Nationaler Programmbeauftragter – Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Offen für interne und externe Kandidaten

Position Titel: Nationaler Programmbeauftragter

Dienstort: ​​Kiew, Ukraine

Klassifizierung: Nationaler Offizier, Besoldungsgruppe NO-B

Art der Ernennung: < strong style="font-weight: Bold !important">Befristet, ein Jahr mit der Möglichkeit einer Verlängerung

Enddatum: 2. August 2024

Die 1951 gegründete IOM ist eine verbundene Organisation der Vereinten Nationen und die führende UN Die Agentur im Bereich Migration arbeitet eng mit staatlichen, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen. IOM setzt sich für die Förderung einer humanen und geordneten Migration zum Wohle aller ein. Dies geschieht durch die Bereitstellung von Dienstleistungen und Beratung für Regierungen und Migranten.

IOM setzt sich für ein vielfältiges und integratives Umfeld ein. Auf diese Stelle können sich interne und externe Kandidaten bewerben. Für die Zwecke der Stellenausschreibung gelten interne Kandidaten als Kandidaten der ersten Stufe.

Kontext:

Unter der Gesamtaufsicht des Chefs der Mission und des Stellvertreters Als Leiter der Mission (Programme) und unter der direkten Aufsicht des Operationskoordinators (T&R) wird der Amtsinhaber die Umsetzung von Projekten im Rahmen des Community Participation and Cohesion (СPC)-Programms überwachen und verwalten, das bei der Transition and Recovery Unit der IOM Ukraine angesiedelt ist. Darüber hinaus wird der Amtsinhaber den Projektteams strategische Anleitung und technische Unterstützung bieten, um die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Aktivitäten im Zusammenhang mit sozialem Zusammenhalt, Stabilisierung der Gemeinschaft, dauerhaften Lösungen und relevanten Themenbereichen zu erleichtern.

Kernfunktionen / Verantwortlichkeiten:

1. Koordinieren Sie die Umsetzung der CPC-Projekte in finanzieller, logistischer, administrativer und technischer Hinsicht gemäß den Richtlinien, Praktiken und Standards der IOM sowie den relevanten Anforderungen und Richtlinien und Fördervereinbarungen.
2. 2. Bieten Sie den Projektteams technische Anleitung für den erfolgreichen Start, die Implementierung, die Überwachung und den Abschluss von Projekten im Einklang mit den Projektzielen und -vorgaben.
3. 3. Entwickeln Sie Tools und operative Leitlinien, um interne Überprüfungsprozesse zu rationalisieren, die Projektumsetzung zu verbessern und die Gesamteffizienz des Programms zu steigern.
4. Unterstützen Sie die Gestaltung von Strategiedokumenten und Rahmenwerken, um die Programmkohärenz zu fördern und wichtige Programmansätze zu etablierenIples, einschließlich integrativer und partizipativer Governance, gemeinschaftlichem Engagement und sozialem Zusammenhalt bei Projektaktivitäten und anderen IOM-Programmen.
5. Identifizieren Sie Möglichkeiten für programmatisches Wachstum, Teamentwicklung, Sichtbarkeit der Spender und verbesserte Koordination.
6. Identifizieren Sie potenzielle Bereiche für die Projektentwicklung und tragen Sie zur Entwicklung neuer Projekte bei, indem Sie Konzeptnotizen und Abschnitte von Projektvorschlägen entwerfen.
7. Koordinieren Sie mit IOM-Programmen über sektorübergreifende Projekte, Regierungsstellen, Implementierungspartner und United Agenturen der Nationen, Zivilgesellschaft, Geber und andere Interessengruppen.
8. Planen, entwickeln, organisieren und führen Sie Schulungen durch, um die Kapazitäten von Mitarbeitern, Partnern, Regierungsbeamten und anderen Akteuren aufzubauen.
9. Vertreten Sie die CPC-Programm durch Teilnahme an relevanten Konferenzen, Arbeitsgruppen, Workshops, Lenkungsausschüssen, Arbeitsgruppen und anderen Foren.
10. Dienstreisen nach Bedarf im Zusammenhang mit der Projektumsetzung und -überwachung durchführen.
11. Durchführen alle anderen Aufgaben, die zugewiesen werden können.

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrung

Bildung

• Bachelor-Abschluss in Politik- oder Sozialwissenschaften, Internationalen Beziehungen, Entwicklungsstudien, Migrationsstudien, Menschenrechten, Recht oder verwandten Bereichen von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit vier Jahren einschlägiger Berufserfahrung; oder< /li>
• Masterabschluss in den oben genannten Bereichen mit zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung.

