Partnerexperte\Partnerschaftskoordinator in Save the Children

Save the Children International —гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.МЕТА ПОЗИЦІЇ:Експерт з питань партнерства відповідатиме за керування реалізацією партнерства Save the Children на рівні Східного регіонального офісу. Основна увага приділяєтиметься створенню актуальних, надійних і стратегічних партнерств на рівні регіональних офісів та офісів на місцях, забезпечуючи взаємовигідні та стійкі партнерські відносини для досягнення спільних цілей і результатів для дітей, водночас зміцнюючи громадське суспільство. Експерт з питань партнерства керуватиме підходом Save the Children до партнерства у Східній Україні, а також покращуватиме і адаптуватиме наявні інструменти і практики, аби удосконалити ефективність та дієвість. Експерт з питань партнерства тісно співпрацюватиме з командами інших офісів у країні (технічними радниками, командами з питань операційної діяльності, командами з питань грантів, адвокації, фінансів, управління ризиками та забезпечення безпеки), щоб забезпечувати підтримку партнерам, та зміценення їхніх спроможностей, якщо це необхідно. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:Стратегія партнерства, встановлення та налагодження зв'язківКерування розробкою та впровадженням стратегії партнерства на місцевому рівніБрати на себе лідерську роль у процесі визначення та вивчення нових партнерств на місцевому рівні для підтримки реалізації Стратегічного плану Save the Children для країни. Це передбачає ініціювання дослідження через форму вираження зацікавленості (EOI) та проактивне визначення потенційних партнерів у відповідь на запити регіональних офісів та офісу ПредставництваСтворення мережі та пошук нових партнерів для спільної роботи над проєктами та забезпечення їхньою участі на всіх етапах управління проєктним циклом, включаючи розробку проєктуРозробка угод про співпрацю Налагодження зв'язків та пошук партнерів відповідно до цілей адвокації Save the Children для підтримки спільних зусиль з адвокації, включно з мережами громадянського суспільства, об'єднаннями тощо, а також підтримка актуальної бази даних потенційних проєктівМапування зацікавлених сторін, якщо це необхідно для нових проєктів або зусиль з адвокаціїВизначення можливостей для налагодження зв'язків, представництво на вищому рівні на місцях, та регулярне відвідування конференцій і заходів для розширення знань про досвід потенційних партнерівЗдійснення повної оцінки спроможностей організації відповідно до інструментів та процедур Save the Children для залучення нових імплементуючих партнерівРобота з командою Save The Children над розширенням сфери можливого партнерства, в тому числі для спільної адвокації, досліджень тощоАктивна участь в узгодженні нових партнерських угод і змін до них, включно з роботою з тематичними групами та всіма відділами підтримки Керування розробкою перебігу процесу для партнерств на регіональному рівніУправління відносинамиРегулярно оновлювати мапу партнерських відносин Save The Children, таблиці охоплення партнерів, аналізувати портфоліо партнерів та бюджетні показникиОцінювати поточний портфель партнерств, визначивши сильні та слабкі сторони, можливості та ризики, пов'язані з поточними партнерамиУ координації з програмною, технічною командами та командою MEAL Save the Children регулярно зустрічатися з партнерами, аби отримати зворотний зв'язок щодо розвитку на рівні організації, й спираючись на це, розробляти, переглядати та впроваджувати стратегію розвитку на рівні організації, адаптовану до потреб різних партнерівКонсультуватися з керівництвом партнера щодо питань результативності, організації та лідерстваПроводити оцінку потреб для визначення заходів, необхідних для підвищення ефективності роботи партнерівПідтримувати розробку процедур для партнерів та розробку відповідних ресурсівНадавати