Koordinator für Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen (MEAL). in CARE

Ort: Kiew-Ukraine mit regelmäßigen Reisen zu den Implementierungsorten des CARE-Programms   

Dauer: 12 Monate 

Startdatum: 01. Januar 2026 

Vergütung und Leistungen: Brutto: 2496-2930 EUR 

Die Vision von CARE ist es, eine Welt voller Hoffnung, Inklusion und sozialer Gerechtigkeit anzustreben; wo die Armut überwunden ist und die Menschen in Würde und Sicherheit leben. CARE konzentriert sich stark auf Frauen und Mädchen und die Bereiche Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit, weil wir wissen, dass wir Armut und soziale Ungerechtigkeit nicht überwinden können, solange nicht alle Menschen gleiche Rechte und Chancen haben. Wir sind uns bewusst, dass die Machtverhältnisse zwischen Menschen sowie innerhalb von Systemen und Strukturen ungleich sind und dass diese in unseren umfassenderen Systemen, Strukturen und Institutionen verankert sind.  

Das Herzstück der CI-Konföderation ist ein weltweit verteiltes Sekretariat, das seinen Mitgliedern Koordination und Unterstützung in Bereichen wie Governance, strategische Planung, Kommunikation, Mitgliederentwicklung und Rechenschaftspflicht, Interessenvertretung, humanitäre Hilfe und Programmentwicklung bietet. Darüber hinaus vertritt das Sekretariat die CI-Konföderation bei den Vereinten Nationen und der Europäischen Union sowie bei anderen externen Interessengruppen. 

Kontext in der Ukraine 

Am 24. Februar 2022 markierte die Invasion der Ukraine eine erhebliche Eskalation des Konflikts, der 2014 begann. Er hat weiterhin tiefgreifende Auswirkungen auf das Leben der Menschen im ganzen Land Ebenen. Die Frontlinie verschiebt sich ständig und es gibt Gebiete unter russischer Militärkontrolle sowie belagerte Städte. Auf dem gesamten Territorium der Ukraine werden Angriffe auf militärische Einrichtungen und wichtige zivile Infrastrukturen verübt, die oft auch zu Opfern unter der Zivilbevölkerung führen. Der Konflikt hat die größte Bevölkerungsbewegung in Europa seit dem Zweiten Weltkrieg verursacht. Derzeit sind über 5 Millionen Menschen innerhalb der Ukraine vertrieben und 6 Millionen Flüchtlinge in ganz Europa. OCHA hatte 17,6 Millionen Menschen in Not gezähltder humanitären Hilfe.  

Mindestens ein Drittel der Energieinfrastruktur des Landes ist beschädigt, sodass Millionen Menschen keine Heizung und keinen Zugang zu Wasser haben. Im Oktober 2022 behauptete die Russische Föderation, vier ukrainische Oblaste annektiert zu haben, was den Zugang zu diesen Gebieten noch schwieriger machte. Daher besteht eine ständige Priorität der internationalen humanitären Hilfe darin, neu zugängliche Gebiete im Osten und Süden zu erreichen und zuvor unerreichbare und besonders stark betroffene Gebiete der Ukraine zu unterstützen.  

CARE UKRAINE 

CARE priorisiert eine lokal geleitete Reaktion und arbeitet hauptsächlich mit zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs), nationalen NGOs, lokalen Behörden und bei Bedarf mit INGOs mit langjähriger Präsenz zusammen des Landes und Zugang zu schwer zugänglichen Gebieten. CARE Ukraine priorisiert bewusst und strategisch Partnerschaften mit lokalen und nationalen Women Led and Women Rights-Organisationen (WLOs/WROs) und stärkt so das Gender in Emergencies (GiE)-Prinzip und den Women Lead in Emergencies (WLiE)-Ansatz weiter. 

