Middle/Senior Recruiter (Solidgate – Fintech) in Genesis

Solidgate ist ein B2B-Produkt im Bereich Online-Zahlungen. Wir bauen ein Fintech-Ökosystem auf, damit unsere Kunden weltweit schnell, sicher und profitabel Zahlungen annehmen können: von Europa bis Lateinamerika, von den USA bis Asien. Wir sind Teil der Geschichte jedes Unternehmens, mit dem wir zusammenarbeiten, und ermöglichen es ihnen, schnell und effizient neue Märkte zu erschließen und ihre Gewinne zu steigern. Bei uns sind Zahlungen einfach.

Über uns:

• Büros in 3 Ländern: Ukraine, Polen und Zypern
< li >170+ Teammitglieder
• 100+ Zahlungsmethoden
• 200+ Kunden aus der Ukraine, Europa und den USA
• PCI DSS Level 1-Anbieter
< li li>Top IT-Arbeitgeber laut DOU

Unsere Vorteile:

• FinTech ist eine schnell wachsende Branche
• Backend-gesteuertes Produkt mit komplexer Logik, Architektur und modernem Technologie-Stack (Golang, Java, Kotlin, React, Typescript, PostgreSQL, Elastic, Redis, RabbitMQ, AWS ECS)
• komplexe Herausforderungen und der direkte Einfluss jedes Teammitglieds auf das Wachstum des Unternehmens, die Möglichkeit zur Entwicklung und beruflichen Weiterentwicklung – „Karriereplan“ Jeder hat ein Team, das mit einem gemeinsamen Ziel brennt, eine gemeinsame Vision und Werte hat .

Darüber hinaus leisten wir schnelle Spenden für die ukrainische Armee! Das Solidgate-Team hat einen Zahlungslink erstellt, vielen Dank welche BO und Fonds Zahlungen in jeder Währung innerhalb weniger Minuten akzeptieren können. Wir sind stolz auf unsere Partnerschaften mit Wohltätigkeitsorganisationen wie KOLO und "Lebend zurückkommen".

Wir suchen einen motivierten und talentierten Recruiter, der unsere Teams mit Top-Spezialisten auf dem Markt verstärkt.

Ihre Aufgaben werden sein:
- Sie sind für den Rekrutierungsprozess verantwortlich Anpassung der Profile der erforderlichen Spezialisten an das Team bis zur Unterzeichnung der Kooperationsangebote;
— Sicherstellung der regelmäßigen Präsentation starker Kandidaten zur Auswahl;
— Vollständiger Rekrutierungszyklus: Suche, Auswahl, Interview mit Kandidaten mit Einstellung Führungskräfte, Verhandlung von Angeboten;
– Teilnahme an Employer-Branding-Veranstaltungen .

);
– Erfahrung in der Betreuung junger Kollegen;
– tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes;
– hohes Maß an Suchkompetenz und Fähigkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten;
– Fähigkeit, Vorstellungsgespräche zu führen und dabei sowohl Personalmanager als auch Kandidaten zu verwalten;
– Englischkenntnisse der oberen Mittelstufe;
- Fähigkeit, starke und langfristige Beziehungen zu Personalmanagern und Kandidaten aufzubauen und aufrechtzuerhalten;
— ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten;
— Ergebnisorientierung und Liebe zum Detail.

Unsere betrieblichen Leistungen:
— Krankenversicherung und Betriebsarzt
— mehr als 30 freie Tage im Jahr (20 Arbeitstage Urlaub + freie Tage an Feiertagen)
– kostenlose Snacks, Frühstücke und Mittagessen im Büro
– berufliche Weiterbildung (Kurse, Schulungen, Konferenzen, Zertifizierungen)
– Leistungsbeurteilung 2 mal im Jahr
– Sportvergütung/Vereine für Interessen
– wettbewerbsfähiges Gehalt
– Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten
– moderne Apple-Technologie.

Möchten Sie Teil des Teams sein? Senden Sie einfach Ihren Lebenslauf und wir werden Sie bezüglich der nächsten Schritte kontaktieren.