Spezialist für partizipative Governance und gesellschaftliches Engagement, NPSA10 – Nationale Position in UNDP Careers

StellenbeschreibungHintergrundVielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind Kernprinzipien bei UNDP: Wir schätzen Vielfalt als Ausdruck der Vielfalt der Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, wir fördern Inklusion, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter befähigt sind, zu unserer Mission beizutragen, und wir stellen sicher Gerechtigkeit und Fairness in all unserem Handeln. Wenn wir bei unseren Diversitätsbemühungen den Ansatz verfolgen, „niemanden zurückzulassen“, erhöhen wir den Anteil unterversorgter Bevölkerungsgruppen. Personen, die sich einer marginalisierten oder ausgegrenzten Bevölkerungsgruppe zuordnen, werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei UNDP, einschließlich unserer Werte und inspirierenden Geschichten. UNDP duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Belästigung jeglicher Art, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen.ProjektbeschreibungHeute steht die Ukraine vor den größten Herausforderungen seit ihrer Unabhängigkeit. Die komplexen humanitären, entwicklungspolitischen und friedensbezogenen Herausforderungen unterstreichen die Bedeutung einer Programmierung, die auf die vielfältigen Dimensionen der Krise reagiert. Das UNDP-Wiederherstellungsrahmenwerk für die Ukraine basiert auf der Zusammenarbeit mit Schwesterorganisationen der Vereinten Nationen und darüber hinaus. Das Inclusive Development Recovery and Peacebuilding Portfolio (IDRPB) trägt direkt zur Erreichung der wichtigsten Ergebnisse des Recovery Framework bei. Das IDRPB richtet sich in erster Linie an die subnationale und lokale (territoriale Gemeinde, Stadt oder Siedlung) Ebene und skizziert die Antworten auf die mehrdimensionalen Herausforderungen, mit denen die ukrainischen Gemeinden durch ihre dezentralen Behörden konfrontiert sind, um die Planung zu Beginn und nach der Erholung effektiv und effizient zu verwalten und Umsetzung, während gleichzeitig eine nachhaltige Dynamik bei der Umsetzung der SDGs gefördert und sichergestellt wird, dass die Bedürfnisse und Erfahrungen von Frauen und Männern aus allen Gruppen der Gesellschaft, insbesondere den am stärksten gefährdeten, in diesem Prozess berücksichtigt werden. Das Regional Development Program (RDP) trägt direkt zur Erreichung der wichtigsten Ergebnisse des RBRF bei, während es organisatorisch ein integraler Bestandteil eines größeren Inclusive Development Recovery and Peacebuilding Portfolio (IDRPB) ist. Das EPLR richtet sich in erster Linie an die subnationale (Oblast) und lokale (territoriale Gemeinschaft, Stadt oder Siedlung) Ebene und skizziert die Antworten auf die mehrdimensionalen Herausforderungen, mit denen die ukrainischen Gemeinden durch ihre dezentralen Behörden konfrontiert sind, um frühzeitig effektiv und effizient zu verwalten und die Planung und Umsetzung nach der Genesung, während gleichzeitig eine nachhaltige Dynamik bei der Umsetzung der SDGs gefördert und sichergestellt wird, dass die Bedürfnisse und Erfahrungen von Frauen und Männern aus allen Gruppen der Gesellschaft, insbesondere den am stärksten gefährdeten, in diesem Prozess berücksichtigt werden. In diesem Zusammenhang rekrutiert UNDP einen Spezialisten für partizipative Governance und Community-Engagement, der die wirksame Umsetzung der RDP-Aktivitäten koordinieren und unterstützen wird, die auf die Unterstützung einer effektiven und verantwortungsvollen lokalen Governance sowie einer integrativen und nachhaltigen Community-Entwicklung unter der Leitung der Regionalentwicklung abzielen Programm manager. Der Spezialist für partizipative Governance und Community-Engagement wird nach der Matrix a arbeitenVereinbarung, die seine/ihre Arbeitszeit Projekten zuweist, die im Rahmen des Regionalentwicklungsprogramms (im Folgenden: IDRPB-Regionalentwicklungsprojekte) umgesetzt werden. Der Amtsinhaber wird das Mandat des UNDP als geschlechtergerechte Organisation mit Nulltoleranz gegenüber diskriminierendem und missbräuchlichem Verhalten, einschließlich sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch, fördern. Pflichten und