografischen Standort der Organisation relevant sind;Komfort mit HR-Informationssystemen ( HRIS) und Vertrautheit mit modernen Softwaretools für das Personalmanagement. Was wir bieten: Standort: Vollzeit-Remote; Wir verfügen über Telearbeitsflexibilität mit erheblicher Überschneidung der östlichen Zeitzonen (ET/New York); Möglicherweise müssen Sie gelegentlich zu unseren Standorten in Philadelphia kommenDelphi und Europa; Möglicherweise können wir Ihnen auch bei einem Umzug helfen, wenn Sie Interesse an Philadelphia als Wohnort haben. Die Arbeitszeiten sind flexibel, erfordern jedoch möglicherweise die Verfügbarkeit außerhalb der Standardgeschäftszeiten. Die Vergütung und Anreize hängen von Ihrer Erfahrung ab und werden während des Einstellungsprozesses festgelegt. Standort und Teamzusammenarbeit Dies ist eine umfassende Zeitliche Remote-Stelle, mit der Möglichkeit, je nach gegenseitiger Vereinbarung und geschäftlichen Anforderungen in eine Vollzeitstelle zu wechseln. Sie können von Ihrem bevorzugten Standort aus arbeiten und gelegentlich vor Ort in verschiedenen Büros zusammenarbeiten, darunter Budva, Philadelphia usw. Die Arbeitszeiten sind flexibel, sollten sich jedoch mit unseren Kernstandorten in den Zeitzonen ET, MEZ, EET überschneiden. Über das UnternehmenGeschwindigkeit und Funktion zeichnen sich durch Softwareentwicklung aus geht über das typische Outsourcing hinaus. Wir fördern ein kooperatives Umfeld und sehen uns als Partner und nicht nur als Auftragnehmer. Mit einer reichen Geschichte seit 2006 ist es unsere Mission, einen einzigartigen Arbeitsrahmen zu schaffen, der den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht wird. Wir konzentrieren uns auf die Bereitstellung modernster technischer Lösungen und erstaunlicher Erfahrungen bei der Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, uns zu einer bewusst entwicklungsorientierten Organisation zu entwickeln, einem Raum, in dem menschliches Potenzial und technologisches Fachwissen gemeinsam gedeihen.