PSEA und Gender National Consultant – Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

REFERENZBEDINGUNGEN

FÜR DEN BERATUNGSVERTRAG VON: PSEA und Geschlecht Nationaler Berater

1. Dienstort: Ukraine (heimisch mit häufigen Reisen durch die Ukraine)
2. Dauer: 5 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung vorbehaltlich verfügbarer Mittel und zufriedenstellender Arbeitsleistung
3. Art der Beratung:< /strong> Beratung der Kategorie A

Unter der Gesamtaufsicht des Missionschefs und der direkten Aufsicht des Nationalen Programmbeauftragten (Gender und Diversity) und des Senior Program Assistant (PSEA, Gender und Diversity) trägt der Berater zur Umsetzung von bei Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau zu PSEA und Gender in der IOM Ukraine sowie Kapazitätsbewertung der Implementierungspartner von IOM. 

1. Projektkontext und -umfang: 

IOM zielt darauf ab, PSEA (Prävention von sexuellem Missbrauch und sexueller Ausbeutung) in den Mainstream zu integrieren und die Gleichstellung der Geschlechter in allen Aspekten seiner Arbeit voranzutreiben. Ziel der Organisation ist es, einen organisationsübergreifenden Ansatz zu verfolgen, der auf die neu entstehenden Kontexte und Diskurse zu Geschlecht und Migration reagiert. Dazu gehört, sicherzustellen, dass die Gleichstellung der Geschlechter ein zentraler Bestandteil der Organisationskultur von IOM ist, bei der Entscheidungsfindung auf allen Ebenen und in allen Bereichen Priorität hat und in alle Planungen und Prozesse einbezogen wird. 

Um dies zu erreichen, verfügt IOM Ukraine über einen Entwurf eines PSEA-Aktionsplans und eines Gender-Aktionsplans, die für alle Missionsprojekte und -ziele relevant sind an mehreren Aspekten zu arbeiten, um die Qualität und Kohärenz der PSEA und geschlechterintegrativer Ansätze in der gesamten Arbeit der IOM sicherzustellen. Eine davon ist der kontinuierliche Ausbau der Kapazitäten von Begünstigten in Sammelzentren für Fragen zu Anzeichen von Fehlverhalten humanitärer Helfer, die Art und Weise der Berichterstattung über die Plattform WEAREALLIN und die Förderung einer sichereren Umgebung für alle Gemeindemitglieder, unter anderem durch Mitarbeiterschulungen in der gesamten Organisation zu den Links zwischen Querschnittsthemen wie Geschlecht und PSEA sowie zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und ihrer Verbindungen zu Geschlecht, Behinderung, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Alterseingliederung am Arbeitsplatz. 

1. Organisationsabteilung/-einheit, zu der der Berater beiträgt: PSEAH & Gender Unit
   
   
2. Berater der Kategorie A: Zu erledigende Aufgaben undErfüllen Sie diesen Vertrag:
3. Unterstützen Sie PSEA-Sensibilisierungssitzungen:
   • Planen, entwickeln und Durchführung von PSEA-Sensibilisierungssitzungen für Außendienstmitarbeiter, Partner, Koordinierungsmechanismen und andere relevante Interessengruppen in Gemeinschaftszentren in der gesamten Ukraine.
4. Kapazitätsaufbau:
   • Bewertungen unterstützen Ermittlung von Lücken und Schulungsbedarf im Zusammenhang mit PSEA und Geschlechtergleichstellung;
   • Unterstützen Sie Bemühungen zum Aufbau von Gender-Kapazitäten durch eine Vielzahl von Modellen, Methoden und Materialien, die in mehreren zugänglichen Formaten bereitgestellt werden: Schulungen, Webinare, kurze Sitzungen usw., sowohl für das Personal und Implementierungspartner
   • Zusammenarbeit mit Stakeholdern:
   • Erleichtern Sie die Kommunikation und mögliche Zusammenarbeit mit anderen relevanten Stakeholdern, einschließlich NGOs, Social-Media-Influencern, lokalen Behörden und Medienunternehmen.
   < li>Arbeiten Sie mit dem zuständigen RO und dem Hauptquartier zusammen, um PSEA und Instrumente und Aktivitäten zur Gleichstellung der Geschlechter nach Bedarf zu überarbeiten.
   • Nehmen Sie an relevanten Clustern, Unterclustern oder Arbeitsgruppen in den Bereichen teil (online und persönlich).
   • Unterstützen Sie die Identifizierung lokaler NGOs (von Frauen geführte Organisationen, Organisationen, die die Roma-Gemeinschaft, LGBTIQ+, Menschen mit HIV usw. unterstützen) und deren Einführung in das Sektorteam.
5. Entwürfe von Fallstudien:
   • Unterstützen Sie die Erstellung von Fallstudien, um bewährte Verfahren zu erfassen und Wissen und Beweise zu PSEA und Geschlechtergleichstellung bei humanitären Maßnahmen zu generieren.
6. Schlüsselbotschaften entwickeln:
   • Tragen Sie zur Entwicklung von Schlüsselbotschaften und Gesprächsthemen zu PSEA und Geschlechtergleichstellung für Meetings, Webinare und andere Veranstaltungen bei.
7. Daten Erhebung und Nutzung:
   • Unterstützung der Erhebung und Nutzung von Daten zur Information über PSEA und Geschlechtergleichstellungsprogramme;
   • Analyse und Interpretation des politischen und sozioökonomischen Umfelds, das für die Gleichstellung der Geschlechter und der Frauen relevant ist Empowerment und Männerengagement und identifiziert Möglichkeiten für IOM-Interventionen;
   • Führen Sie erste Literaturrecherchen (Sekundärdaten) durch, indem Sie relevante Veröffentlichungen identifizieren und wichtige Ergebnisse zusammenfassen.
8. Technische Hilfe:

• Technische Unterstützung bei der Konzeptualisierung und Operationalisierung von Gender Mainstreaming in der Sektorprogrammierung der IOM in den Bereichen Ost und Süd: Gesundheit, WASH, Shelter, MSDL, MHPSS usw. 
• Regelmäßige Durchführung Besuche vor Ort mit Sektorteams zur Überprüfung der Reaktionsimplementierung, um vorrangige Probleme zu identifizieren, die sich auf die Qualität und Wirksamkeit der IOM-Reaktion aus der Perspektive von Geschlecht und Vielfalt auswirken. 

1. Schlüsselbotschaften teilen:

• Kontinuierliche Weitergabe zentraler Botschaften zu PSEA und Geschlechtergleichstellung während relevanter Schulungen, Mitarbeiter- und Programmbesprechungen, durch Newsletter und E-Mail-Nachrichten, in enger Abstimmung mit PSEA-Beauftragten.