Nationaler Berufsoffizier (PRSEAH) in World Health Organization

ZIELE DES PROGRAMMS Die Aufgabe der Abteilung für Gesundheitsnotfälle (WHE) besteht darin, die Kapazitäten der Mitgliedstaaten zur Bewertung, Prävention und Bewältigung von Gesundheitsnotfällen aufzubauen und die internationale Gesundheitsreaktion zu leiten und zu koordinieren, um Ausbrüche einzudämmen und wirksame Hilfe und Erholung zu leisten betroffene Bevölkerungsgruppen. Die WHE-Abteilung bündelt und verbessert die operativen, technischen und normativen Kapazitäten der WHO bei Ausbrüchen, Notfällen und Risikoanalysen, um alle Gesundheitsgefahren im gesamten Risikomanagementzyklus auf vorhersehbare, kompetente, zuverlässige, anpassungsfähige und rechenschaftspflichtige Weise anzugehen. Das Programm ist darauf ausgelegt, innerhalb der breiteren humanitären und Notfallmanagementarchitektur zu arbeiten und Menschen zu unterstützen, die von Ausbrüchen und Notfällen bedroht oder davon betroffen sind, und zwar im Einklang mit Möglichkeiten zur Stärkung lokaler und nationaler Fähigkeiten. Beschreibung der Aufgaben: Gesamtunterstützung für das PRS (Prävention und Reaktion). zu sexuellem Fehlverhalten) Bemühungen des Büros unter der Aufsicht des nationalen, international rekrutierten technischen Spezialisten.PräventionDie NPO unterstützt den Betriebsleiter bei der Festlegung und/oder Stärkung interner Richtlinien und Verfahren im Einklang mit globalen Standards und bewährten Verfahren, einschließlich: Sicherstellen, dass das Personal unterschreibt einen Verhaltenskodex, der SEA eindeutig verbietet, die Meldung solcher Handlungen vorschreibt und diese Klauseln bei Verstößen durchsetzt. Stellen Sie sicher, dass das Personal über PRS informiert und nachbesprecht wird. Stellen Sie sicher, dass das eingesetzte Personal und die Mitarbeiter die obligatorische Schulung abgeschlossen haben. Unterstützen Sie den technischen Spezialisten bei Einführung und Anwendung von Praktiken in Personalabteilungen, die vor der Einstellung von Personen schützen, die nachweislich Fehlverhalten aufweisen, und Einbeziehung von PSEA-Inhalten in die Einarbeitung, Verträge und Unterauftragsvergabe sowie Arbeitsbewertungskriterien. ResponseSupport Operations Manager bei der Festlegung PRS-spezifischer Verfahren für den Empfang und Meldung von Informationen über den Beschwerde- und Feedback-Mechanismus (CFM) der WHO, basierend auf bewährten Verfahren und Konsultationen in der Gemeinschaft und unter Einbeziehung der relevanten nationalen Gesetze. Empfangen von SEA-Vorwürfen. Und leiten Sie 1) den Vorwurf unverzüglich an die zuständige Stelle weiter, indem Sie interne und/oder behördenübergreifende Verfahren befolgen, und 2) den Beschwerdeführer mit seiner/ihrer Zustimmung und unter Befolgung etablierter Weiterleitungswege an die Opferhilfedienste weiterleiten. Der Spezialist sollte sich nicht an der Beratung von Beschwerdeführern beteiligen, es sei denn, er/sie verfügt über eine entsprechende Ausbildung. Tragen Sie aktiv zu den behördenübergreifenden Bemühungen des PSEA-Netzwerks bei, indem Sie die Überweisungen, den Kapazitätsaufbau und die Umsetzung des Protokolls von 2018 zu SEA-Vorwürfen im Zusammenhang mit geistigen Eigentumsrechten stärken Beschwerden; Kontaktieren Sie die entsprechende Organisation für die Nachverfolgung.KoordinationStellen Sie sicher, dass Anlaufstellen identifiziert und geschult werden und dass die Identität der PSEA-Anlaufstelle in der gesamten WHO und im PSEA-Netzwerk bekannt ist und dass die Kontaktdaten allgemein verfügbar sind.Schulen Sie das Personal regelmäßig in Bezug auf PSEA und den WHO-Kodex Verhaltensregeln, einschließlich angemessenem Verhalten für Helfer und der Art und Weise, wie Beschwerden im Rahmen interner und behördenübergreifender Meldesysteme eingereicht und entgegengenommen werden. In Abstimmung mit relevanten anderen PSEA-Netzwerkmitgliedern (z. B. solchen, die Partner mit der WHO teilen) bieten sie PSEA-Schulungen für anPartner.Unterstützung der Personalabteilung bei der Einfügung und des Büroleiters bei der Durchsetzung von PSEA-Klauseln in Partnerschaftsverträgen, die eine PSEA-Verpflichtung des Partners beinhalten und SEA-Berichts- und Untersuchungspflichten klären.Einbindung und Unterstützung der betroffenen BevölkerungAlle Engagements mit der