Betriebsleiter (COO, Topmanager) in bodo

Привіт! Я Віталій — CEO та власник групи компаній bodo. Унас відкрита вакансія операційного директора.Звласного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії наджоб-сайті важко зрозуміти, читвоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий тадетальний, сподіваюся, тиоціниш.Після 11 років роботи наш фінансовий директор вирішила продовжити свій професійний розвиток в іншому місці, ана її посаду перейшов наш поточний операційний директор. Тому унас і відкрита дана вакансія.Чому минезакриваємо вакансію внутрішнім кандидатом? Тому щомихочемо принести вкомпанію нові погляди та підходи.bodo— дуже специфічна компанія, тому добре подумай, читобі знами буде добре.Попри те, щоунас працює понад 100 людей, ясамостійно закриваю дану вакансію, боуbodo немає і небуде HR-відділу, амикерівники самі формуємо свої команди такультивуємо корпоративну культуру. Відповідно і операційний директор унас занеобхідності самостійно займається наймом)Унас багато-багато різних «формалізацій» та «інструментів», які допомагають керівникам фокусуватися нарозвитку, ане «нагадувати» співробітникам як їм робити свою роботу чи «мотивувати» їх працювати. Доцих «формалізацій» та «інструментів» відносяться кпі, майстер плани, тижневі плани зоцінкою часу, чек-листи, бази знань, плани введення впосаду, профілі позицій, критерії проходження випробувального терміну, консерви тощо. Всі ці «формалізації» та «інструменти» необхідно нелише розуміти і знати, а і виконувати самому.Мишукаємо кандидата, який:Працював у бізнесі середнього розміру збезпосереднім підпорядкуванням власнику.Готовий пройти навчання і практичну роботу навсіх посадах узоні відповідальності, щоб насправді зрозуміти якпрацює система (від оператора кол-центру та продавця консультанта,це займе понад 6 місяців,?фінансові умови на навчанні такі самі як і після).Вимогливий досебе тадооточуючих.Максимально уважний додрібниць.Самостійно наймав підлеглих (шукав кандидатів, проводив телефоні таособисті співбесіди).Створював та забезпечував використання супердетальних та зрозумілих робочих інструментів (чек-листи на 50+ пунктів, детальні бази знань щодо процесів тощо).Розробляв тавпроваджував KPI.Змінотворець: перманентно ініціює зміни тадомагається їх реалізації вреальності.Працює вGoogle Sheets зформулами (VLOOKUP, IMPORTRANGE) тазведеними таблицями.Планує свою роботу зоцінкою часу тавимагає це від інших колег.Друкує зі швидкістю від 250 символів. Перевірити себе можеш тут.Без шкідливих звичок (втому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).Готовий працювати вофісі (всі, втому числі я, працюємо вофісі повний робочий день— віддаленої роботи чи гібридного графіка немає).Щоунас є:4 відділи у підпорядкуванні: кол-центр (керівник, 3 керівники групи та15 операторів), логістика (керівник та3 логісти), роздріб (керівник, 3 зами, 4 регіональні координатори та26 продавців на13 торгових точках), відділ якості (керівник, зам та6 менеджерів).Мотивована таспрацьована команда, якій не потрібно кожного дня нагадувати в чому полягає їх робота.Гнучкий графік початку робочого дня.Фінансова стабільність—офіційне працевлаштування зпершого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні заКЗоТ-ом.ПеGehaltsüberprüfung jedes Jahr. Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, schnelle Lösung aller Probleme mit Ausrüstung und Programmen ).Übernahme von 50 % der Kosten für externe Berufsschulungen. 30 % Rabatt auf Impressionen für unabhängige Besuche und als Geschenk. Über unseren Einstellungsprozess analysiere ich persönlich alle Bewertungen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe Entscheidungen schnell und gebe umgehend oder am nächsten Tag Feedback (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zum Abschluss). Zwischen der Antwort auf die Stelle und dem Eingang des Anschreibens und der finanziellen Erwartungen können nur wenige Tage vergehen Die darin genannten Punkte sind Pflichtbestandteile der Antwort. So habe ich es verstanden, als ich die Stellenausschreibung gelesen habe. Über bodo Wir sind seit 14 Jahren auf dem Markt: mehr als 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Znamy arbeitet in beiden Ländern mit mehr als 800 Partnern zusammen, die eine Vielzahl von Dienstleistungen anbieten: SPA, Extremkurse, Meisterkurse. Jedes Jahr, außer 2022, steigt unser Verkaufsvolumen an Geschenk-Impressionen: 2021 im Vergleich zu 2020 Wachstum +41,78 % 2023 Im Vergleich zu 2022 Wachstum +71,47 % Plan für 2024 im Vergleich zu 2023 Wachstum +31 %Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre: Verkaufsstart von Geschenkartikeln in mehreren Städten der Ukraine: Khmelnytskyi, Vinnytsia, Ternopil und darüber hinaus Break-Even in der Türkei. Starten Sie einen Dienst zur Freizeitgestaltung. Damit die Ukrainer ganz einfach Möglichkeiten finden und buchen können, wie sie ihre Freizeit in einem neuen Land verbringen können, indem sie ein internationales Franchise aufbauen. Weitere interessante Dinge über bodo im Interview mit dem Eigentümer und CEO für FEDORIV VLOG. com/watch?v=MTnXqC7YX3o