Programmmanager für Minenräumung – P5 in United Nations Development Programme

Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen

HINTERGRUND

UNDP setzt sich für Diversität in der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Nationalität und Kultur ein. Personen aus Minderheitengruppen, indigenen Gruppen und Menschen mit Behinderungen werden gleichermaßen aufgefordert, sich zu bewerben. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.

UNDP toleriert keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Art von Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen.

Der andauernde Krieg in der Ukraine hat zu enormen Verlusten an Menschenleben und Lebensgrundlagen, Massenvertreibungen im In- und Ausland, weitreichender Zerstörung städtischer Gebiete und Schäden an kritischer Infrastruktur geführt. Es übersteigt die Kapazitäten nationaler Minenräumungsakteure, angemessen auf den Hilfebedarf zu reagieren, der durch eine beispiellose Kontamination mit explosiven Kampfmitteln (EO) in der gesamten Ukraine entsteht.

Das Vorhandensein oder der Verdacht von Landminen, Sprengfallen, Streumunition, improvisierten Sprengkörpern (IEDs) oder anderen explosiven Kriegsrückständen (ERWs) beeinträchtigt das Leben der Zivilbevölkerung und schränkt die Landwirtschaft ein. In vielen Teilen der Ukraine werden Grundversorgungsaktivitäten behindert und wichtige Infrastrukturen und Dienste gestört. Nach Angaben der National Mine Action Authority (NMAA) sind schätzungsweise 156.000 km² des ukrainischen Territoriums (etwa 25 % der Landesfläche) von Konflikten betroffen und möglicherweise mit EO kontaminiert, was eine unmittelbare Bedrohung für Leben und Lebensunterhalt darstellt. Das Büro des Hohen Kommissars der Vereinten Nationen für Menschenrechte berichtet, dass es seit Februar 2022 mehr als 1.150 zivile Opfer im Zusammenhang mit EO-Vorfällen gegeben hat.

Die Regierung der Ukraine (GoU) hat erhebliche Fortschritte bei der Einrichtung eines solchen gemacht Es gibt jedoch immer noch keinen klar abgestimmten Ansatz zwischen den Regierungsinstitutionen auf nationaler und regionaler Ebene hinsichtlich der Priorisierung und Koordinierung aller Säulen der Minenräumung.

Governance, Strukturreformen und Kapazitätsentwicklung stehen im Mittelpunkt des Mandats des UNDP innerhalb des UN-Systems (UNDP-Strategieplan 2022–2025) und im Mittelpunkt seiner Rolle im Minenräumungssektor (United Minenräumungsstrategie der Vereinten Nationen). Bei der Erfüllung dieser Mandate greift UNDP auf seine 30-jährige Erfahrung in der Ukraine und seine weltweite Erfahrung bei der Minenräumung zurück, um auf die Bitte der Regierung der Regierung um Unterstützung bei der Minimierung der Auswirkungen von EO auf die betroffene Bevölkerung zu reagieren. Diese Reaktion zielt darauf ab, Leben und Gliedmaßen zu retten, die Bereitstellung dringender humanitärer Hilfe zu erleichtern, den Grundstein für Erholung und Widerstandsfähigkeit zu legen und die sozioökonomische Entwicklung in Konfliktgebieten zu verbessern.

Im Jahr 2023 startete UNDP ein fünfjähriges Minenräumprojekt in der Ukraine (2023–2027), das von mehreren Gebern kofinanziert wurde und darauf abzielte, die landeseigenen Minenräumungskapazitäten durch verbesserte Governance und Koordinierung sowie die Integration von Minen zu stärken Maßnahmen mit humanitären und Entwicklungsplänen, Erleichterung des Zugangs zu sicherem und produktivem Landzur Verbesserung der Lebensgrundlagen und Grundversorgung, zur Verringerung des Schadensrisikos für die betroffene Bevölkerung, zur Verbesserung der Lebensqualität für EO-Opfer und zu messbaren Fortschritten bei der Einhaltung internationaler Verträge. Das Projekt wird gleichzeitig auf nationaler und Gebietsebene umgesetzt, um eine integrierte Planung, Koordination und betriebliche Effizienz in den fünf Säulen der Minenräumung zu erreichen, darunter Untersuchung und Räumung, Aufklärung über die Gefahr explosiver Kampfmittel (EORE), Opferhilfe, Interessenvertretung und Lagervernichtung (wenn möglich).