Verantwortlichkeiten Unterstützen Sie die effektive Umsetzung und tägliche Koordinierung von IDRPB-Regionalentwicklungsprojekten /Aktivitäten zur Stärkung der lokalen Regierungsführung sowie des Engagements und der Entwicklung der Gemeinschaft. Unterstützung des regionalen Entwicklungsprogrammmanagers bei der Planung der Aktivitäten im Rahmen von IDRPB-Regionalentwicklungsprojekten im Einklang mit den Projektdokumenten und den programmatischen Prioritäten und Zielen des UNDP; Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten im Rahmen der jeweiligen IDRPB-Regionalentwicklungsprojekte im Rahmen der genehmigten Budgets und Arbeitspläne effektiv und zeitnah umgesetzt werden. Beaufsichtigung des Teams von RDP-Mitarbeitern, die direkt an der Umsetzung von IDRPB-Regionalentwicklungsprojekten/-aktivitäten beteiligt sind, die auf die Stärkung der lokalen Governance sowie des Engagements und der Entwicklung der Gemeinschaft abzielen; Koordinieren Sie die Arbeit relevanter Einzelberater, die im Rahmen des Programms/Projekts zur Stärkung der lokalen Governance, des Engagements und der Entwicklung der Gemeinschaft sowie damit verbundener Aufgaben beauftragt werden. Sicherstellung einer zeitnahen Datenerfassung für die Berichterstattung gemäß den UNDP-Richtlinien für die Berichterstattung und M&E-Plänen der jeweiligen IDRPB-Regionalentwicklungsprojekte; Tragen Sie wesentlich zur Erstellung von narrativen und finanziellen Fortschrittsberichten für die jeweiligen IDRPB-Regionalentwicklungsprojekte bei; Aktualisieren Sie Risikoprotokolle und identifizieren Sie Abhilfemaßnahmen für die unterstützten Projekte. Gewährleistung der Einhaltung der operativen Richtlinien und Verfahren des UNDP-Projekts; In Abstimmung mit dem regionalen Entwicklungsprogrammmanager stehen Sie in Kontakt mit den relevanten nationalen und internationalen Interessengruppen. Führen Sie politische Analysen durch und bieten Sie qualitativ hochwertige politische Beratung zu partizipatorischer lokaler Governance, gemeinschaftlichem Engagement und Entwicklung. Gewährleisten Sie die Planung und qualitativ hochwertige Umsetzung von Bewertungen, Umfragen und anderen Forschungsarbeiten im Bereich partizipatorischer lokaler Governance, gemeinschaftliches Engagement und Entwicklung. Überprüfen Sie die Berichtsentwürfe zu Bewertungen, Umfragen und anderen Forschungsarbeiten im Bereich der partizipativen lokalen Governance, des Engagements und der Entwicklung der Gemeinschaft, geben Sie Kommentare ab und stellen Sie sicher, dass die Berichte rechtzeitig fertiggestellt werden. Einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung politischer Vorschläge im Bereich der partizipativen lokalen Regierungsführung, des Engagements und der Entwicklung der Gemeinschaft leisten, Entwicklungsherausforderungen identifizieren und Lösungen und Maßnahmen zur Risikominderung vorschlagen; Bereitstellung hochwertiger politischer Beratung für die regionalen und lokalen Partner und Begünstigten, die im Rahmen von IDRPB-Regionalentwicklungsprojekten unterstützt werden, zu Fragen im Zusammenhang mit partizipatorischer lokaler Governance und Gemeindeentwicklung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sanierungsplanung und -programmierung; Halten Sie den Vorgesetzten über Fortschritte und Probleme auf dem Laufenden und bereiten Sie nach Bedarf Informationsmaterialien vor. Unterstützen Sie die Ressourcenmobilisierung des IDRPB-Regionalentwicklungsprogramms. Identifizieren Sie neue FinanzierungsmöglichkeitenThemen und relevante Projektideen zur Unterstützung der partizipativen lokalen Governance, des Engagements und der Entwicklung der Gemeinschaft zur weiteren Konzeptualisierung; Entwickeln Sie die Projektideen in Projektkonzepte unter Einbeziehung eines breiten Spektrums potenzieller DocuSign Envelope-Begünstigter und Interessenvertreter auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene. Wesentlicher Beitrag zur Entwicklung von Projektvorschlägen für Geber im Einklang mit den Programmprioritäten des UNDP und den Anforderungen der Geber; In Abstimmung mit dem regionalen Entwicklungsprogrammmanager mit den relevanten nationalen und internationalen Interessengruppen in Kontakt treten; Nehmen Sie an den