Nicht-technischer Personalvermittler in Uklon

Uklon ist ein Produkt-IT-Unternehmen, das einen führenden Ride-Hailing-Dienst entwickelt. Jeden Tag pumpt das leistungsstarke Uklon-Team eine der größten Infrastrukturen auf dem Markt der Ukraine und darüber hinaus und sorgt so für die Interaktion von Fahrern und Fahrern. Wir schaffen ein hochbelastetes Produkt, hinter dem sich ehrgeizige technologische Herausforderungen, kontinuierliche Innovationen und nicht offensichtliche Schritte verbergen . Unser Arbeitsrahmen besteht darin, neue Hypothesen zu testen, Ihre Ideen voranzutreiben und den neuesten Technologie-Stack zu nutzen. Um Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen, treten Sie dem Recruitment-Team als Nicht-IT-Recruiter bei: Wir führen keine „zehn“ Interviewphasen durch , weil wir Ihre und Ihre Zeit schätzen. Gehen Sie durch nur 2 Phasen – Einführung und technisches Interview, es wird vom Leiter der Personalbeschaffung durchgeführt. Wir sind offen für Kommunikation, also schreiben Sie uns persönlich: Leiterin der Personalbeschaffung, Daria Kruzhilina www.linkedin.com/in/dariakupriianova Oder einfach Treten Sie unserer Community bei www.linkedin.com/company/3177450 Was wir bieten: • Treten Sie dem schnell wachsenden Recruiting-Team bei (neue Position) • Zugang zu allen Sourcing-Tools (Firmenkonto) • Die Möglichkeit, Ihre Sourcing- und Recruiting-Fähigkeiten zu pflegen und zu verbessern – Bleiben Sie immer auf dem Laufenden • Unterstützung für Ihre Ideen und Initiativen • Fehlen von Mikromanagement und künstlicher Bürokratie • Viele interessante Arbeiten und andere Tracker, fokussiert auf das Ergebnis • Sie nehmen Einfluss auf die Entwicklung des Produkts, das Sie verwenden und sehen Sie sich die Ergebnisse Ihrer Arbeit an. • Enge Zusammenarbeit mit einem intern motivierten Kunden, wir arbeiten in jedem Team. • Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Brand Manager. Wir verstehen alle Probleme des modernen Recruitings und wissen, wie wir Ihren Arbeitsalltag offiziell und aufregend gestalten können und treibender Prozess) Was Sie tun müssen: • Implementierung des gesamten Rekrutierungsprozesses unter Verwendung typischer und nicht standardmäßiger Auswahlmethoden • Interaktion zwischen Abteilungsleitern – Klärung von Bedürfnissen, Lösung organisatorischer Probleme im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen usw. • Aufbau und Anpassung Geschäftskontakte und Aufbau einer warmen Kandidatenbasis für die Möglichkeit, die erforderlichen Fachkräfte anzuziehen • Festlegung optimaler Suchwege, Suche nach nicht standardmäßigen und effektiven Möglichkeiten zur Schließung offener Stellen • Arbeitsmarktanalyse • Teilnahme an Projekten zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung, Intra- Unternehmensarbeit • Mitwirkung bei anderen HR-Projekten des Unternehmens • Mitwirkung bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke Ziele für die ersten 3 Monate: • Anpassung im Team und Kollektiv • Einarbeitung in die Recruiting-Prozesse • ​​Schließung vakanter Stellen gemäß den vereinbarten Fristen Deshalb, Sie benötigen folgende Erfahrung: • Erfahrung in der Rekrutierung ab 3 Schritten • erfolgreiche Erfahrung in der Schließung der Verwaltung von Personal auf der höheren Ebene (Rechtsanwälte, Buchhalter, Designer, Vermarkter, Analysten usw.) • Besitz und erfolgreiche Anwendung moderner Personalauswahlmethoden und Tools, Kenntnisse verschiedener Methoden der Personalsuche • Fähigkeit, einen Kandidaten für das Unternehmen, offene Stellen zu interessieren • Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten • Ergebnisorientierung, Fähigkeit zur Analyse • Flexibilität, Geselligkeit, die Fähigkeit, einen Do-it- Selbstständigkeit, Zuhör- und Verständnisfähigkeit, Unabhängigkeit, Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Verantwortung, kompetente schriftliche Sprache. Wenn Sie es nicht wissen oder nicht wissen, vermitteln wir Ihnen: Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächennach Kompetenzen• Erfahrung im Umgang mit nicht standardmäßigen Such- und Auswahlmethoden. Wie regeln Sie Ihre Arbeitszeiten?• Sie können Ihren Arbeitsplan unabhängig planen. Um jedoch effektiv zu sein, haben wir verbindliche gemeinsame Arbeitszeiten – Geschäftszeiten, ab 11:00 bis 16:00 Uhr: 00 • 20 freie Tage für persönliche Bedürfnisse und 10 freie Tage wegen Krankheit (unter Einbehalt des Entgelts) • freier Tag an Ihrem Geburtstag als Geschenk an die Firma • freier Tag für Blutspenden Wie Werden Sie Ihre Fähigkeiten in Uklon verbessern? • Interne Schulungen, Workshops, Hackathons, Wissensaustausch usw. • Unternehmensschulungen • Unternehmensbibliothek und Abonnements von Informationsressourcen • Teilnahme an Webinaren, Vorträgen unter Beteiligung von Unternehmensrednern usw. • Persönlich/Team Budget für Schulungen• EnglischunterrichtArbeit (Krieg) – Life BalanceWir sind ein sozial verantwortliches Unternehmen, deshalb verbringen wir viel Zeit mit Aktivitäten im Zusammenhang mit Freiwilligenarbeit, wir fördern auch regelmäßig den Teamgeist außerhalb der Arbeitszeit: Wir lieben es, Teambuildings, Sportwettkämpfe, usw. Wir sagen „Nein“ zu Routine und Monotonie, deshalb schaffen wir einen Raum, in dem es wirklich Spaß macht, seinen Job zu machen – bei uns wird es Ihnen nicht langweilig. Gesundheitsvorsorge: • Betriebskrankenversicherung, auch für Mitglieder, die im Ausland sind Regelmäßiger Sport Aktivitäten: • Uklon-Fußball jede Woche • Uklon-Online-Yoga jede Woche Wenn Sie auf der Suche nach einem engagierten und ehrgeizigen Produktunternehmen sind, das sich auf Entwicklung und globale Expansion konzentriert, an der Nutzung der neuesten Technologien interessiert ist und bereit ist, Ihr Fachwissen weiter zu verbessern, treten Sie dem Uklon-Team bei.