Nationaler Programmbeauftragter (Arbeitsmobilität und Märkte) – Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Offen für interne und externe Kandidaten

 Positionstitel: Nationaler Programmbeauftragter (Arbeitskräftemobilität und Märkte)

Dienstort: ​​Kiew, Ukraine

Klassifizierung: Nationaler Offizier, Besoldungsgruppe NO-C

Art der Ernennung: Speziell Kurzfristig, neun Monate mit der Möglichkeit einer Verlängerung

Geschätztes Startdatum: So schnell wie möglich

Einsendeschluss: 26. Juli 2024 

Die 1951 gegründete IOM ist eine verbundene Organisation der Vereinten Nationen und arbeitet als führende UN-Agentur im Bereich Migration eng mit staatlichen, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen. IOM widmet sich der Förderung Dies geschieht durch die Bereitstellung von Dienstleistungen und Beratung für Regierungen und Migranten.

IOM setzt sich für ein vielfältiges und integratives Umfeld ein. Bewerben können sich interne und externe Kandidaten Stellenausschreibung. Für die Zwecke der Stellenausschreibung gelten interne Kandidaten als Kandidaten der ersten Stufe.

Kontext:

Unter der Gesamtaufsicht des Chief of Mission (CoM) und der direkten Aufsicht des Senior Program Coordinator (MSD) und in Abstimmung mit dem Senior Management Team sowie relevanten Einheiten im Hauptquartier (HQ) und Im Regionalbüro in Wien wird der erfolgreiche Kandidat für die Überwachung und Koordinierung der Arbeitsmobilitäts- und Marktentwicklungsarbeit der IOM Ukraine verantwortlich sein, einschließlich der Programme für technische und berufliche Bildung (TVET) und der Arbeitsmigration im Rahmen der Migration und nachhaltigen Entwicklung. Livelihoods (MSDL)-Einheit, die Synergien und Zusammenarbeit mit der internationalen Gemeinschaft und der Regierung der Ukraine stärkt.

Kernfunktionen / Verantwortlichkeiten:

1. Geben Sie der Arbeitsmarktarbeit von MSDL eine Richtung vor, indem Sie Möglichkeiten identifizieren und verfolgen, die die Arbeit von IOM Ukraine in Bezug auf Arbeitsmarktentwicklung und Arbeitsmigration stärkenion Governance, Erweiterung der Arbeit des Landesbüros, um Migration in die Arbeitsmarktentwicklung im Kontext des Wiederaufbaus und der Erholung einzubeziehen.
2. Verwalten Sie die Gesamtumsetzung der Arbeitsmarktentwicklungsaktivitäten zeitnah und sind Sie für administrative und technische Aufgaben verantwortlich Überwachung der Arbeitsmarktentwicklungsprogramme im Einklang mit den Richtlinien und Verfahren der IOM sowie den Anforderungen der Geber
3. Tragen Sie zur Förderung der Zusammenarbeit der IOM mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), dem Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) bei andere relevante UN-Agenturen, die in der Arbeitsmarktprogrammierung tätig sind.
4. Aufbau und Pflege starker Partnerschaften mit Regierungsstellen auf nationaler, regionaler (Oblast) und lokaler Ebene, mit besonderem Schwerpunkt auf der Entwicklung der Arbeit der Einheit und der Beziehung zum Ministerium of Economy.
5. Leitung und Verwaltung von Ressourcenmobilisierungsbemühungen für die Arbeit an der Arbeitsmarktentwicklung durch Kontaktaufnahme mit Gebern und externen Interessengruppen, Identifizierung potenzieller neuer Projektmöglichkeiten und Entwicklung von Projektkonzepten und -vorschlägen in Abstimmung mit PSU.
6. Halten Sie die Mitarbeiter des Landesbüros und externe Interessengruppen über die neuesten Richtlinien, internationalen Standards und Best Practices im Zusammenhang mit Arbeitsmigration, Berufsbildung und Job-Matching-Programmen für Binnenvertriebene auf dem Laufenden, einschließlich Themen zu Arbeitsmigrations-Governance, internationaler Rekrutierung und Schutz von Migranten Arbeitnehmer und Zugänglichkeit von Arbeitsvermittlungsdiensten.
7. Überwachung und Ausbau der Kapazitäten des Personals, das an Aktivitäten zur Arbeitsmarktentwicklung arbeitet, sowie von Beratern, Implementierungspartnern und Dienstleistern, die zur Unterstützung und/oder Durchführung spezifischer Aktivitäten zur Arbeitsmarktentwicklung eingestellt werden .
8. Unterstützen Sie in Abstimmung mit der ILO, dem Wirtschaftsministerium und der Abteilung für Politik und Verbindung der Ukraine der IOM die Entwicklung der Wirtschaftseinwanderungsstrategie der Ukraine sowie den Kapazitätsaufbau relevanter Ministerien und Behörden, um die Arbeitsmigrationskanäle effektiv zu steuern .
9. In Abstimmung mit der Data & Analytics Unit, der Migration Governance Indicators Unit und anderen relevanten Forschungseinheiten innerhalb der IOM entwerfen und führen Sie Forschungsinitiativen durch, die die Arbeitsmarktentwicklungspolitik und -programmierung in der Ukraine beeinflussen.
10. Organisation und Teilnahme an relevanten Konferenzen, Seminaren und Tagungen sowie anderen Veranstaltungen, Vertretung der IOM und Durchführung von Dienstreisen nach Bedarf.
11. Erfüllung aller anderen zugewiesenen Aufgaben.

