Payments Integration Manager Varshava (Polen) Wir wachsen schnell und laden den Payments Integration Manager zu unserem Team ein. Sie würden folgende Aufgaben übernehmen: • Kommunikation mit Händlern und Zahlungsanbietern über Integrationen; • Bereitstellung technischer Unterstützung und Behebung komplexer technischer Probleme; • Probleme ansprechen und mögliche Lösungen vorschlagen; • Protokollanalyse, Überprüfung des Integrationscodes; • Enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätssicherungs- und Ent
Payments Integration Manager Varshava (Polen) Wir wachsen schnell und laden den Payments Integration Manager zu unserem Team ein. Sie würden folgende Aufgaben übernehmen: • Kommunikation mit Händlern und Zahlungsanbietern über Integrationen; • Bereitstellung technischer Unterstützung und Behebung komplexer technischer Probleme; • Probleme ansprechen und mögliche Lösungen vorschlagen; • Protokollanalyse, Überprüfung des Integrationscodes; • Enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätssicherungs- und Entwicklungsteam. Erforderliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse: • 2+ Jahre Erfahrung als Integrationsmanager im PSP/Abrechnungsteam; • Ausgeprägtes Verständnis der API-Dokumentation; • Technischer Hintergrund (HTML, XML, HPP, JSON) zur API; • Fähigkeit zur Kommunikation mit Händlern und Zahlungsanbietern; • Erfahrung in Interaktionsentwicklungs- und Qualitätssicherungsteams; • Englischniveau – Obere Mittelstufe; • Liebe zum Detail und kritisches Denken; • Stressresistenz und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Unser Angebot: Sorgen Sie für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden • 100 % bezahlter Krankenstand; • 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub; • Medizinische Unterstützung; • Leistungen der Cafeteria (Budget für Fitnessstudio/Stomatologie/psychologische Dienste usw.); • Fähigkeit, remote oder im Büro zu arbeiten (wie Sie es wünschen); • Firmengeschenke und Veranstaltungen. Berufliche Weiterentwicklung und Weiterentwicklung • Wettbewerbsfähiges Gehalt mit jährlichen Gehaltserhöhungen; • Das Jahresbudget für Fachkurse, Konferenzen, Workshops und Bücher; • Interne Schulungen; • Arbeiten Sie mit einem Team von Fachleuten zusammen und haben Sie die Möglichkeit, Wissen auszutauschen. Unternehmenskultur • Dynamisches und ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld; • Die Fähigkeit, die Produktentwicklung in einem frühen Stadium zu beeinflussen; • Offenheit gegenüber neuen Ideen und Ansätzen, gesunde Teamdiskussionen; • Keine „Bürokratie“-Kultur. Kandidatenreise: HR-Interview – Technisches Interview – Abschlussgespräch