Nationaler Berater zur Unterstützung des Verteidigungsministeriums für Frauen, Frieden und Sicherheit – Kiew in UN Women

Hintergrund: UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. Einer der Schlüsselbereiche der UN-Frauenarbeit in der Ukraine ist Frauen, Frieden und Sicherheit (WPS). UN Women unterstützte die staatlichen Institutionen bei der Entwicklung eines Nationalen Aktionsplans zur Umsetzung der UNSCR 1325 zu WPS für 2021–2025 (NAP 1325, angenommen im Oktober 20201 und geändert im Dezember 2022) und leistet weiterhin technische Unterstützung bei seiner Umsetzung. UN Women unterstützt die gemeinsamen Bemühungen des Parlaments, der Regierung, von Frauengruppen und zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs), um die staatlichen Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zu den Rechten der Frau zu erfüllen, einschließlich des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW), der Resolution 1325 des Sicherheitsrates der Vereinten Nationen und Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG) durch Governance und geschlechtergerechte Reformprozesse im Sicherheitssektor. Die Reform des nationalen Verteidigungssektors ist eine der vorrangigen nationalen Reformen im Rahmen der Strategie für nachhaltige Entwicklung. Die Regierung setzt die am 16. Dezember 2022 angenommene Nationale Sicherheitsstrategie2 sowie die am 25. März 2021 angenommene Nationale Militärische Sicherheitsstrategie der Ukraine3 um, die darauf abzielt, die nationalen Sicherheits- und Verteidigungsprioritäten und die im Assoziierungsabkommen zwischen ihnen vorgesehenen Reformen zu erreichen Ukraine und EU sowie Partnerschaft mit der NATO. Zum ersten Mal werden darin auch Bestimmungen zur Gleichstellung der Geschlechter enthalten, die unter anderem Folgendes gewährleisten: gleiche Chancen für Frauen und Männer bei voller Ausschöpfung ihres Potenzials; wirksame Umsetzung der staatlichen Politik zur Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen für Frauen und Männer; und Nulltoleranz gegenüber sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung. Mit dem Gesetz (Nr. 2523-VIII) wurden das Statut des Inneren Dienstes der Streitkräfte der Ukraine (AFU) und das Gesetz der Ukraine „Über Militärdienst und Militärdienst“ 4 geändert um zu ermöglichen, dass Frauen gleichberechtigt mit Männern zum 24-Stunden-Militärdienst eingesetzt werden können. Darüber hinaus stehen Frauen in den Streitkräften jetzt alle Offiziers- und Unteroffizierspositionen zur Verfügung, sofern die Gesetze zum Kinder- und Mutterschutz eingehalten werden. Die umfassende Invasion Russlands in der Ukraine im Februar 2022 brachte neue Herausforderungen und Notwendigkeiten mit sich, die Rechte der Frauen zu schützen und Mädchen und stellen ihre gleichberechtigte und uneingeschränkte Beteiligung an Sicherheitsprozessen sicher. Um das Verteidigungsministerium dabei zu unterstützen, auf die neuen Herausforderungen zu reagieren und die Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Frauen, einschließlich der WPS-Agenda, weiter zu integrieren und umzusetzen, wird UN Women über den nationalen WPS-Experten fachkundige Beratung bereitstellen, um die WPS-Agenda innerhalb des Verteidigungsministeriums und seiner Einrichtungen weiter zu institutionalisieren Koordinierungsorgane.Aufgaben und VerantwortlichkeitenUnter der direkten Aufsicht des UN-Frauenprogrammspezialisten und unter der technischen Leitung des stellvertretenden Verteidigungsministers wird der WPS-Experte das Verteidigungsministerium der Ukraine durch die Durchführung rechtlicher Analysen technisch unterstützendie Gesetzgebung zur Geschlechtergleichstellung in der AFU im Einklang mit internationalen Standards und dem Völkerrecht, einschließlich der NATO-Leitprinzipien zur Geschlechtergleichstellung und den Verpflichtungen zu Frauen, Frieden und Sicherheit. Der Auftrag umfasst unter anderem die folgenden Ergebnisse, die in entwickelt und vereinbart wurden Koordination mit dem Verteidigungsministerium:LieferbarAnzahl der TageErwartete Fertigstellungszeit (Fälligkeitstag) Empfehlungen für ein Memo für alle Soldaten, einschließlich Rekruten und Feldkommandeure; Kadetten und Ausbilder in Bildungseinrichtungen) werden die verschiedenen Formen sexueller Belästigung beschrieben, die während des Militärdienstes in den Streitkräften der Ukraine verboten sind. Das Memo sollte die derzeitige Existenz bzw. das Fehlen transparenter Verfahren darlegen; vertrauliche Berichterstattung; Bestimmungen zum Verbot von Vergeltungsmaßnahmen; die Rechte der Beklagten und das Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf für Kläger; Sanktionen für beleidigende Soldaten und Vorgesetzte, die (durch Handeln oder Unterlassen) die Verfahrensrechte der Kläger nicht gewährleisten.15 TageBis zum 20. Juli 2024Empfehlungen für einen Resolutionsentwurf des Ministerkabinetts der Ukraine über materielle, medizinische, psychologische und soziale Unterstützung für Soldaten , unter Berücksichtigung der Bedürfnisse von Frauen und Männern (gemäß dem Gesetz der Ukraine „Über den sozialen und rechtlichen Schutz von Militärangehörigen und ihren Familienangehörigen“) entwickelt.20 TageBis zum 20. August 2024Führen Sie eine rechtliche Analyse der aktuellen Gesetzgebung zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter durch der Streitkräfte im Einklang mit internationalen Standards und Normen des Völkerrechts, insbesondere den Standardarbeitsanweisungen der