Überwachungs- und Bewertungsmanager in Terre des Hommes

Überwachungs- und EvaluierungsmanagerTerre des hommes sucht einen proaktiven, energischen und organisierten Überwachungs- und Evaluierungsmanager zur Verstärkung seines Teams in Kiew (mit häufigen Besuchen in verschiedenen Stützpunkten) zur Unterstützung bei der Umsetzung seiner Projekte. Wenn Sie auf der Suche nach einem sinnvollen Job sind, der das Leben von Kindern nachhaltig beeinflusst, möchten wir Sie gerne kennenlernen. Eintrittsdatum: sobald wie möglich. Vertrag: 12 Monate (mit der Möglichkeit einer Verlängerung). Probezeit: 3 Monate. Wir bieten: Attraktives Gehalt, private Krankenversicherung, freundliches und flexibles Arbeitsumfeld. Standort: Kiew (mit häufigen Besuchen in verschiedenen Stützpunkten). Bewerbungsschluss: Die Rekrutierung wird fortgesetzt, bis die Stelle besetzt ist. WAS WIR TUN, IN EUROPA UND DER UKRAINE, Terre des hommes (Tdh) ist führend Schweizerische Organisation für Kinderhilfe. Seit 1960 trägt Tdh dazu bei, eine bessere Zukunft für Kinder und Jugendliche zu schaffen, insbesondere für diejenigen, die den größten Risiken ausgesetzt sind, und erzielt dabei mit innovativen und nachhaltigen Lösungen Wirkung. Tdh ist in mehr als 30 Ländern aktiv und arbeitet mit seinen eigenen Teams und/oder lokalen und internationalen Partnern zusammen, um Feldprojekte zu entwickeln und umzusetzen, die das tägliche Leben von über vier Millionen Kindern und Mitgliedern ihrer Gemeinschaften jedes Jahr erheblich verbessern, wobei der Schwerpunkt auf Müttern liegt und Kindergesundheit, Migration und Zugang zur Justiz für Kinder. In Europa ist Tdh bestrebt, die vollständige Verwirklichung der Kinderrechte gleichberechtigt und ohne Diskriminierung sicherzustellen. Wir sind in Albanien, Kosovo, Moldawien, Rumänien, der Ukraine, Ungarn und Griechenland vertreten und erreichen zusammen mit Partnern Kinder in weiteren 14 europäischen Ländern. In der Ukraine hat Tdh 2014 seine Niederlassungen offiziell eröffnet. Seit 2015 hat Tdh dies auch getan bietet verschiedene Dienstleistungen für Kinder, Jugendliche und ihre Familien im Konfliktgebiet an, mit einem starken Schwerpunkt auf psychosozialer Unterstützung. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.tdh.ch/en und https://tdh-ukraine. org/en www.facebook.com/TdhUkraine/ROLLENBESCHREIBUNGDer Monitoring- und Evaluierungsmanager (M&E) arbeitet innerhalb des von der Organisation festgelegten Rahmens und stellt die Konsistenz und Qualität der M&E-Strategien und -Aktivitäten der Delegation sicher. Er/sie koordiniert und überwacht M&E-Teams und übernimmt die Verantwortung für Entscheidungen und Maßnahmen im M&E-Bereich und arbeitet in Abstimmung mit den Projekt-, Programm- und Informationsmanagement-Teams (IM).HAUPTVERANTWORTLICHKEITENHauptverantwortungen:Strategisches ManagementHilft bei der Entwicklung und Umsetzung der strategischen M&E-Ausrichtungen der Delegation in Abstimmung mit den leitenden Managern, Programmkoordinatoren und gegebenenfalls thematischen Referenzpersonen. Leitet die Implementierung eines geeigneten und effektiven M&E-Systems, das Projekt- und Programmpartner nach Möglichkeit während der Entwurfsphase des Überwachungsplans sowie während der gemeinsamen Nutzung und Nutzung zusammenbringt von Daten.Plant und implementiert M&E-Aktivitäten mit Unterstützung der Programmteams; verwaltet und überwacht die entsprechenden Ressourcen. Stellt sicher, dass ethische Grundsätze im Zusammenhang mit M&E respektiert werden, insbesondere solche in Bezug auf Geschlechtergleichheit, Fairness und „keinen Schaden anrichten“. Schützt vertrauliche Daten, wendet die Grundsätze der Einwilligung nach Aufklärung an und schütztSchützt Kinder bei der Erfassung, Verarbeitung, Analyse und Nutzung von M&E-Daten. Management Verwaltet Teammitglieder, die ihm/ihr unterstellt sind (M&E-Mitarbeiter und/oder Informationsmanager/s). Sorgt für die optimale Zuweisung und ordnungsgemäße Verwaltung der M&E-Ressourcen der Delegation (einschließlich finanzieller, logistische, technische und personelle Ressourcen). Überwacht monatlich die M&E-Budgets. Stellt sicher, dass Projekt- und Programmteams an Überwachungsprojekten teilnehmen, und arbeitet an einer optimalen Zusammenarbeit innerhalb der Delegation in den Bereichen M&E und IM. Technischer Support. Stellt sicher, dass Überwachungsrichtlinien, methodische Richtlinien und Tools bei Tdh verstanden und umgesetzt werden. Überwacht Entwicklungen in der M&E-Bereich beim Aufbau des Wissens der Delegation und Nutzung der in diesem Bereich gewonnenen Erkenntnisse. Hilft bei der Entwicklung und beim Verfassen von Abschnitten zu M&E-Indikatoren, Budgets und organisatorischen Maßnahmen für Projektvorschläge. Bietet methodische Unterstützung bei der Entwicklung von M&E-Systemen und -Plänen und stellt einen konsistenten Ansatz sicher wird in allen Projekten und Programmen übernommen. Bietet Unterstützung bei der Sammlung von Daten für Programmindikatoren und Programmsteuerungszusammenfassungen. Stellt sicher, dass Überwachungstools relevant sind und ordnungsgemäß funktionieren. (Wenn kein Informationsmanager vorhanden ist, stellt er auch die Qualität der Datenverwaltungstools und -prozesse in Bezug auf Design, Sammlung, Speicherung, Verarbeitung, Analyse, Präsentation und Nutzung sicher.) Informiert den Projektleiter und/oder Programmkoordinator über alle nicht erreichten Ziele. Kontextänderungen (Risiken und Chancen) und negative Auswirkungen auf die Begünstigten. Bietet Beratung und methodische Unterstützung bei der Rekrutierung von Datenbankspezialisten oder M&E-Teammitgliedern sowie bei Bedarf von Experten (durch die Ausarbeitung von Leistungsbeschreibungen und die Rekrutierung und Unterstützung von Beratern). Verwendung von M&E-Daten Trägt dazu bei, dass M&E-Daten bei der operativen und strategischen Entscheidungsfindung in der Delegation gemäß den Anforderungen der Zentrale und der Geber optimal genutzt werden, insbesondere im Hinblick auf die institutionelle Berichterstattung. Stellt sicher, dass die M&E-Projekte unter seiner/ihrer Verantwortung sichtbar und thematisch sind der Kommunikation.Lernen/TrainingErgreift Maßnahmen, um die Fähigkeiten von Teams und Partnern im Bereich M&E auszubauen.Sammelt Informationen aus M&E-Projekten.Sicherheit und KindersicherheitVersteht und wendet Sicherheitsrichtlinien, die Kinderschutzrichtlinie und Richtlinien zur Betrugsprävention anIHR PROFILQualifikation:Ausbildung: Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften, internationale Entwicklung, Soziologie oder andere relevante Studien; Sprache: Hervorragende mündliche und schriftliche Fähigkeiten in Englisch, Ukrainisch werden bevorzugt. Vorherige Erfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Führungsposition werden bevorzugt. Vorherige Erfahrungen in M&E oder Management bei NGOs sind von Vorteil . Vorkenntnisse in der Forschung sind von Vorteil. Kenntnisse und Fähigkeiten: Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen sowie Unterstützung und Beratung zu leisten. Fähigkeit, ein kooperatives und kollaboratives Umfeld zu schaffen. Beherrschung von Unterstützungs- und Beratungsrollen und -kompetenzen. Hervorragende konzeptionelle und strategische Analysefähigkeiten. Disziplin, Präzision, Transparenz und intellektuelle Ehrlichkeit. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationn Fähigkeiten (in konstruktiven Verhandlungen) in allen Bereichen (intern und extern), aktives Zuhören, Flexibilität, Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit, ergebnisorientierte Fokussierung und Problemlösungsfähigkeiten, die Fähigkeit, aus negativen Erfahrungen zu lernen, aus Fehlern Kapital zu schlagen und Chancen zu ergreifen, sowie die folgenden spezifischen „Berufe » Fähigkeiten: Fachkenntnisse im Projektzyklusmanagement, detaillierte Kenntnisse über Konzepte, Prozesse und Tools sowie Erfahrung in der Leitung partizipativer Prozesse. Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams in M&E- und IM-Bereichen oder im NGO-Management. Fachkenntnisse in der Entwicklung, Planung und Implementierung von Systemen, Verfahren und Tools in den Bereichen M&E- und IM-BereicheKenntnisse und Erfahrung mit quantitativen und qualitativen Methoden im Bereich humanitäre Hilfe/Entwicklung. Erfahrung in der Sammlung und Analyse von Daten. Erfahrung in der Vorbereitung, Planung und Überwachung von Konsultationen im Bereich M&E. Bewusstsein und Kenntnisse über ethische Fragen im Zusammenhang mit M&E: keinen Schaden anrichten und Sensibilität für Geschlecht und Vielfalt. Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der Kinderrechte (Schutz und Gesundheit). der humanitäre Hilfe-/EntwicklungskontextZUM BEWERBEN: Qualifizierte Bewerber werden aufgefordert, ihre Bewerbung (Lebenslauf und Motivation auf Englisch) an [email protected] einzureichen und im Titel der E-Mail die Position „Monitoring and Evaluation Manager“ anzugeben. Richtlinie zum Schutz von Kindern :Um sich zur Einhaltung der Tdh-Risikomanagementrichtlinien zu verpflichten, einschließlich der Kinderschutzrichtlinie, der Sicherheitsrichtlinie und der Antibetrugs-/Korruptionsrichtlinie sowie der Whistleblowing-Richtlinie. Einhaltung der DSGVO: Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre persönlichen Daten bei der Einstellung verwendet werden Verfahren. Alle Dokumente, die wir in den verschiedenen Schritten des Einstellungsprozesses anfordern, werden nur für diesen Zweck verwendet. Alle an der Einstellung und Auswahl beteiligten Mitarbeiter sind sich bewusst, dass Datenschutzbestimmungen gelten und dass personenbezogene Daten vertraulich behandelt werden. Gemäß unserer Richtlinie bewahren wir Ihre Bewerbungsunterlagen nur für den Zeitraum der Einstellung auf. Aufgrund der voraussichtlich hohen Anzahl an Bewerbungen ist Tdh nicht in der Lage, auf jeden Bewerber individuell zu antworten. Bitte beachten Sie, dass für das erste Vorstellungsgespräch nur Kandidaten kontaktiert werden, die in die engere Wahl kommen. 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