Nationaler Berater zur Unterstützung bei der Umsetzung von Kapazitätsaufbauprojekten im Rahmen des Women's Peace and Humanitarian Fund (WPHF) – Kiew in UN Women

Hintergrund: UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. Als Reaktion auf den Krieg in der Ukraine mobilisiert der Women's Peace and Humanitarian Fund (WPHF) rasch, um lokale Unterstützung zu leisten Aktivistinnen reagieren auf die dringenden Herausforderungen, vor denen Frauen und Mädchen stehen, die vom Konflikt in der Ukraine und Moldawien betroffen sind. WPHF unterstützt lokale Frauenorganisationen in beiden Ländern aktiv mit dringender institutioneller und programmatischer Finanzierung – so können sie weiblichen Flüchtlingen und Binnenvertriebenen wesentliche humanitäre Hilfe leisten und vom Konflikt betroffene Frauen und Mädchen vor sexueller und geschlechtsspezifischer Gewalt schützen. Der verwaltete Women, Peace, and Security Trust Fund (WPHF) hat ein spezifisches Länderfenster für die Ukraine und Moldawien geöffnet. Dieses Fenster konzentriert sich auf die Unterstützung zivilgesellschaftlicher Organisationen bei der Reaktion auf unmittelbare humanitäre Bedürfnisse von Frauen und Mädchen sowie auf Bemühungen, die sich auf Dienste und Schutz gegen geschlechtsspezifische Gewalt konzentrieren. Der Fonds zielt darauf ab, Ergebnisse in drei Bereichen zu liefern: (i) verbesserte integrative und geschlechtergerechte humanitäre/Krisenplanung, Rahmenwerke und Programmierung; (ii) Verbesserung der Sicherheit und psychischen Gesundheit von Frauen und Mädchen sowie Achtung ihrer Menschenrechte und (iii) Friedenskonsolidierung und Wiederherstellung gewaltsam vertriebener Bevölkerungsgruppen. Das übergeordnete Ziel der Theorie des Wandels des WPHF besteht darin, zu friedlichen und gleichberechtigten Gesellschaften beizutragen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Frauen befähigt werden, sich an Konfliktprävention, Krisenreaktion, Friedenskonsolidierung und Wiederaufbau zu beteiligen, dazu beizutragen und daraus Nutzen zu ziehen. Unterstützung von UN Women im Prozess der Umsetzung von Kapazitätsaufbauprojekten, wo die Kapazitäten der Durchführungspartner es erfordern für die weitere Umsetzung qualitativ hochwertiger Arbeit beurteilt werden. In dieser Hinsicht wird UN Women für eine gut dokumentierte und ergebnisorientierte Umsetzung des WPHF-Projekts einen lokalen Berater mit Erfahrung in der Verwaltung der Unterstützung zivilgesellschaftlicher Organisationen im Bereich Menschenrechte als kurzfristige individuelle Programmberaterin beauftragen. Pflichten und Verantwortlichkeiten: Die UN Women im Rahmen der WPHF-Finanzierung strebt danach, den Berater für Zivilgesellschaft (im Folgenden „der Berater“) zu beauftragen, eine Basisbewertung der Kapazitäten und Bedürfnisse der Partner-ZGOs durchzuführen, die durch die Intervention des Projekts abgedeckt werden müssen, eine Kapazitätsentwicklungsstrategie zu erstellen, um Partner-ZGOs durch geplante Interventionen zu stärken und durchzuführen die Bewertung der Partner-ZGOs nach der Intervention und der Bericht über die Ergebnisse der Projektumsetzung. Insgesamt müssen etwa 20 Bewertungen der ZGOs im Einklang mit den Regeln und Verfahren von UN Women durchgeführt werden. Basierend auf den Bewertungen sollte eine Kapazitätsentwicklungsstrategie als zusammenfassende Vision für UNW-Partner entwickelt werden, um ihre Fähigkeit zu stärken, die Regeln und Verfahren von UN Women sowie die ukrainische Gesetzgebung einzuhalten. Bewertung der Partner-CSOs nach der Intervention und Bericht über die ProjektergebnisseDie Umsetzung wird eine Grundlage für die Bewertung der Umsetzung des Projekts zum Kapazitätsaufbau und die Formulierung weiterer Schritte für möglicherweise erforderliche Interventionen bieten. Vom Berater wird erwartet, dass er unter der Aufsicht des WPHF-Projektkoordinationsanalysten und in enger Zusammenarbeit mit dem WPHF-Programmanalysten arbeitet, um effektiv Ergebnisse zu erzielen, komplexe projektbezogene Probleme vorherzusehen und zu lösen und Informationen bereitzustellen. Genauer gesagt ist der Berater dafür verantwortlich Die folgenden Hauptaufgaben: Durchführung einer Kapazitätsbewertung von rund 20 ausgewählten Partnern unter Verwendung des UN Women Risk-Based Assessment Questionnaire und zusätzlich entwickelter Instrumente. Die