New Business Development Manager, Ukraine Response (Neuausschreibung) in Save the Children Colombia

New Business Development (NBD) ManagerRollenzweckDer New Business Development (NBD) Manager arbeitet unter der Leitung des Direktors für Ressourcenmobilisierung (RM) und New Business Development (NBD), um technisch solide und qualitativ hochwertige Vorschläge und Konzeptnotizen zu entwickeln, die den Gebern entgegenkommen ' und SC-Mitglieder legen die Finanzierungsprioritäten und Compliance-Anforderungen fest und tragen zur Finanzierung des Country Strategic Plan (CSP) des CO bei. Der NBD-Manager spielt auch eine wichtige Rolle bei der Unterstützung des RM- und NBD-Direktors bei der Gestaltung und Umsetzung der CO-Finanzierung Strategie in der Ukraine, um das strategische Finanzierungsziel zu erreichen. Die Hauptverantwortung des NBD-Managers liegt in der Angebotserstellung. Als solcher ist der NBD-Manager dafür verantwortlich, erfolgreiche Vorschläge durch strategische Botschaften zu entwickeln, eine überzeugende Artikulation von Antworten auf die Bedürfnisse von Kindern und Familien sicherzustellen und Spendern und Mitgliedern durch innovative Ergebnisse und ein starkes Projektmanagement einen Mehrwert zu zeigen. In seiner Eigenschaft als Verfasser von Vorschlägen erstellt der NBD-Manager Vorschläge, Konzeptnotizen und Angebotsantworten, die potenziellen Spendern die Stärken und Qualifikationen von SC Ukraine bei der Bereitstellung von Hilfe für Kinder und Familien effektiv vermitteln. Der NBD-Manager verwaltet den gesamten Vorschlagsprozess vom Anfang bis zur Einreichung und muss daher sicherstellen, dass die Vorschläge korrekt, konform und wettbewerbsfähig sind, indem er mit thematischen technischen Beratern, Programmleitern vor Ort in allen operativen Bereichen des SC Ukraine sowie den Finanz- und Auszeichnungsteams zusammenarbeitet , sowie mit SC-Mitgliedern und Partnern. Im wettbewerbsintensiven und schrumpfenden Finanzierungsumfeld in der Ukraine, inmitten der großen Bedürfnisse von Kindern und Familien, verfügt ein erfolgreicher NBD-Manager über ausgezeichnete Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, klar und deutlich zu sprechen komplexe Ideen prägnant kommunizieren. Darüber hinaus muss der NBD-Manager über ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, mehrere Vorschläge gleichzeitig zu verwalten und dabei strenge Fristen einzuhalten. Für den NBD-Manager ist es wichtig, Branchenstandards und Best Practices zu kennen und zu wissen, wie Vorschläge auf die spezifischen Anforderungen der Spender zugeschnitten werden können. Der NBD-Manager arbeitet unabhängig und ist sehr gut organisiert, steuert aber die Zusammenarbeit, um das Endergebnis zu verbessern. Zusammenarbeit ist in der Tat ein zentraler Wert und eine grundlegende Kompetenz des NBD-Managers, der ein hohes Maß an Zusammenarbeit und effektive wechselseitige Kommunikation zwischen mehreren am Angebotsentwicklungsprozess beteiligten Interessengruppen ermöglichen muss. Im Rahmen des SC Ukraine-Matrixansatzes arbeitet der NBD-Manager mit: der Geschäftsleitung Team, Stellvertretender Landesdirektor – Betrieb, Stellvertretender Landesdirektor – Programmentwicklung und Qualität (PDQ), Stellvertretender PDQ-Direktor, Finanzteam, ACCM-Team, Auszeichnungsteam, Direktor für Wiederherstellung und Resilienz, Bereichsdirektoren und Programmleiter. Schlüsselbereiche von VerantwortlichkeitEntwerfen, Verfassen und Einreichen von Vorschlägen Implementieren und überprüfen Sie das NBD-Workflow-Tool, um die