Nationaler Berater zur Unterstützung des Verteidigungsministeriums für Frauen, Frieden und Sicherheit in United Nations Development Programme (UNDP Ukraine)

STANDORT:

Kiew, UKRAINE

VERTRAGSART:

Einzelvertrag

STARTDATUM:

01.07.2024

BEWERBUNGSFRIST:

10.06.24 (Mitternacht New York, USA)

STELLENSTUFE:

Nationaler Berater

DAUER DES ERSTEN VERTRAGS:

98 Tage (innerhalb eines Zeitraums von 1 Juli 2024 – 01. Dezember 2024)

VERBLEIBENDE ZEIT:

10d 13h 56m

ERFORDERLICHE SPRACHEN:

Englisch  

UNDP setzt sich für Diversität in der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Nationalität und Kultur ein. Personen aus Minderheitengruppen, indigenen Gruppen und Menschen mit Behinderungen werden gleichermaßen aufgefordert, sich zu bewerben. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. UNDP duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Belästigung jeglicher Art, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen.

Hintergrund

UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit.  

Einer der Schlüsselbereiche der UN Women-Arbeit in der Ukraine ist Frauen, Frieden und Sicherheit (WPS). UN Women unterstützte die staatlichen Institutionen bei der Entwicklung eines Nationalen Aktionsplans zur Umsetzung der UNSCR 1325 zu WPS für 2021–2025 (NAP 1325, angenommen im Oktober 20201 und geändert im Dezember 2022) und leistet weiterhin technische Unterstützung bei seiner Umsetzung.  

UN Women unterstützt die gemeinsamen Bemühungen des Parlaments, der Regierung, von Frauengruppen und zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs), die staatlichen Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und Frauenrechte, einschließlich der Konvention zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung, zu erfüllen Gegen Frauen (CEDAW), UNSCR 1325 und Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG), durch Governance und geschlechtergerechte Reformprozesse im Sicherheitssektor. 

Die Reform des nationalen Verteidigungssektors ist eine der vorrangigen nationalen Reformen im Rahmen der Strategie für nachhaltige Entwicklung. Die Regierung setzt die am 16. Dezember 2022 angenommene Nationale Sicherheitsstrategie2 sowie die am 25. März 2021 angenommene Nationale Militärische Sicherheitsstrategie der Ukraine3 um, die darauf abzielt, die nationalen Sicherheits- und Verteidigungsprioritäten und die im Assoziierungsabkommen zwischen ihnen vorgesehenen Reformen zu erreichen Ukraine und EU sowie Partnerschaft mit der NATO. Zum ersten Mal enthält es auch Bestimmungen zur Gleichstellung der Geschlechter, die unter anderem Folgendes gewährleisten: gleiche Chancen für Frauen und Männer bei voller Ausschöpfung ihres Potenzials; wirksame Umsetzung der staatlichen Politik zur Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen für Frauen und Männer; und Nulltoleranz gegenüber sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung.  

Mit dem Gesetz (Nr. 2523-VIII) wurden das Statut des Internen Dienstes der Streitkräfte der Ukraine (AFU) und das Gesetz der Ukraine „Über Militärdienst und Militärdienst“ 4 geändert, um Frauen zuzulassen sein alsgleichberechtigt mit Männern zum 24-Stunden-Militärdienst verpflichtet. Darüber hinaus stehen nun alle Offiziers- und Unteroffizierspositionen Frauen in den Streitkräften zur Verfügung, vorbehaltlich der Einhaltung der Gesetze zum Kinder- und Mutterschutz.  

Die umfassende Invasion Russlands in der Ukraine im Februar 2022 hat neue Herausforderungen und die Notwendigkeit geschaffen, die Rechte von Frauen und Mädchen zu schützen und ihre gleichberechtigte und uneingeschränkte Beteiligung an Sicherheitsprozessen sicherzustellen. Um das Verteidigungsministerium bei der Reaktion auf die neuen Herausforderungen und der weiteren Integration und Umsetzung von Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Frauen, einschließlich der WPS-Agenda, zu unterstützen, wird UN Women durch den nationalen WPS-Experten fachkundige Beratung bereitstellen, um die WPS-Agenda innerhalb des Verteidigungsministeriums und seiner Einrichtungen weiter zu institutionalisieren Koordinierungsstellen. 

Pflichten und Verantwortlichkeiten

Unter der direkten Gesamtaufsicht des UN-Frauenprogrammspezialisten und unter der technischen Leitung des stellvertretenden Verteidigungsministers, des WPS Der Experte wird dem Verteidigungsministerium der Ukraine technische Unterstützung leisten, indem er eine rechtliche Analyse der Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter in der AFU im Einklang mit internationalen Standards und dem Völkerrecht durchführt, einschließlich der Leitprinzipien der NATO zur Gleichstellung der Geschlechter und der Verpflichtungen zu Frauen, Frieden und Sicherheit .   

Der Auftrag umfasst unter anderem die folgenden in Abstimmung mit dem Verteidigungsministerium entwickelten und vereinbarten Leistungen:  

Empfehlungen für einen Resolutionsentwurf des Ministerkabinetts der Ukraine über materielle, medizinische, psychologische und soziale Unterstützung für Militärangehörige unter Berücksichtigung der Bedürfnisse von Frauen und Männern (gemäß dem Gesetz der Ukraine „Über soziale und rechtliche Aspekte“) „Schutz von Militärangehörigen und ihren Familienangehörigen“) entwickelt. 