для Save the Children досвід у розробці та впровадженні стратегії, плануванні та сприянні розвитку партнерських відносинПід час стартових зустрічей забезпечувати повне представлення особливостей гранту та ознайомлення з ними партнерів, а також з політиками і процесами Save the ChildrenПідтримувати моніторинг результатів відповідно до планів заходів та бюджетів, беручи участь у плануванні загального фінансового бюджету та подальшій діяльності, а також у встановленні термінів для партнерів для забезпечення відповідності поставленим цілям програмВідстежувати відповідні технічні, операційні, фінансові, кадрові питання та питання стосовно грантів, і сприяти підтримці з боку відповідних технічних або операційних команд SC для забезпечення безперервної підтримки та залучення на всіх етапах програмного циклуЗабезпечувати проведення щомісячних партнерських оглядових зустрічей на місцевому рівні за участю представників партнерів та відповідних співробітників програм SC для обговорення прогресу, ролей, обов'язків, очікувань, комунікації між організаціями, будь-яких розбіжностей у політиках, проблемних питань та майбутнього плануванняЗабезпечувати партнерам Save the Children можливості для налагодження зв'язків між собою, організовуючи спільні заходи для налагодження комунікації, обміну досвідом та навчання один у одногоНаймати, інтегрувати та керувати командою співробітників з питань налагодження зв'язків з громадськістю, щоб посилити зусилля з локалізації та співпраці між регіонами тематичної діяльності, а також з місцевими органами влади та громадамиДокументувати потреби, які були встановлені співробітниками з питань налагодження зв'язків з громадськістю, і налагоджувати зворотний зв'язок з тематичними менеджерамиСприяти укладанню Меморандумів про взаєморозуміння на місцевому рівні, з урахуванням усіх вимог, пов'язаних з комплаєнсом, та вести оновлений трекер усіх діючих / раніше підписаних Меморандумів про взаєморозумінняРозбудова спроможностей партнерівСкеровувати асистента з питань партнерства у співпраці з Командою лідерства в гуманітарних питаннях (HLA), Представництвом у країні та іншими регіональними офісами у розробці заходів з підвищення спроможності, адаптованих до конкретних потреб партнерів. У співпраці з партнерами, технічними радниками та командою операційної діяльності визначати потреби партнерів та організацій громадянського суспільства в організаційному та технічному розвитку.Розробляти плани підвищення спроможності для партнерів відповідно до оцінок потенціалу та їхніх потребПідтримувати імплементуючих партнерів та організації громадянського суспільства шляхом проведення тренінгів та розробки планів розвитку партнерів на рівні організації з метою підвищення ефективності діяльності партнерів у досягненні їхніх цілей та завдань.Розробляти та розвивати в координації з партнерами набір для розвитку спроможності на рівні організацій (OCD), який забезпечить громадянське суспільство широким спектром доступних та актуальних можливостей для навчання та організаційного розвитку Координувати дії та співпрацювати з технічними спеціалістами, тренерами за контрактом та партнерами з підвищення спроможності, якщо це необхідно для забезпечення розбудови спроможностіТісно співпрацювати з партнерами над реалізацією планів підвищення спроможності та відстежувати прогрес у вирішенні виявлених прогалинПідтримувати, наставляти та навчати партнерів SCI у створенні та/або вдосконаленні політик та процедурВиявляти та передавати питання з високим ризиком або складні питання до команди вищого керівництва, включно з наданням відповідних оновлень під час щомісячної зустрічі з питань управління грантами на регіональному рівніВизначати / включати найкращі практики та набутий досвід в плани програмНадавати широкий спектр консультацій усім партнерам щодо розвитку на рівні організації та