Manager für Organisationsentwicklung und Lernen in Commonwealth Care Alliance

Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen der Commonwealth Care Alliance veröffentlicht hat. Joe Della Vecchia Joe Della Vecchia Sr. Talent Acquisition Partner Unter der Leitung des Director, HR Projects, wird der Organizational Development & Learning Manager eine Schlüsselrolle bei der aktiven Umgestaltung der Mitarbeitererfahrung bei der Commonwealth Care Alliance spielen. Diese wichtige Rolle wird sich aktiv für den Aufbau und die Bereitstellung erstklassiger Lernerfahrungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation einsetzen. Der Manager plant, entwickelt, moderiert und verwaltet eine Vielzahl von Lernprogrammen, darunter Schulungen zur Orientierung neuer Mitarbeiter (New Employee Orientation, NEO), zu Managementfähigkeiten und Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. Der OD&L-Manager wird mit einer innovativen Denkweise und einem zukunftsorientierten Ansatz bei der Lerngestaltung und -förderung leiten. Unser idealer Kandidat zeigt Agilität, Belastbarkeit, Inklusion und Optimismus bei der Bewältigung der dynamischen Lernbedürfnisse aller Mitarbeiter in unserer wachsenden, dynamischen, missionsorientierten Organisation. Ausgeübte Aufsicht: Keine. Erforderliche Ausbildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung. Erforderliche Erfahrung: 3–5 Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Bereitstellung von Lernprogrammen. Gewünschte Erfahrung: Erfahrung in der Arbeit im Gesundheitswesen oder in gemeinnützigen Organisationen im Bereich der Humandienstleistungen. Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Programme und Teammitglieder Umsetzung der Teamziele.DEI-Erfahrung in der Moderation/Gestaltung von Programmen ist sehr erwünscht.Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:Nachgewiesene Fähigkeit zur aktiven Zusammenarbeit und zum Aufbau von Beziehungen mit der Personalabteilung, der Führung und den Mitarbeitern.Kreative Unterrichtsgestaltung und -entwicklungsfähigkeiten, einschließlich Kursarbeit, gemischter und E-Mail. Lernen, Arbeitshilfen und Beurteilungen. Außergewöhnliche Moderations- und Schulungsfähigkeiten. Verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten und Instinkt im Einsatz verschiedener Kommunikationstechniken. Hervorragende Schreib- und Redaktionsfähigkeiten sowie viel Liebe zum Detail. Starke organisatorische Fähigkeiten sowie Fähigkeiten zur Problemerkennung und -lösung. Funktioniert effektiv und mit Agilität in einer dynamischen Umgebung. Hohes Maß an Kenntnissen im Umgang mit den Microsoft-Tools. Gewünschte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten: Kenntnisse in Microsoft Teams. Kenntnisse in Adobe Acrobat Pro. Erforderliche Sprache(n): Englisch. Erforderlich. Sonstiges: Standard-Büroausrüstung. Recherchiert effektiv entwirft, entwickelt und verfeinert kontinuierlich maßgeschneiderte Schulungsinhalte in verschiedenen Modalitäten (Blended, virtuelles, von Lehrern geleitetes E-Learning, Leitfäden und Ressourcenmaterialien). Führt Bedarfsanalysen durch und setzt Ergebnisse in kreative und umfassende Lernlösungen oder -unterstützung um. Entwickeln Sie Projektpläne und Meilensteine, überwachen und kommunizieren den Projektstatus und identifizieren und lösen Probleme im Zusammenhang mit Lernprogrammen. Übersetzt komplexe Inhalte in relevante Geschäftsbegriffe in einfacher Sprache. Erstellt, bearbeitet und integriert Ressourcenmaterialien (z. B. Leitfäden, Toolkits usw.) zur Unterstützung zugewiesene Programme. Ermöglicht oder unterstützt Lern- und Entwicklungsprogramme, Onboarding und Teameffektivitätsaktivitäten. Arbeitet mit Fachexperten und Geschäftsinhabern zusammen, um unternehmensweite Talententwicklungs- und Lerninitiativen vorzubereiten und umzusetzen. Verwende einen beratenden Ansatz, der auf die Anforderungen eingeht Ergebnisse und Ergebnisse.Entwürfe unter Verwendung innovativer Techniken, um ein nachhaltiges Engagement der Lernenden und die Anwendung von Fähigkeiten sicherzustellen.Erfahrung bei der Entwicklung/Unterstützung von DEI-Bemühungen in Lern- und Entwicklungsprogrammen.Unterstützt die New Employee Orientation (NEO) für alle neuen Mitarbeiter und andere zugewiesene Programme.Priorisiert die Arbeit proaktiv Kalibrierung der organisatorischen Anforderungen, wenn diese sich mit der Nachfrage ändern. Arbeitet effektiv zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeigt, dass sich der Moderationsstil problemlos an Zielgruppen auf jeder Ebene – einschließlich der Führungsebene – anpassen lässt. Unterstützt Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Programmdesignanforderungen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Mittlerer Manager Beschäftigungsart Vollzeit Jobverantwortung Ausbildung und HR-Unterstützung Branchen Gesundheitswesen und öffentliche Dienste