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Überwachungs- und Bewertungsmanager (M&E Manager) in International Medical Corps
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International Medical Corps
Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.
Stellenbeschreibung
Die Rolle des Monitoring and Evaluation (M&E) Managers besteht in der Unterstützung die Wirksamkeit und Verantwortlichkeit der Entwicklung durch die Implementierung eines evidenzbasierten Programm-/Projektmanagements auf lokaler Ebene, um die Programmleistung zu steuern und zu verbessern.
Der Überwachungs- und Bewertungsmanager bietet technische Unterstützung bei der Entwicklung von Methoden und Werkzeugen, um dies sicherzustellen Es gibt klare und genaue Informationen auf Programm-/Projektebene. Der Überwachungs- und Bewertungsmanager spielt auch eine wichtige Rolle bei der Datenverwaltung und Datenqualität, indem er ein Überwachungs- und Bewertungssystem (M&E) entwickelt, das den globalen Richtlinien für Überwachung und Bewertung (M&E) des International Medical Corps und den Mindestqualitätsstandards für Überwachung und Bewertung entspricht (M&E) sowie die Leitrichtlinien und Verfahren der Überwachung und Bewertung (M&E), insbesondere die vom Internationalen Währungsfonds (IWF) entwickelt wurden.
Der Überwachungs- und Evaluierungsmanager wird das Programm technisch unterstützen und die Kapazitäten der Mission im Land durch verbesserte Schulung und Wissensaustausch innerhalb des MMK und mit der breiteren humanitären Gemeinschaft ausbauen. Er wird auch die Entwicklung des Projekts unterstützen, einschließlich der Vorbereitung und Verwaltung des Budgets der Überwachungs- und Bewertungsmission und der Entwicklung des Projekts.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, muss der Kandidat die Hauptaufgaben selbstständig erledigen oder es sind besondere Arbeitsbedingungen erforderlich.
WICHTIGSTE AUFGABEN UND PFLICHTEN
Richtlinien, Richtlinien und Verfahren des International Medical Corps
- Integrieren Sie die globalen Richtlinien zur Überwachung und Bewertung in alle relevanten Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten (M&E). auf lokaler Ebene und stellen Sie sicher, dass die methodischen Empfehlungen zur Überwachung und Bewertung auf lokaler Ebene funktionieren.
- Bestehende globale Leitlinien für Überwachung und Bewertung, Tools und Vorlagen in den entsprechenden Phasen des Projektzyklus anwenden und anpassen.
- Aktive Förderung von Standards zur Verhinderung sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA) innerhalb von MMK und bei seinen Begünstigten.
- FördernSchaffung eines positiven Images und allgemeinen Vertrauens in die Organisation, insbesondere durch die Anwendung des Kodex ethischer Verhaltens-, Werte- und Positionsnormen gegenüber internen und externen Subjekten.
Projektentwicklung und -planung
- Entwicklung und Koordinierung der Bedarfsermittlung und Situationsanalyse unter Verwendung verschiedener Ansätze (z. B. direkte Daten). Sammlung, Sekundärquellen, Problembaumanalyse, SWOT-Analyse) und stellen Sie die Beziehung zwischen Bedarfsermittlung und Projektentwicklung sicher.
- Stellen Sie die Einhaltung der Geberanforderungen für die Überwachung und Bewertung während der Entwicklung von Projektvorschlägen sicher, wie z. B. Pflichtspender Indikatoren und Anhänge usw.
- Unterstützen Sie Überwachungs- und Bewertungsprogramme (M&E) und Teams bei der Entwicklung eines Ergebnisrahmens, einer Änderungstheorie, eines Logikdiagramms und eines Überwachungs- und Bewertungsplans (M&E), einschließlich Indikatoren für bestehende und neue Projekte .
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- Bestimmung des für M&E-Projektaktivitäten erforderlichen Budgets/Ressourcen.
- Vertretung der Organisation in M&E- und Evaluierungsarbeitsgruppen und Förderung eines positiven Images. li>
System Überwachung und Bewertung(M&E)
- In Abstimmung mit dem Programmteam und lokale Koordinatoren für Überwachung und Evaluierung (M&E), um ein robustes Überwachungs- und Evaluierungssystem (M&E) einzurichten, das alle Beteiligten einbezieht, um die Qualität der MMK-Mission sicherzustellen.
