Personalmanager (Büro Lemberg) in Abto Software

19. September 2024

People Manager (Büro Lemberg)

Львів

Abto Software sucht einen  People Manager zur Verstärkung unseres Teams

Die Hauptaufgabe des Personalmanagers besteht darin, den Mitarbeitern und Auftragnehmern dabei zu helfen, ihre beruflichen Bedürfnisse zu ermitteln, persönliches Wachstum zu planen und zu ermöglichen und das Managementteam bei der Umsetzung von Personalveränderungen zur Verbesserung zu unterstützen der Erfolg der Organisation.

Anforderungen:

• 1+ Jahre HR-Erfahrung;
• Erfahrung und Verständnis des IT-Marktes;
• Universitätsabschluss in Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Management;
• Mittelstufe Englisch.

Optionale Hard Skills:

• HR-Kurse und -Programme erfolgreich bestanden.

Anforderungen an Soft Skills:

• Autonomie bei der Arbeit;
• Zuverlässigkeit und Anpassungsfähigkeit;
• Sowohl ein hohes Maß an Empathie als auch eine kritische Denkweise;
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten;
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten;
• Ausgezeichnete Lernagilität;
• Ausfallsicherheit;
• Ergebnisorientiert mit Problemlösungsfähigkeiten;
• Positive Einstellung und die Fähigkeit, gute Kontakte zu Menschen auf allen Ebenen und mit unterschiedlichem Hintergrund aufzubauen.

Verantwortlichkeiten:

• Arbeiten mit dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Probezeit, 1:1-Meetings für Mitarbeiter; Leistung Evaluation, Rotationen, Offboarding);
• Enge Zusammenarbeit mit Managern bei „Notfällen“;
• Arbeiten Sie mit Vorgesetzten und Mitarbeitern zusammen, um alle Arten von Problemen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen anzugehen und sicherzustellen, dass ausgewogene Win-Win-Engagement-Initiativen eingesetzt werden.
• Erneuerung der Unternehmenspolitik im Hinblick auf sich verändernde Rahmenbedingungen in verschiedenen Phasen des Unternehmenslebenszyklus;
• Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Produktivität, Effizienz, Kommunikation und Mitarbeitermoral;
• Implementierung der Abto-Kultur und -Werte in allen Teams.

Unsere Vorteile:

• Förderung der beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung;
• Wettbewerbsfähiges Gehalt;
• Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Internes medizinisches Programm;
• Programm für Veteranen (einschließlich Mentoring, einem barrierefreien Büro für Menschen mit Behinderungen, rechtlicher Unterstützung und zusätzlichen Leistungen);
• Flexible Arbeitszeiten;
• Regelmäßige soziale Aktivitäten des Unternehmens;
• Regelmäßige technische Schulungen in unserem Büro;
• Englischkurse;
• Fitnessstudio usw.