Das Projekt baut auf der Arbeit des UN-Systems als Ganzes auf und versucht, die Arbeit anderer Akteure in diesem Bereich durch Partnerschaft, Zusammenarbeit und Koordination zu ergänzen.

AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Der Programmmanager für Minenaktionen wird unter der Gesamtleitung und direkten Aufsicht des stellvertretenden Einwohnervertreters arbeiten und in enger Koordination und täglichen Managementaktivitäten des Teamleiters des Umweltportfolios und wird die strategische Führung, technische Aufsicht, Planung und Verwaltung des Minenaktionsprogramms auf geschlechtergerechte Weise sicherstellen. Der Manager des Minenräumprogramms wird der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau bei allen Umsetzungen Priorität einräumen und die UN als eine geschlechtergerechte Organisation fördern, die keinerlei Toleranz gegenüber jeglicher Art von diskriminierendem und missbräuchlichem Verhalten hat, einschließlich sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch. 

UNDP verfolgt einen Portfolio-Ansatz, um sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden und Verknüpfungen zwischen Interventionen zu nutzen, um seine strategischen Ziele zu erreichen. Daher wird von UNDP-Mitarbeitern erwartet, dass sie abteilungs-, funktions-, team- und projektübergreifend in multidisziplinären Teams arbeiten, um die horizontale Zusammenarbeit zu verbessern und zu ermöglichen.

Zu den wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören: 

Strategische Leitung und Entwicklung politischer Rahmenwerke, Strategien und Pläne zur Verbesserung des Minenräumungssektors im Einklang mit die nationalen Prioritäten und internationalen Best Practices durch:

• Identifizieren von Bereichen für Unterstützung und Interventionen innerhalb des zugewiesenen Themen-/Sektorbereichs auf der Grundlage einer gründlichen Analyse und Recherche des Länderkontexts.
• Leitung der Entwicklung, Einrichtung und kontinuierlichen Verfeinerung der Minenräumungsstrategie für die Regierung der Ukraine in Verbindung mit den staatlichen Reformprozessen für Minenräumung und den strategischen Prioritäten des UNDP, wie im UNDP-Strategieplan 2022–2025 dargelegt , Länderprogrammdokument 2018–2024 und seine neue Fassung für 2025–2029, UNDP Resilience Building and Recovery Programme sowie andere relevante Dokumente. 
• Sicherstellung des gesamten Programmmanagements durch effektive Implementierung von RBM-Tools, ordnungsgemäße Vorausplanung von Programmaktivitäten und Budgetausgaben, Erstellung von Arbeitsplänen mit klaren Meilensteinen, Qualitätsmanagement sowie finanzielle und inhaltliche Überwachung der Ergebnisse, in Koordination und Konsultation mit nationalen Partnern wie dem Innenministerium (MOIA), den staatlichen Rettungsdiensten (SESU), dem Verteidigungsministerium (MOD), der National Mine Action Authority (NMAA) und den National Mine Action Centers (NMACs).
• Gewährleistung der allgemeinen Berücksichtigung von Überlegungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau im Fachgebiet, Förderung eines sicheren und förderlichen Umfelds frei von jeglicher Art von Diskriminierung und missbräuchlichem Verhalten und Nutzung der Grundsätze einer geschlechtergerechten Kommunikation im Einklang mit dem UNDP-Unternehmensstandards.
• Koordinierung und Zusammenarbeit mit MOIA, SESU, NMAA, NMACs, Mine Action Operators (MAO), lokalen Behörden und relevanten Interessengruppen im Land, im Hauptquartier und mit anderen UN-Agenturen und UNDP-Projekten/Programmen Gewährleistung komplementärer, abgestimmter und kohärenter Planungs- und Umsetzungsprozesse. 

