Personalanalyst (BI-Analyst) in EvoPlay

Verantwortlichkeiten:

< li>Automatisierung der Erfassung und Konsolidierung von People Data in allen Bereichen des HR
• Mitarbeit in der Projektgruppe zur Einführung der BI-Plattform im Bereich HR
• Konfiguration und Entwicklung der BI-Plattform
• Erstellung von regelmäßigen und Ad-hoc-Berichten in Richtung HR
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Prognosen auf Datenbasis
• Zusammenarbeit mit dem Team für die Entwicklung von Corporate C&B, Budgetierung der HR-Betriebskosten
• Beteiligung an der Durchführung und Analyse von Untersuchungen/Umfragen im HR-Bereich
• Zusammenarbeit mit HR-Partnern im Auftrag um die Wirksamkeit übernommener HR-Praktiken zu überwachen und Empfehlungen für deren Verbesserung zu geben
• HR-Prüfungsprozesse, Informationssysteme

Anforderungen:

• Erfahrung als HR/People-Analyst ab 1 Jahr
• Fortgeschrittenes Excel-Niveau
• Praktische Erfahrung in der Analyse von HR-Kennzahlen, Verständnis von Zusammenhängen
• Wissen und praktische Erfahrung in der Einführung, Integration und Konfiguration von BI-Plattformen
< li>HR-Prozesse verstehen

 Wir bieten:

• Interessante Projekte;
• Freiheit zum Experimentieren;
• Ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, ständige Weiterentwicklung;
• Krankenversicherung;
• Flexibler Zeitplan (Arbeitsbeginn von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag);
• Bezahlter Urlaub, Krankheitstage,
• L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager;
• Rotationsprogramm;
• Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen;
• Stabile Gehaltszahlungen;
• Evoplay-Rabattprogramm;
• Gruppengespräche und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.