Partner für Menschen und Kultur in HR Hints

Warum lohnt es sich, mit uns die Zukunft der Arbeit zu verändern?

Als HR Hints sind wir Pioniere in der HR-Branche , die als erste HR-Boutique im Abonnementmodell tätig ist und über ein Team verfügt, das in den letzten drei Jahren mehr als 150 Unternehmen weltweit unterstützt hat. Wir helfen Führungskräften dabei, im Personalbereich herausragende Leistungen zu erbringen. Unser praxisorientierter Ansatz stellt sicher, dass wir nicht nur menschenorientiert, sondern auch geschäftsorientiert sind.

Unsere Mission ist es, Gründern und Managern die Möglichkeit zu geben, Organisationen aufzubauen, die von engagierten Personen getragen werden, die außergewöhnliche Ergebnisse liefern. Und das ist nicht alles! Wir sind mittendrin, arbeiten mit Führungskräften und Top-Unternehmen zusammen, teilen unsere Erkenntnisse als Redner bei Großveranstaltungen (wie dem European Economic Congress, dem Forum Ekonomiczne, der WorkHuman Conference, InfoShare, InternetBeta, InvestCuffs und vielen mehr) und halten Vorträge für Universitäten (Jagiellonen-Universität, Kozminski-Universität, AGH-Universität für Wissenschaft und Technologie in Krakau), die von Medien wie Onet, Wprost, Radio357, Forbes, PAP, Polskie Radio, Girls into VC Harvard Podcast, Recruiting Future Podcast oft als Experten gefragt werden, Puls Biznesu, SHRM, Business Insider, My Company, Sifted, HRchat Podcast und viele viele andere.

Wir hatten das Vergnügen, in Unternehmen wie u.a. für den Personalbereich verantwortlich zu sein. Codewise (von CentralNic), Going (von empik), Kulczyk Investments, Inovo Venture Partners, Ramp Network, Zowie, Infermedica, Aleph Zero, LiveKid, Vue Storefront, JOKR, Foodsi, edrone, Market One Capital, uPacjenta, inStreamly, Kubota, Autenti, Grupa Pracuj, Endego (von Abris Capital), Webcon (von MCI Capital) oder Radio357.

Aufgrund unserer Erfahrungen mit so vielen großartigen Organisationen, Unternehmen und deren Kulturen haben wir beschlossen, das Buch „Culturivy: The Power of Changing a“ zu veröffentlichen, das unsere Arbeitsmethode beschreibt Workplace“, das 2023 in den USA Premiere hatte. Die polnische Premiere wird im Jahr 2024 stattfinden. Außerdem haben wir das Culturivy®-Institut als Institut gegründet, das sich der Förderung und Universalisierung der Culturivy®-Methode widmet. Es ist die einzige Institution auf der Welt, die das Recht hat, diese Methode zu nutzen, Führungskräfte auszubilden und in Organisationen umzusetzen.

Das Culturivy® Institute betreibt den Podcast „Ludzie z pracy“ auf Polnisch und veranstaltet die einzige Masterclass auf dem Markt, die Führungskräften und HR-Spezialisten zeigt, wie sie die Effektivität in Teams steigern können Culturivy®-Methode.

Derzeit suchen wir eine weitere Person zur Verstärkung des People & Culture-Teams unter der Leitung von Katarzyna Mierzejewska. Wenn Sie sich unsere anderen Teammitglieder ansehen möchten, sind diese hier auf LinkedIn aufgeführt.

Worum geht es in dieser Rolle? Ihr „allgemeiner Aufgabenbereich“ sieht in etwa so aus:

• PRAKTISCHE, langfristige HR-Zusammenarbeit für externe Kunden < /b> (Gründer, Eigentümer und Führungskräfte), um eine effektive Organisation durch die Einrichtung des Bereichs „People & Culture“ aufzubauen (alles im Rahmen eines HR-Abonnementmodells);
• Lösung tatsächlicher Probleme mit und für unsere Kunden (kleine und mittlere Unternehmen aller Branchen, Startups, Investoren und wachsende Unternehmen);
• Einrichtung von Einstellungsprozessen durch Unterstützung bei der Profilierung neuer Rollen aund Festlegung des effektivsten Auswahlprozesses (P&C Partner ist nicht der Personalvermittler, hilft aber dabei, die Bedürfnisse zu verstehen, Erwartungen zu ermitteln und kann Teil des Rekrutierungsgremiums sein);
• Trends analysieren, Schlussfolgerungen ziehen, diese bei der Gestaltung von Prozessen berücksichtigen oder unsere Kunden beraten;
• Entwicklung und Implementierung der Culturivy®-Originalmethode auf Kundenseite;
• Teil der vom Culturivy® Institute organisierten Initiativen zu sein;
• Vertretung von HR-Hinweisen auf Konferenzen und anderen Veranstaltungen

Was brauchen Sie, um erfolgreich zu sein? ein People & Culture Partner bei HR Hints?

