Berater für Minenräumung (Ukraine) in myGwork - LGBTQ+ Business Community

Dieser integrative Arbeitgeber ist Mitglied von myGwork – der größten globalen Plattform für die LGBTQ+-Geschäftsgemeinschaft. Org. Rahmen und Berichterstattung: In der Ukraine berät und unterstützt UNMAS den ortsansässigen und humanitären Koordinator, um einen gut koordinierten, angemessen ausgestatteten und gut sichtbaren Minenräumungssektor zu unterstützen. Die Stelle ist im Büro des ansässigen und humanitären Koordinators in Kiew, Ukraine, angesiedelt und arbeitet an der Unterstützung eines einheitlichen UN-Minenräumungsansatzes in der Ukraine zur Unterstützung der nationalen Minenräumungsstrategie der Regierung und der Priorität für den Wiederaufbau der Gemeinschaft. Der UNMAS-Minenaktionsberater für die Ukraine berichtet an den stellvertretenden Direktor von UNMAS und den Resident and Humanitarian Coordinator für die Ukraine. UNMAS wurde 1997 gegründet und arbeitet daran, die Bedrohung durch Minen, explosive Kriegsrückstände und improvisierte Sprengkörper zu beseitigen, indem es die Minenräumung der Vereinten Nationen koordiniert, operative Reaktionen auf Länderebene leitet und die Entwicklung von Standards, Richtlinien und Normen unterstützt. Als spezialisierter Dienst der Vereinten Nationen innerhalb der Abteilung für Friedenseinsätze operiert UNMAS im Rahmen der UN-Gesetzgebungsmandate sowohl der Generalversammlung als auch des Sicherheitsrats. UNMAS reagiert auch auf spezifische Unterstützungsanfragen des UN-Generalsekretärs oder eines benannten Beamten. Weitere Informationen zu UNMAS finden Sie unter www.mineaction.org/unmasResponsibilities. Im Rahmen der delegierten Befugnisse ist der Minenräumungsberater für Folgendes verantwortlich: Beratung und politische Anleitung für den ansässigen und humanitären Koordinator bei der konzeptionellen Strategieentwicklung der One UN Mine Aktionsansatz, insbesondere zur Unterstützung des Wiederaufbaus der Gemeinschaft in der Ukraine. Plant und implementiert mit dem Resident and Humanitarian Coordinator vereinbarte Aktivitäten; stellt sicher, dass substanzielle Arbeitsprogramme und geplante Aktivitäten im Rahmen des Minenräumungsfensters des Community Recovery Fund rechtzeitig durchgeführt werden, indem es verschiedene Projekte koordiniert und in Verbindung mit anderen Organisationen des Systems der Vereinten Nationen gegebenenfalls Geber und Agenturen in der Ukraine koordiniert . Bietet substanziellen Input bei der Erstellung von Positionspapieren und Berichten, die gegebenenfalls in zwischenstaatlichen Foren vorgelegt werden sollen. Trägt gegebenenfalls zur Berichterstattung an Spender über die Budget-/Programmleistung oder über programmatische/inhaltliche Fragen im Zusammenhang mit dem Minenaktionsfenster des Community Recovery Fund bei. Stellt sicher, dass die Ergebnisse nach hohen Qualitätsstandards produziert werden; dass die Berichte klar und objektiv sind und auf umfassenden Daten basieren. Stellt sicher, dass alle produzierten Ergebnisse vor der Fertigstellung den erforderlichen Standards entsprechen, um sicherzustellen, dass sie den relevanten Mandaten entsprechen. Bereitet strategische und technische Ratschläge für den ansässigen und humanitären Koordinator vor, legt Prioritäten für die Minenräumung fest und empfiehlt die Zuweisung von Ressourcen für die Fertigstellung der Ergebnisse und deren rechtzeitige Lieferung. Führt programmatische/administrative Aufgaben aus, die für das Funktionieren der Rolle erforderlich sind, einschließlich der Vorbereitung von Budgets, der Zuweisung und Überwachung von Leistungsparametern und kritischen Indikatoren sowie der Berichterstattung über die Budget-/Programmleistung. Entdecken und bauen Sie Beziehungen zu neuen, nicht traditionellen Menschen aufl Partner wie Bildungseinrichtungen, gemeindebasierte Organisationen, Privatsektor usw., um die UN-Minenräumungseinsätze in der Ukraine auszuweiten, neue Partnerschaften aufzubauen und auf diese Weise Synergien zu realisieren, die den UN-Beitrag zur Wirkung der Minenräumung maximieren mögliche neue Finanzierungsquellen identifizieren. Formulieren und implementieren Sie die Ressourcenmobilisierungsstrategie für den Community Recovery Fund zur Unterstützung der programmatischen Antiminenmaßnahmen der UN-Agenturen in enger Abstimmung und Absprache mit den UN-Agenturen. Fördert die Teamarbeit und Kommunikation mit UN-Minenräumprogrammen und allen Minenräumungsakteuren in der Ukraine. Vertritt den RC/HC bei behördenübergreifenden Treffen, Seminaren usw. zu inhaltlichen Fragen. Nimmt an internationalen, regionalen oder nationalen Treffen teil und stellt programmatisches/inhaltliches Fachwissen zu Fragen der Minenräumung und organisatorischen Diskussionen mit Vertretern anderer Institutionen bereit.KompetenzenPROFESSIONALITÄT: Kenntnisse und Umgang mit strategischen und operativen Fragen der Minenräumung, einschließlich Kapazitätsaufbau nationaler Institutionen. Verständnis des ukrainischen Kontexts. Fähigkeit, Berichte und Aufsätze zu technischen Themen zu erstellen und die Arbeit anderer zu überprüfen und zu bearbeiten. Fähigkeit, UN-Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Richtlinien in Arbeitssituationen anzuwenden. Zeigt Stolz auf die Arbeit und auf Erfolge; zeigt Fachkompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; ist gewissenhaft und effizient bei der Erfüllung von Verpflichtungen, der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen; ist eher von beruflichen als von persönlichen Anliegen motiviert; zeigt Beharrlichkeit, wenn er mit schwierigen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert wird; bleibt in Stresssituationen ruhig. KOMMUNIKATION: Spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert Nachrichten anderer richtig und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einer wechselseitigen Kommunikation; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Austausch von Informationen und hält die Menschen auf dem Laufenden.Planen und Organisieren: Entwickelt klare Ziele, die mit vereinbarten Strategien im Einklang stehen; identifiziert vorrangige Aktivitäten und Aufgaben; passt die Prioritäten nach Bedarf an; stellt angemessen viel Zeit und Ressourcen für die Erledigung der Arbeiten bereit; sieht Risiken voraus und berücksichtigt bei der Planung Eventualitäten; überwacht und passt Pläne und Maßnahmen nach Bedarf an; nutzt die Zeit effizient.VISION: Identifiziert strategische Probleme, Chancen und Risiken; kommuniziert klar die Zusammenhänge zwischen der Strategie der Organisation und den Zielen der Arbeitseinheit; generiert und kommuniziert eine umfassende und überzeugende organisatorische Ausrichtung und inspiriert andere, dieselbe Richtung einzuschlagen; vermittelt Begeisterung über zukünftige Möglichkeiten. Urteilsvermögen/Entscheidungsfindung: Identifiziert die Schlüsselthemen in einer komplexen Situation und kommt schnell zum Kern des Problems; sammelt relevante Informationen, bevor eine Entscheidung getroffen wird; berücksichtigt positive und negative Auswirkungen von Entscheidungen, bevor sie getroffen werden; trifft Entscheidungen unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf andere und auf die Organisation; schlägt auf der Grundlage aller verfügbaren Informationen eine Vorgehensweise vor oder gibt eine Empfehlung ab; überprüft die Annahmen erneutst Fakten; stellt fest, dass die vorgeschlagenen Maßnahmen die geäußerten und der Entscheidung zugrunde liegenden Bedürfnisse erfüllen; trifft bei Bedarf schwierige Entscheidungen.AusbildungFortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in Betriebswirtschaft oder öffentlicher Verwaltung, Management, internationalen Beziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich. Anstelle des weiterführenden Universitätsabschlusses kann ein erster Universitätsabschluss in Kombination mit zwei weiteren Jahren qualifizierender Erfahrung anerkannt werden.Job – Spezifische QualifikationNicht verfügbar.BerufserfahrungMindestens zehn Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in den Bereichen Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Personalwesen Ressourcenmanagement oder ein verwandter Bereich ist erforderlich. Erforderlich sind mindestens sieben Jahre Erfahrung in der Leitung großer Programme und/oder Projekte im Bereich Minenräumung, humanitäre Hilfe und Entwicklung. Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer beratenden oder leitenden Funktion in einem Konflikt- oder Postkonfliktumfeld. Es sind mindestens zwei Jahre Beratungserfahrung in einem Minenräumprogramm erforderlich. Erforderlich sind mindestens zwei Jahre direkte Erfahrung im Umgang mit hochrangigen Regierungsbeamten in einem komplexen humanitären oder friedenserhaltenden Umfeld. Erfahrung in der Ressourcenmobilisierung ist wünschenswert.SprachenEnglisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für die ausgeschriebene Stelle sind fließende Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) erforderlich. Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Vereinten Nationen sind von Vorteil.BewertungDie Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, an die sich ein kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch anschließen kann.Besonderer Hinweis Diese Stelle ist vorübergehend für sechs (6) Monate verfügbar. Handelt es sich bei dem ausgewählten Kandidaten um einen Mitarbeiter des Sekretariats der Vereinten Nationen, wird die Auswahl als befristeter Einsatz verwaltet. Die ausgeschriebene Stelle wird aus außerbudgetären Mitteln finanziert. Die Rekrutierung unterliegt einer Klassifizierung, die vom DMSPC genehmigt wird. Interne Bewerber sollten beachten, dass die Gewährung von SPA von der Einstufung der Stelle abhängt. Während dieser befristete Einsatz dem erfolgreichen Bewerber möglicherweise die Möglichkeit bietet, neue Berufserfahrung zu sammeln, ist die Auswahl für diese Stelle zeitlich begrenzt und hat keinen Einfluss auf die zukünftige Besetzung der Stelle. Abhängig von der Finanzierungsquelle der Stelle kann die Berechtigung für diese befristete Stellenausschreibung auf Kandidaten beschränkt sein, die am Dienstort ansässig sind. Diese befristete Stellenausschreibung kann auf „interne Kandidaten“ beschränkt sein, die im Rahmen einer Auswahlprüfung gemäß Personalvorschrift 4.16 oder eines Personalauswahlverfahrens einschließlich der Überprüfung durch ein gemäß Personalvorschrift 4.15 eingerichtetes zentrales Überprüfungsgremium eingestellt wurden. Mitarbeiter von Organisationen des Gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen, die innerhalb der Dauer des aktuellen vorübergehenden Bedarfszeitraums das vorgeschriebene Trennungs- oder Ruhestandsalter erreichen, sind nicht antragsberechtigt. Die Einreichung einer Bewerbung oder Auswahl für die aktuelle befristete Stellenausschreibung führt nicht zu einer Verzögerung oder Erhöhung das obligatorische Trennungsalter. Rentner über dem vorgeschriebenen Trennungsalter, die für die Curre berücksichtigt werden möchtenBei befristeten Stellenausschreibungen muss der Grund für die letzte Trennung als „Ruhestand“ angegeben werden. Solche Rentner dürfen nicht von der Organisation angestellt werden, es sei denn (a) die betrieblichen Anforderungen der Organisation können nicht durch Mitarbeiter erfüllt werden, die für die Ausübung der erforderlichen Funktionen qualifiziert und verfügbar sind; und (b) die vorgeschlagene Beschäftigung würde sich nicht negativ auf die berufliche Entwicklung oder die Umschichtungsmöglichkeiten anderer Mitarbeiter auswirken und stellt sowohl eine kosteneffektive als auch operativ solide Lösung dar, um den Bedürfnissen des Dienstes gerecht zu werden. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist bestrebt, in seinem Personal ein 50/50-Geschlechterverhältnis zu erreichen. Weibliche Kandidaten werden dringend gebeten, sich für diese Position zu bewerben. Bei den Vereinten Nationen steht bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Personal die Notwendigkeit der Sicherstellung höchster Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität unter gebührender Berücksichtigung der geografischen Vielfalt im Vordergrund. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen und organisatorischen Anforderungen getroffen. Die Vereinten Nationen sind bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die Vereinten Nationen rekrutieren und beschäftigen Mitarbeiter unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiöser, kultureller und ethnischer Herkunft oder Behinderung. Angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen können bereitgestellt werden, um die Teilnahme am Einstellungsverfahren zu unterstützen, wenn dies gewünscht und in der Bewerbung angegeben ist. Überlegungen der Vereinten Nationen Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen. Kandidaten werden für eine Anstellung bei den Vereinten Nationen nicht berücksichtigt, wenn sie