Mittlerer Projektmanager in Growe

4. Juli 2024

Middle Project Manager

Remote

Bei Growe arbeiten wir selbstbewusst in der iGaming- und Unterhaltungsbranche, bringen Marken auf der ganzen Welt zusammen und sammeln Fachwissen aus verschiedenen Märkten.

Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Technologieplattformen und Zahlungslösungen, um die Expansion und ein nachhaltiges Vermögenswachstum zu erleichtern. Von der Einführung neuer iGaming-Marken in Asien, Afrika und Lateinamerika bis hin zur Bereitstellung exklusiver Konditionen für unsere Teamspieler und außergewöhnlicher Gewinnchancen erschließen wir Potenziale und nutzen Chancen.

Wir bilden ein talentiertes Team, dank dem wir auf dem Gebiet der technologischen und marketingtechnischen Errungenschaften weiterhin eine führende Position einnehmen und ständig neue Horizonte erschließen.

Dem Ehrgeiz sind bei Growe keine Grenzen gesetzt! Wir brechen mutig mit Stereotypen auf unserem Weg zu beispiellosem Erfolg in einer sich ständig verändernden Branche.

Sind Sie bereit, mit uns zu wachsen?

Growe wartet auf diejenigen, die Folgendes anstreben:

Wir benötigen Ihre Berufserfahrung:

• Mindestens 3+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement;
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten mit erfolgreicher Erfahrung in der Leitung von Projekten über ihren gesamten Lebenszyklus;
• Kenntnisse in Projektmanagement-Tools (Jira, Confluence, Notion) und Google-Anwendungen;
• Erfahrung in der Integration von Zahlungssystemen;
• Erfahrung im Risikomanagement.

Wir legen Wert auf:

• Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten;
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten;
• Fähigkeiten im Personalmanagement, einschließlich der Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren.

Wir suchen diejenigen, die unsere Grundwerte teilen:

• ZUSAMMEN WACHSEN: Unser Team ist unser Grundwert. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
• ERGEBNIS ÜBER PROZESS STEIGERN: Wir setzen ehrgeizige, klare und messbare Ziele im Einklang mit der Erfolgsstrategie von Growe;
• Seien Sie bereit für Veränderungen: Wir betrachten Herausforderungen als Chancen für Wachstum und Weiterentwicklung. Wir passen uns heute an, um morgen zu gewinnen.

Was bieten wir an?

• Krankenversicherung;
• Benefit Cafeteria (Vergütung des Fitnessstudios / der Zahnmedizin / des Psychologen usw.);
• 100 % bezahlter Krankenurlaub;
• Bezahlter Urlaub;
• Jährliche Gehaltsüberprüfung (basierend auf Ergebnissen);
• Bonussystem basierend auf OKR;
• Individuelles Jahresbudget für Bildung, mit der Möglichkeit, kostenpflichtige Konferenzen, Schulungen, Englischunterricht, Meisterkurse usw. zu besuchen;
• Persönlicher Entwicklungsplan;
• Firmen- und Teambuildings;
• Kostenlose Mittagessen im Büro.

Englische Version:

Hier bei Growe agieren wir mutig in der iGaming- und Unterhaltungsbranche, vereinen Marken weltweit und sammeln Fachwissen aus verschiedenen Bereichen Märkte.

Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung und Implementierung modernster Technologieplattformen und Zahlungslösungen, um die Expansion und das nachhaltige Wachstum von Vermögenswerten voranzutreiben. Wir wagen es, Potenziale freizusetzen und Chancen zu nutzen, von der Einführung neuer iGaming-Marken in Asien, Afrika und Lateinamerika bis hin zur Bereitstellung außergewöhnlicher Möglichkeiten für unsere Teamplayer und einer außergewöhnlichen Chance auf Erfolg.

Wir stellen ein talentiertes Team zusammen, das es uns ermöglicht, unsere Spitzenpositionen in den Bereichen Technologie und Marketing zu behaupten und ständig neue Horizonte zu erschließen.

Bei Growe sind unseren Ambitionen keine Grenzen gesetzt! Wir brechen mutig mit Stereotypen und streben nach beispiellosen Erfolgen in einer sich ständig verändernden Branche.

Sind Sie bereit, mit uns zu wachsen?

Growe heißt diejenigen willkommen, die begeistert sind:

• Projektpläne im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens entwickeln, pflegen und ausführen;
• Mit risikoreichen Projekten arbeiten, Änderungen am Produkt pflegen und umsetzen, Inkremente planen und ausführen;
• Leiten Sie ein Team von Ingenieuren.
• Projektfortschritt, Risiken, Schätzungen und Pläne an interne Stakeholder und externe Partner kommunizieren;
• Bauen und verwalten Sie neue Teams und teamübergreifende Prozesse;
• Prozesse aufgrund von Projekt- und Unternehmenszielen optimieren;
• Führen Sie ein Risikomanagement durch, um Projektrisiken zu minimieren.
• Erleichtern Sie die funktionsübergreifende Teamzusammenarbeit.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für das Release-Management.

Wir benötigen Ihre Berufserfahrung:

• Mindestens 3+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement;
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz bei der Leitung von Projekten über ihren gesamten Lebenszyklus;
• Kenntnisse im Umgang mit Projektmanagement-Tools (Jira, Confluence, Notion) und Google-Apps;
• Erfahrung in der Integration von Zahlungssystemen;
• Erfahrung im Risikomanagement.

Wir freuen uns, wenn Sie über die folgenden persönlichen Eigenschaften verfügen:

• Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten;
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten;
• Fähigkeiten im Personalmanagement, einschließlich der Fähigkeit, das Team zu führen und zu motivieren.

Wir suchen diejenigen, die mit unseren Grundwerten übereinstimmen:

• ZUSAMMEN WACHSEN: Unser Team ist unser wichtigstes Kapital. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
• ERGEBNIS ÜBER PROZESS STEIGERN: Wir setzen ehrgeizige, klare und messbare Ziele im Einklang mit unserer Strategie und führen Growe zum Erfolg.
• Seien Sie bereit für Veränderungen: Wir sehen Herausforderungen als Chancen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wir passen uns heute an, um morgen zu gewinnen.

Was wir bieten:

• Krankenversicherung;
• Benefit Cafeteria (Vergütung für dE-Fitnessstudio/Stomatologie/psychologischer Dienst usw.);
• 100 % bezahlter Krankenstand;
• Bezahlter Urlaub;
• Jährliche Gehaltsüberprüfung (basierend auf der Leistung);
• OKR-basiertes Bonussystem;
• Individuelles jährliches Schulungsbudget, das den Besuch bezahlter Konferenzen, Schulungssitzungen, Englischunterricht, Workshops usw. ermöglicht;
• Persönlicher Entwicklungsplan;
• Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten;
• Kostenlose Mittagessen im Büro.