Kapazitätsbewertung wird durch Datenerfassung, Diskussionen der Interessengruppen und andere relevante Methoden durchgeführt. Bereitstellung von Expertenbeiträgen für die Kapazitätsentwicklung, Identifizierung von Schwachstellen und Identifizierung von Ressourcen zur Risikobewertung; Halten Sie Briefing-Sitzungen für UN Women ab und präsentieren Sie die Ergebnisse der Kapazitätsbewertung der Partner. Erstellen Sie einen detaillierten Bericht und eine Risikobewertung, die die Ergebnisse zusammenfasst und unterstützte Dokumente enthält, die UN Women rechtzeitig vorgelegt werden, und schlagen Sie für jeden Partner einen Risikominderungsplan vor. Bilaterale Unterstützung ausgewählter zivilgesellschaftlicher Organisationen bei der Entwicklung oder Verbesserung institutioneller Richtlinien, Strategien und Instrumente; Erstellen Sie eine Kapazitätsentwicklungsstrategie für das WPHF-Team, um Partner-CSOs durch geplante Interventionen zu stärken. Führen Sie die Bewertung der Partner-ZGOs nach der Intervention durch und berichten Sie über die Ergebnisse.Aufgaben und VerantwortlichkeitenDer Auftrag sollte innerhalb eines Zeitraums von 12 Kalendermonaten ausgeführt werden, der 75 Arbeitstage nicht überschreiten darf, wobei die Amtsinhaber für die Erbringung von Dienstleistungen in Übereinstimmung mit den monatlichen Arbeitsplänen verantwortlich sind festgelegt, einschließlich der in der folgenden Tabelle aufgeführten Ergebnisse.#DeliverablesVorläufige Anzahl der ArbeitstageFristen1Führen Sie eine Kapazitätsbewertung von etwa 20 (je nach Stichprobenansatz) ausgewählten Partnern durch, indem Sie den UN Women Risk-Based Assessment Questionnaire und zusätzlich entwickelte Instrumente verwenden. Die Kapazitätsbewertung wird durch Datenerfassung, Diskussionen mit Interessenvertretern und andere relevante Methoden durchgeführt.50Juli-September 20242Erstellen Sie einen detaillierten narrativen Bewertungsbericht und eine Risikobewertung, in denen die Ergebnisse zusammengefasst und unterstützte Dokumente enthalten sind, die UN Women rechtzeitig vorgelegt werden, und schlagen Sie einen Risikominderungsplan vor für jeden Partner;5. September 20243Abhalten einer Briefing-Sitzung für UN Women und Präsentieren der Ergebnisse der Kapazitätsbewertung der Partner;1.September 20244Abhalten von Informationssitzungen für ausgewählte CSOs, um institutionelle Richtlinien, Strategien und Instrumente zu entwickeln oder zu verbessern6Oktober-Dezember 20245Erstellen Sie eine Kapazitätsentwicklungsstrategie, um Partner-CSOs durch zu stärken geplante Interventionen und Vorlage an das UNW-Team3Oktober-Dezember 20246Durchführen der Bewertung der Partner-CSOs nach der Intervention und Bericht über die Ergebnisse10. Juni 2025Gesamt75Hinweis: Die genannte Anzahl an Arbeitstagen wurde als ausreichend/durchführbar eingeschätzt, damit das geplante Arbeitsvolumen erfolgreich abgeschlossen werden kann wird als Richtlinie für die Einsatzdauer vorgeschlagen. Sie können und dürfen nicht als Kriterium für den Abschluss der Arbeit/Aufgabe verwendet werden. Die Bereitstellung der vorgesehenen LieferungenVom WPHF-Projektkoordinationsanalysten genehmigte Leistungen sind das einzige Kriterium dafür, dass die Arbeit des Nationalen Beraters abgeschlossen ist und für eine Zahlung in Frage kommt. Leistungen: Der Auftrag sollte innerhalb eines anfänglichen Zeitraums von 12 Monaten, Juli 2024, ausgeführt werden, wobei die Arbeiten bis Ende 2024 abgeschlossen sein müssen Juni 2025, in Übereinstimmung mit dem im Abschnitt „Liefergegenstände und Zeitrahmen“ beschriebenen vorläufigen Zeitrahmen. Der Amtsinhaber ist für die Bereitstellung der folgenden Ergebnisse verantwortlich: Berichte über durchgeführte Hauptaufgaben und die Ergebnisse, einschließlich detaillierter Beschreibung der durchgeführten Aktivitäten und gesammelten Daten, erstellte unterstützende Materialien der Treffen und Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau, Kommunikationsmaterialien usw. InputsUN Women stellt dem Berater Hintergrundmaterialien, UN Women-Projektdokumente, unterstützende Dokumente zur Verfügung, die von zivilgesellschaftlichen Organisationen eingereicht wurden, um RPs zu werden, sowie andere relevante Materialien in Bezug auf Umsetzung der Aufgaben im Rahmen dieser TOR.Reisen und andere logistische VereinbarungenIm Rahmen des aktuellen