NATO, den nationalen Verpflichtungen zu Frauen, Frieden und Sicherheit sowie der Bekämpfung von Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt. Relevante Schlussfolgerungen und Empfehlungen werden ausgearbeitet.20 TageBis zum 18. September 2024Vorschläge und Empfehlungen zum Gesetzentwurf zur Verhütung und Bekämpfung von sexueller Gewalt, sexueller Belästigung, Diskriminierung und Belästigung in den Streitkräften der Ukraine werden erarbeitet.20 TageBis zum 19. Oktober 2024Fünf Arbeitstreffen mit Mitgliedern von Das Parlament und andere Interessengruppen sollen die Interessenvertretung fördern und den Vorschlag zum Gesetzentwurf zur Verhinderung und Bekämpfung von sexueller Gewalt, sexueller Belästigung, Diskriminierung und Belästigung in den Streitkräften der Ukraine fertigstellen. Teilnehmerlisten, Schlussfolgerungen und Empfehlungen werden zusammengestellt. 20 Tage Bis 17. November 2024 Ein Abschlussbericht über Fortschritte und Erfolge, gewonnene Erkenntnisse und Empfehlungen für die Umsetzung aller oben genannten Ergebnisse wird erstellt und eingereicht. 3 Tage Bis 20. November 2024 Arbeitsplatz des Beraters und Dienstreisen Dies ist ein Büro- basierte Beratung (eine Vollzeitpräsenz). Im Rahmen dieser Aufgabe kann die WPS-Expertin nach vorheriger Genehmigung durch UN Women gebeten werden, an einer Arbeitsmission teilzunehmen. Wenn es für eine bessere Erfüllung des Auftrags erforderlich ist, organisiert UN Women die Reise und diese Kosten werden dem Berater auf der Grundlage der UN-Reiserichtlinien und der geltenden Tagegeldsätze separat erstattet. UN Women stellt der WPS-Expertin Hintergrundmaterialien zum Auftrag zur Verfügung. Von der Beraterin wird erwartet, dass sie mit ihrem eigenen Computer und Telefon arbeitet. Finanzielle VereinbarungZahlungen werden geleistet, nachdem der WPS-Experte ausführliche Berichte über die Ergebnisse der Ergebnisse und deren Genehmigung durch UN Women vorgelegt hat. Der Bericht über die zu erbringenden Leistungen sollte in englischer Sprache eingereicht werden. Belege können auf Ukrainisch mit einer formlosen Übersetzung ins Englische eingereicht werden. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der UN-Gehaltstabelle. KompetenzenGrundwerte: Respekt vor Vielfalt, Integrität, Professionalität, Kernkompetenzen: Bewusstsein und Sensibilität in Bezug auf Geschlechterfragen, Verantwortung, kreative Problemlösung, effektive Kommunikation, integrative Zusammenarbeit, Stakeholder-Engagement, Vorbildfunktion. Bitte besuchen Sie diesen Link für weitere Informationen zu den Grundwerten und Kompetenzen von UN-Frauen: https://www .unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesFUNKTIONALE KOMPETENZEN: Vertieftes Verständnis nationaler und internationaler rechtlicher Rahmenbedingungen auf der WPS-Agenda, Geschlechtergleichstellung, Antidiskriminierung am Arbeitsplatz, geschlechtsspezifische Gewalt und konfliktbedingte sexuelle Gewalt im Kontext des Verteidigungssektors. Kenntnisse in der Analyse geschlechtsspezifischer Richtlinien und der Bereitstellung strategischer Leitlinien. Analytische Fähigkeiten, Verfassen von Berichten, ausgeprägte Verhandlungsfähigkeiten, um sich in komplexen politischen Umgebungen zurechtzufinden und einen Konsens unter den Interessengruppen zu erzielen. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zum Aufbau von Allianzen, zum Aushandeln von Partnerschaften und zum Vorantreiben gemeinsamer Interessenvertretungsbemühungen. Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Ausbildung und Zertifizierung: Ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in öffentlicher Verwaltung, Recht, Menschenrechten, Geschlechtergleichstellung, Management, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder anderen verwandten Bereichen ist erforderlich. Anstelle des MA-Abschlusses kann ein BA-Abschluss in Kombination mit zusätzlichen 2 Jahren einschlägiger Erfahrung anerkannt werden. Erfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in nationalen und internationalen Rechtsrahmen zu Frauen, Frieden und Sicherheit, Geschlechtergleichstellung, Antidiskriminierung am Arbeitsplatz, Geschlecht -basierte Gewalt und konfliktbedingte sexuelle Gewalt im Kontext des Verteidigungssektors; Erfahrung in der technischen Unterstützung staatlicher Behörden erforderlich; Erfahrung mit UN-Organisationen wird als Vorteil angesehen; Nachgewiesene Kenntnisse über Geschlechtergleichstellung und Rahmenbedingungen zur Stärkung der Rolle der Frau. Sprachen: Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Allen Bewerbungen muss ein ausgefülltes und unterschriebenes UN Women Personal History-Formular (P-11) beiliegen, das unter https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment heruntergeladen werden kann /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Bewerbungen ohne P11 werden möglicherweise als unvollständig behandelt und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt. Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischem Bedarf entschieden. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, schließen Sie bitte Folgendes ein:Geben Sie diese Informationen in Ihrer Bewerbung an. UN Women verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen angeben, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.) Jetzt bewerben. Empfehlen Sie einen Freund Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Beratung, Informationstechnologie und Vertrieb Galuzi Mehr erfahren