Goldman Recruitment ist ein führendes polnisches Beratungsunternehmen mit Spezialisierung
in der Rekrutierung mittels Search & Selection- und Executive Search-Methoden.
Unser Ziel ist es, dem Markt ein Höchstmaß an Service zu bieten
und einen neuen Standard in der persönlichen Beratungsbranche zu schaffen. Für unseren Kunden, ein international tätiges Fertigungsunternehmen der Fahrzeugindustrie, suchen wir interessierte Kandidaten mit Englisch- und Spanischkenntnissen oder Portugiesischkenntnis
Goldman Recruitment ist ein führendes polnisches Beratungsunternehmen mit Spezialisierung
in der Rekrutierung mittels Search & Selection- und Executive Search-Methoden.
Unser Ziel ist es, dem Markt ein Höchstmaß an Service zu bieten
und einen neuen Standard in der persönlichen Beratungsbranche zu schaffen.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Fertigungsunternehmen der Fahrzeugindustrie, suchen wir interessierte Kandidaten mit Englisch- und Spanischkenntnissen oder Portugiesischkenntnissen und Vorkenntnissen im Personalwesen Weiterentwicklung zum Lohn- und Gehaltsabrechnungssachbearbeiter.
Lohnbuchhalter mit Spanisch oder Portugiesisch
Lohnbuchhalter mit Spanisch oder Portugiesisch
Arbeitsort: Krakau
Ref. nein 100/6/2024/AK/2905
Anforderungen:
- min. 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich (HR-Generalist, HR-Berater, Payroll-Spezialist, HR-Sachbearbeiter o.ä.),
- Praktische Kenntnisse und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich,
- fließende Englisch- und Spanisch- oder Portugiesischkenntnisse,
- ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten.
Verantwortlichkeiten:
- Überprüfung und Verarbeitung von Stundenzetteln, Arbeitsaufzeichnungen, Zulagen, Sozialleistungen und anderen Gehaltsabrechnungselementen sowie Hochladen von Daten in das System (Workday), < /li>
- enge Zusammenarbeit mit externen lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern,
- genaue Verarbeitung und Validierung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung,
- Unterstützung des lokalen Managements bei administrativen Fragen im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rente, Versicherung usw .,
- in enger Zusammenarbeit mit den Personaladministratoren und dem Personalkoordinator.
Wir bieten:
- flexible Arbeitszeiten,
- ein hybrides Arbeitsmodell (2-3 Tage pro Woche vom Büro entfernt). ),
- private medizinische Versorgung,
- Sportkarte,
- Sprachkurse,
- Urlaubskasse,
- jährlicher Bonus.