People (HR) Generalist – Remote in Radian

Sehen Sie sich bei Radian? Wir sehen uns auch hier. Bei Radian sehen wir uns. Für die Person, die Sie sind, und das Potenzial, das Sie in sich tragen. Aus diesem Grund haben wir eine neue Arbeitsweise eingeführt, die es unseren Mitarbeitern im ganzen Land ermöglicht, sie selbst zu sein, ihr Bestes zu geben und ihre Mutigsten zu sein. Denn wenn jeder von uns wirklich gesehen wird, gibt jeder von uns sein Bestes – und bei Radian geben wir Ihnen sofort unser Bestes. Studien haben gezeigt, dass Arbeitssuchende möglicherweise zögern, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wir sind bestrebt, das Potenzial jedes Bewerbers zu erkennen. Wenn Sie also von dieser Stelle begeistert sind, Ihre Erfahrung oder Ihr Bildungsniveau jedoch nicht perfekt mit allen Qualifikationen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, empfehlen wir Ihnen, sich trotzdem zu bewerben. Möglicherweise sind Sie genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen. Sehen Sie sich als People Generalist. Als People Generalist spielen Sie eine Schlüsselrolle in unseren Personalbemühungen und arbeiten mit Personalleitern, den People Business Partners (PBPs) sowie dem zusammen People Centers of Excellence (COEs) und bieten gleichzeitig exzellenten Kundenservice und eine fantastische Mitarbeitererfahrung. Diese Rolle wird eng mit den Personalleitern und den PBPs zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Höchstleistungen erbringen und mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind. Diese Position bietet Führungskräften und Mitarbeitern proaktive Einblicke, Anleitung und Unterstützung durch Coaching und Beratung, trifft datengesteuerte Entscheidungen und dient als vertrauenswürdige Geschäftsressource. Der People Generalist ist auch dafür verantwortlich, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen sowie Mitarbeiter und Personalleiter über Personalrichtlinien und -verfahren zu informieren und zu schulen. Es wird sowohl administrative als auch strategische Verantwortlichkeiten geben, die unser wichtigstes Kapital – unsere Mitarbeiter – grundlegend unterstützen. Siehe die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten. Erfüllen Sie die HR-Prioritäten: Arbeiten Sie mit den PBPs zusammen, um Personalinitiativen an den allgemeinen Unternehmenszielen auszurichten, und konzentrieren Sie sich dabei auf Bereiche wie B. Talentmanagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsdesign, um den Geschäftserfolg und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben. Mitarbeiterbeziehungen: Verwalten Sie Probleme mit Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Durchführung von Untersuchungen, der Vorbereitung von Dokumentationen und der Bereitstellung von Empfehlungen, wenn dies angemessen ist, und der Eskalation komplexer Situationen an das People Business Partner und der SVP, People Solutions nach Bedarf. Fördern Sie die Mitarbeitererfahrung, indem Sie die Unternehmenskultur und -werte nutzen, um gerechte Lösungen für Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen zu gewährleisten. Mitarbeiterleistung und -engagement: Bieten Sie Anleitung und Unterstützung, um das Mitarbeiterengagement zu steigern, das Teamwachstum zu fördern, die Leistung zu verbessern und die Effektivität der Organisation zu maximieren. Bieten Sie erstklassige Unterstützung bei der Erfüllung der Leistungs- und Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter. Arbeiten Sie mit Safety-, Security- und Resilience-Teams (SSR) bei Outreach-Initiativen zusammen, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben. Helfen Sie bei Mitarbeiter-Feedback-Umfragen und helfen Sie bei der Entwicklung von Strategien und Aktionsplänen in Zusammenarbeit mit den PBPs, um eine Kultur des Mitarbeiter-Engagements auf der Grundlage dieses Feedbacks zu kultivieren. Aufklärung und Beratung: Seien Sie der erste Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu personalbezogenen Fragen und gehen Sie auf Bedenken ein zeitnah und professionell und eskaliert komplexe Anliegen an einen PBP oder SVP, People Solutions. Bilden Sie neue und aufstrebende Führungskräfte aus und beraten Sie zu Personalrichtlinien und -praktiken sowie zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften und -vorschriften. Arbeiten Sie mit PBPs zusammen, um Inhalte und Schulungen für Personalleiter zu einer Vielzahl von Themen zu entwickeln und bereitzustellen, wobei der Schwerpunkt auf Kernthemen der Personalabteilung liegt, um die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Personalleiter zu