PARTNERSCHAFTEN, KAPAZITÄTSAUFBAUBERATER in Premiere Urgence Internationale

Premiere Urgence Internationale (PUI) ist eine gemeinnützige, unpolitische und nicht religiöse humanitäre NGO. PUI begann im Februar 2015 mit der humanitären Intervention in der Ukraine. Ziel der Mission ist es, den gleichberechtigten Zugang der vom militärischen Konflikt betroffenen lokalen und vertriebenen Bevölkerung zur primären Gesundheitsversorgung zu verbessern oder wiederherzustellen und ihre Lebensbedingungen durch die Deckung ihrer Grundbedürfnisse zu verbessern.Arbeitsort - Kiew ALLGEMEINES ZIELDer Berater für den Kapazitätsaufbau von Partnerschaften leitet die Entwicklung eines langfristigen Kapazitätsaufbauplans für einen lokalen Partner, der ihm den Zugang zu institutioneller Finanzierung im Rahmen einer Dreijahresstrategie ermöglichen würde, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung der folgenden Sektoren liegt: Unterstützungsabteilungen (Logistik / Verwaltungs-/Finanzverfahren), ethische Rahmenbedingungen, Anforderungen an die Rechenschaftspflicht, Verfassen von Vorschlägen und andere, die bei der Bewertung der organisatorischen Kapazität ermittelt wurden. Der Berater für den Kapazitätsaufbau von Partnerschaften bewertet die Hindernisse, mit denen ein Partner bei der Beschaffung institutioneller Mittel konfrontiert ist, und unterstützt lokale Partner bei der Due-Diligence-Prüfung gegenüber institutionellen Spendern. Der Berater für den Kapazitätsaufbau von Partnerschaften arbeitet mit Organisationen zusammen, die sich stark für den Zugang zu den Rechten einsetzen Menschen mit Behinderungen in der Ukraine, die im Jahr 2022 mit der Nothilfe begonnen haben; und unterstützt die PUI-Mission Ukraine beim Kapazitätsaufbau anderer Partner (bis zu drei). Partner, setzt die ersten Phasen des Aktionsplans um und unterstützt sie im Due-Diligence-Prozess gegenüber institutionellen Spendern. Er/sie bewertet die Hindernisse, mit denen ein lokaler Partner konfrontiert ist, um institutionelle Fördermittel zu erhalten, und unterstützt institutionelle Spender im Due-Diligence-Prozess. Er/sie Sie beteiligt sich am Kapazitätsaufbau der Partner mit Geldtransfers (bis zu drei), beteiligt sich am Entwicklungsplan zum Kapazitätsaufbau für Partner und an Sitzungen zu gewonnenen Erkenntnissen zu Partnerschaften. Er/sie trägt zur Lokalisierung und Kapazitätsstärkungsstrategie und -programmierung der Mission bei Überwachung der Entwicklungen in diesen Bereichen, Einbeziehung in die strategische Entwicklung und Beitrag zum internen Kapazitätsaufbau im Rahmen von Partnerschaften. Er/Sie sorgt für die Sicherheit von Gütern und Personen. Spezifische Ziele und damit verbundene Aktivitäten1. Er/Sie leitet die Entwicklung des langfristigen Kapazitätsaufbauplans für einen lokalen Partner. Auf der Grundlage einer Due-Diligence-Analyse führt er/sie gemeinsam mit der Partnerorganisation zusätzliche organisatorische Bedarfsanalysen durch. Er/sie entwirft einen maßgeschneiderten Kapazitätsaufbau. Stärkung des langfristigen Aktionsplans auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertungen, der sich auf identifizierte Lücken konzentriert, die angegangen werden sollten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Entwicklung und Stärkung der Verfahren eines Partners; Entwicklung ihres ethischen Rahmens; Projektentwicklung und Angebotserstellung; Anforderungen an die Rechenschaftspflicht; und anderen Bereichen; Er/sie identifiziert potenzielle Risiken und Abhilfemaßnahmen bei der Umsetzung des Aktionsplans für einen Partner und schlägt mögliche Anpassungen des Gesetzes vorAktivitäten; Er/sie plant erste Phasen der Umsetzung gemeinsam mit einem Partner, leistet Unterstützung bei der Umsetzung und schlägt bei Bedarf Korrekturmaßnahmen vor; Er/sie erfüllt interne Anforderungen und Anforderungen des Gebers und sorgt für eine ordnungsgemäße Nachverfolgung mit einem Partner. Er/sie stimmt sich bei dieser Aufgabe eng mit dem Partnerschaftsmanager und der Koordination ab;2. Er/sie beurteilt die potenziellen Hürden für einen Partner bei der institutionellen Finanzierung und geht auf sie ein. Er/sie führt eine Analyse der Fundraising-Strategie eines Partners durch Hürden für einen Partner gegenüber institutionellen Spendern; Im Einklang mit dem Aktionsplan zum Kapazitätsaufbau unterstützt er/sie einen oder mehrere Partner bei der Due Diligence gegenüber institutionellen Spendern; Er/sie moderiert Lessons Learned-Sitzungen zur Due Diligence gemeinsam mit einem Partner und stellt diese zur Verfügung Vorschläge zur Weiterentwicklung der Kommunikation mit institutionellen Spendern; Er/sie erarbeitet gemeinsam mit einem Partnerteam strategische Ziele für die Mittelbeschaffung, stellt deren Verknüpfung mit der Kapazitätsbewertung sicher und bezieht diese in den Entwicklungsplan für den Kapazitätsaufbau ein.3. ER/SIE BETEILIGT SICH AM KAPAZITÄTSAUFBAU DER PARTNER (BIS ZU DREI). Er/Sie beteiligt sich an der Planung des Kapazitätsaufbaus für Partner und trägt dazu bei Nimmt aktiv an Lessons Learned-Sitzungen