Einführung des "Keine Einstellungsgebühr"-Pakets!
Stellenanzeigen veröffentlichen
Ohne Provisionen einstellen
Partnerschaften und Zuschüsse Offizier in Team4ua
3 Ansichten
Team4ua
Im Verlauf von 2024 haben die ukrainischen Behörden obligatorische Evakuierungen aufgrund verstärkter Offensiven der russischen Streitkräfte angekündigt, einschließlich der russischen Streitkräfte Beschuss und Luftangriffe gegen Siedlungen an vorderster Front. Die Region Kharkiv hält weiterhin täglich beschrieben. Täglich werden täglich mehr als 150 Streiks in Sumska Oblast aufgezeichnet, während die Feindseligkeiten in Donezka seit 2022 zu einer der größten Wellen der internen Verschiebung in der Ukraine veranlasst haben. Der anhaltende Konflikt hat Zehntausende von Menschen mit über 15.000 Zivilisten in Pokrovsk, einem Tausenden von Menschen, verteilt. Stadt weniger als 10 Kilometer von der Front entfernt. Diese Zivilisten bedroht unmittelbare Bedrohungen durch fortschreitende Kräfte, und ohne koordinierte Evakuierungsbemühungen besteht ihre Sicherheit einem schwerwiegenden Risiko. Dieser Trend wird voraussichtlich fortgesetzt, wenn die Feindseligkeiten in absehbarer Zeit eskalieren. Gemäß den Bewertungen von UN OCHA Protection Cluster Partners benötigen über 300.000 Menschen in den Regionen an Front den Transport- und Basisdienstleistungsunterstützung. Trotz eines wachsenden Bedarfs schwinden die finanziellen Ressourcen für lokale Nichtregierungsorganisationen oder Organisationen der Zivilgesellschaft, die Evakuierungsoperationen unterstützen, und führt zu einer gefährlichen Trennung mit der Dringlichkeit der Situation. Schriftgewicht: 400; Zonen entlang der ukrainischen Frontgebiete in den Umzug von IDPs in sicherere Empfangsregionen. Dieses Projekt sorgt dafür style = "Schriftgewicht: 400; Schriftstil: Normal; Textdekoration: Keine"> Um dies zu beheben Die gemeinnützige Organisation „East SOS“ als Lead Associate, einschließlich der gemeinnützigen Organisationen „Hilfskoordinierungszentrum“ und „Engel der Erlösung“ als Mitglieder. Lokale NNGOs/CSOs werden als Konsortiumpartner integriert, die durch einen transparenten Prozess ausgewählt werden, der von den Konsortium -Mitgliedern, den UN -OCHA -Schutz- und CCCM -Clustern gebilligt wird, gefolgt von einer Kapazitätsentwicklungsphase. Dieses Konsortium bietet eine strukturierte, skalierbare Lösung, die die Evakuierungsbemühungen mit den Realitäten des täglichen Betriebs vor Ort ausrichtet und effizientere, sichere und würdige, gezielte Hilfe sicherstellt, um schutzbedürftige Menschen zu priorisieren. span style = "Schriftgewicht: 700; Schriftstil: Normal; Textdekoration: Untersteuerung"> Team4UA Beschreibung
Allgemeine Positionsübersicht
< span style = "Schriftgewicht: 400; Schriftstil: Normal; Textdekoration: Keine"> Unter der direkten Aufsicht des Leiters der Programme und mit Beteiligung des Direktors ist der Partnerschaften und der Grants-Offizier eine strategische und wichtige Position Für Team4UA und TERA Consortium. Die Partnerschaften und Grants Officer Liaise Team4UA mit Partnern, UN -Agenturen, Spendern, Ocha -Clustern oder anderen relevanten externen Stakeholdern. Die Partnerschaften und Zuschüsse arbeiten eng mit dem Leiter der Programme zusammen, um klare und wirkungsvolle Projektvorschläge für Spender oder Finanzierungspartner zu entwickeln. Als kritisches Mitglied der Programmabteilung unterstützt die Partnerschaften und Grantsbeauftragten die Entwicklung der Team4UA -Strategie in der Prioritäten von Spendern durch aktive Informationen und Teilnahme an verschiedenen Sitzungen und Veranstaltungen, die von internationalen Organisationen, NGOs oder anderen organisiert wurden. Im Zusammenhang mit dem Projekt „Notfallunterstützung und Unterstützung für Evakuationen“ (Easy) werden die Partnerschaften und Zuschüsse die Möglichkeiten zur Entwicklung des TERA -Konsortium -Umfangs mit neuen oder erweiterten Projekten und Aktivitäten untersuchen.
Jobverantwortlichkeiten
Informationsverfolgung: Suchen Sie relevante Informationen aus offenen Quellen (Berichte, Nachrichten, Beiträge und Artikel der Stakeholder), um Team4UA-Programmierorientierungen und Projektvorschläge als Bedarfsbasis und Community-basiert zu verbessern.
