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DataOx (former IntroLab Systems)
25. Juli 2024
remote
Wir sind ein DataOx-Unternehmen, das sich seit 2015 zu einem führenden Unternehmen in der Datenerfassung und -verarbeitung auf dem westlichen Markt entwickelt hat. Im vergangenen Jahr haben wir rund 1.500 Anfragen unserer potenziellen Kunden und Partner bearbeitet.
Daher ist es unser Hauptziel, unseren Kunden auf der ganzen Welt zu helfen, die Nummer eins zu werden und sich dank Informationen, die anderen Menschen nicht zur Verfügung stehen, einen enormen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen.
Gemeinsam mit dem Team haben wir die Prüfungen der Pandemie bestanden und konnten ab 2022 die Unternehmensgröße verdoppeln und komplett auf ein Remote-Arbeitsformat umstellen, was sich positiv auf das auswirkte Sicherheit unserer Mitarbeiter.
Ebenso wichtig sind uns Kultur, Stabilität und gegenseitiges Engagement – deshalb haben wir die Vergütung nie auch nur um einen Tag hinausgezögert, weil wir unsere Kollegen respektieren und es auf Gegenseitigkeit beruht.
Damit wollen wir aber nicht aufhören, deshalb erweitern wir unsere Vertriebsabteilung und sind auf der Suche nach starken Mitspielern.
-C1) Es ist von Vorteil, wenn Sie über Folgendes verfügen:
< /b> – Grundlegende technische Kenntnisse im IT-Bereich
– Verständnis der IT-Terminologie
– Erfahrung im Verkauf von Dienstleistungen auf dem westlichen Markt (englischsprachige Kunden)
– Erfahrung im Verkauf über Videoanrufe
– Erfahrung im öffentlichen Reden
– Fähigkeiten für die Arbeit mit der UpWork-Plattform
p> Ihre zukünftigen Aufgaben:
– Bearbeitung eingehender Bewerbungen und Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen für unsere Kunden
– Bedarfsermittlung und Analyse der Geschäftsaufgaben der Kunden
– Durchführung von Präsentationen für Kunden
– Arbeiten Sie mit einem modernen CRM-System.
– Erreichen Sie festgelegte Ergebnisse.
Wenn ja Bei uns dreht sich alles um Sie, dann warten wir schon auf Ihren Lebenslauf und unser zukünftiges Vorstellungsgespräch und die Zusammenarbeit!
Der Rekrutierungsprozess besteht aus den folgenden Schritten:
Interview mit der Personalabteilung – Interview mit dem Teammanager und technischen Berater – Angebot