- Befolgen Sie die vollständigen Überwachungs- und Evaluierungsverfahren (M&E) und den Betrieb Pläne im Rahmen der Mission und Entwicklung kohärenter Datenerfassungstools unter Einbeziehung verschiedener Interessengruppen (Projektteam, Partner).
- Stellen Sie sicher, dass die Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP) in alle IMC-Aktivitäten integriert ist, und unterstützen Sie alle Datenerfassungsaktivitäten im Rahmen Leitung des SAIP-Koordinators (Safe, Accountable and Inclusive Programming) während des gesamten Projektzyklus, was eine evidenzbasierte Programmentwicklung und Korrekturmaßnahmen ermöglicht.
- Entwickeln Sie Datenerfassungsstrategien und Flussberichte für Missionsprojekte.
- Kontrolle der Erhebung und zeitnahen Bereitstellung von Daten und Statistiken aus medizinischen Einrichtungen und anderen Zentren.
- Konsolidierung statistischer Daten aus den Bereichen Gesundheit, Ernährung, Sanitärversorgung und Hygiene (WASH), psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS), geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) und FSL (je nach Situation) und analysieren sektorübergreifende Statistiken.
- Arbeiten Sie mit Überwachungs- und Bewertungsteams (M&E) und DHIS2 in der Zentrale zusammen, um das zu entwickeln und aufrechtzuerhalten Datenverwaltungssystem, einschließlich Aktualisierungen, Fehlerbehebung und zeitnaher Lösung aller auftretenden Probleme.
- Implementieren Sie DHIS2, wo angemessen und machbar, überwachen und verwalten Sie die DHIS2-Dateneingabe und -verwaltung.
- Verwalten Sie die Implementierung des Satellitenverfolgungs- und Fernüberwachungssystems (STARM)
- Verwalten Sie den Prozess der Erstellung vierteljährlicher Länderberichte und arbeiten Sie eng mit technischen Managern zusammenProgramme zur Verallgemeinerung von Projektdaten auf Länderebene
- Führen Sie regelmäßige Besuche vor Ort oder bei Bedarf durch, um die Servicebereitstellung zu überwachen und die Datenqualität sicherzustellen.
Management der Datenqualität< /strong>
- Kooperieren Sie mit dem technischen Personal bei der Aufrechterhaltung der Datenqualität und überwachen Sie regelmäßig Programme.
- Bewerten Sie die Qualität der gesammelten Daten für Indikatoren und stellen Sie die Beseitigung damit verbundener Fehler und Probleme sicher
- Koordinieren Sie regelmäßige Datenqualitätsaudits, die in verschiedenen Einrichtungen durchgeführt werden, fassen Sie die Ergebnisse auf Projektebene zusammen und entwickeln Sie Aktionspläne zur Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
- Verwalten Sie Tools und Methoden zur Bewertung der Qualität und Sicherheit der Daten.
- Gewährleistung der Einhaltung ethischer Standards bei der Erhebung und Verwaltung aller Daten, des Einsatzes von Einwilligungspraktiken bei der Durchführung aller Interviews sowie der Reduzierung von Risiken für die Vertraulichkeit bei der Datenspeicherung und -übertragung.< /li>
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- Identifizieren und lokalisieren Sie unterstützende Dokumentation für die Indikatorberichterstattung.
- Bewahren Sie Daten auf Missionsebene gemäß den MMK-Datenschutzprotokollen auf.
Auswahlmethoden
Basislinie und Endpunkt), den Zweck der Studie oder Bewertung (z. B. Tests auf Veränderungen oder Bestimmung von Prävalenzraten) und Budgetbeschränkungen.Qualitative und quantitative Methoden< /strong>
- Entwickeln und nutzen Sie verschiedene Methoden zur qualitativen und quantitativen Datenerhebung, darunter strukturierte/halbstrukturierte Interviews, Interviews mit Schlüsselinformanten, Tiefeninterviews, Gruppendiskussionen, Fokusgruppendiskussionen und direkte Beobachtungen als Überwachungs- und Evaluierungstool (M&E)
- Bieten Sie Schulungen zu quantitativen und qualitativen Datenerfassungsmethoden für Programmüberwachungs- und Evaluierungs (M&E)-Fachkräfte und Interviewer an.