Sorgen Sie für ein effektives, ergebnisorientiertes Management des Antiminenprogramms im Einklang mit den UNDP-Richtlinien und -Verfahren durch:

• Entwicklung umfassender Arbeiten Pläne einschließlich geplanter Programmaktivitäten, Rollen und Verantwortlichkeiten sowie entsprechende Meilensteine.
• Verwaltung und Koordinierung der Umsetzung des Minenaktionsprogramms durch Sicherstellung der rechtzeitigen Lieferung der erwarteten Ergebnisse.
• Koordinieren Sie die finanzielle und inhaltliche geschlechtsspezifische Überwachung und Bewertung der Programmergebnisse, ermitteln Sie operative und finanzielle Probleme, verfolgen Sie Prüfungsempfehlungen und fördern Sie gleichzeitig den Einsatz umfassender partizipatorischer Ansätze bei Umsetzungs-, Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten , soweit anwendbar und möglich.
• Sorgen Sie für eine ständige Überwachung und Analyse der Programmumgebung und verwalten Sie Risiken, um bei Bedarf eine rechtzeitige Neuanpassung der Programminterventionen sicherzustellen.
• Tragen Sie bei und klären Sie narrative Fortschritts- und Finanzberichte, erleichtern Sie die Identifizierung und Synthese von Best Practices und gewonnenen Erkenntnissen, die in direktem Zusammenhang mit den Programmzielen stehen, und stellen Sie sicher, dass Qualitätsberichte rechtzeitig eingereicht werden.
• Beaufsichtigung, Mitwirkung und Sicherstellung der rechtzeitigen und korrekten Vorbereitung von Beschaffungs- und Rekrutierungsplänen, Beschaffungsanfragen, Rekrutierungen und Zahlungen, Budgetrevisionen, Mobilisierung von Waren und Dienstleistungen zur Unterstützung von Programmaktivitäten, einschließlich der Ausarbeitung von Leistungsbeschreibungen und Arbeiten/Produkten Anforderungen (einschließlich Spezifikationen) und andere damit verbundene Dokumente für den rechtzeitigen Beginn der Projektaktivitäten.
• Sicherstellen und Mitwirken bei der Vorbereitung und Umsetzung von Programmkommunikationsstrategien und -plänen, um die Sichtbarkeit der Geber und des UNDP in den Programmbereichen sicherzustellen.
• Bereitstellung von Programm-Briefing-Dokumenten auf Anfrage des Portfoliomanagers und der Partner, Unterstützung des UNDP in der Ukraine bei der Entwicklung von Policy Briefs, ToRs, Projektkonzeptnotizen/Vorschlägen/Projektdokumenten rund um Minenräumungs-Interventionsstrategien.

Bereitstellung von Führung und Management für das Minenräumteam in der Ukraine durch:

• Leitung des UNDP-Minenräumprogramms, Sicherstellung seine Nachhaltigkeit und Anpassungsfähigkeit während der humanitären, Wiederaufbau- und Entwicklungsperioden.
• Fördern Sie kontinuierliches Lernen und stellen Sie sicher, dass die Kenntnisse und Fähigkeiten der Programmmitarbeiter im Rahmen der beruflichen Weiterentwicklung weiterentwickelt werden.
• Bereitstellung von Orientierungsrahmen für das UNDP-Minenaktionspersonal zu seinen Zielen und Vorgabenum sicherzustellen, dass im gesamten Programm strategische Kohärenz besteht.
• Festlegung der strategischen Ausrichtung des UNDP-Minenräumungsteams in der Ukraine im Einklang mit der Gesamtvision des UNDP-Landesbüros.
• Stellen Sie sicher, dass alle UNDP-Minenräumungsmitarbeiter, Berater und anderen Vertragspositionen alle relevanten UNDP-Richtlinien und -Praktiken einhalten, wenn sie ihre Rollen und Funktionen wahrnehmen.
• Durchführung aller geeigneten UNDP-Personalaufgaben im Rahmen der Personalverwaltung.
• Übernehmen Sie Führung und Management für ein Team internationaler Berater und nationaler Mitarbeiter, um deren Unterstützung für nationale Minenräumungsbehörden und relevante Behörden zu erleichtern.
• Festlegung operativer Prioritäten und Beratung zu kosteneffektiven Minenräumungsmaßnahmen.

