Officer, Accountable and Inclusive Programming (AIP) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Antragstellern niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Whistleblowing-Website: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com . Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung

Der Accountable and Inclusive Programming (AIP) Spezialist ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Verantwortlichkeitsmechanismen vorhanden sind Länderebene und deren Umsetzung in allen Programmen, um Mindeststandards der Rechenschaftspflicht von MMK zu erfüllen, insbesondere im Hinblick auf die Einbindung der Gemeinschaft (einschließlich Informationsaustausch, konstruktive Beteiligung der Begünstigten, Feedback und Beschwerdebearbeitung). Diese Position ist auch dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Sicherheitsintegrationsmechanismen in allen Programmen implementiert werden, um sicherzustellen, dass MMK-Programme sicher, rechenschaftspflichtig und inklusiv sind und dass diese Programme die vier Grundprinzipien der Sicherheitsintegration in allen Programmen erfüllen:

Der Accountability and Inclusive Programming Specialist ist für die tägliche Verwaltung von verantwortlich der Prozess der Schaffung von Feedback-Mechanismen und Community-based Response (CBFRM) im Land. Darüber hinaus kann die Position zur Entwicklung einer landesweiten, gemeinschaftsbasierten Strategie/eines Plans für den Informationsaustausch beitragen und zusätzliche Aktivitäten zur Einbindung der Gemeinschaft erleichtern, wodurch betroffene Bevölkerungsmitglieder in die Lage versetzt werden, fundierte Entscheidungen über die Unterstützung zu treffen, die sie erhalten. Darüber hinaus wird der Spezialist auch zum Wissensmanagement und zu Lernprozessen beitragen, indem er gewonnene Erkenntnisse und Best Practices in AAP einbezieht und dabei eng mit den Programmmitarbeitern zusammenarbeitet. Insbesondere wird der Fachmann in dieser Position dem Accountable and Inclusive Programming (AIP) Manager regelmäßig Berichte über Rückmeldungen und Beschwerden vorlegen und die Community-Based Feedback and Response Mechanism (CBFRM)-Datenbank im nationalen Büro verwalten.

Der Spezialist unterstützt den vom Länderteam durchgeführten Prozess zur Bewertung des Sicherheitsrisikos und trägt zur Integration von Sicherheitsthemen in das Kerngeschäft bei. Bemühungen zur Integration von AAP und Schutz in allen Phasen des Programmzyklus werden in Zusammenarbeit mit Mitarbeitern durchgeführt, die Schutzinitiativen im gesamten Unternehmen umsetzennisierung.

Richtlinien, Richtlinien und Verfahren

Hilfe in Entwicklung von Strategien für Praktiken und Standards im Zusammenhang mit Safe, Accountable and Inclusive Programming (SAIP), die für die Integration von Schutz und Rechenschaftspflicht gegenüber gefährdeten Bevölkerungsgruppen (AAP) in MMK-Programme wichtig sind (in Zusammenarbeit mit den Abteilungen für Schutz, Programme, technische Abteilung, Managementabteilung, Personalabteilung und ggf. weitere Abteilungen). Dazu gehören Kontextualisierungsbemühungen, um den Landesführungs- und Programmteams dabei zu helfen, die Risiken besser zu verstehen, denen Gemeinden beim Zugang zu MMK-Programmen im Land ausgesetzt sind, sowie welche „Risiken“ bestehen und was „Inklusivität“ in diesem Kontext bedeutet.

Tragen Sie zur Schaffung eines positiven Images und allgemeinen Vertrauens bei Organisationen, insbesondere durch die Anwendung des Kodex ethischer Verhaltensnormen, humanitärer Grundsätze und Verpflichtungen gemäß den 9 grundlegenden humanitären Standards (CHS).

Stellen Sie sicher, dass die Rechenschaftspflichtprozesse vollständig mit den MMK-Verpflichtungen zur Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP) übereinstimmen, einschließlich der Rechenschaftspflicht gegenüber Opfern durch Bevölkerungsgruppen in in Übereinstimmung mit dem Interagency Standing Committee (IASC CAAP), den Basic Humanitarian Standards (CHS) und der Humanitarian Charter „Sphere“.

Unterstützung des Managers für Rechenschaftspflicht und integrative Programmierung bei der Erstellung von Berichten über die Erfüllung der Rechenschaftspflichten gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP) und den Core Humanitarian Standards (CHS).