- Überwachen Sie soziale Dynamiken, verwalten Sie Fehler /Voreingenommenheit und entwickeln Sie eine Strategie zu deren Minimierung sowie zur Sicherstellung der Repräsentativität der gesammelten Daten für Bevölkerungsgruppen, die keine Macht haben (vermeiden Sie eine übermäßige Abhängigkeit von Gemeindevorstehern, lokalen Behörden und/oder staatlichen Behörden als Hauptquelle für die Bestimmung). die Bedürfnisse und Vorlieben der Gemeinschaften).
- Koordinieren Sie die Logistik der Datenerfassung und Datenverwaltung und stellen Sie die Verfügbarkeit der erforderlichen Ressourcen sicher.
- Entwickeln Sie Fragebögen zum Zwecke der Überwachung und verwenden Sie verschiedene Interviewmethoden (strukturiert/halbstrukturiert).
- Entwickeln Sie Datenbankstrukturdaten, um quantitative Daten zu speichern und zu bearbeiten.
- Implementieren Sie geeignete und empfohlene Umfragerichtlinien
- Führen Sie regelmäßig durch Besuche vor Ort nach Bedarf, um die Partner bei der Datenerfassung zu überwachen und zu unterstützen, um dies sicherzustellenBacken ihrer Qualität.
Mobile und manuelle Datenerfassung
- Bestimmung des geeigneten Datenerfassungstools basierend auf Zweck, Vor- und Nachteilen mobile Datenerfassungsmethoden.
- Entwicklung von einfachen und komplexen Fragebögen mittels XLS oder einem Formular-Builder (Kobo-Formular-Builder, Ona-Formular-Builder usw.).
- Unterstützung bei der Installation und Konfiguration von mobilen Datenerfassungstools (ODK Collect, Kobo Collect, Ona Collect, CommCare usw.) auf Smartphones oder Tablets und Datenverwaltung auf mobilen Servern (Kobo Form Builder, Ona Form Builder usw.)
- Zunehmend die Kapazität anderer Mitarbeiter bei der Entwicklung von XLS-Formularen und mobilen Datenerfassungseinstellungen.
Datenanalyse, einschließlich der Verwendung von Statistiksoftware
- Wenden Sie Standardmethoden für die Datenanalyse an, um sicherzustellen, dass Daten im Laufe der Zeit und über Projekte hinweg verglichen und aggregiert werden können.
- Unterstützen Sie Monitoring and Evaluation (M&E) und das Projekt-/Programmteam bei der Durchführung Statistische Analyse, einschließlich deskriptiver (univariater und bivariater Datenanalyse) und inferentieller Analyse unter Verwendung statistischer Software.
- Führen Sie qualitative Textanalysen durch und entwickeln Sie thematische Pläne (Kodierung).
- Triangulieren Sie Ergebnisse aus mehreren qualitative und quantitative Quellen.
- Interpretieren Sie statistische Daten zur Verwendung bei der Entscheidungsfindung und synthetisieren Sie quantitative und qualitative Informationen für das Verfassen von Berichten und die Entscheidungsfindung.
Evaluationsplanung
- Unterstützung bei der Entwicklung von TORs für interne und externe Basisstudien, Zwischenevaluationen, Abschlussevaluationen sowie die Formulierung verschiedener Arten von Forschungsfragen B. Zufriedenheitsumfragen, Barriereanalysen, Marktanalysen und Knowledge, Attitudes Surveys and Practitioners (KAP).
- Identifizieren Sie die notwendigen Ressourcen zur Durchführung der Bewertung, wie Informationen, Fachwissen, Personal, Tools und Budget.
- Verwalten Sie den administrativen und logistischen Prozess der Evaluierung unter Einbeziehung externer Evaluatoren.
- Unterstützen Sie Schulungen und überwachen Sie die Datenerfassung für die interne Leistungsbewertung sowie die Entwicklung und Zusammenfassung von Ergebnissen partizipatorischer Evaluierungsmethoden ( aktive Einbeziehung betroffener Gemeinschaften in die Evaluierung).
- Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Durchführung formeller Forschung mit epidemiologischen Methoden, wie Kohortenstudien oder Fall-Kontroll-Studien; Zusammenarbeit mit der Zentrale und dem technischen Personal bei der Entwicklung und Durchführung von Forschungsarbeiten gemäß der Strategie der Repräsentanz im Land.
Präsentationsinformationen
- Schreiben Sie umfassende beschreibende Berichte (Bedarfsanalysen, interne Überprüfungen, Umfrage- und Feldüberwachungsberichte) und Zusammenfassungen.
