Middle People Partner (Europa) in Upstars

29. Juli 2024

Middle People Partner (Europa)

Warschau (Polen), Remote

UPSTARS ist ein Produkt-IT-Unternehmen, mit dem sowohl Menschen als auch Marken zusammenkommen Wir wissen, wie man herausragende Projekte im iGaming-Bereich startet ✨

Unser Hauptaugenmerk liegt auf B2B-Dienstleistungen und technologischen Lösungen für Kunden aus der ganzen Welt. Und ja, die Aufrechterhaltung eines legalen und transparenten Marktes in der Ukraine ist ein Muss, deshalb waren wir die dritten im Land, die eine B2B-Lizenz für die Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Glücksspiel erhalten haben.

• Implementierung von Employee Lebenszyklus: Onboarding, Kündigung, interne Transfers, HR-Check-ins;
• Durchführung von Bewährungs-/Leistungsüberprüfungen;
• Verwaltung von HR-Prozessen in HR-Systemen (HiBob, Jira);
• Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, um Probleme zu lösen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren;
• Nehmen Sie an regelmäßigen Praktiken im HR-Bereich teil (1:1, Umfragen, Feedback usw.) mit wertvollen Schlussfolgerungen und Plänen für die Weiterentwicklung;
• aktive Beteiligung an HR-Initiativen (z. B. ENPS/Gallup/Admin-Umfrage, C&B/L&D-Programme);
• Interaktion mit Mitarbeitern, um deren Bedürfnisse, Fragen und Wünsche zu verstehen und im Rahmen der Stelle angemessen zu unterstützen;
• funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit den Abteilungen L&D, C&B, Finanzen und Recht.

💪 Deine Fähigkeiten:

• Berufserfahrung im HR von 2 Jahren in der Rolle People Partner/ HR Generalist/ HR Manager/HR BP;
• Erfahrung in der Arbeit mit dem gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (Onboarding, Entwicklung, Bindung, Kündigung);
• Verantwortungs- und Eigenverantwortungsdenken;
• Kritisches und analytisches Denken, Systematik, hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Balance zwischen Eigen- und Teamarbeit, Priorisierung von Aufgaben;
• die Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, Probleme zu erkennen und wirksame Wege zu ihrer Lösung zu finden;
• Fähigkeit, Partnerschaften mit Mitarbeitern und Kollegen aufzubauen;
• Erfahrung mit HR-Systemen.

🤞 Vorzugsweise, aber nicht kritisch:

• Erfahrung mit Jira, Slack, Confluence, HiBob;
• wünschenswerte Erfahrung im IT-Bereich – ab 2 Jahren;
• HR-Analyst (arbeitet mit Daten, Metriken und Dashboards;
• Mittlere Englischkenntnisse.

🌟 Unsere Vorteile:

• Wir mögen Probleme mit einem Sternchen, weil sie Potenzial offenbaren.
• Wir mögen keine Bürokratie und veraltete Ansätze.
Wir verfügen über unsere eigenen Fähigkeiten, um technologische Lösungen von Grund auf zu entwickeln.
• Wir nutzen Cloud-Speicher, Kubernetes und andere Komponenten der digitalen Reife. /li>
• Wir streben danach, die Routine zu automatisieren, um Zeit für die Entwicklung zu nutzen und berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
• wir bieten einen klaren Karriereplan mit Leistungsbeurteilung, Schulungen, Mentoring-Programmen, der Möglichkeit, teilweise an zusätzlichen Projekten zu arbeiten,

🍪 Mast-hev:

• Hybrides Arbeiten – Arbeiten von zu Hause oder vom Büro aus, wo es alles für Ihren Komfort und Ihre Sicherheit gibt;
• Flexibler Beginn des Arbeitstages – beginnen Sie, wann es Ihnen passt;
• 20 Tage bezahlter Urlaub, Feiertage und Krankheitstage – wir stehen für Work-Life-Balance;
• Krankenversicherung in Top-Kliniken – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen;
• Benefiz-Café – monatlich für Hobbys, Hobbys, Sport usw. ausgeben;
• Veranstaltungen – nehmen Sie an Meisterkursen teil, besuchen Sie Teambuildings und Firmenveranstaltungen;
• Studieren, Studieren und noch mehr Studieren – ein individuelles Budget für Kurse, Firmenenglisch, Workshops und eine Online-Bibliothek.