Treffen mit den Spendern teil, bereiten Sie Präsentationen der Projektvorschläge vor und halten Sie sie ab und setzen Sie sich auf Anfrage des Vorgesetzten mit den entsprechenden Ansprechpartnern in Verbindung. Tragen Sie zum Wissensmanagement und Informationsaustausch im UNDP-Landesbüro bei, indem Sie: Best Practices und gewonnene Erkenntnisse identifizieren und dokumentieren, die in direktem Zusammenhang mit den Zielen und Aktivitäten der IDRPB-Regionalentwicklungsprojekte stehen; Beitrag zu Wissensnetzwerken und Praxisgemeinschaften im Bereich partizipatorischer Governance und gemeinschaftlichem Engagement; Bereitstellung von Schulungen für RDP-Teams und -Partner, einschließlich, aber nicht beschränkt auf UNDP-Stipendiaten, die im Rahmen von IDRPB-Regionalentwicklungsprojekten unterstützt werden, zu Fragen im Zusammenhang mit der partizipativen Governance und dem Engagement der Gemeinschaft; Nehmen Sie an der Schulung des Programm-/Projektpersonals teil, um sich durch aktives Lernen weiter beruflich weiterzuentwickeln. Der Amtsinhaber nimmt im Rahmen seines Funktionsprofils weitere Aufgaben wahr, die für das effiziente Funktionieren des Amtes und der Organisation als notwendig erachtet werden. Institutionelle Anordnung: Der Spezialist für partizipative Governance und gesellschaftliches Engagement berichtet direkt an den Programmmanager für regionale Entwicklung und arbeitet unter der strategischen Gesamtleitung des IDRPB-Portfolioteamleiters nachhaltige Wirkung Innovativ denken: STUFE 3: Proaktiv potenzielle Risiken mindern, neue Ideen zur Lösung komplexer Probleme entwickeln Kontinuierlich lernen: STUFE 3: Chancen schaffen und nutzen, um Horizonte zu erweitern und Erfahrungen zu diversifizieren Mit Agilität anpassen: STUFE 3: Veränderungen proaktiv initiieren und fördern, Bewältigen Sie mehrere konkurrierende Anforderungen. Handeln Sie mit Entschlossenheit: STUFE 3: Denken Sie über unmittelbare Aufgaben/Hindernisse hinaus und ergreifen Sie Maßnahmen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Engagieren und Partner: STUFE 3: Politisches Geschick, navigieren Sie durch komplexe Landschaften, setzen Sie sich für die behördenübergreifende Zusammenarbeit ein. Ermöglichen Sie Vielfalt und Inklusion: STUFE 3 : Schätzen Sie die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft und setzen Sie sich für Inklusion ein. People Management UNDP People Management Competencies finden Sie auf der speziellen Website: PeopleManagementCompetencies.pdf (undp.org) Motivieren und leiten: Erstellen und kommunizieren Sie eine überzeugende Vision und einen überzeugenden Zweck; Richten Sie Menschen und Ressourcen an der Vision, Strategie und den Zielen der Organisation aus. Verstehen und proaktiv die Team-/Organisationskultur aufbauen. Leistung verwalten und Verantwortlichkeit sicherstellen: Sorgen Sie für regelmäßige Gespräche mit Menschen über die Arbeit; Geben Sie positives und konstruktives Feedback. Besprechen Sie rechtzeitig schlechte Leistungen; Loben Siee und Anerkennung sowie Gewährleistung der Verantwortlichkeit. Fähigkeiten aufbauen: Talente bei Einzelpersonen identifizieren und entwickeln und ihnen positive Unterstützung bieten, damit sie ihr Potenzial ausschöpfen können; Fördern Sie das Lernen oder die Entwicklung anderer, indem Sie Feedback, Anleitung und Unterstützung geben. die berufliche Entwicklung anderer unterstützen; Sie sind bereit und in der Lage zu delegieren, um Menschen beim Lernen zu helfen, auch aus Misserfolgen. Funktionsübergreifende Kompetenzen. Unternehmensführung: Ergebnisorientiertes Management: Fähigkeit, Programme und Projekte mit dem Fokus auf verbesserte Leistung und nachweisbare Ergebnisse zu verwalten. Digitale Innovation: E-Governance: Wissen wie es funktioniert, Verständnis für die Chancen und Herausforderungen für Regierungen und die Gesellschaft. Unternehmensführung: Projektmanagement: Fähigkeit, Ressourcen, Verfahren und Protokolle zu planen, zu organisieren, zu priorisieren und zu kontrollieren, um bestimmte Ziele zu erreichen. Unternehmensführung: Partnerschaftsmanagement: Fähigkeit zum Aufbau und pflegen Sie Partnerschaften mit Nebennetzwerken von Interessengruppen, Regierungen, Partnern aus