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrung

Bildung

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Entwicklungsstudien, Arbeitsstudien, Migrationsstudien oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung; oder
< li>Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Entwicklungsstudien, Arbeitswissenschaften, Migrationsstudien oder averwandtes Fachgebiet von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit sieben Jahren einschlägiger Berufserfahrung.

Erfahrung

• Gute Kenntnisse des Migrationskontexts in der Ukraine;
• Fundierte Kenntnisse der Arbeitsmarktdynamik in der Ukraine;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen Gebern und Regierung, Projektmanagement, Projekt- und Budgetüberwachung und Berichterstattung;
• Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Organisationen;
• Vertrautheit mit den Gesetzen und Richtlinien in der Ukraine in Bezug auf Arbeitsmarkt, Berufsausbildung und Migration.

Kompetenzen

• Gute Kenntnisse der Arbeitsmigration, Berufsbildung, nachhaltige Entwicklung und verwandte Themenbereiche, mit denen sich die Organisation befasst;
• Ausgezeichnete Planungs-, Organisations- und Koordinationsfähigkeiten;
• Ausgezeichnete Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten;
• Nachgewiesene Entwurfs-, Schreib- und Berichtsfähigkeiten, sicherer Benutzer der Microsoft Office Suite.

Sprachen

Für alle Bewerber sind fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse (mündlich und schriftlich) erforderlich.

Kompetenzen

Vom Amtsinhaber wird erwartet, dass er die folgenden Werte und Kompetenzen unter Beweis stellt:

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede; fördert Vielfalt und Inklusion, wo immer möglich.
• Integrität und Transparenz: pflegt hohe ethische Standards und handelt in a im Einklang mit den Grundsätzen/Regeln und Verhaltensstandards der Organisation.
• Professionalität: zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und ein sorgfältiges Urteilsvermögen bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen an den Tag zu legen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren – Stufe 2

• Teamarbeit: entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse in einer serviceorientierten und ist zeitnah; ist handlungsorientiert und engagiert sich für das Erreichen vereinbarter Ergebnisse.
• Wissen verwalten und teilen: strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Verantwortung: tübernimmt die Verantwortung für das Erreichen der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für das eigene Handeln und die delegierte Arbeit.
• Kommunikation: fördert und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei; erklärt komplexe Sachverhalte informativ, inspirierend und motivierend.

Führungskompetenzen – Verhaltensindikatoren – Stufe 2

• Führung: Bietet einen klaren Orientierungssinn, führt vorbei Beispiel und demonstriert die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Unterstützt andere dabei, ihr Führungs- und Berufspotenzial auszuschöpfen und weiterzuentwickeln.
• Andere stärken: Schafft ein förderliches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben und ihr Potenzial entwickeln können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• Strategisches Denken und Vision: Arbeitet strategisch, um die Ziele der Organisation zu verwirklichen und kommuniziert eine klare strategische Ausrichtung.
• Bescheidenheit: Führt mit Bescheidenheit und zeigt Offenheit eigene Unzulänglichkeiten anzuerkennen.

Sonstiges< /em>

Jedes dem Bewerber im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung unterbreitete Angebot unterliegt der Bestätigung der Finanzierung.

Die Ernennung unterliegt der Bescheinigung, dass der Kandidat aus medizinischer Sicht für die Ernennung geeignet ist, und Sicherheitsüberprüfungen.

Anleitung:

Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre Bewerbungen über IOM-Formular zur persönlichen Geschichte und Senden an [email protected]  per 26. Juli 2024 spätestens, mit Verweis auf diese Anzeige in der Betreffzeile Ihrer Nachricht.

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.

Veröffentlichungszeitraum:

Vom 11.07.2024 bis 26.07.2024