• Erfahrung in der Arbeit als HR-Partner für Menschen und Unternehmen (Ja, wir verstehen dass es bei der Geschäftstätigkeit um Menschen geht, es aber darum geht, diese beiden Bereiche zu integrieren, beispielsweise in Rollen wie HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist und ähnlichen Positionen) ;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Eigentümer oder Gründer ist von großem Vorteil ; Wenn Sie nicht über diese Qualifikation verfügen, müssen Sie über mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalist-Position verfügen, in der Sie die meisten HR-Prozesse/-Bereiche abgedeckt haben, insbesondere Leistungsmanagement, Organisationskultur, Onboarding, Offboarding und Führung;
• Kenntnisse und Verständnis für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Startup-Umgebungen sowie eine Leidenschaft für die Bewältigung ihrer Herausforderungen
• Fähigkeit, die Ergebnisse von HR-Aktivitäten zu erstellen und zu kommunizieren;
• Wachstumsmentalität – was im Grunde bedeutet, Herausforderungen anzunehmen, aus Kritik zu lernen und Lektionen und Inspirationen zu finden,
• außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Menschen zu beeinflussen,
< li> Freundlichkeit und die Bereitschaft, anderen zu helfen – es wird wahrscheinlich nicht immer einfach sein, und wir werden nicht immer auf Rosenblättern laufen :), aber Ehrlichkeit und schonungslose Fairness gegenüber dem HR Hints-Team und unseren Kunden sind das, worauf wir bauen Kommunikation und Zusammenarbeit, damit wir uns gegenseitig helfen können, wenn es nötig ist, und – nach einer Weile – gemeinsam in Champagner baden können;
• Erfahrung in der Personalbeschaffung und Kenntnis der Personalbeschaffungstrends;
• ein Ansatz: „Ein HR-Profi ist ein Problemlöser“ – wenn Sie von sich selbst wissen, dass Schwierigkeiten Sie nicht lähmen, sondern ein interessantes Rätsel sind, das es zu lösen gilt, kommen wir gut zurecht ;
• ein fortgeschrittenes Englischniveau (B2+, gesprochen und geschrieben);
• der Wunsch und die Begeisterung (die wir auch haben), Polens erste HR-Boutique für Startups, kleine und mittlere Unternehmen aller Branchen aufzubauen.

Was möchten wir Ihnen bieten, wenn Sie HR Hints beitreten 

• Teil der Entwicklung der Originalmethode von Culturivy® sein, 
• Keine Möglichkeit, stecken zu bleiben – Entwicklung, Erfolge, Misserfolge (nein, es wird keinen Text über Komfort geben Zone hier), kontinuierliches Feedback, viel, viel Lernen, gegenseitige Unterstützung im Team und Wissensaustausch,
• Arbeiten mit den echten Game Changern der HR-Welt, in der Hoffnung, dass unsere gemeinsamen Anstrengungen etwas bewirken können Wir haben einen bedeutenden Einfluss auf die Welt im Allgemeinen, auch wenn es nur ein kleiner istAn Bord!
• B2B-Vertrag,
• Gehalt im Bereich von 14.000 - 18.000 PLN netto, je nach Fachwissen,
• Arbeit in einem Hybridmodell ( unser Büro befindet sich in Krakau),
• Unbegrenzte bezahlte freie Tage,
• Mac für private und geschäftliche Nutzung,
• 100 % finanzierter Englischunterricht/Beratung/Kurse in Fluentbe oder die Sprachschule Ihrer Wahl im gleichen Budget,
• 100 % finanzierte medizinische Versorgung (Luxmed),
• Zeitliche Flexibilität bei der Arbeit – 0 Mikromanagement, 0 Protokollkontrolle, 0 Stunden der Buchhaltung, 100 % Lernen, 100 % Eigenverantwortung, 100 % Konzentration auf das Ziel, das unseren Partnern hilft.