Mittlerer/leitender Personalvermittler in Solidgate

Solidgate ist eine Zahlungsorchestrierungs- und -verarbeitungsplattform, die Tausenden von Unternehmen hilft, Zahlungen online zu akzeptieren. Wir entwickeln innovative Fintech-Lösungen, um eine reibungslose Zahlungsabwicklung für Unternehmen in über 150 Ländern auf der ganzen Welt zu gewährleisten, von Europa bis Lateinamerika, von den USA bis Asien. Wir sind stolz darauf, Teil der Geschichte jedes Unternehmens zu sein, mit dem wir zusammenarbeiten – unsere Infrastruktur garantiert eine schnelle Skalierung in Nanomärkten und höhere Gewinne. Über uns: – Büros in drei Ländern: Ukraine, Polen und Zypern – Top-Arbeitgeber laut DOU – Mehr als 170 Personen im Team – mehr als 200 Kunden aus der Ukraine, Europa und den USA – Hauptmitgliedsstatus bei Visa und Mastercard – EMI-Lizenz in der EUUnsere Vorteile: FinTech – eine schnell wachsende Branche. Backend-gesteuertes Produkt mit komplexer Logik, Architektur und modernem Design Technologie-Stack (Golang, Java, Kotlin, React, Typescript, PostgreSQL, Elastic, Redis, RabbitMQ, AWS ECS) komplexe Herausforderungen und steuern den Einfluss jedes Teammitglieds, das Geschäftswachstum, die Möglichkeit der Entwicklung und des beruflichen Wachstums – „Karriere“. „plan“ ist ein einzigartiges Team, das für ein gemeinsames Ziel brennt, eine gemeinsame Vision und einen gemeinsamen Wert hat. Darüber hinaus leisten wir schnelle Spenden für die ukrainische Armee! Das Solidgate-Team hat den Payment Link entwickelt, mit dem BO-Fonds innerhalb von Minuten Zahlungen in jeder Währung akzeptieren können. Wir sind stolz auf unsere Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen, darunter KOLO und „Come back alive“. Wir suchen einen motivierten und talentierten Personalvermittler, der unsere Teams mit Top-Marktspezialisten verstärkt Prozess, von der Abstimmung der Profile der erforderlichen Spezialisten im Team bis zur Unterzeichnung von Kooperationsangeboten;— Sicherstellung der regelmäßigen Präsentation starker Kandidaten zur Auswahl;—vollständiger Rekrutierungszyklus: Suche, Auswahl, Interview mit Kandidaten durch Personalmanager, Verhandlungen über Angebote; —Teilnahme an Employer-Branding-Veranstaltungen Wir suchen jemanden, der über: —2-5 Jahre Erfahrung im gesamten Einstellungszyklus (ab der Suchphase ausreichende Annahme von Angeboten); —Erfahrung in der Betreuung jüngerer Kollegen; —ein tiefes Verständnis verfügt des IT-Arbeitsmarkts; – ein hohes Maß an Suchkompetenzen und die Fähigkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten; – die Fähigkeit, Interviews zu führen, sowohl mit Managern, die ich kenne, als auch mit Kandidaten während dieser; – Englischkenntnisse auf dem Niveau von Upper-Intermediate ;—die Fähigkeit, starke und langfristige Beziehungen zu Managern und Kandidaten aufzubauen und aufrechtzuerhalten;—starke Kommunikationsfähigkeiten;—Ergebnisorientierung und Liebe zum Detail. Unsere Unternehmensvorteile:—Krankenversicherung und ein Firmenarzt – mehr als 30 Tage frei während des Jahres (20 Arbeitstage Urlaub + Feiertage) – kostenlose Snacks, Frühstück und Mittagessen im Büro – berufliche Weiterbildung (Kurse, Schulungen, Konferenzen, Zertifizierungen) – Leistungsüberprüfung zweimal im Jahr – Vergütung für Sportarten/Vereine mit Interessen – wettbewerbsfähige Bezahlung – Möglichkeit zur Remote-Arbeit – moderne Apple-Technologie Möchten Sie Teil des Teams sein? Senden Sie uns jetzt einfach Ihren Lebenslauf und wir werden Sie gerne über die nächsten Schritte kontaktieren.