Menschen führen, Werk Trostyanets in Mondelēz International

Stellenbeschreibung: Sind Sie bereit, bei Mondelēz International etwas zu bewegen? Werden Sie Teil unserer Mission, die Zukunft des Snackens voranzutreiben. Machen Sie es möglich. Unsere Mitarbeiter sind die Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg, und Sie sind für die HR-Unterstützung unseres Werks zu Themen wie Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Frühkarriereprogramme, Karriereplanung, Mobilität und strategische Talentbewertungen verantwortlich. Für Personalmanager im Werk Trostyanets fungieren Sie als Ansprechpartner für spezifische HR-Themen. Sie sind ein vertrauenswürdiger Partner und treiben die Umsetzung globaler Strategien und Initiativen im Werk voran. Sie sind dafür verantwortlich, die Geschäftsstrategie für personenbezogene Themen zu beeinflussen. Wie Sie dazu beitragen: Arbeiten Sie mit wichtigen Stakeholdern zusammen und bauen Sie Beziehungen auf, verstehen Sie die Auswirkungen von Personalentscheidungen auf die Lieferkette, um Geschäftsziele zu erreichen, und bieten Sie einen Blick von außen nach innen (Anlage). Roadmap, Personalplan, Fabrik der Zukunft);Überwachung der Arbeitsbeziehungsstrategie vor Ort, einschließlich Elementen der Kommunikation sowie der Beziehungen zum Betriebsrat und der Einhaltung von Vorschriften;Förderung des Engagements für die Pflanzenkulturagenda; Coachen Sie Führungskräfte in den wichtigsten kulturellen Elementen und organisatorischen Werten – als Hüter leistungsstarker Arbeitssysteme und stellen Sie ein effektives Lernmanagement im Werk sicher; arbeiten Sie mit People Lead UA und Werksleitern bei strategischen Prioritäten zusammen, von Erkenntnissen und Entscheidungen zur Personalplanung bis hin zur Talentakquise und Führung Entwicklung, Frühkarriereprogramme, Karriereplanung, Nachfolgeplanung und Mobilität sowie strategische Talentüberprüfungen; Nutzen Sie Datenanalysen, um Lösungen und Entscheidungen voranzutreiben, die in umsetzbare Pläne umgesetzt werden, um das Endergebnis zu beeinflussen und die Geschäftsstrategie zu ermöglichen; Unterstützen Sie die Werksleitung durch effektives Zeitmanagement und Anwesenheitssysteme und Anwesenheitsrichtlinien nach Bedarf, Coaching des Werksleiters und der Werksführungssäule im Einklang mit den Werksbedürfnissen/KPIs – unterstützen Sie gegebenenfalls die Leistungskalibrierung; Führen Sie den Personalprozess/die Auswirkungen jeder Werkstransformation mit effektivem Änderungsmanagement. Was Sie mitbringen werden. Der Wunsch, voranzutreiben Ihre Zukunft und beschleunigen Sie Ihre Karriere. Sie bringen Erfahrung und Wissen mit in: Umfassende allgemeine HR-Erfahrung in verschiedenen Bevölkerungsgruppen und unterschiedlichen Dienstaltersstufen. Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften, um Veränderungen herbeizuführen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz als vertrauenswürdiger, glaubwürdiger Geschäftspartner mit der Fähigkeit, Menschen einzubeziehen, zu inspirieren und zu beeinflussen. Erfahrung in der Arbeit mit Lean Six Sigma zur Förderung hoher LeistungPersonalleiter mit aktiver Neugier, Erkenntnisorientierung und externer Perspektive auf Menschen und GeschäftsleistungZwischenmenschliches Gespür, Planung und Umgang mit MehrdeutigkeitenZukunftsorientiert durch Vorausdenken und Antizipieren neuer Möglichkeiten, nutzt eine Außenperspektive durch Verständnis des Marktes Trends.Perspektive durch Verständnis von MarkttrendsMehr über diese RolleZiel – Stärkung der Führungsrolle der Mitarbeiter im Werk Trostyanets.Talent & Coaching: Führungskompetenzen des PL entwickeln, um die Produktivität des Werks und mögliche Erweiterungen zu unterstützenOrganisationsdesign: Gewährleistung einer kosteneffizienten und effektiven StrukturGeschäftspartnerschaft:Antrieb Engagementplan und kulturelle Reise für Lean Six SigmaStrengthen People Practices zur Erreichung gesünderer People KPIsChange Management: Gewährleistung der Stabilität während der Integration (Prozess-, System- und People-Schulung) Die Verantwortlichkeiten dieser Position werden im Rahmen eines regionalen Geschäftsmodells wahrgenommen, das von Mondelēz Europe GmbH, Schweiz, definiert und verwaltet wird. Keine Umzugsunterstützung verfügbarZusammenfassung der GeschäftseinheitWas macht die Arbeit bei Mondelēz International so besonders? Viele Dinge. Die ikonischen Marken und der globale Charakter unseres Geschäfts. Die kontinuierliche Innovation und endlose Wachstumsmöglichkeiten. Jeden Tag die Chance, den Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Wir sind der weltweit führende Hersteller von Schokolade, Keksen, Süßigkeiten und Kaugummi mit herausragenden Marken wie Alpen Gold, Oreo, Milka, Yubileynoye und Halls. Mondelēz International ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung unabhängig von ihrer Rasse berücksichtigt. Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Präferenz, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behindertenstatus, geschützter Veteranenstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal.JobtypRegularHR-StrategieHumanressourcen Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Garantiert und versprochen Galuzi Wir bieten Produkte zum Verkauf an