Technischer Leiter von Node.js in Stuzo

Node.js Tech Lead für Kordon Stuzo hilft Everyday Spend Retailers Know and Activate™, mehr Kunden und Daten in Echtzeit zu kennen, was zu mehr Besuchen, mehr Gallonen und größeren Körben führt. Die Open Commerce®-Produktsuite von Stuzo besteht aus: Activate für intelligente 1:1-Loyalität, Transact für kontaktlosen Handel und Experience für kanalübergreifende Kundenerlebnisse. Bei Stuzo teilen wir die Verpflichtung zur Exzellenz und den Wunsch, in einer angenehmen, freundlichen Atmosphäre zu arbeiten. Das bedeutet, dass wir nur nette, kluge und lustige Leute einstellen, die aufgrund ihrer Motivation und Leidenschaft für ihr Handwerk hart arbeiten. Anforderungen: —Erfahrung als Backend-Ingenieur seit mindestens 5 Jahren; – mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Node.js; —Erfahrung in der Leitung des Teams seit mindestens einem Jahr; – mindestens 1 Jahr Erfahrung mit TypeScript und Nest.js; —Erfahrung in der Arbeit mit relationalen Datenbanken (vorzugsweise PostgreSQL oder MySQL) seit mindestens 3 Jahren; – mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit mit NoSQL-Datenbanken Redis; – Erfahrung in der Arbeit mit Nachrichtenbrokern (vorzugsweise RabbitMQ); —Erfahrung mit Containertechnologien (Docker); – Erfahrung in der Zusammenarbeit mit jedem Cloud-Anbieter. Hätte einen Vorteil: —Kenntnisse und Erfahrung mit NoSQL-Datenbanken; – Kenntnisse über AWS; —Kenntnisse über Front-End-Technologien (React); – Kenntnisse über AWS ECS oder AWS EKS; – Zusammenarbeit mit Zahlungs-/Abrechnungsanbietern (z. B. Stripe, Paypal, Braintree). Verantwortlichkeiten: 1. Leitung der Entwicklungsgruppe in einer Disziplin: – Regelmäßige Besprechungen zur Disziplinentwicklung mit allen Ingenieuren der Disziplin abhalten; —Workshops durchführen, neue Frameworks, Bibliotheken usw. vorstellen. 2. Disziplinarstandards festlegen: —Standards und Best Practices entwickeln und dokumentieren; – Gehen Sie bei den Disziplinarnormen mit gutem Beispiel voran; —Kontrolle, dass Standards bei allen Projekten eingehalten werden; – Identifizieren Sie wiederverwendbare Komponenten zwischen Produkten. 3. Technische Schulden verwalten: – Prozess der Registrierung, Bearbeitung und Planung technischer Schulden organisieren; —Validierung der technischen Schuldenlösung; —Bericht über technische Schulden. 4. Verwalten Sie den Entwicklungsprozess der Disziplin. 5. Leiten Sie technische Entscheidungen innerhalb von Projekten: – Beteiligen Sie sich an der Vorbereitung der technischen Architektur neuer großer/wichtiger Funktionen; —Technische Bewertung des Projekts. 6. Fördern und motivieren Sie das Team und seine Mitglieder: — Bieten Sie technische Betreuung; – Durchführung technischer Einzelgespräche; —Beraten Sie sich zu technischen Zielen und überprüfen Sie deren Umsetzung; – An Beurteilungen teilnehmen; – Geben Sie dem Management Feedback zu den Teammitgliedern. Weoffer: —Langfristige Beschäftigung; — Wettbewerbsfähige Vergütung mit regelmäßigen leistungsbasierten Gehalts- und Karriereentwicklungsüberprüfungen; – Vollständige Remote-Zusammenarbeit; —22 Arbeitstage Urlaub pro Jahr; —8 bezahlte Krankheitstage pro Jahr; —Krankenversicherungsprogramm; -Gleitende Arbeitszeit; —Gesponsertes betriebliches Bildungsprogramm, Unternehmensbibliothek; —Lustige Feiern und Firmenevents; —Einzigartige und freundliche Umgebung, in der jeder neue Technologien erkunden und erlernen kann.