der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor, Experten und anderen im Einklang mit der Strategie und den Richtlinien des UNDP. Externe Beziehungen und Interessenvertretung: Allgemein (über alle Funktionen hinweg): Fähigkeit zur Planung, Verwaltung und Ausführung öffentlicher Aufträge und private Veranstaltungen, um sicherzustellen, dass sie individuelle Kommunikations- und Interesseninitiativen sowie die allgemeine Marke und das Mandat von UNDP unterstützen und verstärken. Geschäftsausrichtung und Strategie: Verhandlung und Einflussnahme: Fähigkeit, zu einer Verständigung zu gelangen, andere zu überzeugen, Meinungsverschiedenheiten beizulegen und sich Vorteile zu verschaffen am Ergebnis des Dialogs, verhandelt für beide Seiten akzeptable Lösungen durch Kompromisse und schafft Win-Win-Situationen.Partnerschaftsmanagement: Beziehungsmanagement: Fähigkeit, mit einem breiten Spektrum öffentlicher und privater Partner zusammenzuarbeiten, Arbeitsbeziehungen aufzubauen, aufrechtzuerhalten und/oder zu stärken, Vertrauen und gegenseitiges Verständnis.BildungErforderliche Fähigkeiten und ErfahrungEin Master-Abschluss (oder ein gleichwertiger Abschluss) in einem Fach mit Bezug zu öffentlicher Verwaltung, kommunaler oder kommunaler Entwicklung, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, nachhaltiger Entwicklung, Planung oder anderen verwandten Bereichen; oderEin Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren qualifizierender Erfahrung wird anstelle eines Master-Abschlusses gebührend berücksichtigt. ErfahrungMindestens 5 Jahre mit einem Master-Abschluss oder 7 Jahre mit einem Bachelor-Abschluss mit einschlägiger Erfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene Niveau in der Politikentwicklung und -umsetzung, partizipatorischer Governance, regionaler oder lokaler Entwicklung und/oder Projekt-/Programmmanagement und/oder Beratungsdiensten zur wirtschaftlichen Entwicklung. Erforderliche FähigkeitenFähigkeit, Programme und Projekte mit dem Fokus auf verbesserte Leistung und nachweisbare Ergebnisse zu verwalten. Hervorragende Organisation , Teambildungs- und Planungsfähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten und durch und mit anderen Ergebnisse zu liefern. Gute Analyse- und Berichtsfähigkeiten. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeit, Vertrauen mit Partnern aufzubauen. Gewünschte Fähigkeiten zusätzlich zu den im Abschnitt „Kompetenzen“ abgedeckten Kompetenzen: Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit regionalen und/oder lokalen Behörden der Ukraine ist von Vorteil. Erfahrung in der EntwicklungspolitikVorschläge und/oder Empfehlungen im Bereich der regionalen und lokalen Entwicklung sind von Vorteil. Nachgewiesene Erfahrung in der Personalführung und/oder Koordination von Teams ist von Vorteil. Umfangreiche Erfahrung in der Präsentation in öffentlichen Foren, einschließlich hochrangiger nationaler und subnationaler Foren Stakeholder ist ein Gewinn. Erforderliche Sprache(n)Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Für das Personal vor Ort sind fließende Ukrainischkenntnisse erforderlich.BerufszertifikateBerufszertifizierung im Projektmanagement (oder gleichwertig) ist von Vorteil.HaftungsausschlussUNDP ist nicht in der Lage, Ratschläge oder Unterstützung bei der Beantragung der US-Staatsbürgerschaft zu geben Daher wird Bewerbern empfohlen, sich bei Bewerbungen von kompetenten Einwanderungsanwälten beraten zu lassen. Bewerberinformationen zu UNDP-Dienstplänen. Hinweis: UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben. NichtdiskriminierungUNDP verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und Fehlverhalten, sexuell Belästigung und Amtsmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. UNDP ist ein gleichberechtigter und integrativer Arbeitgeber, der nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Nationalität diskriminiert , ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Alter, Sprache, soziale Herkunft oder anderer Status.BetrugswarnungDie Vereinten Nationen erheben im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Test- oder sonstigen Gebühren. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen. mehr anzeigen weniger anzeigen