зміцнення системиЗабезпечувати, щоб партнери були добре обізнані та надавали всім бенефіціарам постійну, відповідну до їхнього віку усну або письмову інформацію відповідними мовами про Політику забезпечення безпеки дітей та Кодекс поведінки Save the ChildrenІншеІнші завдання на вимогу керівника, включаючи адміністративну роботу з угодами про партнерствоСприяти локалізації шляхом скеровування команди консультантів з питань налагодження зв'язку та експертами (де потрібно), а також визначати повсякденні завдання та забезпечувати зв'язок між командами та тематичними менеджерамиКВАЛІФІКАЦІЇ: Вища освіта в галузі досліджень розвитку або у відповідній технічній галузі.ДОСВІД ТА НАВИЧКИКлючові компетенції:Мінімум 2 роки досвіду роботи в гуманітарному секторі/з НУО, з них щонайменше 1 рік досвіду роботи в партнерських програмах або програмах, орієнтованих на громадуДосвід реалізації програм у гуманітарному контексті та контексті розвитку, спрямованих на розбудову спроможності організацій громадянського суспільстваДосконале знання організацій громадянського суспільства, міжнародних неурядових організацій, державних структурДобрі навички та досвід в усіх аспектах управління програмним циклом - проєктуванні та розробці, впровадженні, моніторингу та оцінціХороші навички навчання, сприяння та підвищення спроможностіПідтверджений досвід представництва на місцях з ключовими зацікавленими сторонамиВідмінні навички усного та письмового спілкування англійською, українською і російською мовами (бажано)Відмінні навички міжособистісного спілкування та налагодження зв'язківУвага до культурних та політиzwischenmenschliche Fähigkeiten, Toleranz, diplomatisches Fingerspitzengefühl Computerkenntnisse (einschließlich praktischer Kenntnisse in Microsoft Office) und die Fähigkeit, mithilfe einer Internetressource zu recherchieren Analytische Fähigkeiten Kenntnisse grundlegender rechtlicher und finanzieller Aspekte Ausgezeichnete Liebe zum Detail, organisatorische Fähigkeiten und Sorgfalt im Umgang mit vertraulichen Informationen Fähigkeit Arbeiten Sie unabhängig und proaktiv. Einhaltung der Werte, Mission und Prinzipien von Save the Children. Ihr Qualifikations- und Erfahrungsniveau. Wir bieten: Offizielle Anstellung. Internationale Arbeitsbedingungen. Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr. Bürostandort im Zentrum von Dnipro. Kinderschutzpolitik. Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher umfasst unser Auswahlverfahren strenge Hintergrundüberprüfungen und spiegelt unser Engagement wider, Kinder vor Gewalt zu schützen. Gesundheit und Sicherheit: Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihrer Verantwortung im Einklang mit unserer globalen Anti-Belästigungsrichtlinie nachkommen. Gerechtigkeit und Inklusion: SCI ist bestrebt, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern zu fördern und illegale Diskriminierung zu beseitigen. Wenn Sie an der Stelle interessiert sind warte auf ihr Feedback. Ein Lebenslauf in englischer Sprache ist bei der Prüfung von Vorteil. Wir wären Ihnen außerdem dankbar, wenn Sie uns die erwartete Gehaltshöhe und das Niveau Ihrer Englischkenntnisse angeben. Save the Children International ist eine humanitäre Organisation mit einer mehr als 100-jährigen Geschichte. Save the Children wurde im Mai 1919 in London gegründet. SCI ist seit 2014 in der Ukraine tätig. Die Organisation begann ihre Arbeit auf dem Gebiet der Region Donezk. Derzeit weitet SCI seine Aktivitäten auf acht Städte in der Ukraine aus, darunter auch Dnipro. Wir arbeiten in den Bereichen Bildung, Kinderschutz, Überwindung von Kinderarmut und Gesundheitsversorgung und führen außerdem Interessenvertretungsaktivitäten im Zusammenhang mit dem Schutz der Kinderrechte durch. ROLLENZWECK Der Partnerschaftskoordinator ist für die Leitung der Partnerschaftsimplementierung von Save the Children