Mittlerer People-Partner in Upstars

UPSTARS ist ein Produkt-IT-Unternehmen, mit dem sowohl Menschen als auch Marken auf dem Vormarsch sind. Wir wissen, wie man herausragende Projekte im Bereich iGaming startet. ✨

Unser Arbeitsschwerpunkt liegt auf B2B-Dienstleistungen und technologischen Lösungen für Kunden aus aller Welt. Und ja, die Aufrechterhaltung eines legalen und transparenten Marktes in der Ukraine ist ein Muss, deshalb waren wir die dritten im Land, die eine B2B-Lizenz für die Bereitstellung von Glücksspieldienstleistungen erhalten haben.

Wir erweitern unseren Traum Team und auf der Suche nach einem Middle People Partner. 


✅ Deine zukünftigen Aufgaben:

• Durchführung des Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, Kündigung, interne Versetzungen, HR-Check-ins;
• Bewährung/Leistungsüberprüfung;
• Verwaltung von HR-Prozessen in HR-Systemen (HiBob, Jira);
• Kommunikation zwischen Mitarbeitern und dem Management, um Probleme zu lösen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren;
• nehmen Sie an regelmäßigen HR-bezogenen Praktiken teil (1:1, Umfragen, Feedback usw.) mit wertvollen Erkenntnissen und planen Sie die Weiterentwicklung;
< li>aktive Beteiligung an HR-Initiativen (z. B. ENPS/Gallup/Admin-Umfrage, C&B/L&D-Programme);
• Interaktion mit Mitarbeitern, um ihre Bedürfnisse, Fragen und Wünsche zu verstehen und angemessene Unterstützung zu leisten innerhalb der Position;
• funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit den Abteilungen L&D, C&B, Finanzen, Recht.
  

💪 Ihre Fähigkeiten:

• Erfahrung in der Personalabteilung aus 2 Jahren in der Rolle als People Partner/HR-Generalist/HR-Manager/HR-BP;
• Erfahrung der Arbeit mit dem gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (Onboarding, Entwicklung, Bindung, Kündigung);
• Verantwortungs- und Eigenverantwortungsmentalität;
• kritisches und analytisches Denken, systematische, hohe emotionale Intelligenz , Gleichgewicht zwischen unabhängiger Arbeit und Teamarbeit, Priorisierung von Aufgaben;
• Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, Probleme zu identifizieren und effektive Wege zu ihrer Lösung zu finden;
• Fähigkeit, Partnerschaften mit Mitarbeitern und Kollegen aufzubauen ;< /li>
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen.
   

🤞 Wünschenswert, aber nicht kritisch:

• Erfahrung in der Arbeit mit Jira, Slack, Confluence, HiBob;
• gewünschte Erfahrung in der IT – ab 2 Jahren;
• HR-Analyst (Arbeit mit Daten, Metriken und Dashboards;
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• Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau.
  
  

🌟Unsere Vorteile:
 

• Hybride Arbeit – Arbeiten von zu Hause oder von einem Büro aus, wo alles vorhanden istfür Ihren Komfort und Ihre Sicherheit;
• Flexibler Beginn des Arbeitstages – beginnen Sie, wann es Ihnen passt;
• 20 Tage bezahlter Urlaub, Feiertage und Krankheitsurlaub – wir sind für die Arbeit da -Life-Balance;
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• Krankenversicherung in Top-Kliniken – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen;
• Benefit-Café – monatlich für Hobbys, Hobbys, Sport usw. ausgeben;
• Veranstaltungen – nehmen Sie an Meisterkursen teil, besuchen Sie Teambuilding- und Firmenveranstaltungen;
• lernen, lernen und noch einmal lernen – individuelles Budget für Kurse, Firmenenglisch, Workshops und Online-Bibliothek.< /li>