Middle/Senior Recruiter (Solidgate – Fintech) in Genesis

Middle/Senior Recruiter (Solidgate – Fintech) Kiew, aus der Ferne Solidgate ist ein B2B-Produkt im Bereich Online-Zahlungen. Wir bauen ein Fintech-Ökosystem auf, damit unsere Kunden Zahlungen auf der ganzen Welt schnell, sicher und profitabel akzeptieren können: von Europa bis Lateinamerika, von den USA bis Asien. Wir sind Teil der Geschichte jedes Unternehmens, mit dem wir zusammenarbeiten – und wir ermöglichen ihnen, schnell und effizient neue Märkte zu erschließen und ihre Gewinne zu steigern. Wir kennen uns mit Zahlungen aus – es ist ganz einfach. Über uns: Büros in 3 Ländern: Ukraine, Polen und Zypern Über 170 Teammitglieder Über 100 Zahlungsmethoden Über 200 Kunden aus der Ukraine, Europa und den USA PCIDSS Level 1-Anbieter Top-IT-Arbeitgeber nach DOU-Version Unsere Vorteile: FinTech ist schnell - wachsende Branche Backend-gesteuertes Produkt mit komplexer Logik, Architektur und modernem Technologie-Stack (Golang, Java, Kotlin, React, Typescript, PostgreSQL, Elastic, Redis, RabbitMQ, AWS ECS) komplexe Herausforderungen und der direkte Einfluss jedes Teammitglieds auf das Geschäft Wachstum, die Chance auf Weiterentwicklung und berufliches Wachstum – der „Karriereplan“ eines Teams, das ein gemeinsames Ziel verfolgt und eine gemeinsame Wertvorstellung hat. Darüber hinaus leisten wir schnelle Spenden für die ukrainische Armee! Das Solidgate-Team hat den Payment Link entwickelt, mit dem BO-Fonds innerhalb von Minuten Zahlungen in jeder Währung akzeptieren können. Wir sind stolz auf unsere Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen, darunter KOLO und „Come Back Alive“. Wir suchen einen engagierten und talentierten Personalvermittler, der unsere Teams mit Top-Marktspezialisten verstärkt. Ihre Aufgaben werden sein: — Sie sind für den Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Koordinierung der Profile der erforderlichen Spezialisten im Team bis zur Unterzeichnung von Kooperationsangeboten; — Sicherstellung der regelmäßigen Präsentation starker Kandidaten für die weitere Auswahl; —vollständiger Rekrutierungszyklus: Suche, Auswahl, Interview mit Kandidaten durch Personalmanager, Verhandlungen über Angebote; —Teilnahme an Employer-Branding-Veranstaltungen. Wir suchen jemanden, der über: — 2–5 Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus (von der Suche bis zur Annahme von Angeboten) verfügt; —Erfahrung in der Betreuung jüngerer Kollegen; — ein tiefes Verständnis des IT-Arbeitsmarktes; — ein hohes Maß an Suchkompetenz und die Fähigkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten; — die Fähigkeit, während dieser Interviews sowohl mit Managern als auch mit Kandidaten zu führen; — Beherrschung der englischen Sprache auf dem Niveau der oberen Mittelstufe; — die Fähigkeit, starke und langfristige Beziehungen zu Managern und Kandidaten aufzubauen und aufrechtzuerhalten; - starke Kommunikationsfähigkeiten; — Ergebnisorientierung und Liebe zum Detail. Unsere betrieblichen Leistungen: — Krankenversicherung und ein Betriebsarzt — Mehr als 30 freie Tage im Jahr (20 Arbeitstage Urlaub + Feiertage) — kostenlose Snacks, Frühstücke und Mittagessen im Büro — Berufsausbildung (Kurse, Schulungen, Konferenzen, Zertifizierungen) – Leistungsbeurteilung zweimal im Jahr – Vergütung von Sport-/Interessenvereinen – wettbewerbsfähiges Gehalt – Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten – moderne Apple-Technologie. Möchten Sie Teil des Teams sein? Senden Sie jetzt einfach Ihren Lebenslauf und wir werden Sie gerne über die nächsten Schritte kontaktieren.