verantwortlich der Bereichsbüroebene. Das Hauptaugenmerk liegt auf dem Aufbau relevanter, robuster und strategischer Partnerschaften auf Gebiets- und Außenstellenebene, um sicherzustellen, dass Save the Children von für beide Seiten vorteilhaften und nachhaltigen Partnerschaften profitiert, um gemeinsame Ziele und Ergebnisse für Kinder zu erreichen und gleichzeitig die Zivilgesellschaft zu stärken. Der Partnerschaftskoordinator wird den Partnerschaftsansatz von Save the Children in der Ostukraine leiten und aktuelle Instrumente und Praktiken verbessern und anpassen, um die Wirksamkeit und Effizienz zu verbessern. Der Partnerschaftskoordinator wird eng mit den Teams der Länderbüros (technische Berater, Betriebsteam, Auszeichnungen, Interessenvertretung, Finanzen, Risiko, Schutz) zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Partner unterstützt und ihre Kapazitäten gegebenenfalls gestärkt werden , Identifikation und VernetzungFühren Sie die Partnerschaften ausps Strategieentwicklung und -umsetzung auf Feldebene. Übernehmen Sie eine Führungsrolle im Feldebeneprozess der Identifizierung und Erkundung neuer Partnerschaften, um die Umsetzung des Strategieplans von Save the Children's Country zu unterstützen. Dazu gehört die Einleitung der Sondierung über das Formular zur Interessenbekundung (EOI) und die proaktive Identifizierung potenzieller Partner als Reaktion auf Anfragen von Gebietsbüros und Landesbüros. Netzwerken und identifizieren Sie neue Partner für die gemeinsame Arbeit an Projekten und stellen Sie deren Teilnahme an allen Phasen des Projekts sicher Zyklusmanagement, einschließlich Projektdesign? Entwickeln Sie Teamvereinbarungen. Vernetzen und identifizieren Sie Partner im Einklang mit den Interessenvertretungszielen von Save the Children, um gemeinsame Interessenvertretungsbemühungen zu unterstützen, einschließlich zivilgesellschaftlicher Netzwerke, Koalitionen usw., und führen Sie eine aktuelle Datenbank potenzieller Projekte durch. Führen Sie bei Bedarf eine Bestandsaufnahme der Interessengruppen für neue durch Projekte oder Interessenvertretungsbemühungen Identifizieren Sie Networking-Möglichkeiten, übernehmen Sie eine repräsentative Rolle auf leitender Feldebene und nehmen Sie regelmäßig an Konferenzen und Veranstaltungen teil, um das Wissen über die Fachkenntnisse potenzieller Partner zu erweitern. Führen Sie eine vollständige Bewertung der organisatorischen Kapazität gemäß den Tools und Verfahren von Save the Children durch, um neue Implementierungen einzubinden Partner. Arbeiten Sie mit dem Save the Children-Team zusammen, um den Umfang möglicher Partnerschaften zu erweitern, einschließlich für gemeinsame Interessenvertretung, Forschung usw. Nehmen Sie aktiv an der Koordinierung neuer Partnervereinbarungen und Änderungen teil, einschließlich der Zusammenarbeit mit thematischen Teams und allen Unterstützungsabteilungen. Leiten Sie die Entwicklung von einen Prozessablauf für die Partnerschaften auf Gebietsebene. Beziehungsmanagement. Aktualisieren Sie regelmäßig die Partnerschaftszuordnung und Partnerabdeckungstabellen von Save the Children und führen Sie Analysen von Partnerportfolios und Budgetmetriken durch. Bewerten Sie das aktuelle Partnerschaftsportfolio und identifizieren Sie Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken im Zusammenhang mit aktuellen Partnern.In Koordination mit Save the Children-Programm, Technik- und MEAL-Teams, regelmäßige Treffen mit Partnern, um Feedback zur Organisationsentwicklung zu erhalten und auf dieser Grundlage eine Organisationsentwicklungsstrategie zu entwerfen, zu überarbeiten und umzusetzen, die auf verschiedene Partner zugeschnitten ist. Konsultieren Sie das Partnermanagement zu Leistung, Organisation, und Führungsangelegenheiten. Führt Bedarfsanalysen durch, um Maßnahmen zu ermitteln, die zur Verbesserung