< p> LIAISISION: Unterstützung in der Koordination mit lokalen, regionalen und/oder nationalen Behörden, um die Ausrichtung der Programmentwicklung mit öffentlichen oder staatlichen Programmen sicherzustellen. : 700; Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Opportunity Mapping: Überwachen Sie potenzielle Zuschüsse Vorschläge, die von institutionellen Spendern, UN-Agenturen, INGOs, philanthropischen Stiftungen oder anderen relevanten Stakeholdern mit Team4UA-Programmierprioritäten und Mandat in Einklang gebracht wurden, und gleichzeitig die aktuelle Datenbank für die interne Zuschussverwaltung aufrechterhalten.Programmentwicklung : Gewährleistung hochwertiger Projektvorschläge, die an potenzielle Finanzierungspartner und/oder Spender mit Vorbereitung, Design und Schreiben von Konzeptnotizen, Erzählungen, Arbeitsplanen, Präsentationen oder anderen relevanten Dokumenten unter der Aufsicht des Leiters des Leiters gerichtet sind Programme. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Koordinationsmechanismen: Teilnahme an relevanten Sitzungen, Arbeitsgruppen, Task Forces aus den humanitären NGO-Plattformen in der Ukraine, der UA CSO-Allianz Ocha Cluster und dem Tera-Konsortium-Mitglied, um Informationen intern an Team4UA oder extern über Team4UA-Aktivitäten oder Prioritäten zu teilen.
Stakeholder Engagement: Repräsentieren von Team4UA und TERA-Konsortium in Veranstaltungen, an denen die humanitäre Gemeinschaft von Ingos, NNGOs, internationalen Organisationen (UN-Agenturen, UHF…) und Spendern (USAID, FCDO, Botschaften…) in der Ukraine und möglicherweise durch gelegentliche Geschäftstreiks beteiligt sind im Ausland. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Abteilungszusammenarbeit: Unterstützen Sie den Leiter der Programme oder dessen Stellvertreter in Aufgaben im Zusammenhang mit Partnerships-Management und/oder Programmentwicklung.
Wissen und Erfahrung
-
Diplom oder Universitätsabschluss in internationalen Studien, Wirtschaft, humanitäre Angelegenheiten oder relevantes Feld erforderlich.
-
Zwei bis drei Jahre progressive Erfahrung in der Geschäftsentwicklung und/oder der Erteilung von Zuschüssen in einer Organisation von regionaler oder nationaler Skala erforderlich.
-
Fähigkeit zur Autonomie mit starken zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten.
-
Vertrautheit mit der MS Office-Software (Wort, Excel und PowerPoint).
-
Starke Flüssigkeit sowohl in englischer als auch in der ukrainischen verbalen und schriftlichen Kommunikation.
-
Analytische, organisatorische und priorisierende Fähigkeiten erforderlich.
Lebensbedingungen
Die Position wird in Kyiv basiert. Mit bis zu 15% der Arbeitszeit an anderen Orten (DNIPRO) werden Geschäftsreisen erforderlich sein.
Team4UA-Teammitglieder repräsentieren die Organisation sowohl während als auch außerhalb der Arbeitszeiten, wenn sie auf einer Geschäftsreise eingesetzt werden. Die Teammitglieder werden erwartet, dass sie sich professionell verhalten und die ukrainischen Gesetze, Zoll und Team4UA-Richtlinien, -verfahren und -Richtlinien und Respekts respektieren und respektieren Werte überhaupt TimEs.
Vielfalt, Eigenkapital & Integration
unsere Mission erfüllen, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugungen, Hintergründe und Denkweisen zu bereichern, können wir die kollektive Kraft unserer Teams besser nutzen und die ukrainisch komplexesten Herausforderungen lösen. Wir bemühen uns um eine Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und seine authentischen Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams erreicht und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten. Wir erkennen an, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind verpflichtet, zu lernen, zuzuhören und sich weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerecht und integrativer zu werden als heute.
Team4UA ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der keine Diskriminierung auf irgendeiner Grundlage toleriert. Wir suchen aktiv auf unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und die globalen Auswirkungen haben. Wir sind bestrebt, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, wenn alle gleichberechtigten Beschäftigungsmöglichkeiten für alle zur Verfügung stehen. Wir betreiben oder tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS -Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder Status des Militärveteranen oder Jede andere geschützte Gruppe. > Team4UA ist verpflichtet, sicherzustellen, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir verpflichten uns den Grundprinzipien in Bezug auf die Verhinderung sexueller Ausbeutung und Missbrauch. Wir werden keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung durch oder durch unsere Teammitglieder tolerieren. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird erwartet, dass die Teammitglieder sich professionell verhalten, die ukrainischen Gesetze respektieren und sich jederzeit an den Verhaltenskodex für Verhaltensweisen, Richtlinien und Werte des Team4UA halten. Die Teammitglieder müssen den obligatorischen Mainstream -Schutz für E -Learning -Kurse bei Miete auf Agora absolvieren. Es wird erwartet, dass die Mitglieder von Team4UA alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere für unsere Programmteilnehmer, Community -Partner, andere Stakeholder und internationale Standards, die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeiten leiten.
