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Lohn- und Gehaltsabrechnungssachbearbeiterin mit Italienisch in Goldman Recruitment

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Goldman Recruitment

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Goldman Recruitment ist ein führendes polnisches Beratungsunternehmen mit Spezialisierung in der Rekrutierung mittels Search & Selection- und Executive Search-Methoden. Unser Ziel ist es, dem Markt ein Höchstmaß an Service zu bieten und einen neuen Standard in der persönlichen Beratungsbranche zu schaffen. Für unseren Kunden, ein internationales Fertigungsunternehmen in der Fahrzeugindustrie, suchen wir Kandidaten mit Englisch- und Italienischkenntnissen und Erfahrung im Personalwesen, die an e

Goldman Recruitment ist ein führendes polnisches Beratungsunternehmen mit Spezialisierung in der Rekrutierung mittels Search & Selection- und Executive Search-Methoden. Unser Ziel ist es, dem Markt ein Höchstmaß an Service zu bieten und einen neuen Standard in der persönlichen Beratungsbranche zu schaffen.

Für unseren Kunden, ein internationales Fertigungsunternehmen in der Fahrzeugindustrie, suchen wir Kandidaten mit Englisch- und Italienischkenntnissen und Erfahrung im Personalwesen, die an einer Weiterentwicklung als ... interessiert sind Lohn- und Gehaltsabrechnungsadministrator.

Lohnbuchhalter mit Italienisch

Lohnbuchhalter mit Italienisch

Arbeitsort: Krakau

Ref. Nr. 98/5/2024/PB/2808

Anforderungen:
  • min. 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich (HR-Generalist, HR-Berater, Payroll-Spezialist, HR-Sachbearbeiter o.ä.),
  • Praktische Kenntnisse und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich,
  • fließende Englisch- und Italienischkenntnisse,
  • ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten.
Verantwortlichkeiten:
  • Überprüfung und Verarbeitung von Stundenzetteln, Arbeitsaufzeichnungen, Zulagen, Sozialleistungen und anderen Gehaltsabrechnungselementen sowie Hochladen von Daten in das System (Workday), < /li>
  • enge Zusammenarbeit mit externen lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern,
  • genaue Verarbeitung und Validierung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung,
  • Unterstützung des lokalen Managements bei administrativen Fragen im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rente, Versicherung usw .,
  • in enger Zusammenarbeit mit den Personaladministratoren und dem Personalkoordinator.
Wir bieten:
  • flexible Arbeitszeiten,
  • ein hybrides Arbeitsmodell (2-3 Tage pro Woche vom Büro entfernt). ),
  • private medizinische Versorgung,
  • Sportkarte,
  • Sprachkurse,
  • Urlaubskasse,
  • jährlicher Bonus.

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