Operationsspezialist – Eindämmung explosiver Bedrohungen in CommittedToGood

Stellenbeschreibung

CTG-Übersicht

CTG-Mitarbeiter und unterstützen humanitäre Projekte in fragilen und von Konflikten betroffenen Ländern auf der ganzen Welt und bieten eine schnelle und kostengünstige Lösung Dienst für Entwicklung und humanitäre Missionen. Mit bisherigen Leistungen in 17 Ländern – im Nahen Osten, in Afrika, Europa und Asien – haben wir seit Beginn der Geschäftstätigkeit im Jahr 2006 mehr als 20.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt vermittelt.

CTG rekrutiert, entsendet und verwaltet die Wir verfügen über die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten, um humanitäre und Entwicklungsprojekte umzusetzen, von Reinigungskräften über Geburtshelfer und Mechaniker bis hin zu Infektionsspezialisten. Wir sind erfahren in der Notfallreaktion auf Krisen wie den Ebola-Ausbruch in Westafrika. Der Schlüssel zur erfolgreichen Projektabwicklung ist die Fähigkeit, schnell zu mobilisieren; CTG kann in weniger als zwei Wochen jeden an jedem Ort finden und einsetzen und hat dies mehrfach in 48 Stunden erledigt.

Durch unsere effizienten und agilen HR-, Logistik- und Betriebsdienstleistungen rettet CTG multilaterale Organisationen Zeit und Geld. Wir kümmern uns um alle HR-bezogenen Probleme unserer Kunden, sodass sie sich auf ihre Kerndienstleistungen konzentrieren können.

Besuchen Sie www.ctg.org, um mehr zu erfahren

Positionsübersicht

• Am 24. Februar 2022 marschierte das Militär der Russischen Föderation in die Ukraine ein und griff das gesamte Territorium der Ukraine an. Seitdem hat die russische Invasion einen schweren humanitären und sozioökonomischen Schaden, eine globale Energie- und Nahrungsmittelkrise, eine großflächige Zerstörung der Infrastruktur des Landes, Störungen bei der Bereitstellung wichtiger Dienstleistungen und eine Verschlechterung des sozialen Gefüges und der Bindungen zwischen Gemeinschaften verursacht und damit eine der weltweit größten Krisen ausgelöst bedeutendste Zwangsvertreibungen. 

• Schwere Angriffe auf Energie- und kritische Infrastruktureinrichtungen führen dazu, dass Millionen von Menschen ohne Strom-, Wasser- oder Heizungsversorgung leben und Schwierigkeiten haben, Zugang zu Wasser, Nahrungsmitteln, Gesundheitsdiensten und Materialien zu erhalten um unter anderem Häuser zu reparieren. Die anhaltenden Angriffe verursachen erheblichen Schaden für die Wirtschaft und die landwirtschaftliche Produktion des Landes und betreffen auch die ärmsten Länder weltweit.

• Die Unterstützung unserer Kunden für Partner erstreckt sich über den Zusammenhang der humanitären Entwicklung Von der Notfallhilfe bis zum besseren Wiederaufbau in den Bereichen Wohnen, Gesundheit, Bildung, Verkehr, Energie und Minenräumung, über Infrastruktur, Beschaffung und technische Hilfe/Projektmanagement-Einsätze, mit dem ultimativen Ziel, das Land bei seinem EU-Beitritt und in der Zukunft zu unterstützen sein Erreichen der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs).

• Unser Kunde wird von der niederländischen Regierung finanziert und strebt eine improvisierte Sprengstoffabwehr (IEDD) ​​an. Trainer zur Entwicklung der Kapazitäten ukrainischer staatlicher Institutionen für den Umgang mit aufkommenden IED-Bedrohungen. Diese Rolle konzentriert sich auf die Bereitstellung umfassender Schulungen und Unterstützung zur Verbesserung der operativen und taktischen Fähigkeiten ukrainischer staatlicher Institutionen im Umgang mit IEDs und konventioneller Munition.

Rollenziele

Training neEDS-Bewertung und -Anpassung:

• Führen Sie umfassende Schulungsbedarfsanalysen für die Zielbegünstigten durch.

