Gehaltsabrechnungsanalyst Senior in FIS Technology Services (Poland) Sp. z o.o.

r Anforderungen

• mindestens 5+ Jahre Erfahrung in den Grundsätzen, Praktiken, Prozessen und Verfahren der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• umfassende Kenntnisse/Erfahrung der italienischen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Kenntnis in der Anwendung und Verwaltung B. Oracle, PeopleSoft, SAP, ADP
• fließend Englisch
• ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• ausgezeichnete analytische, organisatorische und entscheidungsfreudige Fähigkeiten , Problemlösungs-, Teambildungs- und Zeitmanagementfähigkeiten
• Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und an mehreren Aufgaben gleichzeitig zu arbeiten
• Fähigkeit, unter Termindruck zu arbeiten
• Optional: Italienisch, Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in den Niederlanden und/oder Spanien, ADP Streamline

• Arbeiten in einem innovativen und flexiblen Umfeld innerhalb eines etablierten globalen Unternehmens
• Praktisches Büro Standort (Warschau, Breslau, Posen)
• Möglichkeit, ganz/teilweise remote zu arbeiten – wir sind offen für Ihre Bedürfnisse
• Umfassender Onboarding-Prozess
• Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance
• Arbeitsvertrag
• Konkurrenzfähiges Gehalt inklusive privater Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familien, Gruppenlebensversicherung, Altersvorsorge 5 %
• Sprachkurse innerhalb der Arbeitszeit
• Coaching und Unterstützung am Arbeitsplatz

,[übernehmen Sie eine Vielzahl von Buchhaltungsfunktionen bei der Vorbereitung, Verteilung und Berichterstattung von Gehaltsabrechnungen und stellen Sie sicher, dass alle geltenden Vorschriften eingehalten werden Vorschriften, balancieren das monatliche Lohnbuchhaltungsbuch aus, recherchieren Ausnahmeposten und ergreifen Korrekturmaßnahmen, gleichen alle Steuer- und Arbeitslosenversicherungskonten mit dem Hauptbuch ab und untersuchen Abweichungen, bereiten monatliche/vierteljährliche Lohnsteuerberichte vor und recherchieren und lösen Probleme mit der Lohn- und Steuerberichterstattung, unterstützen bei die Vorbereitung der vierteljährlichen Lohnsteuerberichterstattung und die Recherche und Lösung von Problemen bei der Lohn- und Steuerberichterstattung, arbeiten eng mit technischen Abteilungen zusammen, um Prozessverbesserungen umzusetzen, Systemänderungen zu testen und spezielle Projekte innerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilung zu leiten, fungieren als Verbindungsmann zu Mitarbeitern und Lohnbuchhaltungsmitarbeitern, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen Die Verarbeitung spiegelt genau die unternehmensspezifischen Lohnrichtlinien wider, prüft die Gehaltsunterlagen der Mitarbeiter und stimmt die Gesamtbeträge nach Abteilung, Standort, Land usw. ab, interpretiert Lohnrichtlinien, z. B. Urlaub, LOA, Invalidität, Arbeitnehmerentschädigung, behördliche Vorschriften, Quellenbefreiungen usw. und stellen Sie sicher, dass angemessene Beträge/Abzüge korrekt berechnet und auf verschiedene Konten angewendet werden, dokumentieren Sie Lohnabrechnungsprozesse und -verfahren;kann Personal der Lohn- und Gehaltsabrechnung schulen, bei Bedarf verschiedene geplante/Ad-hoc-Analysen und Berichte erstellen, andere damit verbundene Aufgaben nach Bedarf übertragen Projekte, Englischunterricht, freundliche Atmosphäre, Multisport, Empfehlungsprogramm, kostenloser Kaffee, kostenlose Parkplätze, kostenloses Frühstück, modernes Büro, kostenlose Snacks, Obst.