Eingaben aller beteiligten Mitarbeiter zu koordinieren (thematische technische Berater, Programmleiter vor Ort, Finanzteam, Auszeichnungsteam, Mitarbeiter von SC-Mitgliedern und Partner). Lesen und analysieren Sie die Ausschreibung Vorschläge, Aufforderungen, Ankündigungen usw., die von Spendern und Geldgebern veröffentlicht werden, um sie gegenüber SC U zu prüfenKraine CSP. Führen Sie Go/No Go-Prozesse für neu identifizierte Finanzierungsmöglichkeiten. Leiten Sie Kick-off-Meetings, um den Projektumfang festzulegen. Erstellen Sie einen Zeitplan und Fristen für die Angebotsentwicklung für jede neue Chance und weisen Sie den beteiligten Mitarbeitern Verantwortung zu, während Sie gleichzeitig die kontinuierliche Kommunikation mit allen fördern. Koordinieren Sie die Eingaben von thematischen technischen Beratern, Programmleitern und Partnern, um eine Erzählung zu entwerfen Abschnitte in Übereinstimmung mit den Formaten und Anforderungen der Spender. Stellen Sie sicher, dass der Protokollrahmen für Vorschläge in Abstimmung mit TAs und den jeweiligen MEAL-Teammitgliedern entwickelt wird. Stellen Sie sicher, dass Vorschlagsbudgets mit allen erforderlichen Eingaben in Abstimmung mit dem Finanzteam entwickelt werden. Koordinieren Sie sich mit SC-Mitgliedern, um sicherzustellen, dass sie in den Entwurfs- und Schreibprozess des Projekts einbezogen werden. Identifizieren und beseitigen Sie Hindernisse für den rechtzeitigen Fortschritt und eskalieren Sie Probleme nach Bedarf. Führen Sie Recherchen durch, um Hintergrund- und Kontextinformationen zu vervollständigen, die den Kontext des entworfenen Vorschlags bilden. Koordinieren Sie die Einbeziehung von Rückmeldungen und Überarbeitungen aller am Prozess der Angebotsentwicklung beteiligten Mitarbeiter (SC Ukraine, Partner und SC-Mitglieder). Stellen Sie sicher, dass die für die Einreichung von Vorschlägen erforderlichen SC-Standardtools und -prozesse rechtzeitig und effektiv abgeschlossen werden. Bearbeiten Sie Dokumente auf Richtigkeit und Klarheit. Verantwortlich für eine abschließende Prüfung des Vorschlags vor der Einreichung, um sicherzustellen, dass alle Abschnitte vollständig sind, die Beschreibung sowie das Budget und den Protokollrahmen übereinstimmen und dass die internen Compliance-Anforderungen des SC und der Spender erfüllt werden. Bauen Sie effektive Arbeitsbeziehungen mit dem Awards-Team auf, um Vorschläge einzureichen und die Verantwortung nach der Genehmigung zu übertragen. Steuern Sie Lessons-Learned-Prozesse in NBD und Angebotsentwicklung. Finanzierungsstrategie und Geberengagement. Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung einer hochwirksamen CO-Finanzierungsstrategie und eines Geberengagementplans bei, die ein nachhaltiges Pipeline- und Portfoliowachstum gewährleisten, das humanitäre, Übergangs-/Nexus-, Wiederherstellungs- und Langzeit-/Entwicklungsprogramme im Einklang mit dem CO abdeckt CSP. Unterstützen Sie strategische Planungs- und operative Prozesse und Tools, die ein qualitativ hochwertiges und nachhaltiges Finanzierungsportfolio ermöglichen. Sammeln Sie Informationen und Informationen von Spendern, Durchführungspartnern und Wettbewerbern. Verstehen und kommunizieren Sie effektiv die Pipeline und die vorrangigen Finanzierungslücken des Landes (z. B. thematische/programmbezogene Lücken, Kofinanzierungslücken und operative Nachhaltigkeitslücken). Fördern und pflegen Sie gute Beziehungen zu SC-Mitgliedern für Finanzierungsmöglichkeiten. Ersetzen Sie den Direktor von RM und NBD bei der Vertretung von SC