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Mittelstarker/leitender DevOps-Ingenieur (Teilzeit) in InventorSoft

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InventorSoft sucht einen Middle Strong/Senior DevOps Engineer für unser Schweizer SaaS-Projekt. Grundvoraussetzungen: — 3+ Jahre kaufmännische Berufserfahrung in einer DevOps-Position (insbesondere wenn die Verantwortung die Optimierung von Bereitstellungsprozessen und Infrastrukturmigration umfasste); — Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse von AWS und Infrastrukturmanagement; — Kenntnisse des Chefs; Struktur von in Ruby geschriebenen Anwendungen; —Englischniveau: Mittelstark+; —Persönl
InventorSoft sucht einen Middle Strong/Senior DevOps Engineer für unser Schweizer SaaS-Projekt. Grundvoraussetzungen: — 3+ Jahre kaufmännische Berufserfahrung in einer DevOps-Position (insbesondere wenn die Verantwortung die Optimierung von Bereitstellungsprozessen und Infrastrukturmigration umfasste); — Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse von AWS und Infrastrukturmanagement; — Kenntnisse des Chefs; Struktur von in Ruby geschriebenen Anwendungen; —Englischniveau: Mittelstark+; —Persönliche Eigenschaften: Unabhängigkeit, Disziplin, Geselligkeit, Ergebnisorientierung. Es wird ein Plus sein: —AWS-Zertifizierung. Arbeitsbedingungen: – TEILZEIT-Angebot (bis zu 15 Stunden/Woche); – Der Kunde benötigt die Nutzung eines Zeiterfassungssystems auf der Upwork-Plattform. Über das Projekt: Land: Schweiz. Das Projekt ist eine SaaS-Lösung für Immobilienmakler und andere Immobilienmakler Landarbeiter. Die Plattform trägt dazu bei, den Prozess der Immobilienauswahl entsprechend den Bedürfnissen der Mieter zu automatisieren und zu erleichtern, prüft die Zuverlässigkeit der Kunden, bietet die Möglichkeit der Online-Abwicklung des Vertrags usw. Team: 3 Entwickler, Projektmanager. Aufgaben des Projekts: — Analyse des aktuellen Deployment-Prozesses und Ermittlung von Optionen zu seiner Optimierung, sowohl im Hinblick auf die Prozesseffizienz als auch auf die Budgetallokation — Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Optimierung des Deployment-Prozesses; Alternative zu OpsWork und Infrastrukturmigration mit einer neuen Lösung. Organisation der Arbeitsabläufe: – Arbeitsplan: flexibel, aber Sie müssen bei Teambesprechungen anwesend sein; – Methodik: SCRUM. Interviewphasen: – HR-Interview (45 Min.); – Kennenlernen des Kunden (ca. 30 Min.); – Die Durchführung einer Testaufgabe ist möglich (hierüber informieren wir Sie vorab).
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