Psychologe der mobilen medizinischen Einheit in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Dienstort: ​​Dnipro. Wichtige Arbeitsbeziehungsposition. Berichtet an: MHPSS-Managerposition, die direkt verwaltet wird: N/A Interne Zusammenarbeit innerhalb des IRC: Gesundheitsmanager, Frauenschutz- und Empowerment-Team, Kinderschutzteam, Team für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung. Stellenübersicht/Zusammenfassung: Der Psychologe bietet tägliche Betreuung und Unterstützung geschulter Mitarbeiter durch das IRC in den vom IRC unterstützten PHCs und im Gemeindezentrum . Er/Sie arbeitet eng mit dem MHPSS-Manager zusammen. Der Psychologe stellt sicher, dass die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen allen Protokollen und Richtlinien des Gesundheitsministeriums entspricht. Darüber hinaus beteiligt sich der Psychologe bei Bedarf aktiv an der Entwicklung von Überweisungswegen an höher spezialisierte Gesundheitseinrichtungen. Unter der direkten Aufsicht des MHPSS-Managers wird sich der Psychologe bei Bedarf auch mit dem Gesundheitskoordinator abstimmen. Hauptaufgaben Unterstützen Sie geschultes PHC-Gesundheitspersonal, um persönliche (individuelle) Beratungssitzungen für identifizierte Kunden innerhalb von IRC-unterstützten PHCs und im Einklang mit ihnen durchzuführen mit integriertem IRC-Ansatz. Durchführung von Gruppen-, Durchschnittssitzungen, Schulungen, Freizeitaktivitäten und Selbsthilfegruppen sowie anderen Arten von Gruppenarbeit, die im Programm vorgesehen sind, um psychosoziale Unterstützung und Psychoedukation bereitzustellen. Mentoring und Überwachung des geschulten Personals durch IRC am Arbeitsplatz Gewährleistung der Unterstützung bei der Nachverfolgung komplizierter Fälle. Arbeiten Sie täglich eng mit den IRC-Sektoren zusammen, um sicherzustellen, dass Frauen und Mädchen über die internen Überweisungsverfahren einen sicheren, diskreten und vertraulichen Zugang zu Diensten haben. Unterstützen Sie den MHPSS-Manager bei der Durchführung von Schulungen oder Workshops. Unterstützen Sie ihn bei der Erstellung von Materialien einschließlich Schulungsmodulen. Arbeiten Sie mit der Community zusammen, um IRC MHPSS-Projektaktivitäten an den angegebenen Standorten durchzuführen und zu fördern. Unterstützung beim Verfassen von Monats-, Quartals- und Jahresberichten, Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten sowie Fortschrittsberichten, einschließlich monatlicher Berichterstattung an den MHPSS-Manager. Reagiert auf festgestellte Bedürfnisse durch angemessene psychosoziale Unterstützung. Unterstützt die Umsetzung präventiver MHPSS-Interventionen auf Gemeinde- und PHC-Ebene. Mentor und Unterstützer von PHC-geschultem Personal und MMU-Personal bei entsprechenden Überweisungen. Arbeiten Sie in enger, täglicher Zusammenarbeit mit den IRC-Sektoren, um sicherzustellen, dass Frauen und Mädchen über die internen Überweisungsverfahren einen sicheren, diskreten und vertraulichen Zugang zu Diensten haben. Führen Sie andere Arbeitsaufträge und Ta aussks vom MHPSS-ManagerDokumentation und Berichterstattung Unterstützen Sie die Implementierung von Datenerfassungs-, M&E- und Qualitätskontrollmaßnahmen für Dienstleistungen, die innerhalb von CC und PHCs bereitgestellt werden und vom IRC unterstützt werden. Vervollständigen Sie wöchentliche/monatliche Aktivitätsberichte gemäß der Mentorschaft des MHPSS-Managers. Unterstützen Sie Projektmitarbeiter bei der Aufrechterhaltung des Programms Aufzeichnungen und Dokumentation gemäß den Mindeststandards des Projektmanagements, einschließlich der Wahrung der Vertraulichkeit und Sicherheit von Patientendaten. Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Dokumentation des Patientenfallmanagements. Formalisierung des Ausfüllens und Einreichens aller zusätzlichen erforderlichen Berichte, die vom MHPSS-Manager verlangt werden. Anforderungen. Diplom in Psychologie. Zweisprachig in Ukrainisch und Russisch erforderlich, einige Englischkenntnisse erwünscht. Erfahrung in der Bereitstellung direkter Unterstützung (Basisberatung, Fallmanagement, PSS) für Frauen und Mädchen, einschließlich Überlebenden von SGBV. Vorherige Ausbildung in diesen Bereichen wird dringend empfohlen. Fähigkeit, bei Bedarf auf Notfälle zu reagieren und das PHC- und CC-Team bei der Bereitstellung von Unterstützung bei der Leistungserbringung zu unterstützen. Vorteil: Sozialarbeit oder andere relevante/verwandte Studien und/oder Berufserfahrung in Beratungs- und Supervisionstätigkeiten, wünschenswert. Fähigkeit dazu Sie arbeiten in einer Teamstruktur, sind flexibel und können stressige Arbeitsbelastungen und die Arbeit mit begrenzten Ressourcen bewältigen. Erfahrung in der Arbeit mit Vertriebenen und Migranten. Gute Beherrschung der Verwendung von Microsoft Office, insbesondere Outlook, Work, Excel. Gute Kommunikations-, Team- und Arbeitsfähigkeit independentIRC-Mitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Vorteile. Wettbewerbsfähiges Gehalt. Gezielte Job- und Entwicklungsmöglichkeiten. Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen. Lebensversicherung. Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familienmitglieder. 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität, die über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinausgeht. Bis zu 10 Tage bezahlter KrankenurlaubPROFESSIONELLE STANDARDSIRC baut vielfältige und integrative Teams von Fachleuten auf, die Teamengagement, Inklusion und Zusammenhalt, kritische Reflexion, Machtteilung, Debatte und Objektivität fördern, um unseren Kunden die bestmöglichen Dienste zu bieten. Das International Rescue Committee ist entschlossen, die Menschen zu schützen Es schützt, seine Mitarbeiter und alle damit verbundenen Personen vor allen Arten von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in IRC Way – Standards for Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC betreibt und setzt außerdem eine Reihe ergänzender institutioneller Richtlinien durch, um Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinien zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinien zu „Respekt am Arbeitsplatz“ und „Belästigungsfreier Arbeitsplatz“, die Richtlinien zur Vergeltungsbekämpfung und zum Schutz von Reportern werden durch die IRC Global Reporting-Richtlinien ergänzt. Diese Verpflichtungen sind in englischer und ukrainischer Sprache über diesen Link zugänglich: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. Wo Fehlverhalten behauptet wird, IRC folverfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz und ergreift alle notwendigen Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen. Die Untersuchungseinheit des IRC besteht aus Experten und geschulten Ermittlern und stellt sicher, dass professionelle, auf die Überlebenden ausgerichtete Untersuchungen durchgeführt werden, wenn Vorwürfe von Schutzverstößen über die sicheren und zugänglichen Meldekanäle gemeldet werden, die das IRC seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt. IRC ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine eingerichteten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch (PSEA). Engagement für Geschlecht, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen Umfelds ein , respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden. Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Gleichstellung der Geschlechter: IRC setzt sich dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern Positionen. Wir bieten Leistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. Arbeitgeber für Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und in unserem Unternehmen Wert auf Vielfalt legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit sie am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilnehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen ausführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung erhalten können. Beruflicher Verhaltenskodex: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich daran halten den Werten und Prinzipien entsprechen, die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus dem Land und den Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere InformationenAnbieter medizinischer Dienstleistungen Branchen Nichtkommerzielle Organisationen