Monitoring- und Reporting-Analyst – Kiew, Ukraine in UN Women

Hintergrund: UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. Einer der Schlüsselbereiche der Arbeit von UN Women in der Ukraine ist die Umsetzung der Agenda „Frauen, Frieden und Sicherheit“ (WPS). . UN Women unterstützte das Ministerium für Sozialpolitik (MoSP) der Ukraine bei der Entwicklung des zweiten Nationalen Aktionsplans 1325 (NAP) zur Umsetzung der Resolution 1325 des UN-Sicherheitsrates (UNSCR) zu Frauen, Frieden und Sicherheit für den Zeitraum 2021–2025. NAP 1325 wurde am 16. Dezember 2022 überarbeitet, um den neuen kriegsbedingten Herausforderungen Rechnung zu tragen. UN Women ist bestrebt, technische Unterstützung bei der Entwicklung von Werkzeugen und Kapazitäten für die Mitarbeiter der Fachministerien bereitzustellen, um ihre WPS-Verpflichtungen umzusetzen und zu lokalisieren. Um die konsolidierten Bemühungen des Parlaments, der Regierung, von Frauengruppen und zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs) zu unterstützen ), um die staatlichen Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zu den Rechten der Frau, einschließlich der Resolution 1325 des Sicherheitsrats der Vereinten Nationen (UNSCR), des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Gewalt gegen Frauen (CEDAW) und der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), durch Governance-Reformen und Sicherheit zu erfüllen UN Women hat an der Verbesserung einer geschlechtergerechten Sicherheitssektorreform und der Lokalisierung des NAP 1325 gearbeitet, um Frauen eine sinnvolle Beteiligung an Sicherheitsprozessen auf allen Ebenen in der Ukraine zu ermöglichen und gleichermaßen davon zu profitieren. Das übergeordnete Ziel der Unterstützung der UN Women für die Regierung von Die Ukraine soll sicherstellen, dass Frauen, insbesondere die am stärksten gefährdeten, gleichermaßen von den Strafverfolgungsreformen in der Ukraine profitieren. Der Überwachungs- und Berichtsanalyst ist dem Programmspezialisten WPS unterstellt und wird das Team des Programms „Frauen, Frieden und Sicherheit“ und das Land Ukraine unterstützen Kollegen im Büro (CO) bei der Einbindung von Überwachung und Berichterstattung in die Programmformulierung sowie bei der Verfolgung der Ziele des Strategieplans und der Berichterstattung der Ergebnisse an interne und externe Zielgruppen. Der Monitoring- und Reporting-Analyst wird den WPS-Programmpartnern auch Unterstützung und Anleitung bieten und sie bei ihren Bemühungen zum Kapazitätsaufbau und gemäß den Berichterstattungsanforderungen von UN Women unterstützen bei der Entwicklung von Überwachungsindikatoren und Zeitplänen sowie bei der Unterstützung bei Feldüberwachungsplänen, Datenerfassung und Qualitätssicherungsprozessen; Einbeziehung relevanter Bewertungsergebnisse, Schlussfolgerungen und Empfehlungen in die Programmformulierung, Überarbeitungen und alle Berichterstattungsprozesse; Beitrag zur jährlichen Arbeit Planüberwachung, Überprüfungen und Berichterstattung; Bereitstellung technischer Unterstützung für Partner bei der Entwicklung und Pflege der Performance Monitoring Frameworks (PMFs), Systeme und Pläne sowie Basiserhebungen; Wesentlicher Beitrag zur Überwachung und Verfolgung der Ergebnisse auf Länder-/regionaler EbeneZiele und UN-Frauenstrategieplan Koordinieren Sie sich mit dem Programmteam, um sicherzustellen, dass die Datenerfassung und -analyse aus Feldbesuchen programmübergreifend koordiniert und standardisiert wird. Überwachen Sie die Daten von Partnern vierteljährlich und liefern Sie substanzielle Beiträge zu regelmäßigen Management-Briefings, um die Entscheidungsfindung zu informieren. Besuchen Sie Partner , zusammen mit dem WPS-Programmteam, um die Überwachung der Ergebnisse und Planungsprozesse nach Bedarf zu unterstützen; Besuche vor Ort planen und durchführen; die Ausgabe von Gebermitteln und anderen Programmausgaben und -auszahlungen überwachen; Unterstützung bei der Ausarbeitung und Überwachung der Überwachung, Bewertung und Berichterstattung Pläne.Erleichtern Sie die Berichterstattung über Ergebnisse an interne (Geschäftsleitung) und externe (Vorstand, Geber) Zielgruppen.Erleichtern Sie den Prozess der Einhaltung interner und externer Berichterstattungsanforderungen und -fristen durch den ukrainischen CO, einschließlich des jährlichen Berichterstattungsprozesses;Unterstützung und Bereitstellung wesentlicher Beiträge für Geber und Programmberichte (sowohl narrative als auch finanzielle); Identifizieren Sie relevante Evaluierungsergebnisse, Schlussfolgerungen und Empfehlungen und geben Sie sie in die Programmberichterstattung ein; überprüfen Sie von Partnern eingereichte Fortschrittsberichte und