Middle/Senior Recruiter (in Warschau, mit polnischer Sprache) in Synergetica

Mittlerer/Senior-Recruiter (in Warschau, mit polnischer Sprache) Варшава (Polen) Wir sind auf der Suche nach einem IT-Recruiter der mittleren/Senior-Ebene mit guten Kenntnissen von Beschaffungstools und -strategien, beeindruckenden Kommunikationsfähigkeiten und guten und fließenden Englisch- und Polnischkenntnissen. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen, das auch eigene Projekte entwickelt – die meiste Zeit rekrutieren Sie für verschiedene Kunden aus der ganzen Welt, hauptsächlich für Positionen auf mittlerer und höherer Ebene. Wir brauchen jemanden mit Sitz in Warschau, der offen für einen hybriden Arbeitsmodus ist, der Büro- und Remote-Arbeit kombiniert, und über gute Polnisch- und Englischkenntnisse verfügt, um uns bei der Besetzung von Positionen in Polen und insbesondere in Warschau zu helfen. Abgesehen von den beruflichen Fähigkeiten wäre es von Vorteil, wenn Sie klug und gebildet sind, über fast alles reden können, ein breites Spektrum an Interessen haben und einen guten Sinn für Humor haben :) Verantwortlichkeiten: Vollständiger Rekrutierungszyklus – von der Erfassung der Anforderungen bis zur reibungslosen Einarbeitung neuer Teammitglieder. Erstellung und Veröffentlichung Schöne, einprägsame und attraktive Stellenbeschreibungen für die Positionen, die Sie leiten. Akquise neuer Kandidaten über verschiedene Kanäle – neben Standardoptionen wie Linkedin und Jobbörsen wäre es auch sinnvoll, wenn Sie ein Fan von Github, Stackoverflow, der Suche in sozialen Netzwerken und noch mehr sind. Kandidaten interviewen und bewerten, Sicherstellen, dass sie positive Erfahrungen gemacht haben. Kommunikation mit Kunden und Einstellungsmanagern über Positionen, Anforderungen, Kandidaten, Budgets und alles, was mit einer erfolgreichen Einstellung zu tun hat. Pflege und Aktualisierung des Bewerberverfolgungssystems. Anforderungen: 3+ Jahre Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung. Bereitschaft, sowohl mit technischen als auch nichttechnischen Positionen zu arbeiten Tiefes Verständnis des IT-Bereichs, des lokalen Marktes – so weit wie möglich technisch versiert sein. Kenntnisse der wichtigsten Sourcing- und Interview-Tools und -Strategien. Natürliche, verständliche und attraktive Art, Stellenbeschreibungen, Pitches für Kandidaten, E-Mails an Kunden usw. zu verfassen. Die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und proaktiv zu sein – Sie sollten keine Angst haben Hissen Sie die rote Flagge, sobald Sie Probleme mit der Position oder dem bevorstehenden Prozess sehen. Gutes Englisch- und Polnischniveau – nicht niedriger als obere Mittelstufe in Wort und Schrift. Schön, Anforderungen zu haben: Erfahrung im Umgang mit ausländischen Kunden und Erfahrung in der Arbeit für Outsourcing-/Outstaff-Unternehmen. Erfahrung in der Durchführung von HR-Interviews unter Verwendung verschiedener Methoden (STAR, Fallinterviews, ausführliche Interviews usw.) Wir bieten: Wettbewerbsfähiges Gehalt, abhängig von Ihrer Erfahrung. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Lernen und Üben von Englisch: Kurse und Kommunikation mit Kollegen und Kunden aus verschiedenen Ländern. Yoga-Kurse. Vergütungspaket (bezahlter Urlaub, Krankheitstage). ) Flexible Arbeitszeiten (von 9-11 bis 18-20 Uhr) Komfortables Büro oder Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten