NodeJS/Solidity-Entwickler in DevBrother

Wir sind eine wachsende Gruppe von Blockchain-Enthusiasten, die von unserer Leidenschaft für die Entwicklung bahnbrechender Web3-Produkte angetrieben werden.

Das Projekt ist ein Protokoll für Web3-Spiele.

Wir suchen einen Kandidaten, der über umfassende praktische Erfahrung in der Back-End-Entwicklung sowie ein aufrichtiges Interesse und eine Leidenschaft für Web3 verfügt sowie die aktive Verfolgung von Branchennachrichten und -trends.

Der Schwerpunkt liegt auf der Back-End-Entwicklung (85 % – Node.js).

Weitere Details zum Projekt folgen werden beim ersten Vorstellungsgespräch bereitgestellt.

Anforderungen:

● 3+ Jahre nachweisliche Erfahrung in Node.js, Nest.js, PostgreSQL oder Solidity;

● Verständnis und Interesse in Web3;

● Gute Kenntnisse von Ethereum;

● Erfahrung mit Prisma;

● Erfahrung mit ERC20, ERC721;

● Kenntnisse in JavaScript;

● Verständnis für Finanzmärkte und Leidenschaft für DeFi und Krypto;

● Obere Mittelstufe der Englischkenntnisse.

● Praktische Erfahrung mit MongoDB und Snowflake;

● Erfahrung mit Big Data;

● Praktische Erfahrung mit der Entwicklung intelligenter Verträge;

● Interesse an Web3-Spielen.

Aufgaben:

● Untersuchen vorhandener Web3-Protokolle;

● Helfen bei der Entwicklung des Back-End-Teils der Anwendung;

● Fehlerbehebung, Debugging und Refactoring von vorhandenem Code;

● Implementierung neuer benutzerdefinierter Funktionen;

● Schreiben von Unit-Tests;

● Integration mit Drittanbieterdiensten;

● Teilnahme an der Planung und Vorschlag neuer Ideen.

Wir danken allen, die sich bewerben. Allerdings besteht von unserer Seite aus die Möglichkeit, dass wir auf einige Kandidaten, die den Anforderungen nicht entsprechen, aufgrund eines großen Problems nicht antworten Anzahl der Bewerber. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Wir bieten:

● Tägliche Unterstützung für Ihr technisches und persönliches Wachstum;

● Professionelles und sehr freundliches Team, das immer bereit ist, zu helfen und zu unterstützen;

● Flexible Arbeitszeiten;

● Alle offiziellen Feiertage;

● 15 Tage bezahlter Urlaub;

● Das Unternehmen stellt die gesamte notwendige Ausrüstung zur Verfügung;

● Englischunterricht bis zu dreimal pro Woche;

● Das Unternehmen übernimmt 50 % der Kosten für Auffrischungskurse für alle Mitarbeiter des Unternehmens;

● Mentoring- und Bildungsprogramme;

● Regelmäßige Aktivitäten auf Unternehmensebene (Teambuildings, Sportveranstaltungen, Tischspiele, Tech-Events);

● Erweitertes Bonussystem.