Ukraine bei Bedarf durch institutionelle, Unternehmens-, Stiftungs- und andere Geber. Unterstützen Sie den Aufbau starker Beziehungen und Finanzierungspartnerschaften mit relevanten Interessengruppen. Stellen Sie sicher, dass Best Practices und Systeme für die Planung und Durchführung der Einbindung von Stakeholdern vorhanden sind. Personalführung Leitung der NBD-Koordinatoren. Sorgen Sie für Coaching, um die berufliche Entwicklung des/der NBD-Koordinator(s) zu erleichtern und zu seinem Wohlbefinden beizutragen. Fördern Sie Verantwortung und hohe Leistung, fördern Sie eine Teamkultur des Lernens, der Kreativität und der Innovation und geben Sie unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, herausragende Ergebnisse für Kinder und exzellenten Kundenservice für SC-Mitglieder zu lieferns und Spender. Querschnittsaufgaben Übernehmen Sie Verantwortung für die eigene berufliche Ausbildung und Entwicklung. Befolgen Sie die Richtlinien und Praktiken von Save the Children in Bezug auf Schutz (Kinderschutz und PSEA), Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und andere relevante Richtlinien und Verfahren, um die globalen Prioritäten von SCI voranzutreiben, wie z. B. (aber nicht beschränkt auf). zu) Geschlechtergleichheit, Inklusion von Behinderungen, sichere Programmierung und Schutz, Beteiligung von Kindern. Gemeinsam arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und von der Vielfalt der Menschen und Perspektiven zu profitieren; wissen, wann Sie führen und wann Sie folgen müssen und wie Sie ein effektives grenzüberschreitendes Arbeiten sicherstellen können. Tragen Sie aktiv zur Stärkung des Teamgeists und der Zusammenarbeit innerhalb des PDQ-Abteilungsteams bei. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Die oben aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und vom Stelleninhaber kann verlangt werden, zusätzliche Aufgaben entsprechend seinen Fähigkeiten und Erfahrungen auszuführen. Kompetenzen für diese Rolle. Anwenden von technischem und beruflichem Fachwissen. Wendet das erforderliche technische und berufliche Fachwissen nach höchsten Standards an. fördert und teilt bewährte Verfahren innerhalb und außerhalb der Organisation. Erforderliches Niveau: Erreicht, Ergebnisse liefern. Übernimmt persönliche Verantwortung und macht andere dafür verantwortlich, unsere ehrgeizigen Ziele für Kinder zu erreichen, indem sie ihre eigene Leistung oder die des Teams/der Organisation kontinuierlich verbessert. Erforderliches Niveau: Versiert. Problemlösung und Entscheidungsfindung. Trifft wirksame, überlegte und zeitnahe Entscheidungen, indem es relevante Informationen innerhalb oder außerhalb der Organisation sammelt und auswertet. Erforderliches Niveau: Versiert. Führen und Inspirieren anderer. Zeigt Führungsqualitäten bei all unserer Arbeit, verkörpert unsere Werte und artikuliert a überzeugende Vision, andere zu inspirieren, unsere Ziele für Kinder zu erreichen. Erforderliches Niveau: Qualifiziert. Sich selbst und andere weiterentwickeln. Investiert Zeit und Energie, um sich selbst und andere aktiv weiterzuentwickeln, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen und die Fähigkeit der Organisation für die Zukunft aufzubauen. Erforderliches Niveau: Qualifiziert. Wesentlich. QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG. Mehr als 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Identifizierung und Sicherung von Finanzmitteln von staatlichen Gebern, multilateral Agenturen, Unternehmensspender und/oder Stiftungen. Ausbildung auf MSc/MA/MEng-Niveau in einem relevanten Fach oder gleichwertige Berufserfahrung. Bedeutende und nachgewiesene Projekt-/Programmdesignkompetenz mit praktischer Fähigkeit, Vorschläge von Grund auf mit minimalem technischen Aufwand zu entwerfen. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung der Einreichung erfolgreicher narrativer Vorschläge und Budgets bei großen Gebern, darunter ECHO, FCDO, BHA, USAID usw. Fundierte Kenntnisse der Anforderungen großer institutioneller Geber, einschließlich Schlüsselstrategien, Arbeitsweisen, Förderfähigkeitsfragen, Compliance-Management usw Berichterstattung. Erfahrung im Umgang mit Gebern auf Länderstrategieebene. Starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und zwischenmenschliche Fähigkeiten in Englisch. Sie müssen über ausgezeichnete Projekt- und Zeitmanagementfähigkeiten mit viel Liebe zum Detail verfügen und gleichzeitig gut organisiert sein. Ausgezeichnete Schreib- und Korrekturlesefähigkeiten. Fähigkeit, komplexe Informationen prägnant und überzeugend darzustellen. Hochentwickelte Netzwerkfähigkeitenund die Fähigkeit, produktive Arbeitsbeziehungen mit einem breiten Spektrum interner und externer Stakeholder aufzubauen. Hervorragende Planungs-, Management- und Koordinationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein anspruchsvolles Arbeitspensum zu organisieren, das aus vielfältigen und herausfordernden Aufgaben und Verantwortlichkeiten besteht. Erfahrung und ausgeprägte Fähigkeiten in der Personalführung und -aufsicht mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur. Geduldig, anpassungsfähig, flexibel, kulturbewusst und in der Lage zu improvisieren, reaktionsfähig zu bleiben und unter Druck klar und effektiv zu kommunizieren. Computerkenntnisse (d. h. WORD, fortgeschrittenes Excel, Outlook, Internet Explorer, Finanzsysteme). Ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um auf sich ändernde Bedürfnisse zu reagieren und schwierige und manchmal unsichere Arbeitsbedingungen auszuhalten. Fähigkeit und Bereitschaft, Arbeitsabläufe und Arbeitszeiten bei größeren Anforderungen, einschließlich kurzfristiger und längerer Reisen, zu ändern. Hochentwickeltes kulturelles Bewusstsein und die Fähigkeit, gut mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur zusammenzuarbeiten. Fähigkeit, ein Arbeitspensum zu organisieren, das aus komplexen, vielfältigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten besteht. Engagement und Verständnis für Kinderrechte, die Ziele und Prinzipien von Save the Children sowie humanitäre Hilfe Standards wie der Sphere Charter und dem Code of Conduct. Insbesondere ein gutes Verständnis des SC-Mandats und der Kinderorientierung sowie die Fähigkeit, dies weiterhin sicherzustellen, bilden die Grundlage unserer Unterstützung. WünschenswertFachliche Fachkenntnisse in Spenderpartnerschaften von Save the Children, Preismanagement und/oder NBD-/Fundraising-Prozessen, Protokollen und Best Practices. Erfahrung in der Beschaffung von Geldern von Unternehmensspendern und/oder Stiftungen. Erfahrung in der Arbeit für eine INGO oder eine andere humanitäre oder Entwicklungsorganisation in der Ukraine. Erfahrung im Projektmanagement, M&E-Management. Kenntnisse der ukrainischen Sprache Stellenbezeichnung 8943 Stellenkategorie Programm, Entwicklung und Qualität Veröffentlichungsdatum 01.07.2025, 09:21 Uhr Bewerben Sie sich vor dem 31.01.2025, 09:21 Uhr Standorte CO – Kiew Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Geschäftsbericht und Verkauf Galuzi Groß und Klein organisiert