Erlebnis

• Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Teams zur Umsetzung von Projekten;
• Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von Projekten, einschließlich der Überwachung von Projektausgaben und -umsetzung;
• Erfahrung in der Arbeit mit Migranten, Flüchtlingen, Binnenvertriebenen, Opfern von Menschenhandel und anderen gefährdeten Gruppen;
• Vorherige Arbeitserfahrung bei internationalen humanitären Organisationen, Nichtregierungs- oder Regierungsinstitutionen/-organisationen in einem multikulturellen Umfeld ist von Vorteil.
• Erfahrung im gesamten Projektzyklus, einschließlich Projektdesign, Implementierung, Überwachung, Bewertung und Berichterstattung.

Fähigkeiten

• Koordinations- und Netzwerkfähigkeiten;
• Nachgewiesene Team- und Personalmanagementfähigkeiten,
• Projektumsetzung und -verwaltung;
• Kapazitätsaufbau und Team-Empowerment;
• Konfliktsensibilität;
• Wissen über den gesellschaftspolitischen Kontext der Ukraine;
• Wissen über thematische Bereiche im Zusammenhang mit Übergangs- und Wiederherstellungsprogrammen, einschließlich sozialer Zusammenhalt, Konfliktprävention und -reduzierung sowie Stabilisierung der Gemeinschaftion;
• Vertiefte Kenntnisse der Programmierprinzipien und -ansätze, wie Konfliktsensibilität, gemeinschaftsbasierte Planung, Gender Mainstreaming, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Stärkung der Jugend. ;
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden, nationalen/internationalen Institutionen, Organisationen der Vereinten Nationen und Nichtregierungsorganisationen;
• Fähigkeit, Verwaltungs- und Finanzkontrollverfahren zu verstehen, zu entwickeln und umzusetzen;
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Verfassen, Verfassen und Berichten; sicherer Benutzer der Microsoft Office Suite.

Sprachen< /strong>

Für alle Bewerber sind fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse erforderlich (mündlich und schriftlich).

Kompetenzen

Vom Amtsinhaber wird erwartet, dass er die folgenden Werte und Kompetenzen zeigt:

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede; fördert Vielfalt und Inklusion, wo immer möglich.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit den Organisationsgrundsätzen/-regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: zeigt die Fähigkeit dazu Arbeiten Sie gelassen, kompetent und engagiert und legen Sie bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen ein sorgfältiges Urteilsvermögen an den Tag.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie : Zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren - Stufe 2

• Teamwork: entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse auf serviceorientierte und zeitnahe Weise; ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Verantwortung: übernimmt die Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und geht davon aus Verantwortung für eigenes Handeln und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: fördert und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei; erklärt komplexe Sachverhalte informativ, inspirierend und motivierend.

Führungskompetenzen – Verhaltensindikatoren – Stufe 2

• Führung: Bietet einen klaren Orientierungssinn, führt vorbei Beispiel und demonstriert die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Hilft anderen bei der Verwirklichungze und entwickeln ihre Führungsqualitäten und ihr berufliches Potenzial.
• Andere stärken: Schafft ein förderliches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben und ihr Potenzial entwickeln können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• Strategisches Denken und Vision: Arbeitet strategisch an der Verwirklichung der Ziele der Organisation und kommuniziert eine klare strategische Ausrichtung.
• Bescheidenheit: Führt mit Bescheidenheit und zeigt Offenheit, die eigenen anzuerkennen Mängel.

Andere

Jedes dem Bewerber im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung unterbreitete Angebot unterliegt der Bestätigung der Finanzierung.

Die Ernennung unterliegt der Bescheinigung, dass der Kandidat aus medizinischer Sicht für die Ernennung geeignet ist, und Sicherheitsüberprüfungen.

Voraussetzung für den Antritt der Stelle ist ein rechtmäßiger Wohnsitz im Land des Dienstortes und ggf. eine Arbeitserlaubnis.

Anleitung:

Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre Bewerbungen über das IOM-Formular zur persönlichen Geschichte einzureichen und an [email protected]  von 2 August < strong style="font-weight: Bold !important">2024 aktuell, unter Bezugnahme auf diese Anzeige in der Betreffzeile Ihrer Nachricht.

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.

Veröffentlichungszeitraum:

Vom 19.07.2024 bis 2.08.2024