Spezialist für Zahlungsunterstützung in Paycord

12. September 2024

Zahlungsunterstützungsspezialist

Варшава (Polen)

Wir wachsen schnell und laden Junior/Middle/Senior-Zahlungsunterstützungsspezialisten zu unserem Team ein.

Sie übernehmen Aufgaben wie:

• Überwachen und verwalten Sie die Liquidität unsere Zahlungs- und Aufbewahrungsinfrastruktur;

• Den Fluss der Transaktions- und Vorfallaufzeichnungen aufrechterhalten;

• Sorgen Sie für eine kontinuierliche Synchronisierung mit dem Operations-Team und stellen Sie relevante Inputs für das Finanzministerium bereit.

• Bieten Sie Ad-hoc-Datenerfassung oder Unterstützung beim Cashflow-Management.

Erforderliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse:

• Vorkenntnisse Verantwortungsbewusstsein, hohe Arbeitsbelastung und ein schnelllebiges Arbeitsumfeld;

• Eigenverantwortung, Liebe zum Detail;

• Fleißig, hilfsbereit;

• Organisation, Lernfähigkeit;

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation;

• Kenntnisse in Excel;

• Möglichkeit, in verschiedenen Schichten zu arbeiten: 6.00–14.00 Uhr, 14.00–22.00 Uhr, 22.00–6.00 Uhr;

• Nur Warschau oder bereit zum Umzug .

Schön zu haben:

• Berufserfahrung in Zahlungssystemen;

• Erfahrung mit großen Datenmengen.

Wir bieten:

Sorgen Sie für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden < /b>

• 100 % bezahlter Krankenstand;

• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub;

• Medizinische Unterstützung;

• Leistungen der Cafeteria (Budget für Fitnessstudio/Stomatologie/psychologische Betreuung usw.);

• Firmengeschenke und Events.

Berufliches Wachstum und Entwicklung

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit jährlichen Gehaltserhöhungen;

• Das Jahresbudget für Fachkurse, Konferenzen, Workshops und Bücher;

• Interne Schulungen;

• Arbeiten Sie mit einem Team von Fachleuten zusammen und haben Sie die Möglichkeit, Wissen auszutauschen.

Unternehmenskultur

• Dynamisches und ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld;

• Die Fähigkeit, die Produktentwicklung bereits in einem frühen Stadium zu beeinflussen;

• Offenheit für neue Ideen und Ansätze, gesunde Teamdiskussionen;

• Keine „Bürokratie“-Kultur.

Kandidatenreise:

HR-Interview – Testaufgabe – Abschlussgespräch