geben Sie Feedback, um die Qualität und Aktualität der Berichterstattung zu verbessern; sammeln und pflegen Sie Daten für Länder, Regionen und Globale Unternehmensberichte, Halbzeitüberprüfungen und Abschlussbewertungen. Technische Unterstützung des ukrainischen CO bei der Umsetzung der UN-Frauenbewertungsrichtlinie. Koordinierung der Umsetzung des UN-Frauenbewertungsplans im ukrainischen CO. Bereitstellung von Anleitungen für Programmmitarbeiter bei Bewertungen. Sicherstellung Kommunikation zwischen dem ukrainischen CO und dem Regionalbüro bezüglich Evaluierungen; Koordinierung der Fertigstellung der Reaktion des Managements auf die UN Women Global Accountability and Tracking of Evaluation Use (GATE). Beitrag zum Wissens- und Kapazitätsaufbau. Identifizieren und verbreiten Sie bewährte Praktiken, Lehren und Wissen identifiziert durch Programmumsetzungs-, Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten; Beitrag zur Entwicklung von Kapazitätsentwicklungsinstrumenten, einschließlich Schulungsmaterialien und -paketen; Erleichterung von Möglichkeiten zum Kapazitätsaufbau für Mitarbeiter und Partner im ukrainischen CO in den Bereichen ergebnisbasiertes Management (RBM), Überwachung und Evaluierung: Förderung des Bewusstseins und des Verständnisses für die gemeinsame Verantwortung für Überwachung und Evaluierung (M&E) bei allen Mitarbeitern durch Kommunikations-, Schulungs-, Lern- und Entwicklungsaktivitäten. Der Amtsinhaber führt innerhalb seines Funktionsprofils andere Aufgaben aus, die für das effiziente Funktionieren des Unternehmens als notwendig erachtet werden Büro und die Organisation.KompetenzenGrundwerte:Respekt für VielfaltIntegritätProfessionalitätKernkompetenzen:Bewusstsein und Sensibilität in Bezug auf GeschlechterfragenRechenschaftspflichtKreative ProblemlösungEffektive KommunikationInklusive ZusammenarbeitStakeholder-EngagementMit gutem Beispiel vorangehenFunktionale Kompetenzen Gute Kenntnisse in der Programmformulierung und -implementierung sowie im ergebnisorientierten ManagementGute Kenntnisse in Überwachung und Bewertung, Bewertungsdesign, Datenerfassung und Analyse und BerichterstattungFähigkeit, Programmleistungsdaten zu synthetisieren und analytische Berichte zu erstellenGute analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Verfassen von BerichtenWissender UN-ProgrammmanagementsystemeErforderliche Fähigkeiten und ErfahrungenAusbildung und Zertifizierung:Master-Abschluss (oder gleichwertig) in Politik- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, internationalen Entwicklungsstudien, Geschlechter-/Frauenstudien ist erforderlich.Ein Universitätsabschluss der ersten Stufe in Kombination mit zwei weiteren Qualifikationsjahren Berufserfahrung kann anstelle des fortgeschrittenen Universitätsabschlusses akzeptiert werden. Eine Projekt-/Programmmanagement-Zertifizierung (wie PMP®, PRINCE2® oder MSP®) wäre ein zusätzlicher Vorteil. Erfahrung: Mindestens 2 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung auf nationaler Ebene oder auf internationaler Ebene in der Überwachung und Berichterstattung von Entwicklungsprojekten/-programmen erforderlich. Erfahrung in den Systemen der Vereinten Nationen wünschenswert. Erfahrung in der Feldarbeit ist obligatorisch. Erfahrung in der Arbeit im Zusammenhang mit Frauen-ZGOs und der öffentlichen Verwaltung auf allen Ebenen ist wünschenswert. Erfahrung in Der Umgang mit Computern und Office-Softwarepaketen (MS Word, Excel etc.) sowie Tabellenkalkulations- und Datenbankpaketen, Erfahrung im Umgang mit webbasierten Managementsystemen ist erforderlich. Erfahrung im Umgang mit einem modernen webbasierten ERP-System, vorzugsweise Oracle Cloud ist wünschenswert. Sprachanforderungen: Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert (Französisch, Arabisch, Chinesisch, Russisch oder Spanisch). Allen Bewerbungen muss ein ausgefülltes und unterschriebenes UN Women Personal History-Formular (P-11) beiliegen, das unter https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment heruntergeladen werden kann /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Bewerbungen ohne P11 werden möglicherweise als unvollständig behandelt und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt. Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an. Bei UN Women gilt eine Null-Toleranz-Politik zu Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen angeben, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.) Jetzt bewerben. Empfehlen Sie einen Freund Zeig mehr Zeige wenigerPositionsebene Basislevel Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Forschung, Analyst und Informationstechnologie Branchen Internationale Angelegenheiten