- Präsentieren Sie Informationen und „erzählen“ Sie die Geschichte des Projekts für verschiedene Zielgruppen und Entscheidungsträger Entscheidungsträger auf der Grundlage der Ergebnisanalyse und -überwachung.
- Überprüfen Sie die Richtigkeit der Berichte und der Informationsdarstellung, einschließlich der Verwendung geeigneter Grafiken und TabellenPersonen.
- Verbreiten Sie qualitative und quantitative Ergebnisse über ein etabliertes Dashboard oder System gemäß einer vereinbarten Häufigkeit.
- Berichten Sie über Evaluierungsergebnisse und teilen Sie diese mit Stakeholdern.
- Unterstützung des Regionalbüros bei der Ermittlung des Personalbedarfs für die Überwachungs- und Bewertungseinheit und Unterstützung bei der Einstellung, Einarbeitung und Schulung von Personal
- Sorgen Sie für die technische Kontrolle und Koordination der Arbeit von Monitoring- und Evaluierungsspezialisten (M&E) vor Ort.
- Schaffen und pflegen Sie ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt basiert und die Teammitglieder anstreben Exzellenz.
Kapazitätsentwicklung und Schulung
- Bereitstellung von Schulungen auf der Grundlage festgestellter Mängel.
- Bieten Sie Personal-Coaching/Mentoring und Schulungen am Arbeitsplatz an, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter in der Überwachung und Bewertung (M&E) zu verbessern.
- Führen Sie Schulungen und Schulungen am Arbeitsplatz für MMK-Mitarbeiter und Freiwillige durch zu den erforderlichen M&E-Fähigkeiten, Überwachung und Bewertung (M&E).
- Unterstützen Sie das Programmpersonal mit zusätzlicher Schulung und Mentoring zu routinemäßigen Überwachungsverfahren und Beobachtungsmethoden.
Wissensmanagement und Schulung >
- Unterstützung bei der Entwicklung von Wissens- und Lernmanagementmechanismen und -prozessen für die Mission, wobei gleichzeitig die Einhaltung dieser Mechanismen mit den MMK-Richtlinien sichergestellt wird
- Erstellen Grundlegende Schulungssysteme, die die Ergebnisse programmatischer Forschung, gewonnene Erkenntnisse, Erfolge und Mängel einbeziehen und alle zur Unterstützung von Lernpraktiken erforderlichen Tools entwickeln.
- Beitrag zur Leistungsüberprüfung und Analyse der gewonnenen Erkenntnisse, einschließlich der durch Feedback gesammelten Daten Mechanismen und Community-Level-Reaktion (CBFRM) und andere partizipative Formen des öffentlichen Engagements und der Feedback-Sammlung.
Community-Level-Feedback- und Reaktionsmechanismus
- Unterstützen Sie das SAIP-Team (Safe, Accountable and Inclusive Programming) bei der Einrichtung und Aufrechterhaltung wirksamer Feedback-Mechanismen für die Entscheidungsfindung unter vollständiger Einhaltung der Rechenschaftspflichten gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP), einschließlich der Bevölkerung gemäß dem Interagency Ständigen Ausschuss ( IASC CAAP), die Core Humanitarian Standards (CHS) und die Humanitarian Charter „Sphere“ sowie Rechenschaftspflichtpraktiken innerhalb der Mission.
- Unterstützen Sie die Implementierung von Methoden zur Beratung von Gemeinden zu ihren Präferenzen, basierend auf dem operativen Kontext .
Übergreifende Themen< /p>
- Unterstützung des Personals und der Leitung von MMK-Programmen bei der Umsetzung kritischer Konzepte zu Gender, Alter, Schutz von Menschen mit Behinderungen und Konfliktsensibilität in allen Projekten und Programmen durch:
- Unterstützung spezieller Analysen zu Gender-, Schutz- und Sensibilitätsthemenund auf Konflikte, die möglicherweise von Programmen gefordert werden. Integrieren Sie die Sammlung von Informationen zu demografischen Schwachstellen und kontextuellen Risiken (Geschlecht, Alter, Behinderung, Umwelt usw.) in alle Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten zur Bereitstellung einer Evidenzbasis.
- Weitere Zusammenarbeit mit Programmteams, um die Ergebnisse zu nutzen und Aktivitäten entsprechend geschlechts-, schutz- und konfliktsensiblen Ansätzen zu stärken.
Andere
- Alle anderen Aufgaben auf Wunsch des direkten Vorgesetzten oder einer autorisierten Person.
- Zusätzliche Aufgaben, wie z. B. vorübergehende Erweiterung der Gebietsverantwortung, Besetzung vakanter Stellen für einen bestimmten Zeitraum, Ersatz von Kollegen, die sich im Krankheitsfall/Jahresurlaub/Geschäftsreise befinden, interne Verdoppelung von Positionen, alle spezifischen Aufgaben im Zusammenhang mit organisatorischen Anforderungen.
- Die in diesem Dokument aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten sind repräsentativ für die Art und Umfang der übertragenen Arbeit und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
MINDESTANFORDERUNGEN
- In der Regel ein abgeschlossener Bachelorabschluss in Sozialwissenschaften, öffentlicher Gesundheit, Statistik oder internationaler Entwicklung, mit Erfahrung oder Fachwissen in Monitoring und Evaluation (M&E), Epidemiologie, öffentlicher Gesundheit und Gesundheitsinformationsmanagement. Master-Abschluss oder höher in Sozialwissenschaften, öffentlicher Gesundheit, Statistik oder internationaler Entwicklung bevorzugt. Gegebenenfalls kann eine gleichwertige Kombination aus einschlägiger Ausbildung und Erfahrung ersetzt werden.
- In der Regel mehr als 5 Jahre relativ fortschrittliche Berufserfahrung in einem relevanten Bereich, einschließlich mindestens 4 Jahren praktischer Erfahrung in einer humanitären Organisation in der Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Überwachungs- und Bewertungsaufgaben in relevanten Sektoren.< /li>
- li>
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams und dem Aufbau menschlicher Kapazitäten innerhalb komplexer Programme.
- Erfahrung mit Überwachungs- und Bewertungsansätzen (M&E) für wichtige Geber wie USAID, BHA, OFDA , ECHO, EU, DfID, UN usw.
- Erfahrung in der Entwicklung von Datenbanken und anderen Informationsmanagement-Tools wie DHIS2;
- Erfahrung in der Verwendung qualitativer und quantitativer Datenanalysesoftware.
- Erfahrung in der Arbeit mit mobilen Datenerfassungsplattformen< /li>
- Fähigkeit, Lücken in den Kenntnissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter in Bezug auf Überwachungs- und Bewertungskonzepte (M&E) und Fähigkeiten zu identifizieren und Schulungen zu diesen Themen durchzuführen.
- Fähigkeit, umfassende narrative Berichte zu verfassen (Bedarfsanalysen, intern). Rezensionen, Fortschrittsberichte) und Lebenslauf.
- Nachgewiesenes Verständnis für Datenschutz und Privatsphäre als Teil der Datenerfassungs- und -verwaltungspraktiken sowie die Fähigkeit, Vertraulichkeit zu respektieren und aufrechtzuerhalten.
- Kenntnisse in Microsoft Office Programme, einschließlich Word, Excel, Outlook, PowerPoint und Teams.
- Kompetenz in EPI-Info, SPSS und STATA-Statistiksoftware.
- Softwarekenntnisse für qualitative Datenanalyse wie MaxQDA , NVivo, Atlas.ti.
- Kompetenter Umgang mit mobiler Datenerfassungssoftware wie Ona, KoboToolBox.
- Kommunikation der Unternehmensziele mit dem Team.
- Unterstützen Sie Innovationen und organisatorische Veränderungen, wenn dies erforderlich ist.
- Verfügen Sie über analytische, konzeptionelle und strategische Denkfähigkeiten
- Fähigkeit, kooperative Beziehungen aufzubauen und Teamarbeit zu fördern.
- Hohe Englischkenntnisse (Sprechen – Lesen – Schreiben).
- Gute Beherrschung der ukrainischen Sprache (Sprechen – Lesen – Schreiben)
< strong style= "font-weight: 700">Verhaltensstandards
Je nach Position muss die Person eine Kultur fördern und fördern Compliance und Ethik in der gesamten Organisation zu gewährleisten und ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Spendenstandards aufrechtzuerhalten. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, müssen Sie ihn melden.
Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, sollte es durch eigenes Verhalten und Überwachung der Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben äußern.
Sicherheit
Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel.
Chancengleichheit
International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.