verbessern. Dokumentation und Berichterstattung: Bereiten Sie genaue Transaktionen und Dokumentationen vor, pflegen und verarbeiten Sie sie gleichzeitig Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften, Unterstützung verschiedener Personalprozesse, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Trennungen von Mitarbeitern, Austrittsgespräche, Stellenanalysen und Stellenbeschreibungen sowie Unterstützung bei der Eröffnung von Stellenanforderungen, Erstellung von Organigrammen und Ad-hoc-Berichten, Präsentationen, und Kommunikation nach Bedarf. Unterstützen Sie die People Business Partner bei der Datenerfassung und der Analyse von Kennzahlen und Trends, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und bei der Entwicklung von Aktionsplänen zu helfen. Zusammenarbeit bei Projekten und Prozessen: Arbeiten Sie in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit mit den People Centers of Excellence (COEs) und den zu unterstützenden People Business Partners und tragen bei Bedarf zur Umsetzung von Projekt- und Programmergebnissen bei. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Projekten, Arbeitsmethoden und -verfahren und empfehlen Sie Änderungen zur Verbesserung der Effizienz. Kann Prozesse entwerfen, um den Arbeitsablauf zu verbessern. Führen Sie andere zugewiesene oder offensichtliche Aufgaben aus. Siehe Stellenbeschreibungen. Grundausbildung und Berufserfahrung. Abschlussvoraussetzung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung. Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre Berufserfahrung. Zusätzliche Qualifikationen: 4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen. Ausgeprägtes Verständnis der HR-Prinzipien, -Praktiken sowie der Arbeitsgesetze und -vorschriften. Erfahrung in der Durchführung interner Untersuchungen zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen. Erfahrung im Umgang mit Leistungsmanagementproblemen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Kündigungsgesprächen. Hervorragende mündliche und schriftliche Dienstleistungen für Kunden, einschließlich prompter, genaue und zeitnahe Liebe zum Detail bei gleichzeitiger Verwaltung mehrerer Prioritäten. Kann effektive Mitarbeiterkorrespondenz in Übereinstimmung mit festgelegten Richtlinien und Verfahren verfassen. Fähigkeit, mit vertraulichen und sensiblen Informationen mit Professionalität und Integrität umzugehen. Hervorragende Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten. Sehr neugierig auf das Lösen von Problemen, das Finden von Lösungen und das Hinterfragen des Status Quo. Proaktive Nutzung verfügbarer Technologien und Tools zur Unterstützung eines effizienten und effektiven Zeitmanagements; Kann Anfragenden mit benötigten Informationen behilflich sein. Kenntnisse in HRIS und anderen HR-bezogenen Softwareanwendungen; Arbeitstag bevorzugt. Bewahren Sie Flexibilität und eine positive Einstellung gegenüber Innovation und Veränderung. Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Nachgewiesene Fähigkeit, selbstmotiviert und selbstständig zu sein mit der Fähigkeit, unabhängig/aus der Ferne zu arbeiten und die Arbeitslast zu priorisieren, aber auch zusammenzuarbeiten und effektiv mit anderen Teammitgliedern und ist lernbegierig. Bevorzugtes Bildungsniveau: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Studienbereich. Andere Qualifikationen, einschließlich besonderer Fähigkeiten, Fähigkeiten und KompetenzenHR-Zertifizierung (z. B. PHR, SHRM). -CP) ist ein Pluspunkt. Sehen Sie sich Ihren Standort an. Radian setzt sich für eine flexible Arbeitsumgebung für viele unserer Rollen ein. Dies ist eine *Work From Anywhere*-Rolle, was bedeutet, dass Sie die Flexibilität haben, von zu Hause aus (oder einem anderen zugewiesenen Arbeitsplatz, der Ihren Anforderungen entspricht) zu arbeiten. Diese Rolle bietet zusätzliche Flexibilität, wenn Sie vor Ort in einem Radian-Büro arbeiten möchten. Erkunden Sie hier unsere Bürostandorte und teilen Sie Ihrem Talent Acquisition Partner mit, dass Sie an einer Arbeit vor Ort interessiert sind. Vom idealen Kandidaten wird erwartet, dass er zwei bis drei Mal vor Ort in unserem Büro in Wayne PA, Cherry Hill NJ oder Denver CO ist pro Monat je nach Standort. „Work From Anywhere“ unterliegt der Alternative-Work-Richtlinie und den Geschäftsanforderungen von Radian. Erfahren Sie, warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten. Wettbewerbsfähige Vergütung: voraussichtliches Grundgehalt von 55.700 bis 85.000 US-Dollar, basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung. Diese Position berechtigt zur Teilnahme an einem