Sichere, rechenschaftspflichtige und integrative Programminitiativen 

• Bieten Sie Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinien, um Länder bei der Erstellung/Verbesserung von Kommunikationsplänen auf Gemeindeebene zu unterstützen, um dies sicherzustellen systematischer Informationsaustausch/Kommunikation mit betroffenen Gemeinschaften während des gesamten Programmzyklus, damit die betroffene Bevölkerung fundierte Entscheidungen über die Hilfe treffen kann, die sie erhält, und damit humanitäre Organisationen humanitäre Organisationen für die Einhaltung von Programmverpflichtungen und das erwartete Verhalten humanitärer Organisationen zur Rechenschaft ziehen können, und für die Achtung der mit humanitären Einsätzen verbundenen Rechte und Pflichten.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Informationsaustausch-/Kommunikationsplänen und -instrumenten, um Botschaften in einfachen, verständlichen Worten und in zugänglichen und bevorzugten Sprachen an von der Krise betroffene Gemeinschaften zu verbreiten ​​und Formate.
• Arbeiten Sie mit Programm- und technischen Gruppen zusammen, um die Integration von SAIP-Nachrichten (Safe, Accountable and Inclusive Programming) in bestehende Informationsaustauschprozesse sicherzustellenормацією на рівні громад (наприклад, кампанії IEC та пропаганда здорового способу життя в громадах). 
• Брати участь у регулярному запиті та зборі відгуків бенефіціарів щодо діяльності ММК та заявлених зобов'язань. 
• Проводити регулярні перевірки в рамках моніторингу, щоб переконатися, що інформація, якою діляться з громадами, є зрозумілою, актуальною та корисною, а також оновлювати її за необхідності. 
• Підтримувати розробку інформаційних продуктів Безпечного, Підзвітного та Інклюзивного Програмування (SAIP), методичних рекомендацій, технічних стандартів та аналіз даних. 
• Підтримувати програми та операції, спрямовані на впровадження підходів, що забезпечують актуалізацію питань захисту. 
• Співпрацювати з відділом внутрішнього аудиту та командами з дотримання вимог на рівні країни для моніторингу систематичного впровадження та інтеграції практик і процесів. Безпечного, Підзвітного та Інклюзивного Програмування (SAIP) Розробка та Планування Проекту 
• Надавати підтримку команді з М/Е в забезпеченні того, щоб оцінка потреб і планування включали збір даних від вразливих і маргіналізованих груп або відповідних ключових інформаторів (жінок, дітей, людей похилого віку, людей з інвалідністю та інших маргіналізованих етнічних/соціальних груп). 
• Надавати підтримку країнам у проведенні оцінки ризиків у сфері захисту для постраждалих груп населення, забезпечуючи, щоб програмні команди належним чином визначали ризики та розробляли заходи щодо їх пом'якшення, а також підтримували оновлений План дій з актуалізації питань захисту. 
• Підтримувати завершення додаткових аналізів/оцінок, передбачених Планом дій з інтеграції захисту, зокрема, але не виключно: аналіз зацікавлених сторін, оцінка комунікаційних потреб, консультації з громадами. 
• Підтримувати проведення гендерного аналізу та гендерних оцінок. Реалізація Проекту 
• Забезпечити регулярний збір даних щодо підзвітності постраждалим групам населення (AAP) протягом усього проектного циклу (а не лише в середині та наприкінці проекту, що дасть змогу вносити корективи). 
• Забезпечити наявність інструментів та систем для вивчення та прийняття рішень щодо потреб уразливих груп, включаючи дезагрегацію всіх даних, розробку інтегрованих і специфічних індикаторів, конкретних дослідницьких запитань і цільових рекомендацій у звітах.
• Механізм Зворотного Зв'язку та Реагування на Рівні Громад. 
• Підтримувати менеджера з питань підзвітного та інклюзивного програмування (AIP) у розробці та підтримці місцевого механізму зворотного зв'язку та реагування - систематичного процесу збору, моніторингу, вирішення та реагування на відгуки та скарги від постраждалих від кризи громад. 
• Підтримувати менеджера з питань підзвітного та інклюзивного програмування (AIP) у впровадженні методологій для проведення консультацій з громадами щодо їхніх уподобань, виходячи з операційного контексту. 
• Підтримувати менеджера з питань підзвітного та інклюзивного програмування (AIP) у розробці каналів механізмів зворотного зв’язку та реагування на рівні громад (CBFRM) за участю членів громади, щоб забезпечити їхню безпеку, відсутність загроз і доступність для всіх (включаючи жінок і чоловіків, хлопчиків і дівчаток, а також вразливі та маргіналізовані групи населення). 
• Підтримувати менеджера з питань підзвітного та інклюзивного програмування (AIP) для забезпечення регулярного отримання зворотного зв'язку від офісів на місцях через різні канали (скриньки зворотного зв'язку, WhatsApp, гарячу лінію електронною поштою/телефоном, довідкові служби тощо) та оперативного внесення його до бази даних механізмів зворотного зв’язку та реагування на рівні громад (CBFRM). 
• За необхідності здійснювати виїзди на місця для моніторингу збору даних та забезпечення належного розміщення скриньок для пропозицій на об'єктах, яким надається підтримка. 
• Виступати в якості основного координаційного центру для отримання зворотного зв'язку від бенефіціарів щодо якості програм ММК через спеціальні канали та підвищувати обізнаність про ці канали. 
• Ведення та оновлення бази даних механізмів зворотного зв’язку та реагування на рівні громад (CBFRM)., відстеження всіх відгуків та скарг від моменту отримання до закриття. 
• Розглядати, класифікувати та передавати відгуки до відповідних внутрішніх відділів та зовнішніх постачальників послуг. 
• Контролювати обробку всіх відгуків/скарг та тісно координувати роботу з менеджером з питань підзвітного та інклюзивного програмування (AIP), щоб забезпечити належне реагування на скарги та відгуки бенефіціарів. 
• Забезпечувати систематичне реагування на скарги, пояснюючи дії/рішення ММК щодо вирішення проблем та повідомляючи про них особу/громаду, яка їх подала. 
• Надавати менеджеру з питань підзвітного та інклюзивного програмування (AIP) щотижневі/щомісячні звіти про стан системи зворотного зв'язку, навантаження та рекомендації. 
• Допомагати менеджеру з питань підзвітного та інклюзивного програмування (AIP) у розробці звітів, що аналізують тенденції та фіксують досвід для вищого керівництва та програмних команд. 
• Проводити періодичні перевірки якості бази даних та документів механізмів зворотного зв’язку та реагування на рівні громад (CBFRM) для забезпечення дотримання процедур ММК. Системи управління даними 
• Сприяти розробці та тестуванню програмного забезпечення центральної бази даних механізмів зворотного зв’язку та реагування на рівні громад (CBFRM) Міжнародного Медичного Корпусу з метою покращення процесів, пов'язаних з організацією даних, аналізом та звітністю. 
• Сприяти вирішенню проблем з базою даних механізмів зворотного зв’язку та реагування на рівні громад (CBFRM) та відповідати на запити користувачів. 
• Проводити регулярні перевірки якості записів у базі даних механізмів зворотного зв’язку та реагування на рівні громад (CBFRM) з метою забезпечення своєчасної та точної реєстрації відгуків та скарг від громадськості, а також перепідготовки персоналу ММК у разі необхідності. 
• Забезпечити ведення центральної бази даних механізмів зворотного зв’язку та реагування на рівні громад (CBFRM), а також аналіз даних для виявлення тенденцій та розповсюдження висновків. 
• Підтримати розробку бази даних для відстеження та документування заходів стосовно підзвітності пост(z. B. Schulungen, Community-Sensibilisierung und Konsultationen).