Führen Sie eine rechtliche Analyse der aktuellen Gesetzgebung zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter in den Streitkräften im Einklang mit internationalen Standards und Normen des Völkerrechts durch, insbesondere den Standardarbeitsanweisungen der NATO, den nationalen Verpflichtungen zu Frauen, Frieden und Sicherheit und der Bekämpfung von Belästigung und geschlechtsspezifische Gewalt. Es werden entsprechende Schlussfolgerungen und Empfehlungen erarbeitet.  

Vorschläge und Empfehlungen zum Gesetzentwurf zur Verhinderung und Bekämpfung von sexueller Gewalt, sexueller Belästigung, Diskriminierung und Belästigung in den Streitkräften der Ukraine wurden erarbeitet. 

Fünf Arbeitstreffen mit Mitgliedern des Parlaments und anderen Interessengruppen zur Förderung der Interessenvertretung und zur Fertigstellung des Vorschlags zum Gesetzentwurf zur Verhinderung und Bekämpfung von sexueller Gewalt, sexueller Belästigung, Diskriminierung und Belästigung in den Streitkräften der Ukraine werden vorbereitet und durchgeführt organisiert. Teilnehmerlisten, Schlussfolgerungen und Empfehlungen werden zusammengestellt. 

Ein Abschlussbericht über Fortschritte und Erfolge, gewonnene Erkenntnisse und Empfehlungen für die Umsetzung aller oben genannten Ergebnisse wird erstellt und eingereicht 

Arbeitsplatz des Beraters und Dienstreisen  

• Dies ist eine bürobasierte Beratungsfirma (Vollzeitpräsenz).  

• Im Rahmen dieses Auftrags kann WPS-Experte nach vorheriger Genehmigung durch UN Women gebeten werden, an einer Arbeitsmission teilzunehmen. Wenn es für eine bessere Erfüllung des Auftrags erforderlich ist, organisiert UN Women die Reise und diese Kosten werden dem Berater auf der Grundlage der UN-Reiserichtlinien und der geltenden Tagegeldsätze separat erstattet.  

• UN Women stellt dem WPS-Experten Hintergrundmaterialien zum Auftrag zur Verfügung. 

• Von der/dem Berater/in wird erwartet, dass sie mit ihrem/seinem eigenen Computer und Telefon arbeitet. 

Finanzielle Vereinbarungen  

• Zahlungen werden geleistet, nachdem der WPS-Experte ausführliche Berichte darüber eingereicht hat Ergebnisse der Ergebnisse und deren Genehmigung durch UN Women. Der Bericht über die zu erbringenden Leistungen sollte in englischer Sprache eingereicht werden. Belege können auf Ukrainisch mit einer formlosen Übersetzung ins Englische eingereicht werden. 

• Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der UN-Gehaltstabelle. 

Kompetenzen

Grundwerte:  

• Respekt für Vielfalt  < /p>

• Integrität  

• Professionalität  

Kernkompetenzen:  

• Bewusstsein und Sensibilität in Bezug auf Geschlechterfragen  

• Verantwortung  

• Kreative Problemlösung  

• Effektive Kommunikation  

• Inklusive Zusammenarbeit  

• Stakeholder-Einbindung  

• Mit gutem Beispiel vorangehen   

Weitere Informationen zu den Grundwerten und Kompetenzen von UN-Frauen finden Sie unter diesem Link:   

FUNKTIONALE KOMPETENZEN:  

• Vertieftes Verständnis nationaler und internationaler rechtlicher Rahmenbedingungen zur WPS-Agenda, Geschlechtergleichstellung, Antidiskriminierung am Arbeitsplatz, geschlechtsspezifische basierte Gewalt und konfliktbedingte sexuelle Gewalt im Kontext des Verteidigungssektors.  

• Kompetenz in der Analyse geschlechtergerechter Richtlinien und der Bereitstellung strategischer Leitlinien.  

• Analytische Fähigkeiten, Verfassen von Berichten, starke VerhandlungsführungFähigkeiten, um sich in komplexen politischen Umgebungen zurechtzufinden und einen Konsens zwischen den Interessengruppen zu erzielen. 

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Allianzen aufzubauen, Partnerschaften auszuhandeln und gemeinsame Interessenvertretungen voranzutreiben. 

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung

Ausbildung und Zertifizierung:  

• Ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in öffentlicher Verwaltung, Recht, Menschenrechten, Geschlechtergleichstellung, Management, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder anderen verwandten Bereichen ist erforderlich.  

• Ein BA-Abschluss in Kombination mit zusätzlichen zwei Jahren einschlägiger Erfahrung kann anstelle eines MA-Abschlusses akzeptiert werden 

Erfahrung:  

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in nationalen und internationalen Rechtsrahmen zu Frauen, Frieden und Sicherheit, Geschlechtergleichheit, Antidiskriminierung am Arbeitsplatz, geschlechtsspezifische basierte Gewalt und konfliktbedingte sexuelle Gewalt im Kontext des Verteidigungssektors;

• Erfahrung in der technischen Unterstützung staatlicher Behörden ist erforderlich; 

• Erfahrung mit UN-Organisationen wird als Vorteil angesehen;  

• Nachgewiesene Kenntnisse über Geschlechtergleichstellung und Rahmenbedingungen zur Stärkung der Rolle der Frau.  

Sprachen:  

• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Alle Bewerbungen müssen ein ausgefülltes und unterschriebenes Formular zur persönlichen Geschichte der UN-Frauen (P-11) enthalten, das unter 

Bewerbungen ohne P11 können als unvollständig behandelt werden und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt werden.

Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden. 

Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Einstellungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an.

UN Women verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung und Missbrauch von Autorität und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.)