Nicht-technischer Personalvermittler in Uklon

Uklon ist ein Produkt-IT-Unternehmen, das einen führenden Ride-Hailing-Dienst entwickelt. Jeden Tag pumpt das leistungsstarke Uklon-Team eine der größten Infrastrukturen auf dem Markt der Ukraine und darüber hinaus und sorgt so für die Interaktion von Fahrern und Fahrgästen. Wir schaffen ein Hochleistungsprodukt, hinter dem sich ehrgeizige technologische Herausforderungen, kontinuierliche Innovationen und nicht offensichtliche Schritte verbergen. Unser Arbeitsrahmen besteht darin, neue Hypothesen zu testen, Ihre Ideen voranzutreiben und den neuesten Technologie-Stack zu nutzen. Um Einfluss auf die Produktentwicklung zu nehmen, treten Sie dem Recruitment-Team als Nicht-IT-Recruiter bei: Wir führen keine „zehn“ Interviewphasen durch , weil wir Ihre und Ihre Zeit schätzen. Durchlaufen Sie nur zwei Phasen – eine Einführung und ein technisches Interview, das vom Head of Recruitment geführt wird. Wir sind offen für Kommunikation, also schreiben Sie uns persönlich: Head of Recruitment, Daria Kruzhilina www.linkedin.com/in/dariakupriianova Oder treten Sie einfach unserer Community bei www.linkedin.com/company/3177450 Was wir bieten: • Treten Sie uns in Verbindung bei mit dem schnellen Wachstum des Recruiting-Teams (neue Position) • Zugang zu allen Sourcing-Tools (auf Kosten des Unternehmens) • die Möglichkeit, unsere Sourcing- und Recruiting-Fähigkeiten aufrechtzuerhalten und zu verbessern, wir stehen nicht still, wir entwickeln uns und lernen — Bleiben Sie immer auf dem Laufenden • Unterstützung Ihrer Ideen und Initiativen • Fehlen von Mikromanagement und unnötiger Bürokratie • Viel interessante Arbeit und keine Tracker, wir sind ergebnisorientiert • Sie nehmen Einfluss auf die Entwicklung eines Produkts, das Sie (a) Nutzen Sie sich selbst und sehen Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit • Enge Zusammenarbeit mit einem internen motivierten Kunden, wir arbeiten als ein Team • Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Brand Manager Wir verstehen alle Schwierigkeiten des modernen Recruitings und wissen, wie wir Ihren Arbeitsalltag zu einem spannenden Erlebnis machen und Steuerung des Prozesses) Was getan werden sollte: • Implementierung des gesamten Rekrutierungsprozesses unter Verwendung typischer und nicht standardmäßiger Auswahlmethoden • Interaktion mit Abteilungsleitern – Bedarfsklärung, Lösung organisatorischer Probleme im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen usw. • Aufbau und Etablierung von Geschäftskontakten und Bildung einer warmen Kandidatenbasis für die Möglichkeit, die erforderlichen Fachkräfte zu gewinnen; Unternehmensinterne Arbeit • Teilnahme an anderen HR-Unternehmensprojekten • Mitarbeit bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke Ziele für die ersten 3 Monate: • Anpassung im Team und im Kollektiv • Einarbeitung in Recruiting-Prozesse • ​​Schließung von Vakanzen gemäß den vereinbarten Fristen Deshalb Sie werden Erfahrung und Wissen benötigen: • Erfahrung in der Rekrutierung ab 3 Jahren • erfolgreiche Erfahrung in der Abschlussverwaltung von Personal auf höherer Ebene (Anwälte, Buchhalter, Designer, Vermarkter, Analysten usw.) • Besitz und erfolgreiche Anwendung moderner Methoden und Werkzeuge der Personalauswahl , Kenntnisse verschiedener Methoden der Personalsuche • Fähigkeit, einen Kandidaten für das Unternehmen zu interessieren, offene Stellen • Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten • ergebnisorientierte Orientierung, Fähigkeit zur Analyse • Flexibilität, Geselligkeit, Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen, Fähigkeit zu zuhören und hören • Unabhängigkeit, Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Verantwortung • AlphabetisierungWünschenswert sind Erfahrungen in Wort und Schrift, wir vermitteln Ihnen, wenn Sie nicht wissen oder nicht wissen, wie: • Erfahrung in der Durchführung kompetenzbasierter Vorstellungsgespräche • Erfahrung im Umgang mit nicht standardisierten Such- und Auswahlmethoden Wie regeln Sie Ihre Arbeitszeiten? ? Sie können Ihren Arbeitsplan selbständig planen, aber um effektiv zu sein, haben wir eine obligatorische gemeinsame Arbeitszeit von 11:00 bis 16:00 Uhr. • 20 Tage frei für persönliche Bedürfnisse und 10 Tage wegen Krankheit (mit Einbehaltung der Vergütung) • freier Tag an Ihrem Geburtstag, als Firmengeschenk • freier Tag für Blutspenden Wie können Sie Ihre Fähigkeiten in Uklon verbessern? interne Schulungen, Workshops, Hackathons, Wissensaustausch usw. • Unternehmensschulungen • Unternehmensbibliothek und Abonnements für Informationsressourcen • Teilnahme an Webinaren, Vorträgen unter Beteiligung von Unternehmensrednern usw. • Persönliches/Teambudget für Schulungen • EnglischunterrichtArbeit (Krieg) – Life Balance Wir sind ein sozial verantwortliches Unternehmen und widmen daher viel Zeit den damit verbundenen Aktivitäten Durch unser ehrenamtliches Engagement fördern wir den Teamgeist auch außerhalb der Arbeitszeit regelmäßig: Wir lieben es, Teambuilding, Sportwettkämpfe usw. zu betreiben. Wir sagen „Nein“ zu Routine und Monotonie, deshalb schaffen wir einen Raum, in dem die Arbeit wirklich Spaß macht – bei uns wird es Ihnen garantiert nicht langweilig. Gesundheitsfürsorge: betriebliche Krankenversicherung, auch für Mitglieder im Ausland. Regelmäßige Sportaktivitäten: wöchentlich Uklon-Fußball • wöchentlich Uklon-Online-Yoga. Wenn Sie auf der Suche nach einem engagierten und ehrgeizigen Produktunternehmen sind, das sich auf Entwicklung und globale Expansion konzentriert, an der Nutzung der neuesten Technologien interessiert und bereit ist Um Ihr Fachwissen weiter auszubauen, treten Sie dem Uklon-Team bei.