Kapazitätsentwicklung und Schulung

• Unterstützung bei der Grundschulung des Personals (Umgang mit Feedback und Beschwerden, Austausch von Informationen, Verwendung von Tools und Grundkonzepten im Zusammenhang mit Accountable and Inclusive Programming (SAIP)) und Core Humanitarian Standards (CHS).
• Unterstützung bei der Planung, Verwaltung und Durchführung notwendiger Schulungen zu Community-Feedback- und Reaktionsmechanismen (CBFRM) für Mitarbeiter und Freiwillige von MMK li>

Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Funktion mit oder ohne angemessene Vorkehrungen auszuführen. Die aufgeführten Aufgaben sind repräsentativ für die Art und den Umfang der zugewiesenen Arbeit und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.< p style="font-style: normal; Schriftstärke: 400">MINDESTANFORDERUNGEN

In der Regel ein Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in Sozialwissenschaften, öffentlicher Gesundheit oder internationaler Entwicklung, mit Erfahrung oder Fachwissen in den Bereichen Rechenschaftspflicht gegenüber gefährdeten Bevölkerungsgruppen, Mainstreaming von Schutz und/oder Schutz. Eine gleichwertige Kombination aus einschlägiger Ausbildung und Erfahrung kann möglich sein bei Bedarf ersetzt werden.