In den ersten Wochen nach der Eskalation des Krieges wurde praktisch die gesamte humanitäre Hilfe innerhalb der Ukraine von lokalen Akteuren organisiert und durchgeführt. Diese Gruppen (gemeinsam mit den lokalen Behörden) sind nach wie vor die wichtigsten Hilfsgeber, ihnen gehen jedoch schnell die Mittel, der Treibstoff und die physische Energie aus. Dabei wird ein erheblicher Teil der CARE-Ressourcen für die Stärkung und Unterstützung der Kapazitäten lokaler Partner verwendet.  

Seit Mai 2022 hat CARE Ukraine Partnerschaften mit mehr als 20 nationalen Organisationen (darunter vier WLOs/WROs) und fünf internationalen NGOs aufgebaut. Von den bisher über 45 Millionen Euro, die für die Ukraine gesammelt wurden, werden rund 70 % an lokale und nationale Partner vergeben. Durch die bisher umgesetzten Aktivitäten konnte CARE Ukraine 759.651 Menschen erreichen, darunter Binnenvertriebene und betroffene Bevölkerungsgruppen in schwer erreichbaren Gebieten. 

Während sich das Landesbüro von CARE Ukraine derzeit in Lemberg befindet, haben wir auch ein Koordinationsbüro in Kiew sowie Regionalbüros in Dnipro und Odessa, die sowohl den Osten als auch den Süden des Landes abdecken.  

Allgemeine Ziele

Rollenziele:

Berichterstattung an den Programmqualitätsleiter Der Koordinator für Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen (MEAL) arbeitet eng mit technischen Beratern des Sektors, Programmmanagern, Partnerprogrammen und MEAL-Teams zusammen, um die Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Lernkapazitäten und -möglichkeiten von CARE in der Ukraine zu optimieren und eine hohe Qualität sicherzustellenDurch die Programmierung der Teilnehmer dienen und unterstützen wir die globalen Ambitionen der CARE-Vision 2030 und des Länderstrategischen Aktionsplans.  

Zu diesem Zweck ist der MEAL-Koordinator dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ein Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschafts- und Datenverwaltungssystem vorhanden ist, über ausreichende Ressourcen verfügt und von der Sammlung bis zur Visualisierung erfolgreich implementiert wird. Und diese MEAL-Daten tragen zu einer verbesserten Lern- und Programmqualität bei. Der MEAL-Koordinator ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die MEAL-Prinzipien in jeden Schritt des Projektzyklus integriert werden, und trägt zur Umsetzung des strategischen Aktionsplans und der Strategie des Landes 2026–2028 bei.  

Zur Unterstützung dieser Ziele stellt der Koordinator den MEAL-Mitarbeitern bei CARE und Partnern wichtige technische Unterstützung, Kapazitätsteilung, individuelle Betreuung, Supervision und Schulungen zur Verfügung.  

Rollenverantwortung:  

Strategische Führung  

• Leitung aller Aspekte von MEAL (einschließlich Kunden). Feedback-Mechanismen) über mehrere Partner, Sektoren und geografische Gebiete hinweg.  

• Entwickeln, koordinieren und stärken Sie Partnerschaften zur Kapazitätsteilung mit MEAL-Kollegen von Partneragenturen.  

• Repräsentieren Sie CARE on MEAL bei internen und externen Meetings, Foren und anderen Veranstaltungen.  

• Fördern Sie die Gestaltung, den Zugriff und die Nutzung von Daten durch Führungskräfte und Partner für gemeinsames Lernen und evidenzbasierte Entscheidungsfindung.  

• Gestalten und implementieren Sie MEAL-Systeme und -Ansätze, die den CARE-Standards und -Praktiken entsprechen, die Projekt- und Programmanforderungen erfüllen, Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern, Partnern und Spendern ermöglichen und das Programmlernen fördern.  

• Stärkere Integration sektorübergreifender Prioritäten in MEAL, einschließlich Geschlecht, Schutz, Schutz, Reduzierung des Katastrophenrisikos, Diversität-Gleichheit-Inklusion und Do No Harm.  