• Entwickeln Sie auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewertungen Schulungskurse, die auf die ermittelten Bedürfnisse zugeschnitten sind (z. B. IEDD, EOD und humanitäre Minenräumung).

• Vernetzung mit relevanten Institutionen bezüglich Schulung und Umsetzung des Schulungsplans.

Schulungsentwicklung und -durchführung:

• Entwickeln, dokumentieren und liefern Sie Schulungspakete für IEDD, EOD und humanitäre Minenräumung mit Schwerpunkt auf neu auftretenden Bedrohungen in der Ukraine. 

• Erstellen Sie zugehörige Schulungshilfen und Dokumentationen zur Unterstützung der IEDD-, EOD- und humanitären Minenräumungs-Schulungsprogramme.

• Führen Sie Schulungssitzungen für Trainer ukrainischer staatlicher Institutionen durch und stellen Sie sicher, dass sie in der Lage sind, die Schulungen effektiv an ihre Teams weiterzugeben.

Verbindung & Koordination:

• Etablierung und Aufrechterhaltung effektiver Kommunikationskanäle mit ukrainischen Behörden, einschließlich relevanter Ministerien, Agenturen und Abteilungen, die am Bedrohungsmanagement durch IED und konventionelle Munition beteiligt sind.

• Kontaktieren Sie mit anderen relevanten Interessengruppen zu IEDD-, EOD- und humanitären Minenräumschulungsthemen.

• Koordinieren und erleichtern Sie den Informationsaustausch zwischen unserem Kunden, den ukrainischen Behörden und anderen Interessengruppen und stellen Sie eine zeitnahe und genaue Verbreitung relevanter Informationen sicher.

Bewertung und Empfehlungen:< /p>

• Bewerten Sie die Gültigkeit des Trainings im Verhältnis zu den Bedürfnissen und aktuellen Risiken und Bedrohungen.

• Bewerten und empfehlen Sie neue Schulungsanforderungen in Bezug auf Präventions- und Schadensminderungsmaßnahmen durch die Einführung neuer Taktiken, Technologien, Geräte, Materialien und Prozesse.

• Bieten Sie Schulungen an Empfehlungen auf operativer, taktischer und technischer Ebene.

• Identifizieren Sie Lehren und dokumentieren Sie die gewonnenen Erkenntnisse, um die Trainingseffektivität kontinuierlich zu verbessern.

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Unterstützung und Entwicklung:

• Unterstützung des Head of Operations und Senior Training Officer aus Schulungsperspektive.

• Unterstützung bei der Beschaffung von Ausrüstung und Dienstleistungen.

• Unterstützung des Projektteams bei der Entwicklung operative und taktische Verfahren.

• Unterstützung bei der Festlegung von Standardarbeitsanweisungen (SOPs) für Präventions- und Schadensbegrenzungsmaßnahmen.

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Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung lokaler technischer Lösungen, Identifizierung von Defiziten und Zeitrahmen für Präventions- und Schadensminderungsmaßnahmen.

Risikomanagement:

• Risiken identifizieren &Möglichkeiten bezüglich der Trainingspläne.

• Korrekturmaßnahmen für den Trainingsplan vorschlagen und entwerfen.

Überwachung und Berichterstattung:

• Überwachen und berichten Sie über den Fortschritt des Schulungsprogramms, identifizieren Sie Herausforderungen und schlagen Sie Lösungen vor, um seine Wirksamkeit zu steigern.

• Tragen Sie zur Entwicklung von Berichten, Briefings und anderen Kommunikationsmaterialien im Zusammenhang mit dem Programm unserer Kunden bei.

• Stellen Sie eine genaue Dokumentation aller Schulungsaktivitäten sicher, einschließlich der Lehrplanentwicklung, Schulungssitzungen und Koordinationsbemühungen.

ProjektberichterstattungDies Die Rolle ist dem Vorgesetzten unterstellt.