Führend bei der Stärkung strategischer Partnerschaften und effektiver externer Koordinierung mit UN-Organisationen, Entwicklungspartnern und Regierungskollegen durch:

• Kontaktaufnahme mit Organisationen, Geber, Regierung und Minenräumungsbetreiber, um Aktivitäten zu erleichtern und die Qualität und Relevanz der Programmumsetzung zu verbessern, mit Schwerpunkt auf ukrainischen nationalen und subnationalen Organisationen im Einklang mit der langfristigen Nachhaltigkeit des Sektors.
• Erkunden und bauen Sie Beziehungen zu neuen, nicht-traditionellen Partnern wie Bildungseinrichtungen, gemeindebasierten Organisationen, dem privaten Sektor usw. auf, um die Anerkennung des UNDP-Minenräumprogramms in der Ukraine zu erweitern, neue Partnerschaften aufzubauen usw Auf diese Weise können Synergien realisiert werden, die die Wirkung des Programms und der Minenräumung maximieren, und es werden mögliche neue Finanzierungsquellen identifiziert.
• Nehmen Sie an den relevanten zwischenbehördlichen, UN-, Geber- und zwischenstaatlichen Koordinierungstreffen teil, tragen Sie dazu bei und berichten Sie darüber, bei Bedarf in Absprache mit den zuständigen technischen Experten des Programms. 
• Unterstützung bei der Gestaltung, Koordinierung und Verbreitung öffentlicher Informationsprodukte und Kommunikationsaktivitäten, wie z. B. öffentliche Veranstaltungen zur Sensibilisierung. 
• Unterstützen Sie die Vorbereitungen und die Teilnahme an offiziellen Treffen, Veranstaltungen, Briefings und Besuchen vor Ort und bereiten Sie Gesprächsthemen, Briefing-Notizen, Präsentationen und Reden für hochrangige UNDP-Beamte vor.
• Nehmen Sie als Vertreter des UNDP an den Koordinierungssitzungen des Minenräumungs-Unterclusters teil und leisten Sie einen effizienten und zeitnahen Beitrag zur 5W-Berichterstattung über die Erfolge des UNDP-MA-Programms.

Leitung von Ressourcenmobilisierungsinitiativen:

• Formulieren und implementieren Sie die Ressourcenmobilisierungsstrategie für das Minenaktionsprogramm in enger Abstimmung und Absprache mit UNDP CO.
• Entwickeln Sie einen Aktionsplan zur Ressourcenmobilisierung, der Finanzierungslücken identifiziert und Ziele und Zeitpläne für die Mobilisierung zusätzlicher Haushaltsressourcen festlegt.
• Stärken Sie die Partnerschaften mit allen relevanten Interessengruppen, um Überschneidungen und Doppelarbeit zu vermeiden, Transaktionskosten zu senken, zusätzliche Ressourcen zu nutzen, die Wirkung zu erhöhen und die Nachhaltigkeit der Programmaktivitäten zu stärken. Alle Partnerschaften sind regelmäßig zu überprüfen, um ihre anhaltende Relevanz und Erfolge zu bewerten.
• Gewährleistung eines integrierten und kohärenten Ansatzes zur Ressourcenmobilisierung und Erleichterung der sektorübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb des UNDP.

Weitere Aufgaben:

• Der Amtsinhaber nimmt innerhalb seines Funktionsprofils weitere Aufgaben wahr, die für das effiziente Funktionieren des Amtes als notwendig erachtet werden und die Organisation.

Aufsichts-/Managementaufgaben:  

• Leitung und Überwachung des Minenaktionsteams
• Kommunizieren Sie organisatorische Anforderungen.
• Überwachen und verwalten Sie die Leistung des Programmpersonals.
• Bieten Sie Anleitung und Unterstützung und ermitteln Sie den Entwicklungsbedarf.
• Verwalten Sie die gegenseitige Beziehung zwischen Mitarbeitern und der Organisation, damit beide erfolgreich sind.