Auftrags sind keine Reisen vorgesehen. Im Falle unvorhersehbarer Reisen sollte die Zahlung der Reisekosten, einschließlich Tickets, Unterkunft und Terminalkosten, vor Reiseantritt zwischen UN Women und dem nationalen Berater vereinbart und erstattet werden. Leistungsbewertung: Die Leistung eines Beraters wird anhand von Kriterien bewertet wie : Pünktlichkeit, Verantwortung, Initiative, Kommunikation, Genauigkeit und Qualität der gelieferten Produkte. Alle Berichte müssen elektronisch in englischer Sprache vorgelegt werden.Finanzielle Vereinbarungen Die Zahlung erfolgt an den Berater nach Vorlage der monatlichen Arbeitszeittabelle und der Berichte über die zu erbringenden Leistungen und erzielten Ergebnisse sowie der Bestätigung des Vorgesetzten, dass die Dienstleistungen zufriedenstellend erbracht wurden. 1. Rate – nach den Leistungen 1–3, 2. Rate – nach den Leistungen 4–5, 3. Rate – nach den Leistungen 6. Kommunikations- und Berichtspflichten Vom Berater wird erwartet, dass er dem Projektmanager und dem Projektleiter regelmäßig über den Fortschritt der Fertigstellung berichtet und sich mit ihm abstimmt die Liefergegenstände. Vom Antragsteller wird außerdem erwartet, dass er UN Women schriftlich über alle unvorhergesehenen Herausforderungen oder Risiken informiert, die während der Dauer des Auftrags auftreten könnten, und einen Backup-Plan vorlegt, um die Erfüllung der zu erbringenden Leistungen sicherzustellen. Vom Berater wird erwartet, dass er separat arbeitet gemäß vereinbartem Arbeitsplan und Methodik. Nach der Auswahl wird UN Women ein gemeinsames Treffen organisieren, um mit den Partnern die Modalitäten der Arbeit zu vereinbaren Kommunikation; inklusive Zusammenarbeit; Stakeholder-Engagement; mit gutem Beispiel vorangehen. Bitte besuchen Sie diesen Link für weitere Informationen zu den Grundwerten und Kompetenzen von UN-Frauen: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesFUNCTIONAL KOMPETENZEN: Starke analytische Fähigkeiten. Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrung im Kapazitätsaufbau, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Kapazitätsentwicklungsstrategien. Starke Kommunikationund Moderationsfähigkeiten. Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten. Kenntnisse in der Datenerfassung und Erstellung detaillierter Berichte. Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Ausbildung: Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Sozialwissenschaften, Menschenrechten, Geschlechter-/Frauenstudien, internationaler Entwicklung oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Zusätzliche Ausbildung und Zertifizierung in Management und Überwachung von Projektmanagement wären von Vorteil. Anstelle des MA-Abschlusses kann ein BA-Abschluss mit zusätzlich zwei Jahren einschlägiger Erfahrung akzeptiert werden. Erfahrung: Mindestens zwei (2) Jahre Erfahrung in der Überwachung, Berichterstattung und Bewertung von Projekten mit sozialer Wirkung; Mindestens ein (1) Jahr nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit CSOs; Erfahrung in den Bereichen Menschenrechte, Geschlechtergleichstellung, Frauenrechte oder Krisensituationen wird als Vorteil angesehen; Erfahrung im UN-System, in Agenturen und internationalen Organisationen ist von Vorteil. Sprachanforderungen: Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Weitere Fähigkeiten: Computerkenntnisse und Fähigkeit, bürotechnische Geräte und IT-Tools effektiv zu nutzen, Fähigkeit, das Internet und E-Mail zu nutzen. Allen Bewerbungen muss ein ausgefülltes und unterschriebenes UN Women Personal History-Formular (P-11) beiliegen, das unter https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment heruntergeladen werden kann /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Bewerbungen ohne P11 werden möglicherweise als unvollständig behandelt und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt. Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an. Bei UN Women gilt eine Null-Toleranz-Politik zu Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen angeben, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.) Jetzt bewerben. Empfehlen Sie einen Freund Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості VertragsabschlussBerufliche Verantwortlichkeiten Beratung, Informationstechnologie und Vertrieb Branchen Internationale Angelegenheiten