Nicht-technischer Personalvermittler in Uklon

Non-Tech Recruiter Kyiv Uklon ist ein Produkt-IT-Unternehmen, das einen führenden Ride-Hailing-Service entwickelt. Jeden Tag pumpt das leistungsstarke Uklon-Team eine der größten Infrastrukturen auf dem ukrainischen Markt und seinen Grenzen und sorgt so für die Interaktion der Tarider-Fahrer. Wir schaffen ein hochbelastbares Produkt, das ehrgeizige technologische Herausforderungen, kontinuierliche Innovationen und nicht offensichtliche Schritte verbirgt. Unser Arbeitsrahmen besteht darin, neue Hypothesen zu testen, Ihre Ideen voranzutreiben und den neuesten Technologie-Stack zu nutzen. Um Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen, treten Sie dem Recruitment-Team als Nicht-IT-Recruiter bei. Durchlaufen Sie nur zwei Phasen – eine Einführung und ein technisches Interview, das vom Head of Recruitment geführt wird. Weitere Informationen zum Kennenlernen unseres Teams erhalten Sie von Ksenia, Personalvermittlerin. Wenn Sie daran interessiert sind, die Personalbeschaffungsleiterin persönlich kennenzulernen, schreiben Sie an Daria. • Die Möglichkeit, Ihre Beschaffungs- und Personalbeschaffungsprozesse aufrechtzuerhalten und zu verbessern Fähigkeiten, wir richten unsere Ziele, wir entwickeln uns, wir sind immer auf dem neuesten Stand • Unterstützung Ihrer Ideen und Initiativen • der Verzicht auf Mikromanagement und unnötige Bürokratie • viele interessante Arbeiten und andere Tracker, fokussiert auf das Ergebnis • Sie nehmen Einfluss auf die Entwicklung des Produkts, anhand dessen Sie selbst die Ergebnisse Ihrer Arbeit sehen können. • Enge Zusammenarbeit mit einem intern motivierten Kunden, wir arbeiten im Team. • Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Brand Manager. Wir verstehen alle Probleme des modernen Recruitings Wir wissen, wie Sie Ihren Arbeitsalltag zu einem offiziell spannenden und treibenden Prozess machen können) Wie Sie die Entwicklung des Unternehmens beeinflussen können: • Implementierung des gesamten Recruiting-Zyklus unter Verwendung typischer, nicht standardisierter Auswahlmethoden • Interaktion zwischen Abteilungsleitern – Bedarfsklärung, Lösung organisatorischer Fragen im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen etc. • Aufbau und Anpassung von Geschäftskontakten und Bildung einer warmen Kandidatenbasis für die Möglichkeit, die erforderlichen Fachkräfte anzuziehen; • Bestimmung optimaler Suchwege, Suche nach nicht standardmäßigen und effektiven Wegen zur Schließung offener Stellen; • Arbeitsmarktanalyse; • Teilnahme an Projekten zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung. Unternehmensinterne Arbeit • Mitarbeit an externen HR-Projekten des Unternehmens • Mitarbeit bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke Bitte beachten Sie, dass wir einen Personalvermittler mit Non-Tech-Expertise suchen. Wenn Sie ein IT-Recruiter sind, würden wir uns freuen, Sie in Zukunft kennenzulernen :) Herausforderungen für drei Monate: • Anpassung an das Team und Kollektiv • Einarbeitung in die Rekrutierungsprozesse • ​​Schließung freier Stellen gemäß vereinbarter Fristen Um Ergebnisse zu erzielen, benötigen Sie : • Erfahrung in der Personalbeschaffung ab 3 Jahren • Erfolgreiche Erfahrung in der Schließung der Verwaltung von Personal der höheren Ebene (Anwälte, Buchhalter, Designer, Vermarkter, Analysten usw.) • Besitz und erfolgreicher Einsatz moderner Methoden und Werkzeuge der Personalauswahl, Kenntnisse über verschiedene Methoden der Personalsuche • Fähigkeit, den Kandidaten für das Unternehmen und offene Stellen zu interessieren • Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten • Ergebnisorientierung, Fähigkeit zur Analyse • Flexibilität, Geselligkeit, die Fähigkeit, eine Herangehensweise an das Schicksal zu finden, FähigkeitenZuhören und Zuhören • Selbstständigkeit, Fähigkeit zur Prioritätensetzung, Verantwortung • kompetente Sprache in Wort und Schrift Gewünschte Erfahrung, wir vermitteln Ihnen, wenn Sie nicht wissen oder nicht wissen wie: • Erfahrung in der Durchführung kompetenzbasierter Interviews • Erfahrung im Umgang mit Nicht-Standards Such- und Auswahlmethoden Wie regeln Sie Ihre Arbeitszeiten? • Können Sie Ihren Arbeitsplan selbst planen? Um effektiv zu sein, haben wir jedoch verbindliche gemeinsame Arbeitszeiten – Geschäftszeiten von 11:00 bis 16:00 Uhr. 20 Tage frei für persönliche Bedürfnisse und 10 Tage frei wegen Krankheit (Ansparung der Belohnung) • freier Tag an Ihrem Geburtstag als Firmengeschenk • freier Tag für Blutspenden Wie werden Sie Ihre Fähigkeiten in Uklon verbessern? • interne Schulungen, Workshops, Hackathons , Wissensaustausch usw. • Unternehmensschulungen • Unternehmensbibliothek und Abonnements für Informationsressourcen • Teilnahme an Webinaren, Vorträgen mit Beteiligung von Unternehmensrednern usw. • Budget für persönliche Schulungen/Teamschulungen • Englischunterricht Arbeit (Krieg) – Life Balance Wir sind ein Wir sind ein sozial verantwortliches Unternehmen, daher widmen wir viel Zeit ehrenamtlichen Aktivitäten und fördern den Teamgeist auch außerhalb der Arbeitszeit regelmäßig: Wir lieben Teambuilding, Sportwettkämpfe usw. Wir sagen „Nein“ zur Routine und Monotonie, deshalb schaffen wir einen Raum, in dem es wirklich spannend ist, seine Arbeit zu erledigen – bei uns wird es garantiert nicht langweilig. Gesundheitsfürsorge: • betriebliche Krankenversicherung, auch für Mitglieder im Ausland. Regelmäßige Sportaktivitäten: • Uklon-Fußball jede Woche • Uklon-Online-Yoga jede Woche. Wenn Sie auf der Suche nach einem dynamischen und ehrgeizigen Produktunternehmen sind, das sich auf Entwicklung und globale Expansion konzentriert, sind Sie interessiert an Wenn Sie die neuesten Technologien nutzen und bereit sind, Ihr Fachwissen weiter zu verbessern, werden Sie Teil des Uklon-Teams.