der Partnerleistung erforderlich sind. Unterstützen Sie die Gestaltung von Partnerverfahren und die Entwicklung relevanter Ressourcen. Stellen Sie Save the Children Fachwissen in der Strategieentwicklung und -ausführung, Planung und Erleichterung von Partnerbeziehungsbemühungen zur Verfügung. Stellen Sie bei Kick-off-Meetings sicher, dass die Partner vollständig vertreten und in die Preisverleihung und die Save the Children-Richtlinien und -Prozesse eingebunden sind. Unterstützen Sie die Überwachung der Ergebnisse anhand von Aktivitätsplänen und Budgets, die Teilnahme an der Gesamtbudgetplanung und -verfolgung sowie an den Zeitrahmen von Partner, um sicherzustellen, dass die Programmbereitstellung den Zielen entspricht. Behalten Sie den Überblick über relevante technische, betriebliche, finanzielle, HR- oder Vergabefragen und erleichtern Sie die Unterstützung durch relevante SC-Technik- oder Betriebsteams, um kontinuierliche Unterstützung und Beteiligung in allen Phasen des Programmzyklus sicherzustellen. Stellen Sie Partnerbewertungstreffen sicher finden monatlich vor Ort mit Vertretung stattvon Partnern und relevanten SC-Programmmitarbeitern, um Fortschritte, Rollen, Verantwortlichkeiten, Erwartungen, Kommunikation zwischen den Organisationen, etwaige Richtlinienkonflikte, etwaige Problembereiche und zukünftige Planungen zu besprechen. Stellen Sie sicher, dass die Partner von Save the Children Möglichkeiten zur Vernetzung untereinander erhalten Organisation gemeinsamer Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Rekrutieren, integrieren und leiten Sie das Team von Verbindungsbeamten für die Gemeinde, um die Lokalisierungsbemühungen und die Zusammenarbeit zwischen Themenbereichen sowie mit lokalen Behörden und Gemeinden zu stärken. Dokumentieren Sie den in der Gemeinde ermittelten Bedarf Verbindungsmitarbeiter und etablierte Feedbackschleifen zu den thematischen Managern. Ermöglichen Sie MoUs auf Feldebene, einschließlich aller Compliance-bezogenen Anforderungen, und führen Sie einen aktualisierten Überblick über alle aktiven/zuvor unterzeichneten MoUs. Kapazitätsstärkung von Partnern. Leiten Sie den Partnerschaftsassistenten in Zusammenarbeit mit dem humanitären Führungsteam ( HLA), das Landesbüro und andere Gebietsbüros, um Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Partner zugeschnitten sind. Identifizieren Sie in Zusammenarbeit mit Partnern, technischen Beratern und dem Betriebsteam den organisatorischen und technischen Entwicklungsbedarf von Partnern und Organisationen der Zivilgesellschaft. Entwerfen Sie Kapazitätsaufbaupläne für Partner im Einklang mit Kapazitätsbewertungen und ihren Bedürfnissen. Unterstützen Sie Implementierungspartner und Organisationen der Zivilgesellschaft mit Schulungen und Partnerorganisationen Entwicklungspläne, um die Wirksamkeit der Leistung der Partner bei der Erreichung ihrer Ziele zu verbessern. Entwerfen und entwickeln Sie in Abstimmung mit den Partnern ein Kit zur Organisationskapazitätsentwicklung (OCD), das der Zivilgesellschaft ein breites Spektrum an zugänglichen und relevanten Schulungs- und Organisationsentwicklungsmöglichkeiten bietet . Koordinieren und arbeiten Sie bei Bedarf mit technischen Spezialisten, Vertragstrainern und Kapazitätsaufbaupartnern zusammen, um den Kapazitätsaufbau zu gewährleisten. Arbeiten Sie eng mit den Partnern an der Umsetzung der Pläne zum Kapazitätsaufbau zusammen und verfolgen Sie den Fortschritt bei der Beseitigung identifizierter Lücken. Unterstützen, betreuen und coachen Sie SCI-Partner bei der Erstellung und/oder Verbesserung von Richtlinien und Verfahren. Heben Sie risikoreiche oder komplexe Probleme hervor und verweisen Sie sie an das Senior Management Team , einschließlich der Bereitstellung relevanter Aktualisierungen während der monatlichen ARM auf