jährlichen Anreizprogramm. Ruhe und Entspannung. Diese Rolle hat Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der je nach Einstellungsdatum anteilig im Jahr der Einstellung angerechnet wird. Darüber hinaus haben Sie je nach Einstellungsdatum Anspruch auf 9 bezahlte Urlaubstage + 2 gleitende Urlaubstage zur Unterstützung unserer DEI-Kultur. Die Elternzeit wird auch allen frischgebackenen Eltern als Gelegenheit geboten, diese spannende Veränderung in ihrem Leben anzunehmen. Unser Unternehmen hinterlässt Wirkung. Wir wurden von mehreren Organisationen wie dem Gender-Equality Index von Bloomberg, Tech 100 von HousingWire und dem Forum of Executive Women’s Champion of Board Diversity ausgezeichnet. Radian hat sich außerdem dem Engagement des CEO Action for Diversity & Inclusion von PwC angeschlossen. Umfassende gesundheitliche Vorteile. Mehrere Krankenversicherungsoptionen, einschließlich HSA- und FSA-Optionen, Zahn-, Seh- und Grundlebensversicherung. Bereiten Sie sich auf Ihre Zukunft vor. 401(k) mit einer Top-of-Market-Unternehmensübereinstimmung (haben wir schon erwähnt, dass die Unternehmensübereinstimmung sofort unverfallbar ist?!) und der Möglichkeit, am Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP) von Radian teilzunehmen. Vergünstigungen für Eigenheimkäufer. Unser Programm „Homebuyer Perks“ hilft Mitarbeitern bei der Suche, dem Kauf, dem Verkauf und der Refinanzierung von Eigenheimen und bietet wertvolle finanzielle Vorteile, um den Eigenheimbesitz zu fördern, zu ermöglichen und zu unterstützen. Zusätzliche Vorteile. Um mehr über unsere Leistungsangebote zu erfahren, besuchen Sie unsere Leistungsseite. Die Bewerbungsfrist für die Stelle beträgt voraussichtlich 20 Tage ab dem Datum der Stellenausschreibung. Dieser Zeitrahmen kann jedoch je nach Geschäftsanforderungen und der Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten verkürzt oder verlängert werden. Erfahren Sie mehr über RadianRadian ist ein Fintech-Unternehmen, das die Hypotheken- und Immobiliendienstleistungsbranche bedient. Als Team sind wir stolz darauf, das Potenzial jeder Person, jeder Idee und jedes Tages zu erkennen. Sich bei Radian zu sehen, geht weit über unsere offene, flexible Kultur hinaus. Es bedeutet, das Potenzial unserer Mitarbeiter zu erkennen – und inspirierende Karrierewege zu schaffen, die ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen. Oder neue Wege sehen und Innovationen für die Zukunft unserer Branche entwickeln. Es bedeutet, einander so zu sehen, wie wir sind. Und es bedeutet, dass wir unser Ziel als etwas betrachten, das über das Endergebnis hinausgeht – nämlich Einfluss auf Gemeinden im ganzen Land zu nehmen und mehr Menschen dabei zu helfen, den amerikanischen Traum vom Eigenheim zu verwirklichen. Wir hoffen, dass Sie sich bei Radian wiedererkennen. Erfahren Sie mehr über uns auf Radian.com. Rollen für die Zukunft von Radian definieren Das Verständnis der Qualitäten und Merkmale, die eine Führungskraft und einen Mitarbeiter ausmachen, ist wichtig für den Aufbau unserer zukunftsfähigen Belegschaft. Radians Zukunft ist nur so rosig wie die seiner Menschen. Aus diesem Grund enthält unser Personalplan Profile zur Unterstützung der Qualitäten und Eigenschaften, die jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter bei der Einstellung oder Entwicklung verkörpern sollte. EEO-Erklärung Radian hält alle geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze ein, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, Staatsbürgerschaft, genetischer Information, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder Ähnlichem andere Merkmale, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt sind. Angaben zum Arbeitgeber zur ChancengleichheitUm mehr über den Verhaltens- und Ethikkodex von Radian sowie das Verhalten am Arbeitsplatz zu erfahren, klicken Sie bitte [hier]. Radian beteiligt sich an E-Verify [Link] (en español [Link]). Erfahren Sie mehr über Ihre Rechte gemäß den Einwanderungsgesetzen [Link] (en español [Link]). Sehen Sie sich das Poster „EEO is the Law“ an [Link]. Sehen Sie sich die Ergänzung „EEO is the Law“ an [Link]. Sehen Sie sich die Bestimmung zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung an [Link].UnterkunftGanz gleich, ob Sie eine Unterkunft für die Bewerbung oder das Vorstellungsgespräch benötigen, Radian setzt sich für einen barrierefreien Beschäftigungsprozess ein und fördert eine vielfältige Belegschaft. Wenn Sie Fragen zum Unterbringungsprozess haben, senden Sie bitte eine E-Mail [email protected]. Zeigen Sie mehr Show weniger ж ждение отрасли финансовые услуги