Technische Aufsicht  

• Bereitstellung technischer Führung für ein starkes Überwachungssystem und Prozesse während des gesamten Projektzyklus vom Entwurf über die Implementierung bis zum Abschluss und Lernen einschließlich:  

• Nutzung von Erkenntnissen und Erkenntnissen aus internen und externen Quellen, einschließlich früherer Projekte, um die Angebotsgestaltung und die Theorie des Wandels zu unterstützen.  

• Entwicklung und Operationalisierung logischer Frameworks, MEAL-Pläne, Datenerfassungstools, Prozesse für das Datenmanagement, Ansätze für Kundenfeedback, Qualitätsprüfungen und Audits sowie Datenvisualisierung.  

• Entwicklung und Befürwortung eines angemessenen MEAL-Budgets und einer angemessenen Personalstruktur für alle Projekte.  

• Erstellung hochwertiger Daten, Analysen, Berichte, Präsentationen und Dashboards mit wichtigen Erkenntnissen, die das Lernen und die Entscheidungsfindung fördern und in wichtigen Besprechungen wie Projektzyklusbesprechungen und strategischen Besprechungen des Senior-Management-Teams ausgetauscht werden.  

• Die Bereitstellung technischer Führung für das Design, die Methode und die Durchführung von Umfragen wie Baseline und Endline sowie die Beauftragung von Auswertungen und Umfragen nach Bedarf in Abstimmung mit Programmkoordinatoren, technischen Beratern und externen Partnern waren von entscheidender Bedeutung.  

• Leiten und befürworten Sie die Erweiterung der standardmäßigen mobilen Datentechnologie und des Online-Dashboards, um die Aktualität und Qualität der Datenerfassung, -analyse und -visualisierung zu verbessern.  

• Übernehmen Sie die technische Führung bei den Bemühungen von CARE, seine internen und externen Verantwortungsverpflichtungen durch die Implementierung von Teilnehmer-Feedback- und Reaktionsmechanismen zu erfüllen.  

Partnerschaft  

• Setzen Sie sich für eine Kultur effektiver und respektvoller Partnerschaften ein. Fördern Sie von Partnern geleitete Programme im Einklang mit dem CARE-Partnerschaftsrahmen   

• Entwickeln Sie Personalstrukturen mit der angemessenen Anzahl von Mitarbeitern, um Partnerschaften effektiv zu verwalten und Qualität sicherzustellen.  

• Beteiligen Sie sich an der Identifizierung potenzieller Partner und dem Stakeholder-Analyseprozess.  

• Tragen Sie aktiv zu den relevanten Abschnitten der Partner Capacity Analysis (PCA) und der anschließenden Entwicklung von Partner-Supportplänen bei.  

• Verwalten Sie die Implementierung von Aktionselementen in den MEAL-Abschnitten von Partner-Supportplänen.  

• Unterstützen Sie die gemeinsame Projekt-Logframe- und MEAL-Budgetgestaltung mit Partnern.  

• Stellen Sie sicher, dass jedes Programmdesign das CARE-Programm und den strategischen Ansatz definiert, basierend darauf, wie wir lokale Akteure am besten unterstützen, stärken und ergänzen können.  

• Überprüfen und geben Sie bei Bedarf Feedback zu den technischen Tools, Berichten und Daten der Partner.  

• Nehmen Sie aktiv an der Partnership Working Group (PWG) teil.  

Personalwesen     

Fördern Sie das Wachstum und die Entwicklung anderer in CARE-Teams und Partnern: Bewerten Sie Kompetenzen; zielgerichtete Lern- und Trainingsstrategien entwickeln und leiten. Insbesondere coachen, betreuen und unterstützen wir die MEAL-Mitarbeiter und sorgen für VitalitätAlle Werkzeuge und Ressourcen sowie Schulungen am Arbeitsplatz.  