Schlüsselkompetenzen

• Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in internationalem Frieden und Sicherheit, humanitären Angelegenheiten, internationalen Angelegenheiten, Friedensförderung, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder ein verwandtes Fachgebiet mit 5 Jahren einschlägiger Erfahrung oder Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss im gleichen Fachgebiet mit 7 Jahren einschlägiger Erfahrung oder 11 Jahren Erfahrung in der Leitung von Einsätzen im Rahmen einer anerkannten militärischen, polizeilichen oder humanitären Minenräumung Organisation, Entwicklungsorganisation oder andere relevante Erfahrung vor Ort.

• Einschlägige Erfahrung gilt als Betriebserfahrung als IEDD-/EOD-Betreiber.

• Die Fähigkeit, in einer multikulturellen und multidisziplinären Teamumgebung effektiv zu arbeiten, ist unerlässlich. 

• Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von IEDD- und Explosionsrisikominderungsschulungen ist erwünscht.

• Erfahrung in der Entwicklung von Schulungshilfen und Dokumentation ist erwünscht.

• Fließende Englischkenntnisse (Lesen, Schreiben und Sprechen) sind erforderlich.

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• Entwickelt & implementiert nachhaltige Geschäftsstrategien, denkt langfristig & extern, um die Organisation positiv zu gestalten. Antizipiert und erkennt die Auswirkungen und Auswirkungen zukünftiger Entscheidungen und Aktivitäten auf andere Teile der Organisation.

• Behandelt alle Personen mit Respekt, reagiert sensibel auf Unterschiede und ermutigt andere, das Gleiche zu tun. Hält organisatorische und ethische Normen aufrecht. Hält hohe Standards der Vertrauenswürdigkeit aufrecht. Vorbild für Vielfalt und Inklusion.

• Fungiert als positives Vorbild und trägt zum Teamgeist bei. Arbeitet zusammen und unterstützt die Entwicklung anderer. Fungiert als Vorbild für eine positive Führung, motiviert, leitet und inspiriert andere zum Erfolg und nutzt dabei geeignete Führungsstile.

• Demonstriert Verständnis für die Auswirkungen der eigenen Rolle auf alle Partner & stellt den Endbegünstigten immer an die erste Stelle. Baut starke externe Beziehungen auf und pflegt sie und ist ein kompetenter Partner für andere (sofern für die Rolle relevant).

• Legt effizient eine angemessene Vorgehensweise für sich selbst fest und / oder andere dazuein Ziel erreichen. Durch die Sorge um die Qualität in allen Bereichen führen Maßnahmen zur Gesamterfüllung der Aufgabe. Erkennt Chancen und ergreift die Initiative, diese zu nutzen. Versteht, dass der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen die Wirkung unserer Kunden auf ihre Begünstigten maximiert.

• Offen für Veränderungen und flexibel in einem schnelllebigen Umfeld. Passt den eigenen Ansatz effektiv an sich ändernde Umstände oder Anforderungen an. Reflektiert Erfahrungen und verändert das eigene Verhalten. Die Leistung ist auch unter Druck konstant. Strebt stets nach kontinuierlichen Verbesserungen.

• Bewertet Daten und Handlungsabläufe, um logische, pragmatische Entscheidungen zu treffen. Verfolgt einen unvoreingenommenen, rationalen Ansatz mit kalkulierten Risiken. Wendet Innovation und Kreativität bei der Problemlösung an.

• Drückt Ideen oder Fakten klar, prägnant und offen aus. Kommunikation bedeutet Rücksichtnahme auf die Gefühle und Bedürfnisse anderer. Hört aktiv zu und teilt proaktiv Wissen. Geht effektiv mit Konflikten um, indem es Meinungsverschiedenheiten überwindet und Gemeinsamkeiten findet.

TeammanagementDiese Rolle hat keine Teammanagementverantwortung

Weitere InformationenQualifiziert Weibliche Kandidaten werden ermutigt, sich für diese Stelle zu bewerben.


Haftungsausschluss:
· Zu keinem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses wird CTG von den Kandidaten eine Gebühr verlangen. Dies umfasst die Bewerbungsphase, das Vorstellungsgespräch, die Beurteilung und die Schulung.
· CTG hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch (SEA), die in seinem Verhaltenskodex dargelegt ist. Der Schutz vor SEA liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen und alle Mitarbeiter sind verpflichtet, sich jederzeit an den Verhaltenskodex von CTG zu halten.