Verstöße gegen internationale Menschenrechtsnormen, Verstöße gegen das humanitäre Völkerrecht, sexuelle Ausbeutung, sexuellen Missbrauch oder sexuelle Belästigung begangen haben oder wenn begründeter Anlass zu der Annahme besteht, dass dies der Fall war an der Begehung einer dieser Taten beteiligt sein. Der Begriff „sexuelle Ausbeutung“ bezeichnet jeden tatsächlichen oder versuchten Missbrauch einer Position der Verletzlichkeit, Machtdifferenz oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, den finanziellen, sozialen oder politischen Profit aus der sexuellen Ausbeutung einer anderen Person. Der Begriff „sexueller Missbrauch“ bezeichnet den tatsächlichen oder drohenden körperlichen Eingriff sexueller Art, sei es durch Gewalt oder unter ungleichen oder erzwungenen Bedingungen. Der Begriff „sexuelle Belästigung“ bezeichnet jedes unwillkommene Verhalten sexueller Natur, von dem vernünftigerweise erwartet oder angenommen werden kann, dass es eine Beleidigung oder Demütigung hervorruft, wenn ein solches Verhalten die Arbeit beeinträchtigt, zur Beschäftigungsbedingung gemacht wird oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Wirkung auf die Arbeit hat Umfeld und wenn die Schwere des Verhaltens die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters rechtfertigt. Bewerber, die andere Straftaten als geringfügige Verkehrsdelikte begangen haben, können für eine Einstellung nicht berücksichtigt werden. Es wird gebührend berücksichtigt, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu rekrutieren. Die Vereinten Nationen legen keine Beschränkungen für die Teilnahmeberechtigung von Männern und Frauen festn in seinen Haupt- und Nebenorganen in jeder Funktion und unter gleichen Bedingungen mitzuwirken. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist eine Nichtraucherumgebung. Bewerbern mit Behinderungen können auf Anfrage angemessene Vorkehrungen zur Verfügung gestellt werden, um ihre Teilnahme am Einstellungsverfahren zu unterstützen. Mit der Annahme eines Ernennungsschreibens unterliegen die Mitarbeiter der Autorität des Generalsekretärs, der sie gemäß der Personalordnung 1.2 (c) für jede Tätigkeit oder jedes Büro der Vereinten Nationen einsetzen kann. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter der Kategorie „Professional“ und höher bis einschließlich der Stufe „D-2“ und der Kategorie „Field Service“ in der Regel regelmäßig wechseln, um Aufgaben an verschiedenen Dienstorten wahrzunehmen, und zwar unter den in ST/AI/2023/3 zur Mobilität festgelegten Bedingungen , in der jeweils geänderten oder überarbeiteten Fassung. Diese Servicebedingung gilt für alle stellenspezifischen Stellenangebote und gilt nicht für befristete Stellen. Bewerber werden dringend gebeten, alle auf der Online-Rekrutierungsplattform inspira verfügbaren Anweisungen sorgfältig zu befolgen und den Leitfaden für Bewerber durch Klicken auf „Handbücher“ in der Kachel „Hilfe“ auf der Homepage des inspira-Kontoinhabers zu konsultieren. Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung übermittelten Informationen gemäß den Bewertungskriterien der Stellenausschreibung und den geltenden internen Rechtsvorschriften der Vereinten Nationen, einschließlich der Charta der Vereinten Nationen, Resolutionen der Generalversammlung usw Personalordnung und -ordnung, Verwaltungserlasse und Richtlinien. Bewerber müssen gemäß den Anweisungen in inspira vollständige und genaue Angaben zu ihrem persönlichen Profil und ihren Qualifikationen machen, um für die aktuelle Stellenausschreibung berücksichtigt zu werden. Es dürfen keine Änderungen, Ergänzungen, Löschungen, Überarbeitungen oder Änderungen an den eingereichten Anträgen vorgenommen werden. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Frage kommen, werden Referenzprüfungen unterzogen, um die in der Bewerbung gemachten Angaben zu überprüfen. Im Karriereportal ausgeschriebene Stellenangebote werden um 23:59 Uhr gelöscht. (New Yorker Zeit) am Stichtag.Keine GebührDie Vereinten Nationen erheben in keiner Phase des Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Bearbeitung oder Schulung) eine Gebühr. Die Vereinten Nationen kümmern sich nicht um Informationen über die Bankkonten der Antragsteller. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Ja Galuzi Technologie, Informationen und Internet