zur Partnerschaftsentwicklung im Einklang mit der PUI-Partnerschaftsstrategie und dem Ansatz des gegenseitigen Lernens teil.4. ER/SIE TRÄGT ZUR LOKALISIERUNG/KAPAZITÄTSSTÄRKUNGSSTRATEGIE UND PROGRAMMIERUNG DER MISSION BEI1. Er/sie unterstützt die Entwicklung der Instrumente zur Untersuchung der Kapazitätsentwicklung der Partner und nachfolgender Aktivitäten;2. Er/sie trägt zum internen Kapazitätsaufbau im Rahmen von Partnerschaften bei, einschließlich interner Workshops und Schulungssitzungen, und moderiert gezielte interne Diskussionen;3. Er/sie trägt zur Entwicklung des missionsinternen Prozesses und der Verfahren für Partnerschaften bei, einschließlich Analyse, Dokumentation und Austausch bewährter Praktiken und gewonnener Erkenntnisse;4. Er/sie unterstützt den Partnerschaftsmanager bei der Stärkung der Partnerschaftsprinzipien in der täglichen Arbeit und liefert seine Beiträge zur ständigen internen Diagnose der Prozesse und Abläufe und deren Optimierung;5. Er/sie schlägt die Umsetzung der Partnerschaftsstrategie und die Stärkung der Lokalisierungsbemühungen der Mission durch die Programmierung vor.5. Er/Sie gewährleistet die Sicherheit von Gütern und Personen. Er/sie gibt relevante Sicherheitsinformationen, die er/sie erhalten kann, an den Feldkoordinator und das Sicherheits- und Sicherheitspersonal weiter. Er/sie muss sicherstellen, dass Aktivitäten, Methoden und Werkzeuge die Begünstigten nicht gefährden. Partner- und PUI-Mitarbeiter: Er/sie benachrichtigt unverzüglich seinen/ihren Feldkoordinator im Falle eines Vorfalls oder im Falle einer Bedrohung/Risiken für Mitarbeiter und Begünstigte und befolgt die Anweisungen. QUALIFIKATIONEN Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten. AUSBILDUNG ERFORDERLICH: Bachelor- oder Master-Abschluss in einem verwandten Bereich zu Projektmanagement, internationaler Entwicklung und/oder SozialwissenschaftenDESIRABLE: Relevante Qualifikationen oder Schulungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Fundraising, Projektentwicklung, Verantwortung oder Ähnliches sind von Vorteil (aber nicht zwingend erforderlich). BERUFLICHE ERFAHRUNGEN ERFORDERLICH: Min. 4 Jahre als Manager humanitärer Projekte/Manager von Unterstützungsfunktionen in humanitären Umgebungen / Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Akteuren in humanitären Umgebungen WÜNSCHENswert: Vorherige Erfahrung in der Arbeit mit institutionellen Gebern, gute Kenntnis ihrer Anforderungen / Vorherige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und beim Aufbau von Beziehungen zu ihnen lokale und zivilgesellschaftliche Akteure im humanitären und entwicklungspolitischen Umfeld oder bei der Umsetzung von Programmen zur Kapazitätsstärkung zugunsten lokaler Akteure ERFORDERLICHE WISSEN UND FÄHIGKEITEN: Nachgewiesene technische Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Verantwortlichkeit / Kompetenz- und Kapazitätsentwicklung WÜNSCHLICH: Gutes Bewusstsein für die Lokalisierung humanitärer Hilfe und Fragen gleichberechtigter Partnerschaften ERFORDERLICHE SPRACHEN: Fließende Kenntnisse EnglischWÜNSCHEND: Ukrainisch/Russisch. ERFORDERLICHE SOFTWARE: Microsoft Office Pack. Erforderliche persönliche Eigenschaften (Passung ins Team, Eignung für den Job und die Aufgabe). Eigeninitiative/Eigenmotivation, Fähigkeit, Vorschläge zu machen und proaktiv Verantwortung zu übernehmen. Flexibel und anpassungsfähig die Bedürfnisse des Teams und der Organisation. Starkes Engagement für humanitäre Grundsätze. Stressresistenz. Diplomatie und Aufgeschlossenheit. Gute analytische Fähigkeiten. Gute Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten und eine abwechslungsreiche Arbeitsbelastung zu verwalten. Fähigkeit, effektive und zeitnahe Ergebnisse zu gewährleisten. Problemlösungs- und Führungsqualitäten – proaktiver Ansatz Vorschläge machen und Lösungen finden. Fähigkeit, professionell und erfahren zu arbeiten und sich zu verhalten. Nachgewiesene Managementfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten – Teamplayer. Fähigkeit, die Arbeit eines multidisziplinären Teams zu delegieren und zu überwachen? Starkes Engagement, die Kapazitäten der Teams durch Mentoring und Führung auf der zweiten Ebene zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Professionelle Einstellung und die Fähigkeit, erfolgreiche Arbeitsbeziehungen mit Kontakten außerhalb der Projekte aufzubauen. Fähigkeit, Anweisungen sowohl mündlich als auch schriftlich klar und prägnant zu erteilen/zu strukturieren. Ein hohes Niveau Sinn für Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Schutzinformationen. Fähigkeit zur Integration in das lokale Umfeld unter Berücksichtigung seiner politischen, wirtschaftlichen und historischen Besonderheiten. Gute kulturelle Sensibilität. BEDINGUNGEN. Beginnzeit: März 2024. BEWERBUNG: Interessierte Bewerber sollten ihren Lebenslauf auf Englisch und ein Anschreiben einreichen .Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert. PUI behält sich das Recht vor, die Stelle vor dem letzten Tag der Bewerbungseinreichung zu schließen.