Setzen Sie klare Leistungsziele; die Arbeitspläne der Mitarbeiter verwalten; regelmäßige Leistungsüberprüfungen einrichten; Für ein positives Arbeitsumfeld für die berufliche Weiterentwicklung eintreten; Fördern Sie ein integratives und respektvolles Teamklima, in dem alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert werden und ihr maximales Potenzial entfalten können  

Erwartet  

• Nachgewiesene Erfahrung mit praktischen und wirkungsvollen Ansätzen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Frauen in der Entwicklungs- und humanitären Hilfe Aktion   

• Kenntnisse in der Verwaltung und Verbreitung von Forschungsergebnissen.  

• Ausgeprägte Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Power BI oder anderer Datenverwaltungs- und Visualisierungssoftware.  

• Erfahrung mit dem Datenerfassungstool Kobo Toolbox.   

• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit dazu unabhängig arbeiten, Zeit verwalten und Aufgaben ausführen  

• Fähigkeit, in sich schnell verändernden Umgebungen zu arbeiten und mehrere Aufgaben zu erledigen und effektiv zwischen verschiedenen Aktivitäten und Teams zu wechseln  

• Politisch und kulturell sensibel mit Qualitäten wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie  

Zu den Hauptaufgaben gehören: 

Verantwortung innerhalb von CARE: 

Ein Bekenntnis zu den CARE-Werten und der Integrität von CARE Der Rahmen ist für die Arbeit mit CARE von entscheidender Bedeutung. Von jedem Kandidaten, dem eine Stelle bei CARE angeboten wird, wird erwartet, dass er die folgenden Hauptbereiche der Verantwortung einhält:  

• Die Richtlinien und Verfahren von CARE in Bezug auf Schutz, Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Vertraulichkeit, Grundsätze der Schadensvermeidung und Protokolle zu inakzeptablem Verhalten einhalten. 

• Melden Sie Bedenken hinsichtlich des Wohlergehens eines Kindes oder eines schutzbedürftigen Erwachsenen oder etwaiges Fehlverhalten in unserem Programmbereich.  

• Melden Sie Bedenken hinsichtlich unangemessenen Verhaltens von CARE-Mitarbeitern oder -Partnern. 

Schutz: 

Kinder und gefährdete Erwachsene, die aufgrund unserer Aktivitäten mit CARE in Kontakt kommen, müssen so weit wie möglich vor vorsätzlichen oder unbeabsichtigten Handlungen und Unterlassungen geschützt werden, die sie dem Risiko von Missbrauch, sexueller Ausbeutung, Verletzung, and kein anderer Schaden. CARE zeigt sein kontinuierliches Engagement für den Schutz unter anderem durch die Einbeziehung strenger Hintergrund- und Referenzprüfungen in den Auswahlprozess aller Kandidaten.  

Geschlechtergleichheit: 

CARE verpflichtet sich, die Standards der CARE International Gender Policy (2019) einzuhalten. Mit dieser Politik möchte CARE die gleichberechtigte Verwirklichung von Würde und Menschenrechten für Mädchen, Frauen, Jungen und Männer aller Gesellschaftsschichten sowie die Beseitigung von Armut und Ungerechtigkeit fördern. Insbesondere zielt diese Richtlinie darauf ab, die explizite Einbeziehung des Geschlechts in programmatische und organisatorische Praktiken zu verbessern.  

So bewerben Sie sich: 

CARE legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung. 

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf (im PDF-Format, max. 4 Seiten) und ein Anschreiben in englischer Sprache bis spätestens 9. November, 23:59 Uhr (Kiewer Zeit) an [email protected]. Bitte nennen Sie Ihre Dokumente Nachname_Lebenslauf, Nachname_Anschreiben.  Geben Sie „Name der Berufsbezeichnung“ als Betreff Ihrer E-Mail ein: [email protected] 

Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten kontaktiert werden, die in die engere Wahl kommen.    

Referenzen werden erst nach dem Vorstellungsgespräch kontaktiert.  

Bitte beachten Sie, dass diese Stelle nur für nationale Kandidaten offen ist. 

Menschen mit Behinderungen werden ermutigt, sich zu bewerben. Kriegsveteranen werden gebeten, sich zu bewerben.