Gebietsebene. Identifizieren/Integration von Best Practices und gewonnenen Erkenntnissen in Programmpläne. Bereitstellung einer Reihe von Beratungsdiensten für alle Partner in Bezug auf Organisationsentwicklung und Systemstärkung. Stellt sicher, dass die Partner sich darüber im Klaren sind und alle Begünstigten diese Informationen bereitstellen Laufende, altersgerechte mündliche oder schriftliche Informationen in relevanten Sprachen über die Kinderschutzrichtlinie und den Verhaltenskodex von Save the Children. Sonstiges? Andere vom Manager benötigte Aufgaben, einschließlich administrativer Arbeit an Partnerschaftsvereinbarungen. Förderung der Lokalisierung durch Leitung des Teams von Verbindungsbeamten und Koordinatoren (wo relevant), einschließlich der Definition täglicher Aufgaben und der Verknüpfung der Teams mit thematischen Managern. QUALIFIKATIONEN Hochschulabschluss in Entwicklungsstudien oder einem relevanten technischen Bereich ERFAHRUNG UND FÄHIGKEITEN Unerlässlich:? Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Brancheim humanitären Sektor/mit NGOs, mit mindestens 1 Jahr Erfahrung in der partnerschaftlichen Programmierung oder gemeinschaftsbasierten Programmierung. Erfahrung in der Umsetzung von Programmen im humanitären und entwicklungspolitischen Kontext, die auf den Kapazitätsaufbau zivilgesellschaftlicher Organisationen abzielen. Gründliche Kenntnis zivilgesellschaftlicher Organisationen, internationaler Nichtregierungsorganisationen, RegierungsstrukturenGute Fähigkeiten und Erfahrung in allen Aspekten des Programmzyklusmanagements – Design und Entwicklung, Implementierung sowie Überwachung und BewertungGute Schulungs-, Moderations- und KapazitätsaufbaufähigkeitenNachgewiesene Erfahrung in der Vertretung auf Feldebene bei wichtigen InteressengruppenAusgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Ukrainisch und Russisch ( erforderlich) Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Netzwerkfähigkeiten. Politisches und kulturelles Gespür mit Qualitäten wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie. Computerkenntnisse (einschließlich Arbeitskenntnisse in Microsoft Office) und Fähigkeit zur internetbasierten Recherche. Analytische Fähigkeiten. Vertraut mit grundlegenden rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten. Ausgezeichnete Liebe zum Detail und organisatorische Fähigkeiten und Diskretion im Umgang mit vertraulichen InformationenFähigkeit, unabhängig und proaktiv zu arbeitenBekenntnis zu den Werten, der Mission und den Prinzipien von Save the ChildrenZusätzliche berufliche VerantwortlichkeitenDie oben aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und vom Rolleninhaber kann verlangt werden, dass er im Rahmen seines Niveaus zusätzliche Aufgaben wahrnimmt von Fähigkeiten und Erfahrung.Wir bieten:Offizielle BeschäftigungInternationale ArbeitsbedingungenArbeitstag von 9.00 bis 17.00 UhrStandort des Büros im Zentrum von DniproKinderschutz:Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unsere wider Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch. Gesundheit und Sicherheit: Der Rolleninhaber ist verpflichtet, seine Aufgaben in Übereinstimmung mit den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren von SCI zu erfüllen. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: SCI ist bestrebt, ein wirklich integratives und effektives System zu schaffen und repräsentative Organisationskultur, die Gerechtigkeit und Vielfalt unter den Mitarbeitern fördert und rechtswidrige Diskriminierung beseitigt. Bereit, einen Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen. Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Antwort. Ein Lebenslauf in Englisch ist von Vorteil. Darüber hinaus sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns das voraussichtliche Gehaltsniveau und das Niveau Ihrer Englischkenntnisse angeben.