KOMPETENZEN

Kernkompetenzen:

• Ergebnisse erzielen:  STUFE 4: Team-Workflows priorisieren, Ressourcen mobilisieren, skalierbare Ergebnisse/strategische Auswirkungen erzielen
• Innovativ denken:  STUFE 4: Einfach Komplexität bewältigen, radikale Innovationen fördern/ermöglichen, Weitblick haben
• Kontinuierlich lernen:  STUFE 4: Systeme und Prozesse schaffen, die Lernen und Entwicklung für alle ermöglichen
• < strong> Mit Agilität anpassen:  STUFE 4: Organisatorische Veränderungen proaktiv initiieren/leiten, sich für neue Systeme/Prozesse einsetzen
• Mit Entschlossenheit handeln:  STUFE 4: In der Lage, Schwierigkeiten zu machen Entscheidungen in herausfordernden Situationen treffen, Vertrauen schaffen
• Engagieren und zusammenarbeiten:  STUFE 4: Aufbau strategischer Allianzen mit mehreren Partnern in Situationen mit hohem Risiko, Förderung der gemeinsamen Gestaltung 
• Vielfalt und Inklusion ermöglichen:  STUFE 4: Ethische Kultur schaffen, Hindernisse für Inklusion identifizieren/angehen 

Kompetenzen im Personalmanagement: 

• UNDP-Personalmanagementkompetenzen finden Sie auf der entsprechenden Website. 

Funktionsübergreifende und technische Kompetenzen:

Geschäftsausrichtung und Strategie: Systemdenken < /strong>

• Fähigkeit, objektive Problemanalysen und Beurteilungen zu verwenden, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Elemente innerhalb eines gesamten Prozesses oder Systems koexistieren, und zu überlegen, wie sich die Änderung eines Elements auf andere Teile des Systems auswirken kann.

Unternehmensführung: Projektmanagement

• Fähigkeit, Ressourcen, Verfahren und Protokolle zu planen, zu organisieren, zu priorisieren und zu kontrollieren, um bestimmte Ziele zu erreichen Ziele. 

Unternehmensführung: Partnerschaftsmanagement

• Fähigkeit, Partnerschaften mit breiten Netzwerken von Interessengruppen, Regierungen, der Zivilgesellschaft usw. aufzubauen und aufrechtzuerhalten Partner aus dem Privatsektor, Experten und andere im Einklang mit der Strategie und den Richtlinien des UNDP.

Unternehmensführung: Portfoliomanagement

• Fähigkeit, die Programme und Projekte der Organisation entsprechend ihren Vorgaben auszuwählen, zu priorisieren und zu steuern strategische Ziele und Kapazität; Fähigkeit, die Umsetzung von Änderungsinitiativen und die Aufrechterhaltung des „Business-as-usual“ in Einklang zu bringen und gleichzeitig die Kapitalrendite zu optimieren.

Unternehmensführung: Kommunikation

• Fähigkeit, sowohl schriftlich als auch mündlich klar, prägnant und eindeutig zu kommunizieren; um Nachrichten maßzuschneidern und Kommunikationsmethoden je nach Zielgruppe auszuwählen. 
• Fähigkeit, die Kommunikation intern und extern über Medien, soziale Medien und andere geeignete Kanäle zu verwalten.

Geschäftsentwicklung: Wissensgenerierung

• Fähigkeit, Informationen zu recherchieren und in nützliches Wissen umzuwandeln, das für den Kontext relevant ist oder darauf reagiert ein erklärter Bedarf. 

Agenda 2030 – Wohlstand: Wiederherstellungslösungen und menschliche Mobilität

• Minenräumung

QUALIFIKATIONEN

Ausbildung: 

• Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig). ) in Entwicklungs- und/oder humanitären Managementstudien, Management, öffentlicher Verwaltung, Recht, Politik- oder Sozialwissenschaften, Risikomanagement, Katastrophen- oder Notfallmanagement oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. ODER
• Anstelle des weiterführenden Hochschulabschlusses wird ein erster Hochschulabschluss (Bachelor) in den oben genannten Bereichen in Kombination mit weiteren zwei Jahren qualifizierender Erfahrung angemessen berücksichtigt.

Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten: 

• Mindestens 10 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 12 Jahre (mit Bachelor-Abschluss). ) einschlägige Erfahrung in Führungspositionen, Erfahrung im Minenräumungssektor ist erforderlich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Management groß angelegter Bergungs- oder Minenräumungsprojekte mit vielfältiger Erfahrung in der Bereitstellung politischer Beratung und der Organisation von Kapazitätsentwicklungsunterstützung für Regierungsstellen sowie der Umsetzung groß angelegter Aktivitäten sind erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Multi-Stakeholder-Projekten und im Umgang mit der Geberberichterstattung und der Vorbereitung von Projektvorschlägen ist ein Muss.
• Vorkenntnisse und gute Kenntnisse verschiedener Projektmanagement-Tools sind erwünscht.
• Erfahrung im Enterprise Resource Planning (ERP)-System und/oder Oracle-Anwendungen – Atlas/Quantum sowie Kenntnisse in der Projekt- und Budgetformulierung sind erwünscht. 
• Betriebseffizienz und andere relevante Zertifizierungen im Bereich der humanitären Minenräumung wären von Vorteil. 
• Nachgewiesene Erfahrung und Kenntnisse im humanitären Völkerrecht, einschließlich des Übereinkommens über das Verbot von Antipersonenminen (APMBC), des Übereinkommens über Streumunition (CCM), des Übereinkommens über bestimmte konventionelle Waffen, Zusatzprotokoll II (CCW II) sowie der Der Mitgliedschaftsstatus und die Verantwortung des Staates im Rahmen dieser Übereinkommen wären von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich Minenräumausrüstung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, persönliche Schutzausrüstung, elektronische Detektionssysteme und mechanische Minenräumgeräte.

Sprachanforderungen: 

• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Bitte beachten Sie, dass die Fortsetzung der Anstellung über die ersten 12 Monate hinaus vom Erfolg abhängig istVollständiger Abschluss einer Probezeit.

UNDP-Haftungsausschluss für internationale FTA/TA-Stellen

Wichtige Informationen für ständige Einwohner der USA („Green Card“) Inhaber)

Nach dem US-Einwanderungsrecht kann die Annahme einer Mitarbeiterstelle bei UNDP, einer internationalen Organisation, erhebliche Auswirkungen auf Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA haben. UNDP weist Bewerber für alle Stellen auf beruflicher Ebene darauf hin, dass sie ihren Status als ständiger Wohnsitz in den USA aufgeben und ein G-4-Visum akzeptieren oder vor Beginn der Beschäftigung einen gültigen Antrag auf US-Staatsbürgerschaft gestellt haben müssen. 

UNDP ist nicht in der Lage, Beratung oder Unterstützung bei der Beantragung der US-Staatsbürgerschaft zu leisten. Daher wird Antragstellern empfohlen, sich bei allen Anträgen von kompetenten Einwanderungsanwälten beraten zu lassen.

Bewerberinformationen zu UNDP-Dienstplänen

Hinweis: UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben.

Betrugswarnung

Die Vereinten Nationen erheben keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Test- oder sonstigen Gebühren Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsprozess. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen.

So kann cinfo Sie im Bewerbungsprozess für diese konkrete Stelle unterstützen:

• Bewerbungsvorbereitung: Bevor Sie sich auf diese Stelle bewerben: Verbessern Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, indem Sie sich für den Bewerbungssupport registrieren. Unsere Coaches unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbung an die Anforderungen der Stelle anzupassen (diese Leistung erfolgt auf eigene Kosten).
• Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden: Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich für einen Bewerbungssupport anmelden.
• Zusätzliche Dienstleistungen für Schweizer , die zum Auswahlverfahren eingeladen werden (schriftlicher Test, Interview, Assessment Center usw.):
  • Teilen Sie uns dies schriftlich mit an [email protected]. Zur besseren Sichtbarkeit markieren wir passende Bewerbungen bei HR-Partnern und SDC/SECO.
  • Profitieren Sie von der kostenlosen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche/Bewertungen, indem Sie sich hier registrieren: Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Beurteilungszentren für Jobs in multilateralen Organisationen. Unsere Trainer stehen bereit, um Sie bei der Vorbereitung auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch/Assessment-Center zu unterstützen.