• 5+ Jahre praktische Erfahrung in der Arbeit in einer humanitären Organisation und/oder in der Arbeit mit Flüchtlingen/Binnenvertriebenen in einem humanitären Umfeld sowie mehr als 3 Jahre Arbeit im Zusammenhang mit der Umsetzung der Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP) und/oder Integration von Schutzproblemen.
• Verstehen der Schlüsselkonzepte und Verpflichtungen der Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP), wie z. B. Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen gemäß dem Inter-Agency Standing Committee (IASC CAAP), Core Humanitarian Standards (CHS), Schutz Aktualisierungen/Risikobewertungen im Bereich Schutz und Sicherheit.
• Wissen über Qualitätsmanagement- und Rechenschaftspflichtinitiativen, Verhaltenskodizes, Grundsätze und Standards, die üblicherweise im Hilfssektor verwendet werden, einschließlich:

Kodex ethischer Verhaltensstandards der Internationale Rotkreuzbewegung und NGOs bei der Hilfeleistung im Katastrophenfall

Humanitäre Charta und Schutzprinzipien des „Sphere“-Projekts

Mindeststandards für die Berücksichtigung von Altersmerkmalen und Behinderungen in der humanitären Hilfe Aktivitäten.

Mindeststandards für den Schutz von Kindern bei humanitären Aktivitäten.

Bulletin des Generalsekretärs über besondere Maßnahmen zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und sexueller AusbeutungGewalt, der Code of Ethical Standards of Conduct der Internationalen Rotkreuzbewegung und NGOs in der Katastrophenhilfe.

• Starke Moderation/Präsentation Kompetenzschulungen und/oder Erfahrung in der Durchführung von Informations- und Bildungskommunikationskampagnen (IEC) auf Gemeindeebene.
• Nachgewiesene Kenntnisse über Rechenschaftsmechanismen.< /li>< li style="font-style: normal; font-weight: 400"> Hohe Computerkenntnisse, Erfahrung in der Datenbankentwicklung und -verwaltung sowie fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft-Anwendungen, einschließlich Word und Excel.
• Nachgewiesene analytische Fähigkeiten und Schreibfähigkeiten mit Liebe zum Detail.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten, Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Gruppen und verschiedenen Bevölkerungsschichten zusammenzuarbeiten.
• Unabhängig und in der Lage, mit minimaler Aufsicht Ergebnisse zu erzielen.
• Nachgewiesenes Verständnis für Datenschutz und Privatsphäre als Teil der Datenerfassungs- und -verwaltungspraktiken sowie die Fähigkeit, Vertraulichkeit zu respektieren und aufrechtzuerhalten.
• Gute Beherrschung der englischen Sprache (Sprechen - Lesen - Schreiben).
• Hohe Beherrschung der landesspezifischen Sprache (Sprechen - Lesen - Schreiben).

Ethischer Verhaltenskodex

Gemäß dieser Position muss der Einzelne eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation entwickeln und fördern und ein klares Verständnis für die Einhaltung der ethischen Standards des International Medical Corps und der Spenderbedürfnisse aufrechterhalten. Die Mitarbeiter der Organisation sind ebenfalls dafür verantwortlich Verhinderung von Verstößen gegen unseren Ethikkodex Verhaltenskodizes, die einen Interessenkonflikt, Betrug oder Belästigung beinhalten können Wenn Sie Verstöße gegen den Verhaltenskodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder Kenntnis davon erlangen, müssen Sie diese melden Die Person muss durch ihr eigenes Verhalten ein Beispiel für ethisches Verhalten sein und die Arbeit anderer überwachen. Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die Einhaltung der im Verhaltenskodex festgelegten Standards sicherzustellen unterstellt die konsequente und ehrliche Einhaltung des Verhaltenskodex und der Richtlinien des International Medical Corps (IMC), einschließlich der Sicherheitsrichtlinie und der Richtlinie zum Schutz vor Belästigung, Einschüchterung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die in gutem Glauben relevante Fragen oder Bedenken äußern.

Schutzt

Alle Mitarbeiter haben die gemeinsame Verantwortung und Verpflichtung, die Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, zu schützen, einschließlich Erwachsener, die möglicherweise besonders gefährdet sind , und Kinder. Dies bedeutet Schutz vor folgenden Handlungen unserer Mitarbeiter oder Partner, wie zum Beispiel: sexuelle Ausbeutung und Gewalt; Ausbeutung, Vernachlässigung oder Missbrauch von Kindern, gefährdeten Erwachsenen oder LGBTI-Personen; und jede Form von Menschenhandel.

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus .