Mobiler Produktmanager in EvoPlay

Hallo, wir sind von Evoplay, einem der größten Produktunternehmen in der Ukraine, das ein Ökosystem von Projekten geschaffen hat, die fortschrittliche und umfassende Lösungen für die Online-Gaming-Branche bieten. Wir suchen derzeit einen Produktmanager für die Arbeit mit unseren mobilen Anwendungen. Wenn er lächelt - Willkommen =) Was sollte getan werden: Mitwirkung bei der Formulierung von Front-/Backend-Aufgaben für die Entwicklung mobiler Anwendungen. Hilfe bei der Bildung und Bewertung von Hypothesen, deren Überprüfung in Anwendungen. Unterstützung beim Testen der Funktionalität und UI-Elemente der mobilen Anwendung. Überwachung der Wettbewerber und Identifizierung von Wettbewerbsvorteilen. Analyse von Finanz-, Konvertierungs- und Spielindikatoren Konvertierungsverbesserungsarbeiten. Unterstützung für die Überwachung von Integrationen, Kassenleistung und Zahlungsmethoden in nativen Anwendungen. Erforderlich hierfür sind Englischkenntnisse auf dem Niveau Upper Intermediate (B2) mit hervorragenden Schreibkenntnissen. Kenntnisse der Grundlagen der mobilen Entwicklung und Verständnis mobiler Plattformen (iOS, Android). Liebe zum Detail, Fähigkeit, unstrukturierte Informationen effektiv zu sammeln und in Anforderungen umzuwandeln Entwickler, Designer und Vermarkter. Fähigkeit, Ihre Ideen und Vorschläge zur Produktverbesserung zu äußern. Bereitschaft, an der Verbesserung wichtiger Konversionsindikatoren zu arbeiten und neue Benutzer zu gewinnen. Bereitschaft zum Lernen, Interesse an mobilen Technologien und Wunsch, sich im Bereich der mobilen Produktentwicklung weiterzuentwickeln. Erfahrung mit: Figma, Miro, Analysetools sowie dem Verfassen technischer Dokumentation sind von Vorteil. Über das Team: Tatsächlich haben wir derzeit einen Produktmanager, der Hilfe benötigt. Tatsächlich wird die Arbeit in enger Zusammenarbeit mit ihr erstellt. Was sind unsere Schritte? Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch (Sie sind jetzt hier), sagen Sie „Wow, hier geht es um mich“ und führen Sie ein Interview mit dem Produkt Manager und Head of Product Recruiter.Führen Sie eine Testaufgabe durch.Bestehen Sie ein HR-Interview mit einem Recruiter und Head of Product.Nehmen Sie unser Angebot an.Was wir bieten: 21 Arbeitstage bezahlter Urlaub.15 Arbeitstage bezahlter Krankheitsurlaub.Freier Tag am ein Geburtstags- und Krankenversicherungszentrum mit Kursen für Mitarbeiter, Zugang zu kostenpflichtigen Gruppengesprächen und Einzelsitzungen vom Büro zur U-Bahn. Jeden Tag neue Herausforderungen :) Wir warten auf Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben #16444747