Mittlerer QA-Automatisierungsingenieur in OpenTag

Middle QA Automation Engineer

Київ

OpenTag ist ein internationales Unternehmen im Bereich Sportwetten und Gaming.

Unsere Mission ist die beste Software durch kompetente Teams zu entwickeln, die sich rund um unser Produkt konzentrieren. Wir tun dies, um großartigen Organisationen dabei zu helfen, ehrgeizige Ziele zu erreichen und ihren Zweck mit ebenso großartigen Teams zu erfüllen.

Was werden Sie tun? Welche Technologie verwenden wir?

• Sie werden Teil eines gut funktionierenden Scrum-Teams.
• Ihr Schwerpunkt liegt auf einer Microservice-basierten Wettplattform, erstellt mit Apache Thrift, Kafka, GraphQL, Java, Go, PHP, TypeScript, React.
• Und Ihre tägliche Arbeit wird mit TypeScript, GitLab, Kafka, Google Cloud, Kubernetes und Docker zu tun haben.
• Sie beteiligen sich aktiv an der Erstellung und Pflege des intern entwickelten Test-Frameworks.
• Sie nehmen an den technischen Diskussionen mit Stakeholdern (Produktbesitzern, Liefermanagern usw.) über Produktanforderungen und den Lieferprozess teil.
• Das Erstellen von Testfällen basierend auf Produktanforderungen und das Definieren des Automatisierungsumfangs gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Untersuchen Sie die Grundursache von Problemen, um die umfassendsten und zuverlässigsten Lösungen zu finden.

Jobanforderungen

• 3+ Jahre Erfahrung in Automatisierungstests
• Erfahrung in einer objektorientierten Sprache wie Java/C# , JavaScript (TypeScript)
• Erfahrung mit GitLab, CI-Tools, Playwright, Selenium WebDriver
• Erfahrung mit REST-API-Tests, GraphQL ist von Vorteil
• Erfahrung mit Datenbanken (SQL UND/ODER No-SQL)
• Erfahrung mit Leistungstests (K6)
• Erfahrung in QA-Methoden, klares Verständnis von QA-Prozessen und Artefakten
• Erfahrung mit Bug-Tracking-Systemen wie Xray
• Erfahrung mit Jira und Confluence
• Obere Mittelstufe Englisch

< b> Wäre ein Pluspunkt:

• Erfahrung mit Docker, Kubernetes
• Erfahrung mit BDD, Gherkin-Syntax
• Erfahrung mit dem Karate-Framework

Der Einstellungsprozess umfasst ein HR-Interview, das erste technische Interview, das Abschlussgespräch und das Angebot :)

An Ihrem ersten Tag werden Sie von einem HR-Vertreter empfangen, der Ihnen das Unternehmen vorstellt und einen Rundgang durch das Büro führt. Es erwartet Sie alles, was Sie brauchen (Laptop, Arbeitsplatz, Willkommenspaket).

Sie haben die Möglichkeit, Kollegen während der Mittags- oder Kaffeepausen zu treffen. Wir werden alles Notwendige tun, damit Sie sich wohl fühlen und Sie während und nach der Eingewöhnungsphase unterstützen.

Ihr Onboarding wird mit dem Treffen der wichtigen Stakeholder fortgesetzt, die mit Ihrem Team zusammenarbeiten. Darüber hinaus finden regelmäßige 1:1-Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten statt, bei denen Sie Feedback erhalten und geben können. Anschließend lernen Sie unser Mitarbeiterentwicklungsprogramm kennen.

Was wir bieten:

• Schneller Rekrutierungsprozess
• Hervorragende Vergütung
• Tolle Büroräume mit tollen Kollegen
• Die opMöglichkeit, eine skalierbare Online-Wettplattform von Grund auf aufzubauen
• Arbeiten Sie mit den neuesten Technologien
• 20 Urlaubstage im Jahr + ein freier Tag zu Ihrem Geburtstag
• Krankenversicherung
• Geburtstagsgeschenke
• Mittagessen im Büro
• Sportvergütung
• Vierteljährliche Teamevents
• ... und viele mehr!