lokalen Bevölkerung sollten sein Sie werden mit dem PSEA-Netzwerk geteilt und in Abstimmung mit Akteuren durchgeführt, die mit betroffenen Bevölkerungsgruppen zusammenarbeiten, um Doppelarbeit zu vermeiden und diese Engagements zu informieren. Kartieren Sie bestehende Community-Engagement-Projekte in der WHO und arbeiten Sie mit Projektleitern zusammen, um PSEA-Botschaften einzufügen und/oder gegebenenfalls Community-Beiträge einzuholen .Unter der Aufsicht des technischen Spezialisten Führen Sie regelmäßige Konsultationen durch, um die Präferenzen der Gemeinschaft bei der Meldung sensibler Informationen, ihre Sicht auf die Einstellungen und das Verhalten von Helfern und ihren Beitrag dazu, wie man kulturell angemessen über sexuelle Themen spricht, zu erfahren. Erforderliche QualifikationenBildungGrundlegendes: A Erster Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich an einer anerkannten/akkreditierten Institution. Wünschenswert: Spezialausbildung in Bezug auf Ethik und geschlechtsspezifische Gewalt. Erfahrung: Mindestens zwei Jahre einschlägige nationale und internationale Berufserfahrung im Bereich sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, geschlechtsspezifische Gewalt und/oder humanitäre Angelegenheiten. Wünschenswert: Relevante Arbeitserfahrung bei WHO- und/oder UN-Organisationen, Gesundheitsclusterpartnern; Erfahrung in der Arbeit in relevanten Nichtregierungs- oder humanitären Organisationen. Fähigkeiten. Nachgewiesene Integrität, Objektivität und Fachkompetenz. Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Effektive Zeitmanagementfähigkeiten. Nachgewiesene Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften Gewährleistung eines ständigen DatenschutzesFähigkeit, sensibel mit Überlebenden zu interagierenFähigkeit, in einer stressigen Umgebung zu arbeitenAusgeprägte Kenntnisse des lokalen Kontexts und des institutionellen Ansatzes der WHO in Bezug auf PSEA und damit verbundene Strategien, Richtlinien, Regeln und Vorschriften.WHO-KompetenzenTeamarbeitRespektierung und Förderung individueller und kultureller UnterschiedeKommunikationSchaffung einer befähigenden und motivierendes Umfeld. In einem sich verändernden Umfeld vorankommen. Verwendung von Sprachkenntnissen. Wesentlich: Expertenkenntnisse in Englisch. Expertenkenntnisse des Ukrainischen. Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse der offiziellen WHO-Sprache. VERGÜTUNG Die Vergütung umfasst ein jährliches Grundgehalt ab 38.776 USD (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Rentenbeiträge und Krankenversicherung, sofern zutreffend) und 30 Tage Jahresurlaub. Zusätzliche InformationenDiese Stellenausschreibung kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf derselben Klassenstufe zu besetzen. Es werden nur Kandidaten kontaktiert, die ernsthaft in Betracht gezogen werden. Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videobeurteilung kann als eine Form des Screenings verwendet werden. Für den Fall, dass Ihre Kandidatur für eine behalten wird Für ein Vorstellungsgespräch müssen Sie vorab eine gescannte Kopie der für diese Stelle erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zeugnisse vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von Fr. erworben wurdenom eine Institution, die in der World Higher Education Database (WHED) akkreditiert/anerkannt ist, einer von der International Association of Universities (IAU)/der Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) aktualisierten Liste. Auf die Liste kann über den Link zugegriffen werden: http://www.whed.net/. Einige Berufszertifikate erscheinen möglicherweise nicht im WHED und erfordern eine individuelle Prüfung. Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Effizienzstandards sicherzustellen , Kompetenz und Integrität. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu rekrutieren. Jede Ernennung/Verlängerung der Anstellung unterliegt der Personalordnung, den Personalregeln und dem Handbuch der WHO. Die WHO ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen des gegenseitigen Respekts. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO setzt sich für die Verwirklichung von Gender ein Parität und geografische Vielfalt in seinem Personal. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretener und unterrepräsentierter Mitgliedstaaten (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen beantragen, um dies zu ermöglichen Teilnahme am Rekrutierungsprozess. Anträge auf angemessene Vorkehrungen sollten per E-Mail an „[email protected]“ gesendet werden. Eine einwandfreie Bilanz von Integrität und professionellen ethischen Standards ist von wesentlicher Bedeutung. Die WHO ist stolz auf ihre Belegschaft, die sich an die höchsten ethischen und professionellen Standards hält und sich für die Umsetzung der WHO-Werte-Charta in die Praxis einsetzt. Die WHO toleriert keinerlei sexuelle Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexuelle Belästigung und andere Formen missbräuchlichen Verhaltens ( d. h. Diskriminierung, Amtsmissbrauch und Belästigung). Alle Mitarbeiter der WHO spielen eine Rolle bei der Förderung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes und sollten alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen missbräuchlichen Verhaltens der WHO melden. Um sicherzustellen, dass die Organisation keine Personen mit einer nachgewiesenen Vorgeschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten anstellt, führt die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durch. Die WHO verfügt über eine rauchfreie Umgebung und stellt keine Raucher oder Konsumenten ein jeglicher Form von Tabakkonsum. Informationen über die Tätigkeit der WHO finden Sie unter: http://www.who.int. Die WHO bietet ihren Mitarbeitern außerdem eine breite Palette von Vorteilen, darunter Elternurlaub und attraktive flexible Arbeitsregelungen, um ein gesundes Arbeitsleben zu fördern Ausgewogenheit zu gewährleisten und allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Talente voll zum Ausdruck zu bringen und zu entfalten. Das gesetzliche Renteneintrittsalter für Personalanstellungen beträgt 65 Jahre. Bei externen Bewerbern werden in der Regel nur diejenigen berücksichtigt, von denen erwartet wird, dass sie die Amtszeit abschließen. Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie frei sindDie Impfung muss wie von der WHO gefordert durchgeführt werden, bevor ein WHO-Auftrag übernommen wird, es sei denn, ein Gesundheitszustand lässt eine solche Impfung nicht zu, wie von den Staff Health and Wellbeing Services (SHW) der WHO zertifiziert. Der erfolgreiche Kandidat wird gebeten, relevante Nachweise im Zusammenhang mit dieser Erkrankung vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfausweises muss im Rahmen des ärztlichen Genehmigungsverfahrens an den medizinischen Dienst der WHO weitergegeben werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder für die Ein- oder Ausreise den Nachweis bestimmter Impfungen verlangen. Beispielsweise ist für die Einreise in viele Länder ein amtlicher Nachweis/Bescheinigung einer Gelbfieberimpfung erforderlich. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Bei impfbezogenen Fragen wenden Sie sich bitte direkt an SHW unter [email protected]. Dies ist eine Position als National Professional Officer. Daher werden nur Bewerbungen von Staatsangehörigen des Landes akzeptiert, in dem sich der Dienstort befindet. Bewerber, die nicht die Staatsangehörigkeit dieses Landes besitzen, werden nicht berücksichtigt. Falls die Website nicht ordnungsgemäß angezeigt wird, versuchen Sie es bitte erneut, indem Sie: (i) überprüfen, ob Sie die neueste Version des Browsers installiert haben (Chrome, Edge oder Firefox); (ii) Löschen Ihres Browserverlaufs und Öffnen der Website in einem neuen Browser (nicht in einem neuen Tab innerhalb desselben Browsers); oder (iii) erneut versuchen, mit dem Mozilla Firefox-Browser oder einem anderen Gerät auf die Website zuzugreifen. Klicken Sie auf diesen Link, um detaillierte Anleitungen zum Ausfüllen von Bewerbungen zu erhalten: Anweisungen für Kandidaten, Note: NEIN-B, Vertragsvereinbarung, befristete Anstellung gemäß Personalregel 420.4, Vertragsdauer (Jahre, Monate, Tage), 6 Monate, Stellenausschreibung: 15. April 2024, 14:05:37 Uhr, Abschlussdatum: 29. April 2024, 11 :59:00 UhrHauptstandortUkraine-KiewOrganisationEU_UKR WHO-Länderbüro, UkraineZeitplanVollzeitWICHTIGER HINWEIS: Bitte beachten Sie, dass die oben angegebene Frist für den Eingang von Bewerbungen die Systemeinstellungen Ihres persönlichen Geräts widerspiegelt. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена ения